Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работадатель подисал приказ об отпуске деньги перечислены может ли он не отпутсить

Работадатель подисал приказ об отпуске деньги перечислены может ли он не отпутсить

Работадатель подисал приказ об отпуске деньги перечислены может ли он не отпутсить

Можно ли считать каникулы простоем учителей?


Педагоги работают по правилам, установленным специально из-за специфики их работы. Это, например, деление рабочего дня на части с учетом уроков и перемен, а также загруженность в период каникул.Минобрнауки России указывает на то, что:

  • Директор учебного заведения на период каникул приказом или другим локальным нормативным актом может установить режим работы, который отличается от обычного, с учетом реальной нагрузки.
  • Каникулы — это рабочее время для учителя.

Соответственно, каникулы считать простоем нельзя.Поэтому, если вас принуждают уйти в отпуск на время каникул, попробуйте сделать следующее:

  • Если же графика отпусков нет, расскажите работодателю о своих правах и о том, что каникулы считаются рабочим временем.
  • Попробуйте договориться с работодателем, если для вас критично продолжить работу, которой работодатель, кстати, должен вас обеспечить.
  • Проверьте, правильно ли утвержден график отпусков.
  • Попросите у работодателя график отпусков и посмотрите, вписан ли туда ваш отпуск во время каникул.

не пускают в подписанный уже отпуск

  1. заявление на отпуск подписано, отпускные начислены, тур оплачен, через день вылет и тут выясняется, что на работе работать некому, и не отпускают.

    Имеют ли право? как быть в таких ситуациях?

  2. ситуация моей сестры, не моя, но как моя, т.к. летим мы вместе. дословно не знаю ситуации, лишний раз боюсь задать вопрос, т.к. глаза на мокром месте.ей 24 года.это первое место работы и опыт уже пять лет, начинала с института работником в колл-центре, сейчас начальник отдела: и сотрудников набирает, и тренинги проводит, и пишет программу для них.в общем Вася(( и я даже не знаю что посоветовать, потому что со стороны вроде легко, а окажись я на ее месте — не знаю, компенсации я так поняла никто не предлагал, просто ультиматум.

    Самое главное, не получится ли в итоге какой записи в трудовой с увольнением по к-нибудь статье.обидно.первый опыт.столько впахивала.

  3. Да, заявление подписано, и отпускные начислены. Но вот слова:

    «на Ваше усмотрение, идти или нет вам, буду принимать меры»

    Какие меры могут быть приняты? Если человек официально в отпуске, могут уволить в его отсутствие или еще что-то?И настроение уже насмарку(((

  4. Отпускные начислены ведь по приказу?

    Приказ был? Тогда должен быть приказ на отзыв из отпуска с Вашего согласия. Иначе, всем тортик (или как там у вас принято в отпуск уходить?) и адье.

  5. а вы на всякий случай вопрос о компенсации строимости тура своего и своей семьи не задавали? может после этого и вопросы отпадут?

  6. я думаю, как бы тяжело ни было принять такое решение, надо проявить твердость.требование не уходить в отпуск после приказа, без компенсации потерь — беспредел.поддастся сейчас — ею будут всегда подтираться.нельзя идти на такие ультиматумы, вплоть до увольнения — нельзя.будет чувствовать что подводят под статью — лепят выговоры, ловят на опоздание — пусть пишет заявление по собственному и уходит на больничный.мотивировать отказ легко — я заплатила за тур 10 тысяч долларов, и не собираюсь их выкидывать на ветер из-за ваших проблем.

    Вернете деньги, пойду навстречу и не поеду.

    Не вернете — да пошли вы в жопу, чтобы с вами самим так обходились как вы хотите обойтись со мной

  7. А копия приказа есть?У меня была ситуация с сотрудницей- отпуск она у меня не подписала (пришла и махала билетами) и укатила в отпуск.Ждали её возвращения с отпуска, думали может быть больничный умудрится принести (готовились проверять достоверность больничного, запрашивать справки о пересечении границы)- в итоге она ничего не принесла, написала объяснительную — я её уволила!Рассказала к тому, что всегда есть причина — я, например, не отпускала человека, так как у нас шла бюджетная сессия и человек просто не сделал бюджет (ну в целом человек не любил свою работу и не радел за дело- всегда были ошибки и куча исправлений), хотя знал о сроках бюджета за 2 месяца и работал достаточно долго в компании (всегда можно в знакомом коллективе договориться заранее со всеми). Думаю нужно просить компенсацию за тур и передвигать даты! А в целом менять место работы — просто эта ситуацию показывает, насколько всё плохо в работе.

  8. Ну и Вы им что-нить скажите в ответ. Все равно это всего лишь слова. Уволить в отпуске не смогут.
  9. а кто ей это говорит?

    генеральный? или кто?

Отдых по расписанию

Работник собирается на отдых по установленному графику отпусков.

Начальство считает, что по ряду причин этот отпуск нанесет вред производственной деятельности компании. Но можно ли не отпустить в отпуск по графику?

Отказать подчиненному в таком отдыхе можно, если:

  • получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
  • зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
  • оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;

Иногда руководство пребывает в замешательстве и размышляет над вопросом, достаточно ли этих документов, если сотрудник уже ушел в отпуск?

На самом деле – нет. Как говорится, «поезд ушел». Когда необходимость в сотруднике возникла, но он уже гуляет оплачиваемый отпуск по графику, перемещать отдых на другой период нельзя. Законодательство в этом случае предлагает оформить отзыв из отпуска по согласованию сторон. Также см. «». Но, что делать, если не отпускают в отпуск по графику без каких-либо объяснений?
Также см. «». Но, что делать, если не отпускают в отпуск по графику без каких-либо объяснений?

Если руководство обязано отпустить в отпуск по графику, то работник может попросту не явиться на работу в первый день отпуска и никакого нарушения в этом не будет. Причем даже если, кто-то либо из руководитель был не согласен с отпуском не поставил на заявлении на отпуск резолюцию «согласен».

Более того, в отпуск по графику можно уходить без заявления, в принципе. Однако это сопряжено с некоторыми рисками.

Так, к примеру, работодатель может вовремя не выплатить отпускные.

Подробнее об этом см. «». Также, если уйти в отпуск по графику и даже не сообщить об этом руководству, то не исключены конфликтные ситуации.

Несмотря на то, что работника обязаны отпустить в отпуск.

Что делать, если отпуск нужен именно завтра

Необходимость уйти во внеплановый отпуск возникает довольно часто: то горящая путевка подвернулась, то родственники из Воркуты нагрянули и хочется принять их со всем радушием.

Иногда ни у работодателя, ни у сотрудника попросту нет пресловутых трех дней — как, например, у Алексея.

Что делать руководителю? Прежде всего, напомнить себе, что выплата отпускных с нарушением сроков грозит бухгалтеру или директору штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей (п.

6 ст. КоАП РФ). Если начальник хочет пойти навстречу и есть возможность выплатить отпускные в день обращения, он может предложить сотруднику оформить на ближайшие три дня без содержания, а на последующие дни — оплачиваемый отпуск. Заявления и приказы кадровая служба оформляет в обычном порядке.

Алексей Филонов обратился к руководителю в понедельник 11 ноября 2020 года. В отпуск он хочет уйти с 12 ноября и готов к тому, что отпускные получит уже на отдыхе. Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания.

Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания. Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс.

Что происходит с отпускными, если выйти из отпуска

За три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить вам отпускные.

Поэтому, если вы возвращаетесь из отпуска на работу, он должен решить вопрос с деньгами. Получается, что вы получили деньги за отпуск, а в итоге его не использовали.И тут однозначного решения нет.

По закону можно вызвать работника из отпуска или перенести отпуск на другое время. Но что делать с отпускными — в законе не сказано.

Судебная практика предлагает разные варианты.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяНапример, в Свердловской области суд решил: если работника вызывают из отпуска, за этот период.

Отпускные в этом случае пойдут в счет заработной платы. А когда сотрудник отправится догуливать отпуск, работодатель рассчитает отпускные заново, исходя уже из нового периода.А вот суд Ульяновской области, расследуя обстоятельства дела о признании недействительным договора аренды лесного участка, сказал обратное: Налоговая считает так же: если работника отзывают из отпуска, со дня отзыва надо платить зарплату и отражать это в отчетности по НДФЛ. А отпускные за дни после отзыва пойдут в зачет пересчитанной зарплаты.Если работодатель вдруг расщедрится — не сделает перерасчет и оставит отпускные вместе с зарплатой за фактически отработанное время после отзыва из отпуска, — налоговая может решить, что он занижает налоговую базу, а значит, не полностью уплачивает налог на прибыль.

И доначислит налог. Правда, в некоторых случаях суды становятся на сторону работодателей Они мотивируют решение тем, что в трудовом кодексе нет норм, по которым работодатель имел бы право удерживать деньги из зарплаты работника, когда отзывает его из отпуска.

Но практика противоречива. И ваш работодатель не может рассчитывать, что суд непременно встанет на его сторону.

Кроме доначисленного налога на прибыль работодателю еще придется заплатить штраф —

Основание для приказа об отмене отпуска

Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления. Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа.

Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа.

Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: .

Ситуация 3: отпуск с последующим увольнением

Представим себе ситуацию, когда у вас в компании есть «ключевой» сотрудник, например, главный бухгалтер или главный инженер.

При этом, работник нашел другую работу и хочет уйти прямо завтра в отпуск. Понятно, что найти сразу же замену просто нереально.

Соответственно, возникает практический вопрос: нужно ли отпускать работника в отпуск или же заставить его отработать положенные 14 дней до увольнения.Пример.

Главный бухгалтер Иванченко А.К. написал заявление на отпуск 14 дней и одновременно заявление на увольнение. Мотивирует это работник тем, что он должен экстренно выйти на другую работу, уже завтра, а оплата труда там в два раза выше. При этом фактически, уйдя в отпуск главный бухгалтер срывает сроки сдачи отчетности.

При этом фактически, уйдя в отпуск главный бухгалтер срывает сроки сдачи отчетности. Что делать в этом случае работодателю?

Обратимся опять же к позиции Роструда. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6). Таким образом, именно работодатель может принимать окончательное решение: отпускать работника в отпуск или нет.

Что делать, если не отпускают?

Но что делать, если не дают отпуск?

До принятия радикальных мер нужно поговорить с начальством и найти мирные пути решения конфликта.

В случае повторного отказа гражданин должен обратиться за защитой своих прав в компетентные органы. Внимание: Неиспользованный отдых может быть возмещен денежной компенсацией только исключительно по личной инициативе работника и при наличии соответствующего заявления.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Если он подписал заявление на отпуск.

Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Если на основании Вашего заявления на отпуск оформлен приказ, и Вы были ознакомлены с ним под роспись, то работодатель обязан отпустить Вас в этот срок (это является извещением под роспись о времени начала отпуска по смыслу статьи 123 ТК РФ) . ПОДРОБНОСТИ: Статья 123.

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124.

«Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Статья 125. «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска» Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В каком случае работодатель может избежать штрафа?

Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом: Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег. Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.

Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника.

Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа. Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги.

Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.

Формула расчета компенсации Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными. Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты.

Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные.

Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу. Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

2. Как уйти в очередной отпуск если работодатель не отпускает.

2.1. — Здравствуйте, если вам по графику отпусков он положен, то жалуйтесь в ГИТ или в Прокуратуру.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Если время вашего отпуска подтверждает я графиком отпусков, то работодатель обязан предоставить отпуск.

Если отказывается, то с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 2.3. ТК РФ, Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 2.4. Работодатель обязан предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник.

Это установлено статьей 123 Трудового кодекса, при нарушении графика отпусков работодателем вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Андрей во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права.

во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+