Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дней отпуска положено в 2020 году учителям

Сколько дней отпуска положено в 2020 году учителям

Сколько дней отпуска положено в 2020 году учителям

Порядок и условия предоставления


Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск. Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке. Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации. С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  1. фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание!

Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  1. время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  2. время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  1. выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  2. заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.
  3. педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее. В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  1. очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  2. присоединение отпуска к ежегодному основному;
  3. возможность оформления такого отпуска совместителю;
  4. возможность продления в случае болезни;
  5. длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  6. оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Предоставление отпуска в рабочих днях с учетом требований законодательства

Давайте пересчитаем отпуск с учетом пожелания работницы и требованиями законодательства.

Работнице предоставлен отпуск с 03 июля 2020 года.

Первая половина отпуска у работницы непрерывная и, в силу закона, продолжается 14 календарных дней, т.е. по 16 июля включительно. Далее следуют 5 рабочих дней с понедельника 21 июля по пятницу. Общая продолжительность отпуска составляет 19 календарных дней.Отпуск заканчивается, новый период отпуска начинается с понедельника 24 июля и длится по пятницу 29 июля.

Общая продолжительность отпуска составляет 19 календарных дней.Отпуск заканчивается, новый период отпуска начинается с понедельника 24 июля и длится по пятницу 29 июля.

Очередной отпуск заканчивается и новый начинается с понедельника 31 июля.Используя отпуск по указанной схеме, работник сможет отдыхать до 03 августа включительно.

Без сохранения зарплаты

В исключительных и уважительных ситуациях, работодатель имеет возможность дать учителю неоплачиваемый отпуск.

Рабочее место при этом на время отсутствия не теряется.

Данные положения зафиксированы в . В этом же пункте указаны группы лиц, которым руководитель должен оформить выходные вне зависимости от личных обстоятельств работника и производственной возможности:

  1. Вступающие в брак, а также те, у кого родился младенец или умер родственник, близкий по крови – до 5.
  2. Пенсионеры – до 14.
  3. Инвалиды – до 60.
  4. Тем, чей ребенок или супруг являлся военнослужащим и погиб при исполнении – до 14.
  5. Имеющие статус ветерана ВОВ – до 35.

В любом случае отдых измеряется в календарных днях в течение 1 года.

Дополнительные дни от руководства

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2020 положено минимум, мы уже знаем).

Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

  1. трудовых договорах;
  2. правилах внутреннего распорядка.
  3. коллективном договоре;

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться.

Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 , выплачивать их можно только за счет прибыли организации.

Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Отпуск педагога организатора

Внимание Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени. Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

Количество дней отпуска педагога организатора работающего на полставки При копировании информации ссылка обязательна. Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года Ст.

335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ.

Кто может получить дополнительный отпуск

Согласно Трудовому кодексу право на предоставление дополнительных оплачиваемых дней имеет несколько категорий работников, вне зависимости от профессии:

  1. трудящихся в условиях Крайнего Севера
  2. при ненормированном рабочем дне.
  3. при условиях труда, признанных вредными или опасными
  4. с особым характером работы

Дополнительно при помощи законов этот общий список дополняется и расширяется. В частности, для медицинских работников существуют особые условия, при которых назначается дополнительный отпуск.

Прежде всего, врачи и другие медицинские работники имеют право получить эти дни из-за вредных условий труда:

  1. взаимодействие с излучением от оборудования.
  2. контакты с носителями особых, в том числе и смертельных заболеваний
  3. работа с химикатами

Каждое рабочее место проходит через специальную оценку аттестационной комиссии. В процессе ее выявляются факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника или вызвать хроническое заболевание.

По итогам этой проверки к уже действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, в котором будут отражены поправки в связи с изменившимися условиями. Если это рабочее место новое, то перечисление компенсаций за вредные условия труда идет в основном тексте договора, то есть он должен быть составлен уже с их учетом.

Кроме того, часто медицинские работники получают дополнительный отпуск за ненормированный день.

Ведь иногда приходится выходить на работу в свой выходной или отлучаться из дома ночью (это часто встречается в районных больницах при возникновении необходимости проведения срочного обследования пациента).

Отсутствие стабильного графика также отражается в соглашении и может послужить основанием для большей продолжительности ежегодного отдыха. Чаще всего учреждения здравоохранения используют для установления количества дополнительных дней коллективный договор. Его выполнение контролирует профсоюз.

Подведем итоги

Законопроект предусматривает изменения в оплате отпускных с 2020 года: новая редакция ТК РФ позволит работодателю выплачивать отпускные даже после того, как работник уже ушел в отпуск.

Эти изменения могут вступить в силу уже в 2020 году. Если поправки примут, то при подаче работником заявления о предоставлении отпуска даже с завтрашнего дня, работодатель обязан будет выплатить ему отпускные не позднее чем в течение 3 рабочих дней после подачи такого заявления. Сейчас отпускные работодатель обязан выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.
Сейчас отпускные работодатель обязан выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Если сейчас пойти навстречу пожеланиям работника, вы фактически сразу же нарушите требования ТК РФ и возможен штраф. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Новые правила по отпускам

Роструд даже выпустил комментарий к новости о том, что работодатель запретил брать отпуск целиком.

В вопросе, который поступил Роструд, работодатель запретил работнику брать отпуск целиком. И попросил поделить его на части. Как отметили специалисты Роструда, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласия работника и работодателя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении, то отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков.

  1. Статья в журнале «Упрощенка»! В России поменяются дни оплаты отпуска

В своем комментарии чиновники ссылаются на статью 125 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению сторон.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На практике это означает, что если работник желает отгулять отпуск сразу, без деления на части, работодатель не вправе это ему запретить.

  1. Статья по теме: У кого сгорят неиспользованные отпуска в 2020 году

Можно ли уйти в отпуск за свой счет

По согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск перед декретом за свой счет.

Его продолжительность вы также согласовываете с руководством: он может быть от нескольких дней до нескольких месяцев.
Однако с финансовой точки зрения, такой отпуск для беременной женщины невыгоден:

  1. Заработная плата в этот период не начисляется.
  2. Компания не отчисляет за вас социальные выплаты.
  3. Отсутствие заработка и отчислений в ФСС снижает сумму выплачиваемого по беременности и родам пособия.

См.

также: Расчет пособий по беременности и родам

Новые правила

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально.

Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении.

Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как получить длительный отпуск педработнику

Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет. Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

  1. 36-часовая рабочая неделя;
  2. Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.

Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуОбратите внимание! По закону образовательные учреждения не обязаны оплачивать длительные отпуска своим сотрудникам, но на время их предоставления за работниками должны сохраняться рабочие места и нагрузки. Оплата возможна лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором за счет средств, полученных заведением в виде самостоятельной прибыли.

Рассмотрим практический пример: Гражданка Гондусова Е.О. работает в лицее учителем, стаж – 11 лет. Для написания кандидатской диссертации по специальности ей понадобилось много времени, поэтому она решила воспользоваться дополнительным отпуском.

Для этого она обратилась к директору с соответствующим заявлением. После ряда согласований был оформлен приказ, на замену Гондусовой Е.О. поставили другого учителя на срок в 6 месяцев.

Когда отпускница вышла, она смогла продолжить работу в прежнем режиме.

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли ().

Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Предоставление трудовых отпусков в 2020 году: от А до Я

Главой 19 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как: При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников.

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

  1. При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. К таким работникам относятся:
  2. Так как перечисленные выше работники имеют право на отпуск в удобное для них время у них необходимо уточнить, когда они планируют пойти в отпуск.
  3. Если работник не подпадает под льготную категорию, работодатель вправе запланировать ему отпуск в любое время.
Рекомендуем прочесть:  Расчет больничного с ребенком

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению сторон между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней.

Оставшаяся часть отпуска делится на любые части. Однако, согласно разъяснениям чиновников, изложенным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1, работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Данную норму следует учесть при составлении графика отпусков. Если работодатель будет делить отпуск на части, то обязан уточнить у работника согласен ли он разделить отпуск. График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду.

Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Если трудовые отношения заключены после утверждения графика отпусков, то отпуск предоставляется по правилам ст.122 ТК РФ. У таких работников право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы, а у некоторых и ранее (у беременных, несовершеннолетних, доноров и т.п.).

По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев всем категориям работников (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В данных ситуациях отпуск предоставляется на основании заявления работника.

При приближении отпуска, несмотря на то, что пришло время отпуска по графику отпусков, о времени начала отпуска работодатель обязан каждого работника известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом, формы и способы уведомления работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г.

N 1693-6-1). Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Затем оформляется приказ на отпуск. Форму приказа можно использовать утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Так же можно использовать произвольную форму приказа на отпуск.

С приказом на отпуск работник знакомиться под роспись. Писать заявление на отпуск по графику не нужно.

Заявление потребуется только в случае, если отпуска в графике не было. Например, при предоставлении отпуска работнику, принятому в текущем году.

Либо если отпуск используется с согласия работодателя не по графику. В табеле учета рабочего времени дни отпуска отражаются кодом «ОТ» или «09».

Так же необходимо заполнить личную карточку Т-2. В личной карточке делается отметка об отпуске в разд.

VIII. Согласно статьи 114 ТК РФ за работником сохраняется средний дневной заработок при любом режиме работы и при любой системе оплаты труда. Средний заработок сохраняется на все календарные дни отпуска.

В число календарных дней отпуска не включаются праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ. Праздничные дни просто увеличивают время отдыха (ст.120 ТК РФ). Средний заработок для отпускных определяется по правилам ст.139 ТК РФ, а особенности определения среднего заработка прописаны в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение № 922)).

  • Если в расчетном периоде присутствуют месяцы, не полностью отработанные, то среднемесячное количество календарных дней, нужно определить расчетным путем:
  • В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у данного работодателя (п.2 Положения № 922):
  • Справочно:
  • Формула расчета среднего дневного заработка:
  • Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Не участвуют в исчислении среднего заработка выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работника, например: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и т.д. Сумма отпускных будет равна: Зачастую работодатели поощряют работников путем выплаты премий за различные показатели. Премии по итогам работы периода времени: месяца, квартала, полугодия, года и т.д.

Премии за выполнение заданий, объема работ. Различные единовременные премии за личные показатели или к праздничным и юбилейным датам.

Все эти премии будут участвовать при определении среднего заработка при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда, то есть предусмотрены каким-либо локальным нормативным актом: положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, либо иным локальным актом. При определении среднего заработка премии участвуют с учетом особенностей, установленных п.15 Положения № 922.

Премии и вознаграждения по итогам месяца участвуют, если они фактически начислены в расчетном периоде не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Причем будут участвовать в фактически начисленной сумме, при условии, что начислялись пропорционально отработанному времени в месяце.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц также участвуют при определении среднего заработка, если начислены в расчетном периоде, не важно за какой начислялись.

Например: Сотрудник уходит в отпуск в июле 2020 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2020 года. В июле 2018 года сотруднику начислена премия за 2 квартал 2018 года.

Так как факт начисления премии июль 2018 года попадет в расчетный период данная премия будет участвовать при определении среднего заработка. Данные премии будут учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Например: Сотрудник уходит в отпуск в июле 2018 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2020 года. В январе 2020 года была начислена премия за успешное выполнение проекта, срок выполнения которого приходился на июль 2017 года по декабрь 2018 года.

Получается, что премия начислена за период 18 месяцев, а средний заработок определяется из расчетного периода 12 месяцев. В данном случае начисленную премию нужно учесть при определении среднего заработка в месячной части, то есть разделить на 18 и умножить на 12. Премии и иные вознаграждения по итогам работы за год учитываются в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения, то есть они не обязательно должны быть начислены в 12-ти месяцах расчетного периода.

Премии участвуют начисленные по итогам работы за предшествующий календарный год. Если премия за год начислена после начала отпуска, отпускные нужно пересчитать с учетом годовой премии и доплатить (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/predostavlenie-trudovyh-otpuskov-ot-do-ya/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание дополнено пунктом 6 6.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+