Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дней дается при рождении ребенка отцу по трудовому кодексу

Сколько дней дается при рождении ребенка отцу по трудовому кодексу

Сколько дней дается при рождении ребенка отцу по трудовому кодексу

Оглавление:

Заявление

на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере.

Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4.

Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

состоит из нескольких частей:

  1. заключительная часть. Под основным текстом с небольшим отступом в ряд ставится дата составления документа, подпись, фамилия и инициалы работника.
  2. основная часть. Выражается просьба о предоставлении выходных дней. Надо обязательно указать продолжительность отгула, конкретные даты. Также отмечается, почему сотруднику требуется освобождение от работы. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Если прилагаются документы, которые подтверждают уважительность причины, то это нужно отразить в заявлении;
  3. шапка. В ней указано кому и от кого подается документ. Нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя, название организации в дательном падеже. Далее указывается должность, фамилия, имя и отчество полностью, сотрудника в родительном падеже. Данная информация располагается в правом верхнем углу;
  4. наименование документа. Указывается под шапкой. По центру листа пишется «». Важно помнить о том, что точку в конце ставить не нужно;

Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже. Директору торговой компании «Ассорти» Виноградову И.П.

ведущего специалиста отдела снабжения Орловского Евгения Олеговича В связи с рождением ребенка, в соответствии со статьей №128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне, Орловскому Евгению Олеговичу, продолжительностью 5 календарных дней, с 08.10.2019 по 12.10.2019. Справку из родильного дома о рождении малыша к заявлению прилагаю.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

Если мужчина решил на случай рождения ребенка, тогда заявление будет выглядеть следующим образом. Директору торговой компании «Ассорти» Виноградову И.П. ведущего специалиста отдела снабжения Орловского Евгения Олеговича В соответствии с утвержденным на 2021 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019.

ведущего специалиста отдела снабжения Орловского Евгения Олеговича В соответствии с утвержденным на 2021 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала отпуска и оформить положенные мне выходные дни с 08.10.2019 по 21.10.2019.

– рождение ребенка. 07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О. На некоторых предприятиях есть бланки заявлений на предоставление отгулов.

Это значительно упрощает процесс составления документа. Достаточно просто взять бланк у секретаря и заполнить пустые строки.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения.

При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени.

Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату.

А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.ВАЖНО ЗНАТЬ!

Данная льгота действует для мужчины только в случае, когда законная супруга находится в официальном отпуске (больничном) по беременности и родам.– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам.

Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты.

Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения ребёнка, свидетельство о браке.Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул» свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.Сколько дней может длиться такой отпуск?

Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

Обязанности работодателя

Согласно ст.

22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях. Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен.

Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Сколько дней допускается брать?

В Трудовом кодексе описаны основные правила, связанные с продолжительностью такого отдыха.Максимально допустимое время отдыха равно 5 дням. Для каждого конкретного случая точное количество отдельно регулируется при переговорах с работодателем.Работодатели часто готовы идти навстречу, соглашаются оформлять отдых продолжительностью 10 и более дней. У гражданина есть право определить, сколько времени требует отдых.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком

В большинстве случаев в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится мать, но согласно 256 статьей ТК РФ, это право также распространяется на отца и других членов семьи, совместно проживающих с малышом.

Отметим, что одновременно находиться на таком отдыхе двое и более человек не могут, но разрешено поделить период на несколько частей.

Для того, чтобы отцу уйти в отпуск по уходу за малышом, следует обратиться к работодателю и приложить следующих пакет документов:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление;
  3. справку о том, что мать или другие родственники не брали аналогичный отпуск.

В течение данного периода мужчине будет начисляться сорок процентов от заработной платы. Ему гарантируется сохранение рабочего места.

Сумма определяется доходом за последние два года и переводится в день выплаты положенного оклада. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, не предоставляется. Считается, что для ухода за новорожденным достаточно одного родителя, а вот кто им будет, должны решать сами люди.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени.

Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ». Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника.

В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Сложности

Такой отпуск работодатели выдают с неохотой как мамам, так и папам.

Работодатель должен сохранить соответствующую должность, не увольнять сотрудника, выплачивать ему деньги в течение всего декретного отпуска.Однако это является его обязанностью. Если работодатель будет идти на уловки, чтобы отказать работнику, последний легко решит вопрос в свою пользу, обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Отгулы без сохранения среднего заработка.

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

  1. болезнь или смерть близкого человека.
  2. пополнение в семье;
  3. ;

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата. Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без содержания отцу после рождения ребенка:

  1. право на этот вид отпуска не сохраняется, если сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  2. заявление можно подать за день до времени отдыха;
  3. отгулы предоставляются независимо от того, когда сотрудник находился в очередном отпуске.
  4. в случае, когда работник находится в командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт.

Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса. Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт.

Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами.

Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т.

е. за свой счет.Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

  1. к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.
  2. заявлением на имя руководителя компании;

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных.

Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления.

Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку.Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не только при рождении ребенка:

  1. Официальная процедура бракосочетания;
  2. Рождение ребёнка.
  3. Смерть члена семьи;

ВАЖНО ЗНАТЬ! Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро.

Сохранится ли стаж во время указанных неоплачиваемых выходных?

Ответ также однозначный: да, сохранится.Теперь вы знаете, положен ли отгул при рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.Недостаток денежных средств можно решить при помощи . А вот получить больше времени для отдыха можно только в том случае, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Об этом ниже.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

Анонимный вопрос · 18 июня 20189,1 K3 · Интересно · 2,1 KСвободный художник, исследователь. Интересы: окружающий мир, философия, наука.ПодписатьсяРаботодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.При желании работник, ставший отцом, может выйти и в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.Статья 128 ТК РФ:Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет предоставляется как матери, так и отцу — работник может взять такой отпуск полностью или частями.

Но возможность одновременного отпуска исключена: или матери, или отцу — на выбор.Статья 256 ТК РФ:6 · Хороший ответ · 4,5 KЭто Ваша редакция Трудового кодекса?

Где можно его приобрести? И когда вся страна перейдет на него?

)))) Кстати. Читать дальшеОтветитьНаписать комментарий.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1Новая редакция Ст.

122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев.

Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс. Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.1 · Хороший ответ · 1,0 K · 1,6 Kочень любознательная и увлекающаяся натураМногодетные отцы имеют право на первоочередное обеспечение рабочими местами в соответствии с квалификацией и опытом работы в определенной сфере.

Также имеют право на: установление неполной рабочей смены, те кто воспитывает детей до 14 лет; дополнительные выходные дни в месяц, не менее 4-х с сохранением заработка, если есть ребенок-инвалид; отпуск в удобное время.5 · Хороший ответ · 1,0 KКонечно алименты вам положены! И на двоих детей насколько мне известно размер алиментов составляет 50% от официального заработка вашего бывшего супруга. Ну либо суд устанавливает алименты в размере 50% прожиточного минимума, если он работает где-то неофициально.

Вот тут можете почитать о размере минимальной суммы алиментов на ребенка — там все подробно расписано, я думаю вам пригодится эта статья.

1 · Хороший ответ · 719 · 668Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий. Люблю готовить. Счастливый.Трудовой кодекс разрешает продлевать отпуск на время больничного. Вам достаточно будет принести лист нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, который подтвердит факт болезни, и попросить перенести или продлить отпуск.
Вам достаточно будет принести лист нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, который подтвердит факт болезни, и попросить перенести или продлить отпуск. Учтите, что продлить можно только на тот срок, на который вам выписан больничный4 · Хороший ответ3 · 14,1 K · 452Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)Оформить отпуск по уходу за ребенком может как мать, так и отец ребенка, тем более по очереди.

Могут даже оба одновременно, однако, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае будет получать только один из них (п.4 ст.11.1 255-ФЗ, ст.13 81-ФЗ и п.42 Приказа Минздравсоцразвития 1012Н).

Если в семье двое детей до 1,5 лет, то отпуск по уходу за ними могут оформить оба родителя и оба будут получать пособие по уходу.Хороший ответ1 · 611

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  1. на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  2. женщина должна подготовиться к родам;
  3. учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются). Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Сколько дней

В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней.

Точное количество дней обговаривается с руководством организации. Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться. Необходимо зафиксировать факт подачи заявления.

Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии. Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании .

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Приказ

На основании заявления работника издается приказ по форме Т-6.

Важно составить данный документ правильно.

Это поможет избежать лишних вопросов инспекции по труду во время проведения проверки.

Заполнением формы Т-6 обычно занимается специалист кадровой службы.

Составленный документ должен быть прочитан и подписан руководителем предприятия.

В приказе приводится следующая информация:

  1. табельный номер, фамилия, имя, отчество работника;
  2. продолжительность отгула, конкретные даты;
  3. должность, структурное подразделение, в котором работает подчиненный;
  4. фамилия, имя, отчество директора компании.
  5. номер документа и дата его составления;
  6. наименование предприятия;
  7. тип отпуска ();

Конкретную причину отпуска в документе не указывают.

Руководитель предприятия имеет право утвердить другую форму приказа. Этот момент отражается во внутренних нормативных актах. Пример приказа, составленного по форме Т-6 на предоставление мужчине отгула в связи с рождением ребенка, можно .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам.

Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии. Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск. Также см. «».При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Общая информация об отгуле

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

  1. свадьбы;
  2. рождения ребенка;
  3. смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

  1. выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  2. работодатель не вправе отказать сотруднику;
  3. если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  4. предоставляются на основании заявления работника;
  5. они не оплачиваются;
  6. если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  7. нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  8. работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее.

Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные.

Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Если работодатель отказывает в отпуске

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

  1. не выполнен ежемесячный план;
  2. нет замены для работника;
  3. в компании не предусматривается такая возможность;
  4. нужно уехать в командировку и т.д.
  5. кадровик в отпуске (или руководитель);

Причин для отказа может быть множество. И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится.

Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Регистрационные документы компании имеют важное значение.

Узнайте, какую роль играет свидетельство о регистрации ИП. Компенсация за поднаем жилья сотрудникам полиции имеет предельный размер. Подробнее в статье. Возврат бракованного товара в магазин происходит по регламентированной схеме.

Инструкция здесь.

Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.Но!

Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам!

Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам!

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке.

Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.Также отметим, если вы оформляете полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее больничного листа.При оформлении отпуска для мужчин в приказе начальник указывает дату начала и окончания каникул.Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы.

Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска. Просмотры: 19 139

По поводу льгот, выплат для молодых семей

При рождении детей молодые семьи могут рассчитывать на помощь следующих видов:

  1. единовременное пособие при ранней постановке на учет у гинеколога – 543 рубля;
  2. единовременные пособия при рождении – почти 14 500 рублей.
  3. материнский капитал при появлении второго или последующих детей, чуть больше 450 тысяч;

Декретные у женщины должны быть оплачены за счет работодателей.

Это касается больничного листа на протяжении первых 140 дней. Конкретные цифры компенсаций зависят от того, какой была средняя величина зарплаты раньше.За расчетный период берут два года, которые предшествовали беременности.

Больничный оплачивают в размере 100% от основной суммы. Учитываются только годы, отработанные до этого момента фактически полностью.

Если трудоустройство оформлено на протяжении менее двух лет – значит, опираются на показатель МРОТ.Ежемесячные пособия получают члены семьи, которые постоянно занимаются воспитанием малышей.При появлении первого дают 2700 руб., на второго выплачивают почти 5500 рублей. Выплаты перечисляются до тех пор, пока малышам не исполнится полтора года.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Российское государство всячески поощряет рождение детей.

Помимо финансовых выплат для родителей предусмотрены и иные привилегии по Налоговому и Трудовому кодексу. По закону матери предоставляется отпуск по беременности и родам сроком от ста сорока дней, а также отдых в период по уходу за малышом.

Второй может взять и мужчина.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка?

Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности?

Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется.

Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя.

На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией.

Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах. Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка.

Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

  • Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.
  • По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
  • Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. То есть, на право работника получить, например, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске.

Он готовится по форме Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см.

выше). Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.Гарантии в соответствии с коллективным договором Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников.

Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ. Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей.

(Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Это тоже зависит от позиции организации-работодателя. Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков: а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня; б).

отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома); в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону. Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска). Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

.

Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации. Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать: а).

при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них; б).

в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств.

В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками. Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения.

В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка.

Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

  • Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.
  • Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.
  • На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

Источник: Источник: . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст.

128 ТК РФ устанавливается возможность оформления на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия.

Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер. Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  • Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.
  • 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  • До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  • Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  • Издание приказа и подпись об ознакомлении.
  • Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  • Получение визы согласования от руководства.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц.

При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).

Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске. Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке. Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке.

О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период.

Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Заключение.

Если руководитель предприятия отказывает в предоставлении отпуска отцу при пополнении в семье, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для этого необходимо предоставить подтверждение того, что заявление было написано, а руководитель отказал в оформлении отпуска. Сотрудник также имеет право обратиться в судебные инстанции. При разбирательстве трудовых споров госпошлина с истца не берется.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам.

Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  1. Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  2. Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
  3. Не допускается увольнение работника.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск.

Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину.

Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

По работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

  1. смерть родственника;
  2. ;
  3. пенсионный возраст;
  4. иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.
  5. рождение ребенка;

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может. Кроме того, предусмотрено такое основание, как . В эту категорию попадают все те причины, что не названы в .

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное. При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию. Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника , , работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по. При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление. Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать. Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней.

Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить. Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+