Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Считается декретный отпуск в стаж работы

Считается декретный отпуск в стаж работы

Считается декретный отпуск в стаж работы

Оглавление:

Что такое трудовой стаж и что в него входит

По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина.

Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ. Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:

  1. пенсионное обеспечение.
  2. заработную плату (в некоторых случаях);
  3. перерыв на отдых;
  4. на пособие по временной нетрудоспособности;

В него входят:

  1. непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
  2. служба в ВС и период обучения в вузе;
  3. период декретного отпуска.

В таблице собрали виды трудового стажа и их использование: Виды трудового стажа Юридическое значение Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.

Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания.

С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы). С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере. С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет. От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.

От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности.

Непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности.

Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год. С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.

Входящие периоды:

  • Включается весь отпуск по беременности и родам.
  • Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.

Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период.

Вид трудового стажаКакие периоды включаются в трудовой стаж Страховой.Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При начислении пенсии.Входит общий страховой стаж. Госслужба.Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Северный трудовой стаж.На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск по БиР и страховой стаж

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности.

Отпуск составляет максимум ():

  1. 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  2. 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Соответственно, женщине выплачивается (, ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий ().

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии

Начнём с понятий трудового и страхового стажа. В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит.

В него включается только период работы.

Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж.

А это — более широкое понятие.Страховой стаж кроме трудового включает в себя несколько других периодов жизни человека. Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам.

Чаще всего эти периоды связаны с тем, что человек выполнял какие-то важные социальные функции.

Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком. Перечислены в законе и некоторые специфические случаи.

Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии.

Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша. То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением.

В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком. Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2020 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде.

При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени.

К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться. Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать.

Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.

Вместо заключения

Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

  1. Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
  2. Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
  3. При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.
  4. Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
  5. В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.

Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86.

Поделиться: Рубрики Консультация по телефону: (Москва) (Спб) 8800-500-27-29 доб. 667 (Peгиoны) Все звонки бесплатные × Рекомендуем посмотреть Портал о юридической помощи. Наша команда надеется на то, что информация станет для вас полезной. Полезные страницы Контакты РФ, г. Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415 По Юридическим вопросам: Мск +7 (499) 288-73-46 Спб +7 (812) 317-70-86 Регионы +7 (800) 600-36-19 © Copyright 2020, Юрист консультант.

Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415 По Юридическим вопросам: Мск +7 (499) 288-73-46 Спб +7 (812) 317-70-86 Регионы +7 (800) 600-36-19 © Copyright 2020, Юрист консультант.

Все права защищены. Adblockdetector

Правовая база

Право на расчет трудового стажа с учетом декретного отпуска предоставляется статьей 255 ТК РФ.

Для начисления пенсии необходим страховой стаж от 5 лет и более, на досрочную пенсию женщине – 20 лет, мужчине – 25 лет. Наличие непрерывности в трудовой деятельности не требуется.

Засчитываются годы, когда отчислялись страховые взносы.Время отпуска, подлежащее оплате в качестве пособия по нетрудоспособности женщинам, стоящим на страховом учете в пенсионном фонде Российской Федерации, вносится в общий трудовой стаж, дающий право на получение пенсии. По беременности и родам – в полном объеме, по уходу за ребенком – до исполнения ему полутора лет.Смотрите видео по теме:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

Включение отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый временной период отдыха, который может быть предоставлен каждой сотруднице, работающей в официальном порядке.

В соответствии с установленными правилами такой отпуск предоставляется подчиненной сразу же после окончания стандартного декретного периода.

То есть после декрета выходить на работу молодой маме не нужно. Один отпускной период автоматически переходит в другой.

По общим правилам, продолжительность выделенного сотруднице отпуска по уходу за ребенком составляет ровно полтора года.

То есть, как только ребенку исполнится 18 месяцев, мама будет обязана выйти на работу. Однако здесь присутствуют и некоторые исключения. В частности, при желании мама может остаться в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения этим ребенком трехлетнего возраста.

Работодатель, в свою очередь, будет обязан исполнить данное требование сотрудницы и сохранить за ней рабочее место в течение всего отпускного периода.

Так как отпуск по уходу за ребенком обладает достаточно большой продолжительностью, многих родителей волнуют вопросы о том, будет ли данный период включаться в общий страховой стаж. Здесь необходимо учесть следующие правила трудового законодательства:

  • Действующие нормы устанавливают, что отпуск по уходу за ребенком может оформляться сотрудницами несколько раз. При этом здесь действует следующее важное правило: максимальная продолжительность такого отпуска составляет ровно 6 лет. Именно этот период времени будет автоматически зачтен в страховой стаж. Если же мама находилась в отпуске по уходу за ребенком больше по времени – оставшиеся месяцы или годы в стаж включены не будут.
  • Мама действительно может находиться в отпуске больше полутора лет. Однако здесь будут действовать некоторые ограничения относительно оплаты такого периода. В частности, следующие полтора года не будут финансироваться со стороны работодателя и включаться в страховой стаж. Следует отметить, что данное ограничение распространяется исключительно на вопрос оплаты и зачета в общий период стажа. Что же касается рабочего места сотрудницы – оно обязательно должно быть за ней сохранено.
  • В соответствии с общими требованиями отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый период времени, в течение которого за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. Это означает, что данный период в обязательном порядке должен быть включен в общую продолжительность страхового стажа.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о некоторых особенных правилах, которые были установлены в отношении отпуска по осуществлению ухода за ребенком-инвалидом.

В данном случае абсолютно весь период пребывания женщины в таком отпуске будет включен в ее страховой стаж.

Итоги

Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года.

Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

  1. первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
  2. следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Сокращать рабочий день 6 марта или нет в 2020 году, решает работодатель.

Если условия труда или воля руководства не позволяют отдохнуть, то закон на их стороне. Если руководство еще не определилось — есть аргументы в пользу сокращенного рабочего времени в пятницу. 04 Марта 2020 в 17:59 Как работаем перед 8 марта 2020 года? При пятидневке отдыхаем, при шестидневной рабочей неделе или при сменном графике — работаем.

При пятидневке отдыхаем, при шестидневной рабочей неделе или при сменном графике — работаем. Но есть нюансы. 04 Марта 2020 в 13:43 Температурный режим — это одна из характеристик окружающей среды на улице либо в производственных помещениях. Если реальная температура воздуха отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

25 Февраля 2020 в 18:50 Будет ли 21 февраля 2020 рабочий день сокращенным и надо ли выходить на работу в понедельник 24 февраля? В пятницу сотрудникам придется трудиться в стандартном режиме, а понедельник в этом году — выходной. Но, как обычно, не для всех. 03 Февраля 2020 в 13:56 Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения.

Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры. 13 Января 2020 в 17:12 09 Октября 2020 10 Сентября 2020 29 Августа 2020 13 Июня 2020 25 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Декрет

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ.

Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа.

Этот момент регламентируется немного другими документами.

Как рассчитать стаж в декрете

Период, во время которого женщина находится в декретном отпуске, засчитывается в стаж согласно Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации под номером девяносто один от шестого февраля 2007 года. В соответствии с ним действительны следующие нормы:

  1. информация о трудовом стаже вносится согласно трудовой книжке или документу, который ее заменит;
  2. при отсутствии даты начала трудовой деятельности берется первое июля года, а при отсутствии числа – середина месяца.
  3. при отсутствии необходимой документации за дело берется суд, который в соответствии с показаниями свидетелей и других доказательств, принимает решение;
  4. если отрезки времени ухода за двумя и больше детьми совпали, считаются даты согласно заявлению работницы;
  5. рабочим месяцем считается тридцать дней, годом – двенадцать месяцев;

Когда ребенок родился, декретнице следует предъявить нанимателю свидетельство о рождении ребенка и документ о том, что отцу уже не выплачиваются денежные средства в связи с тем, что малыш родился.

При отсутствии у матери постоянного трудоустройства, размер пособия определяет государство.

Какой период засчитывается в стаж?

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  1. по уходу до 1,5;
  2. отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов. Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после .

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст.

255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места. В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж.

Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

  1. Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.
  2. Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
  3. Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
  1. Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.
  2. Оформляется льготная пенсия:
  1. для женщин в 50 лет.
  2. для мужчин – в 55;

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии. Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы.

Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет. Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми.

На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Примеры расчетов

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка.

Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

  1. Отпуск по уходу за ребенком, после 1,5 лет.
  2. Обучение в ВУЗе;

Но для вашего удобства мы можем порекомендовать вам выйти в интернет и найти специально предназначенные , где вы сможете задать все необходимые параметры, а система все посчитает автоматически, с учетом всех указанных периодов и введённых вами данных.

Основные сведения

Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

  1. После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

    На этот период она будет получать часть своей зарплаты.

  2. При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.
  3. Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов.

    Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.

  4. Ограничение права на понудительное увольнение.

Внимание! Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

  1. находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
  2. военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.
  3. студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
  4. официально трудоустроенные;

Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.Наши эксперты знают ответ на Ваш вопросХотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб.

    684

  2. Москва: +7 (499) 703-52-34
  3. СПб: +7 (812) 309-94-80

Краткий ответ

Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни.

Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года.Оригинал статьи на нашем сайте:

Сколько длится декретный отпуск

Длительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от медицинских показаний. Статьей 255 ТК РФ установлена такая продолжительность: Больничный по беременности и родам Продолжительность При родах, прошедших без осложнений 140 дней При наличии осложнений 150 дней При единовременном рождении двух или более детей 194 дней Отпуск по уходу за ребенком До 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска ().

До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет ().

Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

И в страховой стаж родителя это время также не включается. Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Страховые и нестраховые периоды

Понятие стажа описывается в законе № 400-ФЗ. Согласно статье 3, это общий срок трудовой деятельности человека, за который выплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также так называемые нестраховые периоды. К последним относятся следующие виды деятельности:

  1. время ухода за инвалидом первой группы, ребенком с ограниченными возможностями либо за пожилым человеком старше восьмидесяти лет;
  2. период осуществления ухода за малышом, которому еще нет полутора лет;
  3. период проживания с супругом-военным в местности, где невозможно трудоустроиться (до пяти лет);
  4. срок проживания за границей с супругом, которого перевели туда для службы в российском консульстве или дипломатическом представительстве РФ (до пяти лет);
  5. временное отстранение от должности в результате необоснованного обвинения в уголовном преступлении с последующей реабилитацией.
  6. служба в рядах российских вооруженных сил по призыву;

Необходимые документы для декретного отпуска

Оформление документов и получение декрета поэтапно:

  • Согласовываем количество дней, предусмотренных для отдыха, с нанимателем.
  • Собираем необходимый пакет документов.
  • Пишем заявление.

Документы:

  1. лист больничный, с указанием числа, месяца, года родов,
  2. документы, в которых указаны размеры заработных плат в случае, если декретница трудилась не в одной организации.
  3. заявление нанимателю,
  4. медзаключение доктора женской консультации с датами постановки на учет и обращения,

Последний шаг – заявление с просьбой предоставить декрет на определенный срок.

Поделиться: Записи © Copyright 2020, Papinian.com. Все права защищены.

Засчитывается ли декрет?

Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться. Согласно ст. 11 , трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека.

Он нужен для назначения пенсии по старости.

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления.

Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

По закону разделяется на два периода:

  1. . Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.
  2. , на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется. Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период.

При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в , если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления. Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж.

По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года.

Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске. Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются.

В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

При государственной службе

Условия для госслужащих немного отличаются.Есть правила для лиц, находящихся на военной, противопожарной службе, в органах МВД.Законом Российской Федерации №4468-1 от 12.02.1993 предписывается право на увольнение по достижении предельного возраста, организационно-штатным мероприятиям, по состоянию здоровья.Разрешено включать декретный отпуск в .

Право на учет освобождения по беременности и родам специальным стажем имеют муниципальные госслужащие, по уходу – нет.

Входит ли декретный отпуск в общий страховой стаж

Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж. А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту. Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).

Страховой период работы определяется статьей 11 № 173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается. Приказом Министерства Здравоохранения № 91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным.

С первого января 2020 года отдых по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.

Возможные исключения и нюансы

Говоря об исключениях и нюансах, здесь в этом вопросе их практически нет, и они не предусмотрены.

С момента вступления в силу новых законодательств от 01 января 2014 года увеличился страховой период с 3 до 4,5 лет.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Удобно это стало для женщин ухаживающей за 3 детьми одновременно. Ведь в расчет возьмется период до исполнения каждому из младенцев 1,5 года.Но на ровне с этим существует в законодательстве пункт если женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до 06 октября 1992 года стаж будет учитываться за весь период, проведенный в отпуске. Помогла статья? Оцените её

Загрузка.ВКонтактеОдноклассникиFacebookTwitter Предыдущая записьРекомендуем статьи по теме

Добавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать Прожиточный минимум пенсионера в 2020 году Пенсионный калькулятор.

Онлайн-расчет Виды пенсийПенсионерам

  1. 29

  2. 145

  3. 42

  4. 14

Все о НПФ

  1. 47

Инвалидам

  1. 35

ПопулярноеНовости 2020 года Мы ВконтактеОтделения ПФР по России Открыть все регионы. Примите участие в опросеУстраивает вас работа отделения вашего Пенсионного Фонда?

  1. Нет, не устраивает!
  2. Да!

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Кабинет Пенсионера© 2010–2020 Все права защищены Неофициальный информационный портал Пенсионного Фонда РФ Главные разделы сайтаДанный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет и не имеет никакого отношения к представленным Пенсионным Фондам услугам.Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте принадлежат их законным владельцам, правообладателям. Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада? Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность.

Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  1. с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  2. с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  3. с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  1. первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  2. собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.
  3. одноплодная или многоплодная беременность;

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27.

Полученный результат и будет началом декретного отпуска.

Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой. ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель».

Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности. Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г.

В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы.

Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет. Страховые взносы с них не идут.

Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки. В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов.

За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч.

12 даются следующие баллы:

  1. за первого малыша – 1,8;
  2. за третьего и четвертого – 5,4 балла.
  3. за второго – 3,6;

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом.

Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР.

Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется. Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

(в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Законным правом на получение декретного отпуска обладает каждая работающая женщина в нашей стране.

Однако еще несколько лет назад данный период не подлежал финансированию со стороны работодателей.

Более того, женщина, у которой появлялся ребенок, не могла рассчитывать на то, чтобы период отпуска был включен в ее общий трудовой стаж. Именно поэтому раньше женщины старались как можно быстрее вернуться из такого отпуска и приступить к исполнению профессиональных обязательств. Однако в наше время правила по предоставлению и оплате декретных отпусков были существенно изменены.

Теперь все права женщины, оформляющей данный период отдыха, закреплены в Трудовом Кодексе РФ, а именно – в статье 255. Положения статьи 256 также устанавливают максимальный срок перерыва в работе, дополнительные виды отдыха, на которые может претендовать молодая мама. По общим правилам, в декретный отдых могут быть включены следующие этапы:

  1. период беременности. Он характеризуется стандартной продолжительностью, равной 70 дням;
  2. последующий отпуск за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность такого периода составляет ровно полтора года с момента рождения малыша.

Помимо этого, некоторые периоды отпуска могут быть увеличены, в связи с особыми обстоятельствами.

К таковым можно отнести, например, появление сразу нескольких малышей на свет, осложнения во время родов или беременности и т.д. Однако здесь женщине нужно помнить о главном правиле – для подтверждения необходимости увеличения того или иного периода отдыха ей придется представить работодателю соответствующие подтверждающие документы.

В случае их отсутствия, у директора организации будет иметься законное право на то, чтобы отказать сотруднице в предоставлении ей дополнительного времени для отдыха. В 2020 году действуют стандартные правила относительно включения периода декретного отдыха в общий трудовой стаж физического лица.

В соответствии с установленными нормами такое время в обязательном порядке должно быть учтено.

В этот срок должен быть включен как декретный период отдыха, так и время последующего осуществления ухода за уже родившимся ребенком. Однако здесь необходимо понимать, что зачет в стаж действительно будет осуществлен только в том случае, если женщина ранее была трудоустроена в официальном порядке. Для этого с ней должно быть заключено официальное трудовое соглашение, а также произведено заполнение трудовой книжки с помощью внесения соответствующей записи.

Установление пенсии

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку.

В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.Можно ли выйти на пенсию досрочно?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+