Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы входит в стаж

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы входит в стаж

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы входит в стаж

Оглавление:

Основания и условия оформления


Правила предоставления отпуска за свой счет приведены в . Кроме того, регулирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми.Отпуск за свой счет предоставляется на основании заявления работника при наличии уважительной причины.

К таким причинам относятся:

  1. необходимость оформления ряда документов (например, для продажи недвижимости или получения наследства);
  2. иные уважительные причины.
  3. или смерть близких родственников;
  4. свадьба или рождение детей;

Длительность неоплачиваемого отпуска, а также срочность его предоставления определяется по соглашению с руководством фирмы.

Работодатель самостоятельно определяет возможность и целесообразность предоставления отпуска в соответствии с производственной необходимостью и укомплектованностью штата, но запрещено отказывать в оформлении отпуска следующим лицам:

  1. ветеранам ВОВ;
  2. по возрасту;
  3. родителям и супругам погибших сотрудников МВД и профессиональных военных.
  4. ;

Также нельзя отказать в предоставлении отпуска, связанного с рождением детей, смертью близких родственников, регистрацией брака или .Работодатель может самостоятельно предложить работнику взять отпуск за свой счет в целях экономии фонда заработной платы при плохих экономических показателях фирмы.

Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

— это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный.

Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу. Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

Межвахтовый перерыв

Согласно , вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом. Согласно в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Отпуск по просьбе работодателя

Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной.

Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник. Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу.

Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  1. отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
  2. имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
  3. даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;

2. Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?

2.1.

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. На общий стаж этот отпуск не влияет.

Вам помог ответ? Да Нет

Лера 04 апр 2014

Larisa (04 Апрель 2014 — 14:49) писал: Благодарю за столь полный и подробный ответ! Увы, лимиты по больничным в прошлом году превышали максимальные, еле избежала получение «нерабочей группы». К тому же сейчас ноги не идут в поликлинику, настолько утомили все эти походы в больницы, очереди к терапевтам.

Лучшим выходом стал отпуск) На работе с пониманием и чуткостью относятся к моему положению и с легкостью отпустили в отпуск за свой счет. Ждут моего возвращения.

В табеле

Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16. Запрещается вносить отметку «Б», если работник принес больничный, даже если отпуск входит в трудовой стаж.

Данный код указывают только в то время, которое подлежит оплате.Если же права на уход на отдых у сотрудника нет, то он может попробовать договориться с начальником.

Однако, требования ухода с работы или принуждения к пенсии здесь быть не должно.

Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

{amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Отпуск {amp}gt; Без сохранения зарплаты {amp}gt; Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже. Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.

Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений. Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

Прежде всего, путают два данных понятия.

Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.

Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин. Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.
В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания. Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления. В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия.

Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы.

Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже.

Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении. Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней.

Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении. Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года.

Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

Какие налоговые риски могут быть при предоставлении отпуска за свой счет на длительный период (до 3 лет)?

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты.

Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается.

Рисков никаких нет. Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР.

Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет.

Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ). Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов. Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы.

Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию.

Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы.

То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения. Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше.

За год максимально можно сформировать 10 баллов. При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.

При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж. Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

  1. в период отпуска за свой счет у работника не накапливается ИПК. Время нахождения в отпуске за свой счет не включается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.
  2. отпуск за свой счет может быть предоставлен любой продолжительности, за исключением определенной категории работников;
  3. вне зависимости от срока отпуска за свой счет налоговых рисков по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ налоговым законодательством не предусмотрено;

Страховой

стаж гражданина определяется, чтобы подтвердить наличие у него права на получение пенсии по возрасту. Он отражает время, на протяжении которого с доходов человека отчислялись обязательные пенсионные взносы.

Помимо этого, он включает временные отрезки, не относящиеся к страховым периодам:

  1. забота о нетрудоспособных лицах;
  2. период получения физическим лицом пособий по безработице.
  3. общественная деятельность;
  4. период получения детского пособия;

Отпуск за свой счет: включать ли его в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск?

18 декабря 2018 18 декабря 2018 Работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом в течение рабочего года он 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты.

Как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как заполняется строка «Период работы» приказа по форме № Т-6?

Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России .Как известно, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.

1 ст. ТК РФ). Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется в соответствии со статьей ТК РФ. В части 1 этой статьи сказано: в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (Напомним, что рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора).

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней (например, 17 календарных дней), то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска, взятого за свой счет. То есть окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы, дающего право на отпуск.

Также специалисты Минтруда пояснили, что в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), в строке «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.9 666 Обсудить на форуме Поделиться9 6669 666 Обсудить на форуме Поделиться9 666Популярное за неделю75 61942 288193 11116 38135 046

Пример

Условия примера: Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.

Будучи , он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором. Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже? Решение: По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы.

Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период. Рабочий год для Соколова А.А. закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2018 по 09.03.2019.

За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней. С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года.

Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.

При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Учет времени отгулов без содержания

ПФР четко оговаривает, что страховой стаж, учитываемый при назначении пенсий, включает только те промежутки времени, за которые с доходов работника перечислялись общеобязательные пенсионные отчисления (это 22% от суммы выплаты, произведенной в пользу физлица).

С 2017 года такие взносы перечисляются непосредственно в ФНС. Отпуск без содержания по определению не предусматривает выплату сотруднику заработной платы. Соответственно, пенсионные взносы за период неоплачиваемого отдыха также не уплачиваются.

Это значит, что отпуск без сохранения зарплаты не учитывается при исчислении страхового (трудового) стажа.

8. Входит ли в стаж период отпуск без сохранения содержания?

8.1. Алла Федоровна! За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.121 Кодекса).
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.121 Кодекса). Виктор Николаевич. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Почти два года провел в отпуске по уходу за ребенком. Совсем скоро ему исполнится 3 года, отпуск заканчивается.

Насколько мне известно, женщинам, что выходят из такого отпуска, положен ежегодный оплачиваемый отпуск (при желании) — относится ли это и к отцам?. Слышал также, что можно продлить отпуск еще на 1,5 года (по доброй воле работодателя и по предоставлении мотивирующих документов) — без сохранения места, но с сохранением трудового стажа — и снова вопрос: касается ли это отцов?. 9.1. Ежегодный отпуск за отпуск по уходу за ребенком не полжен.

В период который зачитыается для отпуска входит только больничный лист от беременности и родам. Все что после 3 лет, то это на усмотрение руководства вашего предприятия.

К отца это тоже ттностьсч. По закону отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет.

. Вам помог ответ? Да Нет 10.

Жена училась и закончила курсы продавцов.

Не успела устроиться на работу, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет без сохранения рабочего места.

И только после этого устроилась на работу (запись трудовой). До учебы уволилась с прежней работы и в трудовой имеется перерыв.

Период отпуска должны ли считать страховым стажем для получения ветеран труда. Спасибо. 10.1. страховым стажем этот период не считается, но в общий трудовой стаж для присвоения статуса «Ветеран труда» входит.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Можно ли взять отпуск на один год за свой счёт без сохранения зп, но с сохранением стажа работы.

По семейным обстоятельствам (сразу уточняю я не инвалид, не многодетный, детей вообще пока нет, никаких льгот не имею) организация государственная не частная. Спасибо. 11.1. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч.

1 ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска.

Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ). Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Согласно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

За работником сохраняется место работы. Согласно п. 4 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г.

№173-ФЗ отпуск без сохранения заработной платы включается в общий трудовой стаж работника.

Согласно , если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает 14 дней, то этот период отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 12. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23 сентября 2018 года.

Слышала что есть вроде новый закон продлить отпуск до 4.5 лет с сохранение трудового стажа без выплат, только что бы место за мной числилось. Правда есть такой закон или нет?

У меня ребенок аллергик и я могу справки все предоставить о том чтт мне требуется продление отпуска по здоровью ребенка. Есть ли такой закон? 12.1. К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания .

Вам помог ответ? Да Нет 13. Мне совершенно не трудно сформулировать вопрос, мне трудно найти на него ответ.

Я вышла на пенсию по педагогическому стажу в 2017 году.

Работаю в этом учреждении 16 лет.

Положен ли мне дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней, без сохранения заработанной платы, как пенсионерам по возрасту?

13.1. Положен, назначенная Вам педагогическая пенсия — это и есть страховая пенсия по старости, просто досрочно назначенная. . Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Вам помог ответ?

Да Нет 14. Как посчитать отпускные, если был перерыв на отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца в течение года? Входит ли в стаж отпуск без сохранения заработной платы? 14.1. Анастасия Сергеевна! Отпускные считаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

: фактически начисленная зарплата за 12 месяцев делится на фактически отработанное количество дней. Ваш 2-месячный отпуск без сохранения заработной платы в расчетный период входить не будет на основании пп. «е» п.5 вышеуказанного постановления и ч.1 .

По поводу того, входит ли в стаж, — уточните, какой стаж Вы имеете в виду (трудовой, страховой или стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска)? Вам помог ответ? Да Нет 15. У меня такой вопрос: хочу взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 мес, сохранится ли стаж?

Работаю в государственной больнице. 15.1. Предоставления отпуска без содержания не прерывает ваши трудовые отношения поэтому ваш медицинский стаж, конечно, сохранится. Вам помог ответ? Да Нет 16. Отпускной период с 11.09.13 по 10.09.14 С 02.02.15 работница взяла отпуск без сохранения з/п.

Как правильно сдвинуть отпускной период с учетом этого отпуска? Какие конкретно даты проставить в личной карточке, от чего исчилять? И вообще на какие расчеты стажа влияет?

16.1. Если отпуск без сохранения заработной платы менее или равен 14 календ. Дней в течение рабочего года, то он не влияет на «отпускной» стаж () и ничего сдвигать не надо. Если отпуск без сохранения з/п больше 14 к.д., то конец рабочего года сдвигается на число дней, которое превышает 14 к.д.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Можно ли брать отпуск без сохранения зар платы и сколько дней, чтобы сохранился стаж (общий) 17.1. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю в школе 3 года, пед. стаж 1,5 года. Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) сроком на 1 год.

Директор сказала, что взять такой отпуск можно только имея непрерывный пед.

стаж 10 лет. В ст. 335 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется НЕ РЕЖЕ, чем через каждые 10 лет непрерывной пед.

работы. Могу ли я все-таки взять такой отпуск?

18.1. Нет, не сможете взять, только через 10 лет, увы. Исключение-= если сможете договориться с администрацией, но с дальнейшем обязательной отработкой-вам ведь это не нужно. Вам помог ответ? Да Нет 19. В отпуске без сохранения заработной платы работник находился на больничном может ли период нахождения на больничном войти в общий трудовой стаж, если известно, что работодатель не производил ни каких отчислений, за этот период, в ПФ.

19.1. уважаемый посетитель! В страховой стаж однозначно не входит, если не производились отчисления в ПФ Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. . Вечер добрый! В период отпуска без сохранения заработной платы работнику больничный не оплачивается, соответственно в страховой стаж не входит этот период.

Удачи Вам успехов! Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Конечно этот период войдет в общий трудовой стаж, потому что за работником на период больничного листа сохранялось рабочее место.

Отчисления в ПФР тут ни при чем. Страховой и общий стаж вещи разные.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Включается ли отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 к. дней в надбавку за стаж в отрасли? Спасибо! 20.1. Отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней не входит в страховой стаж для назначения пенсии и не учитывается для надбавки в стаж по профессии.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Отпуска без сохранения заработной платы а также любые другие отпуска, которые не оплачиваются, не входят в страховой стаж, поскольку в этот период не отчисляются взносы в Пенсионный фонд и соцстрах.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Декретный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы входят в 25 лет стажа для льготной пенсии учителей? Или что вычитается? 21.1. Нет, данные отпуска не входят в период льготного стажа, декретный отпуск входил в льготный стаж до 1992 года, после уже нет.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Войдет если не превысит 14 дней. В льготный стаж включается декрет, оформленный до 6 октября 1992 г. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 22. Мой северный стаж (в Сургуте) составляет 14 лет 4 месяца (в этот стаж не входит отпуск по уходу за ребенком и нет отпусков без сохранения з/пл). В каком возрасте я имею право обратиться за начислением пенсии? 22.1. 14 лет работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера, это при переводе в районы КС равны 10 годам, которые право на досрочную пенсию дают женщине в возрасте 51 год 8 месяцев, если у вас будет 20 лет общего стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я уволен по ст.»За прогул» (работающий пенсионер сам решает когда взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней 0 в ноябре. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения не законным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе.

Колегия областного суда признала увольнение не законным, но в восстановлении на работе отказала по причине пропущенного срока обращения. Должен ли работодатель поменять статью увольнения?

Входит ли срок судебных тажб в трудовой стаж.

23.1. Если в решении суда это отражено, то обязан работодатель исполнить.

Нет, в трудовой стаж период судебных тяжб не входит.

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я педагог в сельской школе.

Стаж работы 27 лет. По закону я имею право на 1 год отпуска без содержания, но с сохранением рабочего места. Вопрос: если я в течение этого отпуска устраиваюсь на работу в другом городе, я должна завести новую трудовую книжку?

В данный момент мне сказали по месту работы, что трудовую мне не отдадут, могут только дать заверенную копию. И еще: в сельской школе учителям оплачивают коммунальные услуги.

В течение этого отпуска эта льгота сохраняется? 24.1. Пока Вы работаете — Вам действительно будут выдавать только удостоверенные копии. После увольнения получите оригинал трудовой книжки.

Заводить новую на новом месте работы ни к чему. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Если трудоустроены, то необходимости заводить вторую книжку нет, будете работать по совместительству без записи в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Входит ли в трудовой стаж, для начисления пенсии, время работы в кооперативе в Казахстане после распада СССР? Годы работы с 1996 г. по 2002 год, из них 3 года я была в отпуске без сохранения заработной платы. Благодарю за ответ. 25.1. Данный период может войти в общий стаж, если за Вас перечислялись взносы кооперативом.

Но и если не перечислялись, можно в судебном порядке этот период включить в общий стаж. Период нахождения Вас в отпуске за свой счет в стаж не входит.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Можно ли преподавателю вуза взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год и какие основания нужно предоставить?

Стаж работы более 15 лет. 26.1. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему любой продолжительности.

В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительностью вы не сможете оформить.

Поэтому вам необходимо расторгать трудовой договор и по окончании срока действия причин, по которым вы хотите отсутствовать на рабочем месте, заключить новый контракт.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет 27. Последний год работы в геофизической экспедиции проработал с 01.01.92 по 25.11.92 года, из них: 7 месяцев в полевых условиях; с 05.08 по 25.11 отпуск без сохранения заработной платы. 25.11.93 — день увольнения. Какой льготный (полевой) стаж засчитывается за этот период?

27.1. В льготный стаж включается время работы в условиях полного рабочего дня.

Отпуск без сохранения заработной платы в стаж не включается. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, стаж 50 лет, ветеран труда имею значок » Отличник народного образования» и » Почетный работник образования » .

Каждое лето директор школы вынуждала многих сотрудников брать отпуск за свой счет на месяц или больше. Теперь нам объявили, что при увольнении мы не можем выйти на пенсию по заявлению, а еще должны отработать бесплатно пол года или отдать деньгами за отпуск без сохранения содержания. Законно ли это? 28.1. это совершенно не законное требование, Вы можете его обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, также можно обратиться в суд и взыскать с директора моральный ущерб, причиненный такими незаконными действиями.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Людмила Николаевна, здравствуйте!

Для получения ответов на свои вопросы обратитесь на очную консультацию, так как информация в вопросе для ответа либо отсутствует, либо противоречивая и не понятно в чем вопрос Если у Вас стаж 50 лет, то не понятно о какой пенсии идет речь. С 50-летним стажем вам не назначена пенсия? Если Вам предоставлялся отпуск и вы не выработали установленное время (отпуск был предоставлен авансом, наперед), то действительно при увольнении излишне выплаченные отпускные подлежат удержанию.

В отношении бесполатной работы ничего не понятно, повторюсь, обратитесь на очную консультацию, где юрист «клещами из Вас вытащит» всю необходимую для консультации информацию. Вам помог ответ? Да Нет 29. До какого возраста ребенка можно брать отпуск без содержания с сохранением рабочего места и стажа.

Спасибо. 29.1. Согласно Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Вам помог ответ? Да Нет 30. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы педагогическому работнику на год, если работник имеет непрерывный стаж больше 10 лет.

Может ли отпуск быть предоставлен в середине учебного года?

30.1. В соответствии с Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Порядок предоставления данных видов отпусков в законе не определен, поэтому если исходить из принципа наличия права на отпуск у работника, ему не может быть отказано в предоставлении данного отпуска в том числе и в середине учебного года. Вам помог ответ? Да Нет

7. Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж?

7.1.

В статье 107 ТК РФ перечислены виды отдыха и там указано: — отпуска При этом не уточнено, какие это отпуска. Потом отпуск без сохранения зп не прекращается трудовой договор (не прерывает его), т.е.

за работником на этот период сохраняется его рабочее место. Однако, во время отпуска без сохранения зп зп не выплачивается и страховые взносы не уплачиваются.

Также, по в стаж дающее право на ежегодный отпуск входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.е. 14 калдней войдет в стаж, а то, что свыше уже не входит, и у работаника при этом меняется рабочий год из-за этого.

Так же, когда сдается отчет по инидвидуальным данным в ПФР на каждого сотрудника по фамильно, то вот данные по наличию административных отпусков передаются обязательно. Если брать отпуска без сохранения заработной платы для засчитывания в общий трудовой стаж или в страховой стаж дающий право на пенсию, то здесь есть консультации с сайта ПФР Однозначно, что в общий трудовой стаж отпуска без сохранения зп входят. Вам помог ответ? Да Нет

Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для пенсии

Включается ли период нахождения работника в отпуске за свой счет в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?.

Неоплачиваемый отпуск входит в трудовой стаж 12. Рассмотрим подробнее. Отпуск без сохранения заработной платы Отработав на фирме первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако по согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодового срока ст.

В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно то есть без согласия работников запрещено.

Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы , может в любое время прервать его и выйти на работу. В трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году ст.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен такой отпуск более чем на 14 календарных дней. Если суммарный неоплачиваемый отпуск сотрудника в течение рабочего года превысит 14 дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр обследование не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника. В стаж работы, дающий право на отпуск работнику у данного работодателя, не включают: время отсутствия работника на работе без уважительной причины; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; календарные дни отпуска за свой счет, предоставленного в течение рабочего года, начиная с 15-го дня.

При этом рабочий год сотрудника продлевается на количество дней такого отпуска, превышающее 14. Так, если сотрудник ушел в отпуск на 17 дней, 3 дня из них при расчете стажа нужно будет исключить.

Также на эти 3 дня отодвигается окончание рабочего года письмо Минтруда России от 23. График следует утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года.

Оформляя отпуск работнику, бухгалтер должен: подготовить приказ о предоставлении отпуска; рассчитать и выплатить работнику отпускные. Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Чимидова Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Время прохождения обязательных медицинских осмотров

Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр. И это время включается в отпускной стаж.

Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу № 33-34857).

Оформление

В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ.

Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.

Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован.

К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги.

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ.

В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул. В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: В зависимости от цели пенсия или отпуск , трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть.

Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все.

Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.

Общий срок отпуска

Отпуск без сохранения зарплаты может длиться от одного часа до нескольких дней или недель, при этом данный вид отпуска можно произвольно дробить в течение года, так как законом не предусмотрено обязательной минимальной неделимой части, как при оплачиваемом отпуске.В общем случае продолжительность отпуска за свой счет не ограничивается законом и обговаривается индивидуально между работником и работодателем, но у отдельных категорий работников существует минимальная продолжительность неоплачиваемого ежегодного отпуска:

  1. родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении служебного долга или из-за полученного ранения – 14 дней;
  2. инвалиды – 60 дней;
  3. родители и супруги погибших сотрудников МВД, МЧС и противопожарной службы – 14 дней;
  4. ветераны ВОВ – 35 дней;
  5. лица, воспитывающие более одного ребенка до 14 лет – 14 дней;
  6. родители – 14 дней;
  7. одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет – 14 дней.
  8. пенсионеры по возрасту – 14 дней;

Минимальная продолжительность отпуска, связанного с регистрацией брака, рождением ребенка или похоронами близких родственников, составляет 5 дней (не включая выходные). Следует помнить, что отпуск для оформления расторжения брака предоставляется только с согласия работодателя.Нерабочие праздничные дни не включаются в общее число дней неоплачиваемого отпуска.

Например, если сотрудник возьмет отпуск в 2020 году с 4 по 8 марта включительно, то будет израсходовано только 4 дня неоплачиваемого отпуска. Исключение составляют случаи, когда отпуск в берет сотрудник, работающий по сменному или железнодорожному графику.

Для больничного

Оплата (компенсация) больничного листа осуществляется на основании страхового стажа. Сразу нужно отметить, что он используется не только для расчета пенсии, но и для определения доли финансирования больничных выплат. Чем больше длительность страхового стажа, тем выше доля оплаты больничного (60-100%).

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 четко оговаривается, что за период пребывания в отпуске без заработной платы работнику не выплачиваются больничные.

Больничный в отпуске

Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе.

Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся. Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности.

Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+