Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Скачать копии грамоты благодарности приказы о поощрении

Скачать копии грамоты благодарности приказы о поощрении

Скачать копии грамоты  благодарности  приказы о поощрении

Оглавление:

Как правильно заполнить приказ о поощрении


Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии. Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника.

Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии). Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах.

Если вы – индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными. В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).

Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т.п.

В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения). Теперь осталось только подписать документ.

Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.

После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.

Пример заполнения приказа Т-11

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении. В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами). В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Приказ об объявлении благодарности образец

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Как оформить

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился.

Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. описание достижений работника, за которые он поощряется;
  2. данные о работнике;
  3. информация о компании-работодателе;
  4. дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Популярное

Экономика и бизнес Экономика и бизнес | 10:00 26 марта 2020 Трудовые отношения Отпуск Экономика и бизнес Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность НДФЛ Первичные документы УСН Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Основные средства Статистическая отчетность Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Особенности объявления благодарности на государственном уровне

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат). На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

В каких случаях актуально

В статье 191 ТК указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников за успешный труд.

Перечень оснований для награждения благодарственным письмом можно установить самостоятельно. Их требуется зафиксировать в локальных актах.

К примеру, это может быть положение об оплате труда или поощрении.

В перечень могут входить эти пункты:

  1. Перевыполнение поставленного плана.
  2. Прочие трудовые заслуги.
  3. Успешное продвижение продукции компании.
  4. Усовершенствование процессов.
  5. Активное участие в конференциях, семинарах, выставках.
  6. Высокие производственные результаты.

Благодарственное письмо можно направлять и сотрудникам другой организации. К примеру, компания сотрудничает поставщиком на протяжении долгого времени. Для поощрения успешного сотрудничества направляется благодарственное письмо.

В этом письме можно упомянуть определенных работников.

Об утверждении Положения о Почетной грамоте, благодарности, благодарственном письме комитета по информационной политике и массовым коммуникациям Правительства Хабаровского края

В целях поощрения и морального стимулирования работников за заслуги в реализации на территории края единой государственной политики в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций, телерадиовещания, издательской, полиграфической и рекламной деятельности, распространения периодических изданий, книжной и печатной продукции, за содействие развитию институтов и инициатив гражданского общества в краеприказываю:1. Утвердить прилагаемые:Положение о Почетной грамоте, благодарности, благодарственном письме комитета по информационной политике и массовым коммуникациям Правительства Хабаровского края (далее — Положение, комитет соответственно);Наградной лист;Типовую форму согласия на обработку персональных данных лица представляемого к награждению в комитете.2.

Руководителям структурных подразделений комитета обеспечить выполнение Положения.3.

Признать утратившим силу приказ министерства внутренней политики и информации Хабаровского края от 21 ноября 2017 г. N 51П

«Об утверждении Положения о Почетной грамоте, благодарности, благодарственном письме министерства внутренней политики и информации Хабаровского края»

.4.

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.Председатель комитетаА.Б. Губина

Цели и функции поощрения

Многие работодатели пренебрегают важностью нематериального поощрения, предпочитая выдавать премии.

Однако нематериальные формы поощрений также очень важны.

Награждение сотрудника почетной грамотой осуществляется для достижения этих целей:

  1. Повышение лояльности сотрудника.
  2. Мотивация работника к дальнейшей успешной деятельности.
  3. Выражение признательности сотруднику.

Виды морального поощрения зафиксированы в статье 191 ТК РФ.

Помимо награждения грамотой в статье упомянуто объявление благодарности, присвоение статуса «Лучший по профессии». Кроме того, работодатель может разработать другие формы поощрения. Их нужно зафиксировать во внутренних актах. К примеру, это может быть бесплатное направление на лекции и конференции.
К примеру, это может быть бесплатное направление на лекции и конференции.

Оформляем документы

Остановимся на процедуре оформления поощрений.

Начинается она с подачи представления руководителем структурного подразделения или другим уполномоченным должностным лицом (руководителем кадровой службы). Форма и содержание представления произвольны, могут устанавливаться локальными нормативными актами.

Представление направляется руководителю организации либо другому лицу, уполномоченному поощрять работников. В представлении указываются фамилия, имя, отчество, должность и место работы (структурное подразделение) представляемого к поощрению, уровень квалификации, основания применения поощрения и его вид.

Рекомендуем прочесть:  Партнерские соглашение в бизнесе

В необходимых случаях указываются стаж работы в конкретной организации и общий профессиональный стаж.

В представлении можно предусмотреть состав должностных лиц, которые согласуют поощрение работника, и последовательность такого согласования. Например, главный бухгалтер может подтвердить наличие денежных средств на поощрение, а кадровик – сведения о работнике.

Порядок визирования может устанавливаться локальным нормативным актом.

Приведем пример представления к поощрению. ГУ НПО «Факел» Директору В. М.

Маркину Представление Отделу кадров от 26.08.2013 № 14 подготовить к 30.08.2013 приказ, г. Волгоград бухгалтерии оформить и начислить премию в размере10000руб.

О поощрении 28.08.2013,Маркин Михайлов Виктор Иванович занимает должность главного конструктора с 12.01.2008.

За время работы проявил себя как грамотный специалист. В течение работы два раза проходил повышение квалификации, что подтверждается документами установленного образца. Михайлов В. И. – ответственный работник, квалифицированный специалист, инициативный и исполнительный.

Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет. За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михайлову В. И. благодарность и выдать денежную премию.

Заместитель директора по кадровым вопросам Ковалева /М.

Н. Ковалева/ Главный бухгалтер Максимова, /В. А. Максимова/ 27.08.2013 На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении по унифицированной форме Т-11. В приказе указывают фамилию, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность (профессию), структурное подразделение, далее – мотив поощрения (награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, добросовестный труд, юбилей и т.

д.) и вид поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).

Работника знакомят с приказом под роспись.

Содержание приказа может доводиться до сведения всего коллектива. На основании приказа сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы Т-2.Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения: –о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; –о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий; –о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.Обратите внимание Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.
На основании приказа сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы Т-2.Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения: –о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; –о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий; –о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.Обратите внимание Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.

25 Правил). Согласно п. 10 Правил основанием для записи о награждении, произведенном работодателем, в трудовой книжке является специальный приказ (распоряжение). Запись вносится не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Приведем образец.№записиДатаСведения о награждении (поощрении)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 Государственное учреждение научно-производственное объединение «Факел» (ГУ НПО «Факел») 1 02 09 2013 Объявлена благодарность Приказ директора ГУ НПО «Факел» от 30.08.2013 и выдана премия за добросовестное № 31‑к исполнение трудовых обязанностей и высокий профессионализм.

  1. «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».
  1. «О Методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».
  1. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».
  1. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».
  1. , эксперт журнала

Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как оформить для вручения награды?

Существует типовая форма для 1 специалиста — Т-11, для групповых наград — форма Т-11а.

Допустимо применять собственную, разработанную форму для определенной организации. Необходимые реквизиты при составлении приказа:

  1. название приказа;
  2. наименование предприятия или награждающего органа власти;
  3. фамилия, имя, отчество (полностью) награждаемого специалиста;
  4. название отдела, в котором трудится сотрудник;
  5. полная характеристика достижений работника в трудовой деятельности или другие достойные основания для награждения почетной грамотой;
  6. должность, классный чин для государственных служащих;
  7. дата и место составления документа;
  8. подпись руководителя юридического лица, министерства или ведомства РФ.

Один приказ может совмещать разные виды наград — премирование, грамота, материальный подарок.

Иногда поощрение приурочено к профессиональным праздникам или достижению предприятия в целом и сопровождается еще и денежной премией. Выбор кандидата для награждения основывается на анализе главных показателей, показывающих степень успешности процесса трудовой деятельности конкретного работника. В связи с этим встречаются наиболее распространенные формулировки:

  1. за успешное исполнение трудного задания;
  2. за высокие результаты труда.
  3. за продолжительный и образцовый труд;
  4. за профессионализм;
  5. за безукоризненное выполнение трудовых функций;

На основании приказа оформляется или приобретается уже готовый бланк грамоты.

После заполнения данных поощряемого специалиста, награда вручается работнику в торжественной обстановке.

Нематериальное признание заслуг работника

К такому мотивирующему методу, как обнародование заслуг и достижений, современное руководство прибегает довольно нечасто. Однако похвальная речь в присутствии всего коллектива служит хорошим стимулом как для самого отличившегося, так и для остальных сотрудников.

Более того, перед сотрудником, которому объявлена благодарность, открываются двери к новым возможностям, например:

  1. Льготы при взятии займа.
  2. Получение премии.
  3. Получение повышения.
  4. Расширение соц. пакета.

Существуют наиболее популярные методы нематериального поощрения сотрудника:

  1. Признание образцом работы сотрудника для всего отдела/компании.
  2. Звание «гуру» в своей профессии.
  3. Вручение почетного символа (грамоты, кубка, медали).
  4. Возвещение благодарности за проделанную работу.

Относительно последнего пункта, данное заявление возможно, если рабочий неоднократно побеждал в региональных конкурсах, соревнованиях, конференциях в области его профессии.

Документы, сопровождающие приказ о поощрении работника

Для любого документа работодателя должно быть основание. И поощрение – не исключение. Обычно представление о поощрении готовит непосредственный начальник работника.

В нем указываются персональные сведения работника, дается краткая характеристика с места работы и вывод. Сотрудник хорошо исполнял трудовые обязанности.

Или достиг успеха в труде. Может, труд работника был эффективен (например, перевыполнил план) и т.д.

Составитель приказа должен обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка и (или) Положению о премировании. Основные формулировки, за что работодатель поощряет работника, эти документы, как правило, содержат.

Система премирования на предприятиях

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах.

В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий.

Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Что это за документ и почему он важен

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

  1. инициативность и т. д.
  2. успешную реализацию проекта;
  3. выполнение поручения;
  4. перевыполнение плана;

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение. Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания.

Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности. В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника. В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Приказ о поощрении

, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу.

Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.

В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Также документ можно составлять в свободной форме.

Порядок поощрения персонала следующий:

  1. руководство организации ставит на документе отметку о принятом решении и указывает срок его исполнения;
  2. сотрудники отдела кадров издают приказ о поощрении сотрудников и передают его высшему руководству на одобрение;
  3. руководитель подразделения или профсоюзный орган направляют руководству организации докладную записку (или решение профсоюза) о награждении конкретного сотрудника;
  4. после утверждения приказа руководителем с ним надо ознакомить сотрудника под роспись.

Приказ о поощрении благодарственным письмом | Юрист 24

Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения: за какие заслуги кандидат представляется к награждению; протокола и дата заседания методического объединения, выдвинувшего кандидата (в случае коллегиального выдвижения) Вручение Почетной грамоты работникам ЦДОД производится в торжественной обстановке и фиксируется в книге регистрации Почетных грамот В трудовую книжку и личное дело работника ЦДОД вносится соответствующая запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа о награждении. 3. Порядок награждения благодарственным письмом 3.1.

Награждение грамотами или благодарственными письмами может осуществляться на нескольких уровнях: предприятия, муниципалитета, субъекта федерации или на федеральном уровне.

Награждение сотрудников почетной грамотой и другие виды поощрений Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе. Может выплатить премию или наградить ценным подарком.

Образец приказа

ООО «Стигма» Приказ №44 г.

Казань 09.09.2021 года О награждении благодарственным письмом На основании служебной записки старшего менеджера Шишковой О.Л., во исполнение положений статьи 191 ТК ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Наградить Ракитину К.О. благодарственным письмом за перевыполнение плана продаж.

2. Кадровому работнику Ласкину Н.О. внести запись о награждении благодарственным письмом в трудовую книжку Ракитиной К.О.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Директор (подпись) Зайцев Е.Е. С приказом ознакомлены: Ракитина К.О.

(подпись) Ласкина Н.О. (подпись)

4. Благодарственное письмо комитета

Благодарственное письмо может вручаться:гражданам за многолетний добросовестный труд, активное участие в общественно значимом событии, за выполнение конкретных производственных заданий, по случаю юбилейных дат рождения (50 лет и далее каждые последующие 5 лет);коллективам предприятий, организаций, учреждений Хабаровского края, добившимся наивысших результатов в работе, и в связи с юбилейными датами. Юбилейными датами считать 10 лет и далее каждые последующие 5 лет со дня основания.

Премиальные выплаты

Поощрение в любой форме будет мотивировать работника на дальнейшую плодотворную трудовую деятельность, но наиболее действенным и распространенным, конечно же, является поощрение, сделанное в денежной форме, – премия.

Премия относится к стимулирующим выплатам – составной части заработной платы (ст.

129 ТК РФ). Данные выплаты направлены на стимулирование работника к достижению высоких результатов труда, а также поощрение за выполненную работу.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 к стимулирующим отнесены выплаты:

  1. за интенсивность и высокие результаты работы;
  2. за качество выполняемых работ;
  3. премиальные выплаты по итогам работы.
  4. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135). Таким документом, как правило, является положение об оплате труда или о премировании работников.

При этом работники должны быть ознакомлены с данным документом до подписания трудового договора. Отметим, что с 01.01.2013 согласно изменениям п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.Обратите внимание На сегодня методические рекомендации по разработке показателей эффективности утверждены приказами Минтруда РФ от 01.07.2013 № 287, Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421 и Минкультуры РФ от 28.06.2013 № 920.

Выплата работникам премий за добросовестный труд осуществляется на основании приказа руководителя.

Решение о премировании руководитель может принять как самостоятельно, так и на основании представления руководителя структурного подразделения.

Приказ может быть издан для премирования одного работника или нескольких, объявляется работникам под роспись. Здесь возникает вопрос: если всем работникам организации выплачивается, например, квартальная или годовая премия по итогам работы, предусмотренная положением об оплате труда, нужно ли ознакомить с приказом всех работников и как? Несмотря на то, что Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, установлена обязанность ознакомить работников с приказом о премировании под роспись, считаем, что в подобных ситуациях делать это не обязательно, поскольку в силу ст.

136 ТК РФ работодатель извещает всех работников в письменной форме о всех составных частях заработной платы.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Трудовая книжка — это документ, который свидетельствует о трудовом стаже ее владельца. В нее заносятся записи о приеме на работу, переводах, увольнениях.

В том числе может быть выполнена запись о наложении дисциплинарного взыскания или объявлении работнику благодарности. Однако делается это не всегда, решение о занесении записи о поощрении в принимается с учетом мнения сотрудника, подлежащего награждению.

Согласно Правилам ведения трудовых книжек (пп.в п.24), занесение записи о поощрении в трудовую книжку является обязательным. Занесение записи в трудовую книжку выполняется на основании приказа. Что дает такая запись работнику?

По сути дела никаких особых привилегий сотрудник не получает от появления благодарственной записи в трудовой книжке. Однако для будущих работодателей это может послужить хорошим сигналом к принятию такого человека на работу.

Подобные записи говорят о добросовестном отношении к трудовому процессу.

Работника можно лишить премии при определенных обстоятельствах, при этом оформляется приказ о лишении премии.

Характеристика для награждения

Распоряжение руководителя – это заключительный документ, предшествующий процедуре награждения специалиста. Однако перед его оформлением нужно создать ряд других документов.

Это представление к награждению и характеристика. Последняя представляет собой характеристику специалиста.

Из нее можно сделать вывод об основаниях для награждения. В документе содержится эта информация:

  1. Профессиональные показатели.
  2. Деловые качества.
  3. Заслуги перед компанией.
  4. Личные качества.

Составлением характеристики занимается непосредственно руководитель награждаемого сотрудника.

Составление приказа в произвольной форме

Для того, чтобы распоряжение имело юридическую силу, в нем следует указать следующие сведения: номер и дату составления; наименование юридического лица или ИП; Ф.И.О. и должность поощряемого сотрудника; мотив поощрения и его вид; для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью); Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.

Порядок ознакомления с приказом аналогичен приведенному выше. Образец приказа о поощрении работника, составленный в свободной форме: Оценка статьи:

Загрузка. Сохранить себе в:

Образец приказа об объявлении благодарности и премировании

  1. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
  2. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  3. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  4. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+