Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Размер надбавки за интенсивность и напряженность

Размер надбавки за интенсивность и напряженность

Размер надбавки за интенсивность и напряженность

Что такое надбавка за сложность и напряженность

Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты. Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта. Для чего необходима такая надбавка?

Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях.

Таким образом, говоря о надбавке за сложность и напряженность работы, можно сделать вывод о том, что это своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном). Ниже мы рассмотрим, как устанавливается размер выплат, а также вопрос порядка ее назначения.

За здоровый образ жизни

Любого работодателя привлекают здоровые и работоспособные сотрудники. При введении подобных поощрений работники, и так ведущие здоровый образ жизни, станут еще более активными, спортивными и, как следствие, более здоровыми и оптимистичными.

Те же сотрудники, которые пока не являются приверженцами здорового образа жизни, могут пересмотреть свои взгляды. Все это, по мнению врачей и психологов, в совокупности должно повлечь повышение производительности труда, уменьшение конфликтов на рабочих местах.

Вы можете, например, установить надбавки некурящим работникам или, скажем, ввести системы компенсаций оплаты работниками абонементов в фитнес-клубы, а также проводить спортивные конкурсы.

В локальных нормативных актах предприятия следует предусмотреть ссылки на возможность применения таких видов поощрения и их основания (пример 9). Пример 9. Фрагмент положения об оплате труда.

<…> 9. Поощрение здорового образа жизни. 9.1. Предприятие поощряет ведение работниками здорового образа жизни в Программе поощрения здорового образа жизни, утверждаемой на Предприятии в случаях и порядке, установленных настоящим Положением, которая предусматривает условия и порядок поощрения, выплату надбавок и компенсации стоимости абонементов в спортивные клубы и бассейны.

9.2. При наличии прибыли за год в размере не менее 120% от запланированной, определяемой по данным бухгалтерского баланса за год, Предприятием могут быть предусмотрены средства на текущий год для реализации Программы поощрения здорового образа жизни. 9.3. Утверждение Программы поощрения здорового образа жизни отнесено к компетенции Правления Предприятия. 9.4. Программа поощрения здорового образа жизни принимается сроком на один год и подлежит ежегодному пересмотру в срок не позднее одного месяца с даты утверждения бухгалтерской отчетности за год.

9.5. В случае отсутствия материально-технической возможности для реализации Программы поощрения здорового образа жизни указанная Программа на текущий год не утверждается. <…>

Доплата за интенсивность и напряженность труда

Тем не менее повышение интенсивности труда приводит к максимизации затрат человеческих ресурсов за определенный промежуток времени. Таким образом, данные понятия нельзя отождествлять ввиду их противоположной направленности.

Это позволяет объективно проанализировать рабочий процесс с целью выявления недостатков и внесения корректив. Нормальная интенсивность труда представляет собой полное использование всех знаний и умений, физических сил работника в совокупности с достижениями технологического прогресса. Это оптимальный показатель, который приносит максимальный не нанося ущерба психологическому и физическому состоянию работника.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.? Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно.

При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена. Добавим, что, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является обязательным условием трудового договора (в тех случаях, когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие заработной платы).

Условие может быть как прямым (наименование и размер надбавки указывается непосредственно в трудовом договоре), так и отсылочным (в трудовом договоре указано, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя). Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Обратите внимание!

Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок определяются в локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и материальном стимулировании, коллективном договоре, др.). При наличии представительного органа работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения этого органа (ч.

4 ст. 135 ТК РФ). Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24.12.2007 № 5275-61, размер оплаты труда (тарифную ставку либо оклад) следует указывать в трудовом договоре в числовом выражении. В то же время доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае, — указал Роструд, — работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Извлечение из письма Роструда от 24.12.2007 № 5275-61 Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса.

Исходя из данных определений, тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Заметим, что работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде. ВЫВОД ПЕРВЫЙ. Стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре с работником.

При этом может быть указан их фиксированный размер (в рублевом исчислении или в других единицах измерения) либо сделана отсылка к локальному но��»_l�T�Ŵ5R)j�R�H���JQ��`Ցc�[~(m�m���$���H���+d��((�E*<><��0�>��}����b�ӳWP�#e}�f%���3���ƔZ�<�܂�cji`�둪a�"�vm[]�k[�w�a���=���s?���.�r��ɲww��q �(-ʩ~�rj��ђ�]9\��ښ�a�r����q����] u�����+��:��� w[&\��&><ä橑�'��x,by� 0���h�kc�j����f�o����+�ʀag�x���s5q�0��z� �h��b�� �� �\�k wrcgz/ө� �[by� �%��a���*h;k-�fgb���d1\d����u�uj�����|ԉ���������ew 8����(?9 �x��ş�upp��s�5l��><><�8�b"uil}\�fx�����\g}q���o� �.ȋ#����y�}���j�jga��#yj�a�u�au�="D�C�Q" k9-�p�t͒�f1! �҆�i���i�9 � ��'쏷|�_o��������lc�dc�6w�}x-��'����� �q �� �7y ������}���f��~�u�>���H_O����p���{��{�[1��/+ྫྷW��p�G~9��o���_���������� X^���tg�Q��������{�4���>�H��D����O0ܢ’�F�� _;��ؙw.�+sz�W�� U�Gwm����~���f�s>��w�s����mPrW���#�����sNM��� =`�����PO�ѮR�]�?�R��Aȃ�B��y� ��ۀ����C�ˆ�ۀv��� �e��@��Q�@�@� M2-s��J�@E�»X�� E�B ��`��a���k�֚-�ON��̲,ղv}��+V�VL�xj՚.V�UŴ��2�/���JX���i���fòիV,�d�X��zE�»a}<`�,����jͪ��=j̰į^�vcɗy�v y�hx�̺e�we�]�j�^����k� � �e�dz���e�߬�+2�y��zj��&�o�we�[�,� ����3�eȕ��fy�ڄe�wf(��p�� �s�.7���?�>���ߌU21������q]����8�;}<�ts�xd�?�7u܀nn��*z���+2�o�\����g֬]���,��a���� ��0��������ff�n�375�8o~��'��[��w���0�?���m zh"�$��@s���jz ��d�� � h;��]@�� �� �***��ß :t �*�hq��  � �zh�#̄�4�e@+�vy�r��v �: t t�*��{ n��em �4h����hp�v9�n�b�@e@�@n�l7����hp��s�e��;�p�[��~�tx����;v�m�t� \{�ӣ����k�n(ʛ���!��y�?��?~ �o�úy�9p]����٥c�u_ l�u}="���;*�с������f%w�&i��Rr~;k~J�-xN�7Qr�1{�Z%w6Gٕ7#��UJPrW�H~j��fv�m;���9ߩ��=����g�v)�y�wϳJ.bs��F�����" �g���������v0�?��#��b��{��q�6���h'�t�g���nʿw�� ��x��?f�/t���g����n�}r}�5ـ���\_���oϫ><xzyg~7x���>w���’, ���iʼ��’ɼ����Λ �)}�-K�[�Ɣ��\J雯W�ۣ|�n�����~tޏ�]ޜ��o�ܞ��4��|w+ ]מ�W����� �ai?��)�o>as��M�5eܟ*�4+x�)����`n7/��}��S=�f^�z�׷��|)\�n&��������O}�������9=˦�C}��swv���)�ӳ>U��-����wiZ_}��nJ�+�n��o�̋�9e^���ɼq��.�&ڴQ�=X�2ob`�ɼI�u»�&�,2oJ o�����ȼ��yI�&�73��y)<�l�i�.��xeޢ���e�� ޢy}m�2o඾��xٻ����>����\?m;Ўfʸ� X�]������M �T��[�s{����Ӷ�7<�}ʼ�~��~t8��n���s~�|�x����*�����)���~� ��?폔��n� �5n���.\h�f�7�����+��q��{���cva�o�]><�><{�ǯ��n�l���{��o-��e�_�>����O��v&Gn*iЯ-o��l�J������O�s��kʙv��/����W����Ix��O����Gy��O���z����?��O��u�F������3�+�uȾ?�����3F� �/�� ��.��J�����»���g���lґ�~�d�i���(g��m?^v�y�4�7�7�>��Nߍ��Qi��m�̪��:�%�ܥe�,�_��»����g=��:���� ��f;~�f�����6<><><��>�q���SKnݪY�7tc�����h�� ��#;v^�����T�0�/Ï������pG����7sv�v�, �CK�} \U���F��F��F�������yp@EE%�!%�((������QQ�bj�RQ�b�aaRQR�ibz��»#�»�$s���� ���������~?^ �~���޵����߃���4���:Y�BE>3߈��� 7�Kk��4���KZ|����/��k���z��h~ocA�+�%�iCˎ�ףi��[�Ï��|����|������S��Þ/&�V�eN�费�’ֻ+�2� j�� )��~23���nG�3ó’K���t���u }2��ƾ��V����+���q����}ك�u�’>Yp�jW��~Ȝ��U���F�3lDU;H��O:ڈ��m��vW�l�l�{Qި.u,�2ՍF]���(iT7u>�m7K�’Ab sͶ �!�� _Bj -0ΎH$2 2���rr�������q���

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+