Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько часов в месяц нужно отработать по трудовому кодексу

Сколько часов в месяц нужно отработать по трудовому кодексу

Сколько часов в месяц нужно отработать по трудовому кодексу

Сколько по закону должен человек отработать часов в месяц?

По трудовому кодексу РФ нормой трудовой недели является 40 часов, для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов. Исходя из этого, получается – 8 и 7,2 часа в день соответственно. Переработка должна оплачиваться в двойном размере.

Например, если вы работаете 9 часов в день, то 8 часов оплачивается исходя из обычного вашего тарифа, а 1 час в двойном размере.

Если смена сотрудника более 8 часов, то работодатель обязан предоставлять ему дополнительные выходные. По повышенному тарифу оплачиваются ночные смены, по двойному — работа в выходные и праздники. Работники-инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю, а подростки от 16 до 18 лет – 24 часа в неделю.
Работники-инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю, а подростки от 16 до 18 лет – 24 часа в неделю.

Каждый человек, живущий в России, защищен законом Российской Федерации.

Каждый человек должен знать свои права, в том числе и трудовые. Чтобы ознакомится со всеми нормами и правилами, надо просто прочитать кодекс, в том числе и трудовой.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждый работник должен знать, сколько часов в неделю, в месяц он обязан отработать в соответствии с трудовым законодательством.

Сколько работают по трудовому кодексу?

Каждый работник должен знать, сколько часов в неделю, в месяц он обязан отработать в соответствии с трудовым законодательством. Статья 91 Трудового кодекса РФ чётко определяет, что работник должен работать не больше 40 часов в неделю.

В обычном режиме рабочая неделя, как правило, бывает пятидневная или шестидневная. Но пятидневный график работы обычно является наиболее применяемым.

При классическом режиме работы эти сорок часов в неделю, разделяются на пять рабочих дней, т.е. по восемь рабочих часов в день.

Но эти сорок рабочих часов в течение недели могут распределяться совершенно по-разному. Всё будет зависеть от особенностей режима рабочего времени, который устанавливается работнику трудовым договором индивидуально. Работодатель самостоятельно решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели.
Работодатель самостоятельно решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели. Но обязательное правило при таком распределении заключается в том, чтобы общее количество недельных часов работы не выходило за пределы 40 часов.

Также, для определённых категорий работников на основании положений Трудового кодекса РФ может быть установлена и другая максимальная продолжительность рабочего времени, а именно сокращённая продолжительность рабочего времени.

Она может быть и 36 часовой и даже 24 часовой рабочей неделей.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, к такой категории работников относятся: несовершеннолетние, работники, имеющие инвалидность, работающие во вредных или опасных условиях труда, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагогические работники и другие.

Есть ещё один вариант, допускающий рабочее время менее 40 часов в неделю, это возможность установления неполного рабочего дня.

Трудовой кодекс не устанавливает, сколько именно часов положено при неполном рабочем дне, его продолжительность устанавливается по соглашению сторон трудового договора, и, соответственно, она должна быть меньше относительно стандартно установленной продолжительности рабочего дня. Такое рабочее время также устанавливается лишь для отдельных категорий работников, к которым относятся: беременные женщины, работник-родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работник, ухаживающий за больным членом семьи. Следует учитывать, что перед праздничными днями, продолжительность рабочего дня сокращается на один час в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса РФ.

Но есть организации, специфика которых не позволяет установить сокращенный день накануне праздников, поскольку их деятельность непрерывна. В таких случаях допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам в соответствии с правилами оплаты сверхурочной работы.

Если же в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то время работы в предпраздничный день не может быть больше 5 часов. Необходимо понимать, что в зависимости от специфики предприятия, может быть установлен такой режим работы, при котором продолжительность рабочего времени может как уменьшаться, так и увеличиваться.

Но в любом случае необходимо учитывать положения статьи 99 Трудового кодекса РФ, где говорится, что длительность переработки не может быть свыше 4 часов за два дня подряд и 120 часов за год.

Сколько должен работать человек по трудовому кодексу в месяц?

При ответе на данный вопрос невозможно назвать конкретную цифру, поскольку эта норма часов разная и зависит она от количества рабочих дней в месяце.

Если же условия работы в организации подразумевают суммированный учёт рабочего времени, то здесь количество часов смотрится за учётный период времени.

Нормы в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 979,00 при 36-часовой неделе — 1 780,60 при 24-часовой неделе — 1 185,40 В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час.

x 17 дней). В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2020 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2020 и 2020 годах совпадает.

Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2020 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2020 и 2020 годах совпадает. Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов (8 час.

x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов); при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа (7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа); при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа (4,8 час.

x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа). Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством.

Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели.

Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год. 2020-02-10

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст.

91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов.

Соответственно:

  1. (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  2. (40 / 5) 8 часов за день.

Следует знатьСледует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются.

Текущей нормы должны придерживаться все организации.

Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать.

К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере.

Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного.

Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье .

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

  1. 4 часов за два дня подряд;
  2. сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

для всех категорий

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.

2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

Сколько положено работать часов в месяц по трудовому кодексу

Таким образом, в январе она может быть очень маленькой, а например, в июле, наоборот, очень большой. Эта норма часов разная и зависит от количества рабочих дней в месяце.

Узнать, какое количество часов Вам необходимо отработать в данном месяце, можно заглянув в производственный календарь, который утверждается на целый год Постановлением правительства РФ. Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов.

Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов. Если же сотрудник учится и не достиг еще 16-летнего возраста, то его рабочая неделя содержит не более 18 часов.

Хотелось бы сразу же обратить ваше внимание на то, что с несовершеннолетним сотрудников в обязательном порядке подписывается трудовой договор.

Также нарушение закона в вопросе установки рабочего времени, для руководителя несет весьма существенные штрафные санкции. Также нужно сказать о том, что 94 ТК РФ определяет для несовершеннолетних свои нормы ежедневной смены.

11. Какая норма выработки часов в месяц в ночную смену при 40 часовой рабочей неделе.

11.1.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (). Вам помог ответ? Да Нет

Что такое «рабочее время»

Определение этого понятия содержится в .

Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте. Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2020) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю.

Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6.

А все, что сверх нормы, является переработкой.

Продолжительность трудового дня для всех женщин

Законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя для всех.

А сколько часов в день должна работать обычная женщина? По 100 статье ТК режим трудовых смен учитывает стандартную продолжительность трудовой недели.

Обычно работодатели делят количество часов на число рабочих дней.

Бывают 5, 6-дневные недели, а также графики трудовой деятельности со сменным или скользящим режимом.

Учитываются запланированные перерывы, время начала трудового дня. Например, при 5-дневной неделе продолжительность дня будет составлять 8 часов с одним часовым перерывом на прием пищи или отдых.

Сколько должен работать человек

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день?

Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет.

Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин.

переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей. Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35.

Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату.

То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей. Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 75 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 15 Репутация:

30 ноября 2010, 19:51 Оценок нет Подскажите, пожалуйста,у нас на работе поставили в рабочем графике 185 рабочих часов.Я с графиком не согласна и не подписала его. Имеют ли они право ставить такое количество рабочих часов в месяц?

И, если они имеют, то имею ли я право выбрать 2 дня (как мне удобнее) на отработку этого дополнительного рабочего времени???? И сколько часов положено работать в месяц? Наш график работы — 2 через 2(два дня дома, два дня работаем).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 202 Репутация: 30 ноября 2010, 20:54 По общему правилу положено не больше 40 часов в неделю, значит в среднем — 160 вмесяц.

Что касается сменного графика и суммированного учета рабочего времени (статьи из Трудового кодекса) : Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Статья 126. Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 1 декабря 2010, 10:38 Марс, уточните, пожалуйста, у Вас установлен суммированный учет рабочего времени? Если да, то какой учетный период принят?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ! [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 15 Репутация: 1 декабря 2010, 16:18 Але!

Это Пакистан?!!. писал(а):Марс, уточните, пожалуйста, у Вас установлен суммированный учет рабочего времени? Если да, то какой учетный период принят? Учетный период — 1 месяц декабрь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 15 Репутация: 1 декабря 2010, 16:19 И сумммированный учет рабочего времени за 1 месяц — декабрь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 1 декабря 2010, 16:38 Mars.9 писал(а):И сумммированный учет рабочего времени за 1 месяц — декабрь.

Тогда — никаких 185 часов! Часы, установленные работнику графиком сменности за учетный период должны на 100% соответствовать количеству часов, предусмотренных для этого периода производственным календарем, утверждаемым правительством. На декабрь 2010 года норма рабочего времени составляет 159 часов — ни больше, ни меньше.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ! [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 15 Репутация: 3 декабря 2010, 12:28 Я работаю оператором (работа на компьютере) в ИООО «Линия ГРИНН».

Это частная организация. Подскажите, пожалуйста еще — а куда можно обратиться для установления правосудия?

Как можно разрешить этот вопрос?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 3 декабря 2010, 12:46 Mars.9 писал(а):Я работаю оператором (работа на компьютере) в ИООО «Линия ГРИНН». Это частная организация. Подскажите, пожалуйста еще — а куда можно обратиться для установления правосудия?

Как можно разрешить этот вопрос? 1. Профсоюз. 2. Комиссия по трудовым спорам, созданная в организации. 3. Комитет по труду департамента министерства труда или соответствующий отдел в районном исполкоме.

4. Суд. В абсолютно любой орган, перечисленный выше, Вы можете обратиться с заявлением о нарушении нанимателем норм трудового законодательства.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

[e-mail скрыт] Belarus Написал 158 Репутация: 13 июня 2013, 22:18 Доброго времени суточек, Уважаемые кадровики

Какая максимально возможная продолжительность рабочего времени для водителя при пятидневной рабочей неделе — на 1 ставку(кол-во часов за месяц)? — на 1,5 ставки(если такое возможно, кол-во часов за месяц)?

Какая максимально возможная продолжительность рабочего времени для водителя при шестидневной рабочей неделе — на 1 ставку(кол-во часов за месяц)? — на 1,5 ставки(если такое возможно, кол-во часов за месяц)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 152 Репутация: 14 июня 2013, 9:07 Mars.9 писал(а):Подскажите, пожалуйста,у нас на работе поставили в рабочем графике 185 рабочих часов.Я с графиком не согласна и не подписала его. Имеют ли они право ставить такое количество рабочих часов в месяц? И, если они имеют, то имею ли я право выбрать 2 дня (как мне удобнее) на отработку этого дополнительного рабочего времени????

И сколько часов положено работать в месяц? Наш график работы — 2 через 2(два дня дома, два дня работаем).

Ну вообще при производственной необходимости имеют.

Из них 159 по норме и 26 сверхурочные.

А вы имеете право требовать за них двойную оплату за эти часы, но не их отработку в удобное для Вас время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+