Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Программа стажировки для дворника

Программа стажировки для дворника

Программа стажировки для дворника

Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки


Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  • Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
  • Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
  • Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством. Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ. Сроки проведения в этом случае — не больше 2 недель.

Что это такое

Основная цель стажировки — это закрепление правил безопасного труда и приобретение опыта работы с оборудованием на практике. Стажировка закреплена законодательно Трудовым кодексом РФ и , вступившим в силу с 1 марта 2017 года. Исходя из пункта 4 подпункта 4.6 данного документа становится понятно, что получение практического опыта является одной из основополагающих задач изучения безопасных работ наряду с традиционным и не традиционным обучением.

Пункт 9 этого нормативного документа подробно описывает проведение стажировки на месте работы. Стажировка может проводиться как при изначальном устройстве на работу, так и при переводе.

Также стажировка может проводиться как форма постоянного совершенствования навыков и умений уже имеющегося рабочего состава.

Стажировка может быть закреплена как на законодательном уровне, так и внутри организации. На законодательном уровне закреплена не для всех профессий, а лишь для которых есть риск получения травм, связанных с выполнением рабочих задач. Руководящий состав организации вправе расширить этот перечень профессий на свое усмотрение.

В основном, стажировка проводится только для рабочих специальностей и в среднем длится от 3 до 19 смен. Стажировка рабочих без опыта и необходимой квалификации длится от 1 до 6 месяцев.

А руководящий состав и специалисты стажируются от 2 недель до 1 месяца. Руководитель организации может как увеличить, так и сократить этот срок в зависимости от образования, уровня подготовки и трудового опыта рабочего в каждом конкретном случае. Стажировка должна проводится под наблюдением либо руководителя работ, либо инструктора, либо другого более опытного рабочего.

В ходе стажировки ответственный за стажера знакомит его с программой, инструкцией по должности, положением об отделе или другими документами, которые нужно знать. Программа стажировки — это внутренний нормативный документ, разрабатываемый и применяемый для проведения стажирования на отдельном предприятии.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах.

Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

8.

Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации.8.2.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению действительны только с момента их утверждения руководителем Организации. Руководитель структурного подразделения ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) “__”___________ ____ г.

Согласовано: _______________________________________________________ (должностное лицо, с которым согласовывается положение) ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) “__”___________ ____ г. Начальник юридического отдела ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) “__”___________ ____ г.Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Москва Алымова, ул. д2 офис 17(495)333-53-88 © Copyright 2020, Работа . Все права защищены.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена.

Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально документов при оформлении стажировки выглядит так: положение о стажировке; программа стажировки; приказ о стажировке; приказ о допуске к .

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке . К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно.

Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой. В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» .

Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки. В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для (категорий работников). Положение о проведении стажировки (извлечение) Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе . Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении. Примерное содержание Положения может выглядеть так: 1.

Вводные положения. 2. Цели. 3. Задачи. 4. Область действия. 5. Период действия и порядок внесения изменений.

6. Термины и определения. 7. Обозначения и сокращения.

8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе. 9. Особенности стажировки электротехнического персонала.

10. Ссылки. 11. Приложения. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, , которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч. Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ.

Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Скачать образец Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте. Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе.

Допуск оформляют приказом.

Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст.

225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  1. с испытательным сроком;
  2. с ученичеством;
  3. с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?». Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  1. с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  2. с работой с опасными предметами и веществами;
  3. с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
  4. с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам Часть вторая ст.

212, ч. третья ст. 225 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г.
№ 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г.

№ 37 Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90 Уточнить продолжительность стажировки РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

Программа первичного инструктажа для дворника

Остальные инструкции — см.

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 4» Согласовано Председатель профсоюзного комитета ____________ И.Ю. Тимофеева «____» ___________ Утверждаю Директор гимназии № 4 ___________ Т.В.

Шамардина «____» ___________ ПРОГРАММА первичного инструктажа для дворника 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ о работе дворника муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия № 4». 1.1. Склад для хранения инвентаря (лопаты, метлы, ведра и т.д.) расположен на пришкольной территории в хозблоке; необходимые нормативные документы, инструкции по охране труда, требования техники безопасности при хранении и использовании инвентаря соблюдаются.

1.2. Правила хранения и размещения инвентаря, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, других химических веществ согласно требованиям по технике безопасности. 2. ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДВОРНИКА в гимназии является уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживающему объекту.

Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.

Очистка пожарных колодцев для свободного доступа в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды.

Уход за зелеными насаждениями, газонами (полив, прополка, стрижка – газонов и др.). Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, за исправностью и сохранностью всего внешнего оборудования и имущества гимназии (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.

3. РЕЖИМ РАБОТЫ ДВОРНИКА в течение месяца не должно превышать нормы.

Режим работы составляется администрацией гимназии: — каждое лицо наемного труда находится на своем рабочем месте в часы, установленные для начала и окончания работы. Работники гимназии, уходя с работы, сдают ключ от хозблока сотрудникам службы безопасности под роспись в журнале контроля; — дворник обязан подчиняться руководству гимназии выполнять все указания, связанные с трудовой деятельностью, а также исполнять приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений; — работник обязан проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдая служебную дисциплину.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

4.1. Основными направлениями деятельности гимназии в области охраны труда являются: — обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и учащихся; — административное управление охраной труда; — административный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; — расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4.2. Дворник обязан: — соблюдать производственную и технологическую дисциплину труда; — соблюдать требования производственной санитарии и гигиены труда; — соблюдать требования пожарной безопасности и электробезопасности, требования охраны труда; — поддерживать порядок в хозблоке и местах хранения инвентаря в течение всего рабочего дня; — при несчастном случае оказать помощь пострадавшему и сообщить об этом руководству.

При расследовании причин несчастного случая сообщить известные ему обстоятельства происшедшего несчастного случая; — соблюдать регламентированные перерывы в течение рабочей смены; — выполнять комплекс упражнений с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, устранения влияния гиподинамии, предотвращения развития познотонического утомления; — иметь первую квалификационную группу по электробезопасности; — иметь допуск к работе по результатам медицинского осмотра; — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья; — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; — бережно относиться к имуществу организации; — выполнять установленные нормы труда. 4.3. Общее руководство работой по охране труда в организации осуществляет работодатель, непосредственное руководство работой по охране труда в организации и ее структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации. 4.4. Заместители директора организации (работодателя), руководители (начальники) производств и участков, руководители функциональных служб осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

4.5. Общественный контроль за состоянием охраны труда в гимназии осуществляют уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза, трудового коллектива или представители вышестоящей организации в пределах предоставленных им прав. 5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ. 5.1. Подготовить рабочую зону для безопасной работы и проверить: наличие переносных ограждений, отсутствие обрывов воздушных линий электропередач, отсутствие в обтирочном материале и тряпках колющих и режущих предметов.

Убедиться в том, что все колодцы закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих из земли острых предметов (проволоки, арматуры, битого крупного стекла и т.п.). 5.2. Поднести (подвезти) необходимые для уборки материалы и инвентарь (песок, поливочные шланги и т.п.). 5.3. Проверить исправность инвентаря 6.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. 6.1. К работе в качестве дворника допускаются мужчины и женщины. 6.2. На рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит: стажировку; проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
6.2. На рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит: стажировку; проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. 6.3. Во время работы работник проходит периодический медицинский осмотр в сроки, установленные органами здравоохранения.

Повторный инструктаж по технике безопасности труда на рабочем месте работник должен получать один раз в 6 месяцев. 6.4. На работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы: — движущиеся машины и механизмы; — повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; — повышенное значение напряжения в электрической цепи; — недостаточная освещенность рабочей зоны, острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инвентаря и инструмента; — физические перегрузки.

6.5. Работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты.

Рекомендуемые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: — костюм хлопчатобумажный — на 12 месяцев; — фартук хлопчатобумажный с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76 — на 12 месяцев; — рукавицы, комбинированные ГОСТ 12.4.010-75, — на 2 месяца; — перчатки резиновые – дежурные. Зимой дополнительно: — куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке в зависимости от климатических поясов — на 18-36 месяцев; — валенки (в зависимости от климатических поясов) — на 24-48 месяцев; — галоши на валенки — на 24 месяца.

В остальное время года дополнительно плащ непромокаемый — на 36 месяцев. 6.6. Для обеспечения пожарной безопасности и взрывобезопасности не пользоваться открытым огнем у колодцев (канализационных, газовых и др.), мусорных баков, возле помещений, где хранятся огнеопасные материалы.

6.7. Работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии, курить только в отведенных местах, не допускать распития спиртных напитков.

Установить на убираемых участках в зоне движения транспорта со стороны возможного наезда на расстоянии 5-7 м от рабочего места переносные ограждения, выкрашенные в яркие цвета. 6.8. Производить уборку территории гимназии, стоя лицом к встречному транспорту. 6.9. При появлении на убираемой части территории транспорта прекратить уборку на время его проезда.

6.10. Начинать уборку при хорошей освещенности места работ, а в темное время суток уборку производить при включенном наружном освещении. 6.11. Уборку пешеходных дорожек, тротуаров производить, передвигаясь навстречу пешеходам. 6.12. Следить за положением резиновых шлангов, не допускать их перегибов и перекручивания, не производить поливку против ветра и следить, чтобы вода не попала на электрооборудование и воздушные линии электропередач.

6.13. Поливочные краны открывать плавно, без больших усилий и рывков.

6.14. При образовании сосулек на крышах зданий оградить опасные участки и сообщить об этом администрации гимназии.

6.15. Во время гололеда производить посыпку тротуаров песком. 6.16. Стоять со стороны ветра при погрузке мусора на автомобили или при складировании его в отведенное место.

6.17. Уборку боя стекла производить с помощью совка и щетки.

6.18. Работы с дезинфицирующими и моющими веществами производить в резиновых перчатках. 6.19. Не пользоваться неисправными вентилями и кранами. При наполнении емкостей сначала открывать кран с холодной водой, а затем с горячей водой.

6.20. Работнику не разрешается: — работать при плохой видимости (густом тумане, пурге, при отсутствии освещения в темное время суток); — оставлять инструмент на убираемой территории, на проезжей части; — оставлять открытыми поливочные краны; — касаться неизолированных токоведущих частей оборудования и проводов. 7. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ.

7.1. Каждый работающий обязан знать и соблюдать правила пожарной безопасности и охраны труда. 7.2. На случай возникновения пожара в производственных помещениях немедленно сообщить администрации гимназии, вызвать пожарную команду и в дальнейшем руководствоваться инструкцией и планом эвакуации людей и материальных ценностей. 7.3. При несчастном случае или поражении электрическим током необходимо в первую очередь освободить пострадавшего от травмирующего фактора, вызвать скорую помощь и оказать первую медицинскую помощь.

О происшедшем несчастном случае сообщить администрации. 7.4. При обнаружении запаха газа или прорыве трубопроводов (водоснабжения, канализации, отопления и других) вызвать по телефону соответствующую специализированную аварийную бригаду. 7.5. Для обеспечения безопасности транспорта и пешеходов оградить места вытекания из трубопроводов и установить предупреждающие знаки.

8. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ. 8.1. Убрать мусор и отходы в специально отведенные места.

8.2. Очистить бачки и ведра от пищевых отходов и мусора, произвести их санитарную обработку.

8.3. Убедиться, что вентили на поливочных кранах закрыты. 8.4. Убрать инвентарь в хозблок. 8.5. Снять, очистить и уложить в назначенное место спецодежду.

8.6. Тщательно вымыть руки и загрязненные части тела 9. ВЫПОЛНЯЯ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, СОБЛЮДАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ. 9.1. Ходить только по установленным проходам и площадкам.

9.2. Не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения. 9.3. Не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам и переходным мостикам.

9.4. Не прикасаться к электрическим проводам, кабелям электротехнических установок. 9.5. Не устранять неисправности в осветительной и силовой сети, а также в пусковых устройствах. 9.6. Обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнять их требования (запрещающий знак безопасности с поясняющей надписью «Не включать – работают люди!»).

9.7. Для питья следует употреблять воду из специально оборудованных фонтанчиков или питьевых бачков. 9.8. Принимать пищу следует в специально оборудованном помещении (столовой).

10. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ.

10.1. Действия работников при возникновении несчастного случая. Правила оказания первой медицинской помощи необходимо знать всем работникам организации, так как правильно и своевременно оказанная доврачебная помощь имеет большое значение для выздоровления пострадавшего. Неправильное или неумелое оказание первой медицинской помощи может явиться причиной осложнений, затягивающих выздоровление пострадавшего или даже ведущих к инвалидности, а в некоторых случаях (ранение с большей кровопотерей, поражение электрическим током, ожоги) может привести к смерти пострадавшего на месте травмирования.

Никогда не следует из-за отсутствия дыхания, сердцебиения или пульса у пострадавшего считать его умершим и отказываться от оказания ему помощи. Дать заключение о смерти пострадавшего и решить вопрос о целесообразности действий по оживлению (реанимации) имеет право только врач.

При несчастном случае необходимо оказать пострадавшему первую медицинскую помощь и, в зависимости от состояния пострадавшего, вызвать медицинскую помощь по телефону 0З и сообщить руководству. 10.2. Оказание помощи при ранениях.

Рана — повреждение покровов тела (кожи, слизистых оболочек). Раны, при которых повреждены только кожа и слизистые оболочки, относятся к поверхностным. Если повреждение распространяется на более глубоко расположенные ткани (мышцы, сухожилия, кости и др.), то раны считаются глубокими.

Раны, сообщающиеся с полостью (грудной клетки, живота, головы и др.), называются проникающими.

В зависимости от характера ранящего предмета различают раны: резаные, колотые, рубленые, ушибленные, лоскутные, скальпированные, размозженные и др. Первая помощь при ранениях включает остановку кровотечения, закрытие раны стерильной повязкой, а при ранениях с большей зоной повреждения или переломом кости — накладывают шину или другой подручный материал. Артериальное кровотечение распознается по характерному выбрасыванию из раны струи ярко-красной (алой) крови.

Наиболее опасно кровотечение из магистральных артерий (сонной, бедренной, плечевой и др.). Венозное кровотечение характеризуется медленным выделением темно-красной крови.

Различают капиллярное кровотечение, возникающее в основном при ссадинах и поверхностных ранах. Остановка кровотечения относится к числу основных жизненно необходимых мероприятий.

Прежде чем наложить повязку, необходимо обнажить область ранения. Для этого снимают или разрезают (лучше по шву) одежду, удаляют с кожи вокруг раны кровь и ее края смазывают настойкой йода. Не следует промывать рану никаким раствором, так как это неизбежно приведет к распространению микробов в более глубоко лежащие отделы.

Только при значительном загрязнении раневой поверхности кусками земли, обломками дерева и другими предметами или веществами можно осторожно удалить их. Одним из главных условий правильного наложения повязки является предохранение от загрязнения той ее части, которая обращена к ране.

Нельзя прикасаться руками к этой стороне повязки, а также перемещать ее по телу раненого, так как при этом нарушится стерильность. В первую очередь необходимо устранить боль.

Находящегося в обморочном состоянии необходимо уложить так, чтобы голова находилась ниже ног (для притока крови к голове), расстегнуть воротник, пояс, обеспечить приток свежего воздуха.

Лицо и грудь обрызгать холодной водой, к носу поднести вату, смоченную нашатырным спиртом. Как только пострадавший придет в сознание, ему следует дать валериановые капли. При наложении повязки пострадавшего следует посадить, а лучше положить, так как даже при небольших повреждениях под влиянием нервного возбуждения, внезапной боли, вида крови у пострадавшего внезапно может наступить кратковременная потеря сознания — обморок.

При наложении повязки пострадавшего следует посадить, а лучше положить, так как даже при небольших повреждениях под влиянием нервного возбуждения, внезапной боли, вида крови у пострадавшего внезапно может наступить кратковременная потеря сознания — обморок.

При проникающем ранении живота из раны могут выпадать внутренности. Вправлять их в брюшную полость нельзя.

Такую рану следует закрыть стерильной марлевой салфеткой и забинтовать живот, но не слишком туго, чтобы не сдавить внутренности. На брюшную стенку вокруг выпавших внутренностей желательно положить ватно-марлевое кольцо, которое предохранит их от сдавливания.

При проникающем ранении грудной клетки рану нужно закрыть как можно быстрее. Для этого на нее кладут несколько слоев марли, толстый слой ваты и закрывают все это куском клеенки, вощеной бумагой, прорезиненной оболочкой индивидуального пакета или каким-либо другим, не пропускающим воздух материалом, после чего туго забинтовывают грудную клетку.

10.3. Остановка кровотечения. Основным способом временной остановки кровотечения служит давящая повязка, которая эффективна при венозном, капиллярном, смешанном и даже артериальном кровотечении из небольших сосудов.

Перед наложением давящей повязки рану закрывают стерильной ватно-марлевой салфеткой и через нее оказывают давление на поврежденные ткани одной или двумя руками в течение 5-10 минут. Усилие надавливания контролируют по степени уменьшения кровотечения из раны.

После остановки кровотечения этим способом или при значительном его уменьшении поврежденное место туго бинтуют.

Кровоостанавливающий жгут применяют при артериальном кровотечении из магистрального сосуда — артерии. Наложение жгута всегда таит угрозу омертвления изолируемой части тела, развития тромбоза, невритов, а после снятия — смертельной интоксикации (отравления).

Неправильное наложение жгута усиливает кровотечение. Жгут накладывают в непосредственной близости к ране на мягкую прокладку или на одежду. Чрезмерное сдавливание тканей жгутом приводит к быстрому появлению болей в области жгута.

Место наложения жгута оставляют на виду, обязательно делают записку о времени его наложения. Продолжительность сдавливания конечности жгутом — 2 часа, при охлаждении конечности (до 10-15° С) этот срок можно увеличить до 3-4 часов.

При кровотечении из раны головы нужно прижать височную артерию со стороны ранения. Эта артерия проходит в 1-1,5 см спереди ушной раковины. 10.4. Оказание помощи при ушибах.

Ушиб возникает при падении или ударе каким-либо тупым предметом.

На месте ушиба образуется припухлость как следствие разрыва мелких кровеносных сосудов ткани. Ощупывание ушибленного места почти всегда болезненно. На ушибленное место кладут резиновый пузырь (пластмассовый мешочек) со льдом, снегом или с холодной водой. Применив холод в течение 15-20 минут, на область ушиба наложить тугую повязку.
Применив холод в течение 15-20 минут, на область ушиба наложить тугую повязку.

Поверх повязки можно снова положить пузырь со льдом и держать еще 1-1,5 часа.

При ушибах головы появляются рвотные симптомы, пострадавший может потерять сознание, что указывает на сотрясение мозга.

В этом случае пострадавшего нужно уложить, положив ему на голову пузырь со льдом.

Для того чтобы рвотные массы не попадали в дыхательные пути и пострадавший не захлебнулся, нужно повернуть ему набок голову и пальцем, обмотанным бинтом или чистой материей, освободить полость рта. Даже если потеря сознания была кратковременной, пострадавшему до осмотра врачом не следует садиться и тем более вставать. При разрыве в результате сильного, мгновенного удара воздушной волной наблюдается общее поражение всего организма, называемого контузией.

Всех подвергшихся контузии необходимо уложить и в зависимости от состояния оказать помощь.

При разрушении и обвале зданий или других сооружений обычно оказываются придавленными нижние конечности. При этом происходит обширное подкожное размозжение и раздавливание тканей, хотя кожа остается целой. Как только конечности будут освобождены, на них, выше места сдавливания, нужно наложить жгут, чтобы предупредить всасывание ядовитых веществ в кровь.

На конечности наложить шины и пострадавшего отправить в ближайшее лечебное учреждение.

Пострадавшему с явлением сотрясения мозга обеспечивают физический и психический покой, укладывают с приподнятой головой, расстегивают ворот, охлаждают лоб влажным полотенцем. 10.5. Помощь при переломах. При переломе пострадавший испытывает сильную боль, резко усиливающуюся при попытке изменить положение. Переломы подразделяются на открытые и закрытые.

Закрытые — кость сломана, но кожный покров на месте перелома не нарушен. Открытые — в области перелома имеется рана, из которой иногда торчат обломки кости. При оказании первой помощи при переломе необходимо обеспечить неподвижность места перелома, что предотвращает дальнейшее смещение сломанных костей.

При открытом переломе конечности следует освободить место перелома, остановить кровотечение и, закрыв рану повязкой, наложить шину. При закрытых переломах освобождать место перелома от одежды не нужно.

При подозрении перелома позвоночника необходимо избегать поворачивания и перекладывания пострадавшего. Транспортировать пострадавшего необходимо на носилках и обязательно с подкладыванием под него досок или другого негнущегося материала. Если такое покрытие сделать не из чего, пострадавшего нужно положить на носилки животом вниз.

При вывихах суставов нужно наложить повязку, обеспечивающую неподвижность поврежденного сустава. 10.6. Помощь при микротравмах. Микротравмы — занозы, ссадины, царапины, уколы, мелкие порезы необходимо смазать настойкой йода и закрыть чистой повязкой (бактерицидным пластырем).

В противном случае в необработанную рану может попасть инфекция, что обычно приводит к осложнениям с потерей трудоспособности. 10.7. Помощь при ожогах. Ожоги — повреждения ткани тела, вызванные воздействием высокой температуры или едких химических веществ (щелочи, кислоты и др.).

Ожоги подразделяются на: 1-й степени — на обожженном месте имеется покраснение и болезненность; 2-й степени — на месте ожога образуются пузыри; 3-й степени — характеризуется омертвлением всех слоев кожи; 4-й степени — когда поражена не только кожа, но и сухожилия, мышцы, кости.

Ожоги площадью 1/3 поверхности тела опасны для жизни. При воспламенении одежды пострадавшего необходимо облить водой, а если ее нет — обернуть тканью. Потушив огонь, освобождают от одежды.

Прилипшие части не сдирают, а обрезают вокруг и оставляют на месте.

Категорически запрещается срезать пузыри на теле пострадавшего.

При обширных ожогах, после снятия одежды лучше всего завернуть пострадавшего в чистую ткань.

На обожженную поверхность накладывают сухую стерильную повязку.

Перед этим поврежденные части тела следует освободить от предметов, которые могут вызвать сдавливание тканей. При ожогах отдельных частей тела кожу в окружности нужно протереть спиртом, одеколоном.

При ожогах крепкими кислотами (азотной, серной, соляной) пораженная часть тела немедленно тщательно промывается водой. После этого пораженное место промывают 5%-ным раствором марганцовокислого калия или 10%-ным раствором питьевой соды.

После промывания пораженные участки покрыть марлей, пропитанной смесью растительного масла и известковой воды в равных соотношениях. При попадании кислоты или ее паров в глаза или полость рта необходимо промыть или прополоскать 5%-ным раствором питьевой соды, а при попадании кислоты в дыхательные пути дышать распыленным при помощи пульверизатора 5%-ным раствором питьевой соды. В случае ожога едкими щелочами (каустической содой, негашеной известью) пораженное место следует тщательно промыть водой, затем промыть слабым раствором уксусной кислоты (3-6%) или раствором борной кислоты.

После промывания пораженное место следует покрыть марлей, пропитанной 5%-ным раствором уксусной кислоты. При попадании едкой щелочи или ее паров в глаза, рот промывание следует производить 2%-ным раствором борной кислоты. При ранении стеклом с одновременным воздействием кислоты или щелочи, прежде всего, необходимо убедиться в том, что в ране нет осколков стекла, а затем быстро промыть рану соответствующим раствором, смазать ее края раствором йода и перевязать рану.

10.8. Помощь при поражении электрическим током. Первым действием оказания помощи при поражении электрическим током должно быть быстрое отключения той части установки, которой касается пострадавший. Если отключение установки не может быть произведено, необходимо принять меры к отделению пострадавшего от токоведущих частей.

Для изоляции рук нужно надеть диэлектрические перчатки, если их нет, опустить на руки рукав или взять сухую материю. При отделении пострадавшего действовать по возможности одной рукой. При затруднении отделения пострадавшего от токоведущих частей следует перерубить провода топором с сухой деревянной рукояткой или другими инструментами с изолированными рукоятками, надев диэлектрические перчатки.

Разрубать или перерезать нужно каждый провод в отдельности. 10.9. Для определения состояния пострадавшего необходимо: — уложить пострадавшего на спину на твердую поверхность; — проверить наличие у пострадавшего дыхания (определяется по подъему грудной клетки); — проверить наличие у пострадавшего пульса; — выяснить состояние зрачков — узкий или широкий.

Широкий зрачок указывает на резкое ухудшение кровоснабжение мозга.

Во всех случаях поражения электрическим током необходимо сообщить в здравпункт независимо от состояния пострадавшего. Если пострадавший находится в сознании, но был до этого в состоянии обморока, его следует уложить в удобное положение и до прихода врача обеспечить покой, наблюдая за ним. Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, то следует удобно уложить, расстегнуть одежду, создать приток свежего воздуха, давать нюхать нашатырный спирт и, обеспечив покой, вызвать врача.

При отсутствии у пострадавшего дыхания и пульса немедленно делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца. 10.10. Помощь при отравлении газами.

При отравлении организма через дыхательные пути (вдыхание токсических паров, газов, туманов) необходимо прекратить дальнейшее поступление токсических веществ в организм, вывести (или вынести) пострадавшего из загрязненной атмосферы в теплое, проветриваемое и чистое помещение или на свежий воздух. Освободить от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, пояс).

Снять одежду, загрязненную токсическими веществами, так как такая одежда является дополнительным источником отравления (вдыхание выделяющихся паров, всасывание яда через кожу). 10.11. Искусственная вентиляция легких (искусственное дыхание).

Прежде чем приступить к искусственному дыханию, необходимо: — быстро освободить пострадавшего от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, развязать галстук, освободить ремень и др.); — освободить полость рта и носоглотки пострадавшего от посторонних предметов и слизи (пальцем, обернутым марлей или платком); — голову пострадавшего запрокинуть, широко раскрыть рот и сместить вперед нижнюю челюсть. При способе искусственного дыхания «рот в рот» (нос пострадавшего зажимают) оказывающий помощь делает глубокий вдох и с силой вдувает воздух в рот пострадавшего, у которого происходит пассивный вдох.

Затем оказывающий помощь быстро отстраняется до нового глубокого вдоха, а пострадавший в это время делает пассивный выдох. Первые 5-10 вдуваний необходимо сделать быстро (за 20-30 секунд), а затем — со скоростью 12-15 вдуваний в минуту до возобновления самостоятельного дыхания пострадавшего. При появлении вздутия живота (частичное попадание воздуха в желудок) необходимо осторожно надавить рукой на верхнюю половину живота, не прекращая искусственной вентиляции легких.

Если у пострадавшего имеется челюстно-лицевая травма или спазм жевательной мускулатуры, то искусственную вентиляцию легких осуществляют через нос. Использование других способов искусственной вентиляции легких, основанных на сжатии грудной клетки, поднимании и опускании рук и т.д., гораздо менее эффективно.

10.12. Закрытый массаж сердца. При отсутствии у пострадавшего пульса (возможно резкое ослабление или даже прекращение сокращений сердца) необходимо одновременно с искусственной вентиляцией легких проводить закрытый массаж сердца.

Закрытый массаж сердца производится путем ритмичных нажатий на подвижную часть грудины. Давление на грудину оказывают двумя руками: основание ладони одной кисти устанавливают на середине грудины, а другую кисть располагают сверху. Следует помнить, что при чрезмерных усилиях возможны переломы ребер, грудины, повреждения сердца, печени, реже селезенки и других органов.

Если помощь оказывает один человек, то, сделав несколько (3-4) надавливаний на грудину, он прерывает массаж и один раз вдувает через рот или нос воздух в легкие пострадавшего, затем снова делает надавливание на грудину, опять вдувает воздух и т.д. 10.13. Взрывные травмы. Взрывные травмы возникают в промышленности в результате внезапных взрывов.

Воздушная ударная волна наносит поражение в виде объемного или одностороннего удара, резко изменяя соотношения внутриполостных, межтканевых и межклеточных структур за счет перепадов давления, вызывая первичные повреждения разрывы, растяжения, смещения и т.п., сопровождающиеся кровоизлияниями во всех тканях. Пострадавшим в таких ситуациях оказывается помощь в соответствии с видом травмирования.

Для оказания своевременной и эффективной доврачебной помощи комплектуются медицинские аптечки.

Вопросы:

Нужно ли проводить стажировку дворнику?В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда.

Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?

Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?

Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ.

Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.

В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?

Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)Нет, лицензию получать не нужно.

Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Продукты

УТВЕРЖДАЮ: Руководитель предприятия ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ДВОРНИКА Настоящая программа составлена на основании требований законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка и , утвержденного . Введение В соответствии с , утвержденным , у дворника следующая характеристика работ: Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению.

Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.

Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.

Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов и их квартир. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их.

Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории.

Контроль за выездом и въездом жильцов.

Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение полиции. Участие в обходах территории домовладения, проводимых полицией.

Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка; немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение полиции; охрана следов преступления до прибытия представителей полиции; оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 8 000 000 документов!

! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты — предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!

Подписка на полную версию «Указателя стандартов» через ФГУП «Стандартинформ» стоит 20 000 рублей. При заказе демонстрации Вы получите доступ к его электронной версии совершенно бесплатно!

*Часы работы: Пн-Пт: 8:30 — 17:30 по московскому времени.

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно.

И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов.

А стажировка — несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы. Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой? Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда. РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.). Сроки проведения стажировки на рабочем месте С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник.

Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен; Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель.

В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника. В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий. Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет! Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе? Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст.

225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся. Кто проводит стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель. РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой? Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст.

225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки. Как проходит стажировка на рабочем месте? ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки.

В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося; — Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда. Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы; В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства; На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки.

Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен.

Форму работодатель выбирает сам.

Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол. Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии.

Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу. Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

– это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+