Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько отпуск если 0 5 ставки

Сколько отпуск если 0 5 ставки

Сколько отпуск если 0 5 ставки

Начисляем «неполные» отпускные


Строительная компания вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени. О том, как это отразится на расчете отпускных, расскажем в статье.Неполное рабочее времяНеполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 Трудового кодекса РФ).В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.Расчет отпускных при неполном режиме работыПри работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако законодатель умолчал о том, что размер отпускных при этом станет меньше.При работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общем порядке (п. 10, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4.Поскольку пункт 5 Положения не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни).

И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,4).То, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени, при определении среднего заработка не имеет значения, то есть на общий порядок расчета среднего заработка изменение режима рабочего времени не влияет. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28 июля 2008 г.

№ 1730-6-0.Нормами трудового законодательства (ст.

114, 115 Трудового кодекса РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положен отпуск именно такой продолжительности.ПРИМЕР 1При приеме на работу уборщице бытовых помещений Зиминой А.А.

при режиме работы 1 час в день установлен оклад 1000 руб. в месяц. Отработав 12 месяцев полностью, Зимина попросила предоставить ей очередной отпуск (ее заработок — 12 000 руб.). Сумма начисленных отпускных составит 952,38 руб.

(12 000 руб. / 12 мес. : 29,4 к. дн. х 28 к. дн.). Не повлияет на продолжительность отпуска и режим работы при неполной рабочей неделе. Однако размер отпускных будет меньше суммы, которую работник получил бы при нормальной продолжительности рабочего времени.ПРИМЕР 2 С 1 февраля 2009 года ООО «Подряд» в связи с уменьшением объемов работ установило для всех работников режим неполного рабочего времени (три дня в неделю) с графиком работы «понедельник, среда, пятница — по 8 часов в день».Оклад прораба Власова Н.Н.

равен 40 000 руб. в месяц (при нормальной продолжительности рабочего времени).С 1 июня 2009 года он уходит в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года (12 месяцев) отработан полностью.Сумма начисленной за расчетный период заработной платы составит 412 809,28 руб., в том числе:- за период с июня 2008 года по январь 2009 года — 320 000 руб. (40 000 руб. 5 8 мес.); — за февраль 2009 года — 23 157,89 руб.

(40 000 руб. : 19 р. дн. х 11 р. дн.);- за март 2009 года — 22 857,14 руб.

(40 000 руб. : 21 р. дн. х 12 р. дн.);- за апрель 2009 года — 23 636,36 руб.

(40 000 руб. : 22 р. дн. х 13 р. дн.);- за май 2009 года — 23 157,89 руб.

(40 000 руб. : 19 р. дн. х 11 р. дн.).Рассчитаем сумму отпускных:412 809,28 руб. : 12 мес. : 29,4 к. дн. х 28 к.

дн. = 32 762,64 руб.Если бы режим неполного рабочего времени не вводился, то Власову Н.Н. было бы начислено 38 095,24 руб. (40 000 руб. х 12 мес./ 12 мес.

: 29,4 к. дн. х 28 к. дн.).Как видим, работник по сравнению с отпускными, начисленными исходя из полного режима рабочего времени, теряет 5332,60 руб.

(38 095,24 — 32 762,64).Таким образом, на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установление режима неполного рабочего времени не влияет. А вот сумма отпускных уменьшится, ведь она зависит от фактического заработка.Впрочем, есть один способ сделать так, чтобы на размер отпускных режим неполного рабочего времени не повлиял (если организация располагает необходимыми средствами).Для этого можно воспользоваться правом работодателя на установление в локальном нормативном акте или в коллективном договоре иного расчетного периода для расчета среднего заработка (ст.

А вот сумма отпускных уменьшится, ведь она зависит от фактического заработка.Впрочем, есть один способ сделать так, чтобы на размер отпускных режим неполного рабочего времени не повлиял (если организация располагает необходимыми средствами).Для этого можно воспользоваться правом работодателя на установление в локальном нормативном акте или в коллективном договоре иного расчетного периода для расчета среднего заработка (ст. 139 Трудового кодекса РФ).Данная статья не конкретизирует такой период, оговаривая лишь одно условие: иной порядок не должен ухудшать положение работника. Поэтому ничто не мешает в данном случае оставить 12-месячный расчетный период, оговорив при этом, что время работы в режиме неполного рабочего времени в расчетный период не включается.МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТАВправе ли организация установить для расчета отпускных работникам, временно из-за кризиса переведенным на режим неполного рабочего времени, 12-месячный расчетный период, оговорив при этом, что

«время работы в режиме неполного рабочего времени в расчетный период не включается»

?

С целью не допустить уменьшения суммы отпускных.Да, вправе.Действительно, статья 139 Трудового кодекса РФ позволяет в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации предусмотреть иной период для расчета средней заработной платы, отличный от обычного.При этом законодатель ставит одно условие: принятый расчетный период не должен ухудшить положение работников.Понятно, что установление организацией порядка, при котором из расчетного периода будет исключаться время, отработанное не полностью, увеличит размер среднего заработка (при прочих равных условиях) и поставленное законом условие будет соблюдено. Однако здесь необходимо учесть следующее.

Если неполный режим устанавливается по просьбе работников, снижение оплаты труда связано с волеизъявлением работника и соответственно более низкий средний заработок для расчета отпускных — явление нормальное. Этим осуществлен принцип: меньше работал по своей инициативе — меньше заработная плата — меньше средний заработок.Если же режим неполного времени установлен с целью избежать массового увольнения (ст. 74 Трудового кодекса РФ), то ситуация будет уже другой.

Работник мог и хотел бы работать в нормальном режиме, но лишен такой возможности. В этом случае принятие решения об изменении расчетного периода для определения размеров среднего заработка путем исключения из него периода работы на условиях неполного рабочего времени вполне оправданно.Б.А.

Чижов, государственный советник РФ 2-го классаУчет и налогообложениеРасходы на оплату ежегодных отпусков являются для организации расходами по обычным видам деятельности, учитываемыми в себестоимости выполненных работ (п. 5, 8, 9 ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н).В бухгалтерском учете сумма отпускных, причитающаяся работнику строительной компании, отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счета, на котором организация учитывает затраты на строительство или выполнение строительно-монтажных работ (08 «Вложения во внеоборотные активы», 20 «Основное производство» и т.

д.).Соответственно, в налоговом учете такие расходы также признаются в составе расходов на оплату труда на основании пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и учитываются при исчислении прибыли (прямо или через амортизацию, в зависимости от назначения выполняемых работ).А если «неполные» отпускные исчислены в ином порядке, установленном локальным нормативным актом организации?

Будут ли такие отпускные в части, превышающей сумму, рассчитанную в соответствии с Положением № 922, уменьшать налогооблагаемую прибыль? Да, при определении налоговой базы организация сможет учесть их в полном размере. Ведь способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно.

Это подтверждено в письме Минфина России от 30 октября 2007 г. № 03-03-06/2/197.Доход работника в виде суммы отпускных включается в налоговую базу по НДФЛ в соответствии с пунктом 1 , а также признается объектом обложения единым социальным налогом согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ. Кроме того, на «неполные» отпускные на общих основаниях нужно начислить пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (п.

2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, п. 3 Правил. утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

  1. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Источник: Журнал .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как рассчитывается количество отпускных дней

Отпуск предполагает отсутствие сотрудника на рабочем месте, но сохранение за ним всех условий, предусмотренных трудовым соглашением, в том числе должности. В некоторых случаях каникулы оплачиваются, исходя из среднего заработка.

Длительность периода отдыха определяется тем, к какому виду относится перерыв от работы.

Выделяют следующие варианты:

  1. Неоплачиваемый, по личным обстоятельствам;
  2. Основной ежегодный;
  3. Предназначенным для обучения.
  4. Дополнительный;
  5. Для будущих мам;
  6. Для ухода за ребенком;

Количество отпускных дней рассчитывается в зависимости от конкретного вида отдыха и особенностей его предоставления согласно ТК РФ.

12.

Работаю педагогом-психологом в обычном ДОУ на 0, 5 ставки. Сколько дней будет отпуск?

12.1.

отпуск работающему на 0,5 ставки положен 28 календарных дней. Только расчет ведется исходя из 1/2 оклада. () Вам помог ответ? Да Нет 13.

Если сотрудник работает тна основной должности врачом-неврологом и по совместительству на 0,5 ставки врачом-психиатром сколько календарных дней должен быть отпуск.? 13.1. Отпуск по двум должностям не суммируется, а предоставляется одновременно.

Продолжительность отпуска не зависит от размера ставки.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Ваш вопрос регулируется Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Если человек работает на 0,5 ставки, то сколько ему положено отгулять дополнительного отпуска за особые условия труда? На 1,0 ставку положено 14 календарных дней за фактически отработанное время.

А если на 0,5 ставки — то 7 дней получается?

14.1. Особый порядок Исчисление стажа, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, установлен только для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (), а не для работников, работающих в особых условиях (за особый характер работы) (). Каковы условия труда у вас конкретно?

В соответствии со отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако сам Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие особого характера работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ). Например, согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Татьяна! Количество дней дополнительного отпуска, как и количество дней очередного отпуска, не зависит от того, работает ли работник на полную ставку, либо на полставки. Вам помог ответ? Да Нет 15. Если человек работает на 0,5 ставки, то сколько ему положено отгулять дополнительного отпуска за особые условия труда?

Вам помог ответ? Да Нет 15. Если человек работает на 0,5 ставки, то сколько ему положено отгулять дополнительного отпуска за особые условия труда? На 1,0 ставку положено 14 календарных дней за фактически отработанное время. А если на 0,5 ставки — то 7 дней получается?

15.1. Смотрите в графике отпусков. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

График отпусков (форма N Т-7) Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график.

При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.

Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Вам помог ответ? Да Нет 16. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на 0,75 ставки.

Могут ли мне отказать в выходе на работу, и сколько часов мне необходимо работать, если полней день составляет 8 часов?

16.1. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Конкретный режим работы вы определяете совместно с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю на 0,5 ставки библиотекарем в Муз-м колледже и хотела бы знать: Сколько рабочих часов в день при 5-ти дневной раб.

недели я должна отрабатывать и предусмотрено ли обеденное время?

А также можно ли совмещать мне вторую половину ставки этой же должности, кот. временно свободна на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника? Заранее благодарю. 17.1. Если 0,5 ставки- 20 часов в неделю.

Обед не предусмотрен. Совмещать можете,если руководство согласно Вам помог ответ? Да Нет 18. Расскажите пожалуйста. С 2009 года работаю на основной работе на 0,5 ставки ушла в декрет в 2011 году декретные выплатили 29000.

Не выходя из декретного отпуска ушла в декрет в 2014 году выплатили декретные 30000. (и по сей день там оформлена) в 2015 году оформилась по совместительству еще на одну работу на 0,5 ставки. Сейчас ухожу в декретный отпуск с 3 малышом.

Скажите пожалуйста как и где мне должны выплатить декретные? И примерно сколько? (зп на второй работе 6500) 18.1.

пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей.

При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Должны выплатить пособие по БиР и по основному месту работы,и по совместительству.А вот пособие по уходу за ребенком только по основному месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 19. Воспитатель работает первый год в детском саду.

С 1 августа по 11 января на 1 ставку, с 12 января по сей день на 0,5 ставки. Сколько дней будет отпуск у этого сотрудника.

Помогите пожалуйста. Заранее благодарна. 19.1. При размер ставки не влияет на продолжительность отпуска. Работнику положен отпуск как и при полной ставке.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена и составляет 28 календарных дней. В силу работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, работникам, которым установлено неполное рабочее время, отпуск предоставляется в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом вышла работать на 0,5 ставки! Я работаю в мкдоу воспитателем!1 июля мой декрет заканчивается и я выхожу на ставку!

Могу ли я сразу же написать заявление на очередной отпуск и будет ли мне выплачена матпомощь к отпускным? Сколько календарных дней? Или в каком размере я могу получить отпускные? Если нет, то через какое время я могу подать заявление на отпуск?

20.1. можете оформить очередной отпуск согласно графика отпусков.—отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев—ст.139ткрф. Вам помог ответ? Да Нет 21. Внешний совместитель оформлен на 0.5 ставки с 01.09.2015 по 30.06.2016, но 4 месяца в учебном году не работал.

Сколько дней отпуска ему полагается? 21.1. вам в помощь ст.121ткрф—изучите и считайте.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я работаю по основной специальности и по совместительству на 0,5 ставки в этой же организации.

Вопрос. Сколько дней оплачиваемого отпуска мне положено в данной ситуации? 22.1. Положено-28 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работаю на ставку-зав.

прачечной и на 0.5 ставки — комендантом.

Сколько к/дней отпуска ежегодно мне положено за отработанный период? 23.1. Основной отпуск —28 дней, дополнительный—если предусмотрено ТД. Вам помог ответ? Да Нет 24. Ответьте на такой вопрос Моя жена находясь во время декретных по уходу до 1,5 лет работала на неполный рабочий день врачом функц.

Диагностики на 0,75 ставки. Теперь ребенку 21 февраля исполняется 1,5 года Супруга хочет взять сразу очередной отпуск.

Отдел кадров не учитывает при расчете отпускных период работы во время декретных правильно ли это? как рассчитывается в таком случае отпускные сколько дней? 24.1. Для расчета отпуска используется период до начала отпуска по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю в детском саду заведующим хозяйством на 1 ставку и совмещаю 0,5 ставки инженера по охране труда.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю в детском саду заведующим хозяйством на 1 ставку и совмещаю 0,5 ставки инженера по охране труда. Отпуск составляет 28 календарных дней, положено ли мне за 0,5 ставки дополнительные дни отпуска? Если да, то сколько дней? 25.1.

Нет,дополнительных дней не положено.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу на 0,75 ставки с сохранением дет.

пособия. У нас пятидневная раб. неделя. Сколько часов в день я должна буду отработать? Работа с 8 до 17 ч. 26.1. Согласовывайте в работодателем, с ТК этого точно не указано.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. У вас 30-часовая рабочая неделя .

6-часовой рабочий день. Можете в своем заявлении об установлении режима сами определить с какого времени будете начинать работу с 8 (до 15) или с 10 (до 17). Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю в отделе ЗАГС на 0,5 ставки, сейчас хочу уйти в отпуск мне сказали, что мне положено зы дней отпуска. Вопрос сколько же всё таки мне положено отдыхать дней.

27.1. В вашем вопросе не понятно, сколько дней вам положено. Но в любом случае количество дней отпуска не зависят от величины ставки. От ставки зависит только размер отпускных.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Вы имете право на количество дней отпуска согласно условиям вашего трудового договора и согласно штатному расписанию.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Не могли б Вы ответит и отправит ответ через электронную почту вот на такие вопросы: 1. Сколько дней очередного отпуска положено уборщицы помещений (работает в библиотеке) на 0,5 ставки? 2 вопрос: Входить ли в обязанность уборщицы помещений побелка, покраска стен, потолков, полов.

Если составить договор по ремонту помещений, то кто и кому (уборщицы помещений или нанятому человеку) должен оплачивать за это? 28.1. Отпуск обычный 28 дней.

Обязанности должны быть отражены в должностной инструкции или в трудовом договоре. Вам помог ответ? Да Нет 29. На ходятясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и подрабатывая на 0,5 ставки младшем воспитателем (5 месяцев).

Положен ли мне отпуск? И сколько дней? 29.1. Нет вы не можете пойти в отпуск, так как вы в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в очередной отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Меня зовут Настя. Я работаю на работаю в детском саду на ставку воспитателем и 0,5 ставки психологом, подскажите пожалуйста, должны ли мне продлевать отпуск за пол ставки психолога? Сколько всего дней должен быть отпуск?

СПАСИБО! 30.1. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет

Отпуск внешнему совместителю – сколько дней положено

Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее).

Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску.

формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе. Отпуск внутреннего совместителя помечается в графике отпусков одновременно с периодом отдыха по основной должности.

По внешним совместителям график отпусков заполняется если известна дата отпуска по основному месту работы.

Расчет отпускных

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью.

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью (далее — Положение). Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни.

Их обязательно нужно включить в расчет.

Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных. Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3; . Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам; .

Рассмотрим это на конкретном примере.

Отпуск при работе на 0 5 ставки

Заключение подготовлено экспертами «Гарантированного результата» Вопрос: Имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, если работает на 0,5 ставки? Должность работника – бухгалтер, это его основное место работы, вредность условий труда подтверждена проведенной аттестацией рабочих мест (класс опасности 3,1).

_______________________________________________________________________________________________ По итогам проведенного анализа, предлагаем Вам правовую позицию по ситуации: При данных условиях работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск будет включаться только фактически отработанное во вредных условиях время.

При этом засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Правовое подтверждение предложенной позиции: Как указано в части первой ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По общему правилу, закрепленному в ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. В этой же статье сказано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(1)* При этом в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. (2)* Как сказано в п. 12 данной Инструкции, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников.

(3)* Количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

Такая позиция подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, а также содержится письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).(4)* При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Как разъяснила Федеральная служба по труду и занятости, минимальная продолжительность дополнительного отпуска работника, работающего на полставки, также, как и по общему правилу, закрепленному в ст.

117 Трудового кодекса РФ, составит 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(5)* В заключение отметим, что предложенная позиция по Вашей ситуации основана на анализе законодательства, аналитического материала, разъяснений государственных органов, материалах судебной практики. Ответ подготовил: Эксперт правового центра «Гарантированный результат» Компании ГАРАНТ Малахова Светлана Ответ прошел контроль качества (1)* Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) (2)* Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

(3)* Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда // система ГАРАНТ, 2016 г.

(4)* Вопрос: Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, устанавливается дополнительный отпуск …. (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.) (5)* Вопрос: Как рассчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда работнику, работающему на полставки? Какова его минимальная продолжительность для этого случая (7 календарных дней или 3,5)?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Расчет дней при неполном месяце

Вопрос: Как определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце в следующей ситуации.

У сотрудника отпуск в мае 2008г. Расчетный период – май 2007 — апрель 2008. В мае 2007 был оформлен отпуск c 03.05.07 на 14 календарных дней.

На период отпуска попал праздничный день 9 мая. Какое количество дней в мае 2007 нужно включить в фактически отработанный период — 16 или 17?

Варианты расчета календарных дней, приходящихся на отработанное время в мае 2007г.: 1. просуммируем все календарные дни месяца до и после наступления времени, исключаемого из расчетного периода 2 к.д. (1, 2 мая) + 14 к.д. (с 18 мая — день выхода на работу — по 31 мая) = 16 к.д.

2. из общего количества календарных дней в данном месяце вычитаем календарные дни, приходящиеся на время, исключаемое из расчетного периода 31 к.д. – 14 к.д. (отпуск) = 17 к.д. Какой вариант расчета правильный?

Ответ: По Вашему вопросу сообщаем следующее. Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее Постановление № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Средний дневной заработок для отпуска исчисляется делением фактического заработка за 12 предыдущих месяцев на 12 и на 29,4.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты надо разделить на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. В соответствии с абз. 3 п. 10 Положения № 922 количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в том же месяце. В Вашем случае неполный месяц – май.

Количество календарных дней в мае – 31.

Календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в том же месяце: 31 к.д.

Голосование:

  1. Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки
  2. Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)
  3. Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку. положен ли мне очередной ежегодный отпуск?
  4. Отпуск работника работающего на полставки
  5. Начисляем «неполные» отпускные

Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.

положен ли мне очередной ежегодный отпуск? Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч.

2 ст. Инфо ТК РФ получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Судебная практика: Апелляционное определение ВС РБ от 30.

08. 2012 по делу Н. Карьера Внимание Независимо от того, сколько составляет ставка совместителя, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Поскольку работник осуществляет работу по двум трудовым договорам, оплата отпуска должна осуществляться как по основному месту работы, так и по работе по совместительству.При этом режим работы таких работников отличается от общего режима работы организации, а, соответственно, и сам режим работы надо прописать в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему.

Таким образом, работника можно принять на неполное рабочее время, при этом, ставка определяется по соглашению сторон (т.е. она может быть 0,2; 0,5; 0,7 и т.д.).

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 БСО — это товарный чек или нет?2 Что является бланком строгой отчетности?3 Кассовый чек Содержание1 Справочник кодов ОКВЭД для ООО с расшифровкой2 Что такое классификатор деятельности3 Как можно Содержание1 Чем является «испытательный срок»? Зачем он устанавливается?2 Чем является «испытательный срок»?

Зачем он Содержание1 Особенности использования для ИП и ООО2 Назначение документа и правила его использования3 Обязательные Содержание1 Нюансы услуг по вывозу ТБО2 Как выбирают правильные коды?

Нюансы услуг по вывозу Содержание1 Заполнение заявления на возврат2 Понятие имущественного вычета и условия его получения3 Где получать

Как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда внешним совместителям?

\ \ \ Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 21.11.2017 г. Как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда внешним совместителям, работающим на 0,25 ставки (то есть менее 0,5 ставки)?

Как правильно произвести расчет количества дней, которые следует предоставить работнику? В соответствии с частью третьей ст.

93, ст. 287 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, за исключением предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам-совместителям только по основному месту работы.

Таким образом, по смыслу приведенных норм работодатель обязан предоставлять все виды отпуска, полагающегося работнику, вне зависимости от того, работает ли тот по совместительству или по основному месту работы, на условиях полного или неполного рабочего времени. В соответствии с частью первой ст.

117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В то же время согласно части третьей ст.

121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время рассчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(1).

Отметим, что ранее пунктом 12 Инструкции было предусмотрено, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Соответственно, продолжительность стажа, дающего право на дополнительный отпуск, у работника-совместителя, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда, напрямую зависела от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал. Если совместитель принимался меньше чем на 0,5 ставки и каждый день работал меньше половины от полного рабочего дня, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск, у него не формировался и дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не полагался, несмотря на то, что всю свою норму рабочего времени он выполнял, работая во вредных условиях.

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, теперь входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Суммарное количество таких дней в рабочем году переводится в полные месяцы указанного стажа по общему правилу, закрепленному в п. 10 Инструкции: делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Если таких полных месяцев в рабочем году набралось не менее 11, работнику положен полный дополнительный отпуск, иначе полагается часть дополнительного отпуска, пропорциональная проработанному во вредных условиях времени (п.

8 и п. 9 Инструкции). Предположим, например, что продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда в организации составляет 7 календарных дней, а всего в рабочем году по графику работника было 246 рабочих дней. Однако на дату предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска фактически отработано во вредных условиях 119 дней. Соответственно, количество месяцев стажа, дающих прав на полный отпуск будет определяться следующим образом: Смес = 119 дн.

: (246 дн. : 12 мес.) = 5,805 мес. Дробный остаток больше 0,5. Значит, остаток дней составляет более половины среднемесячного количества рабочих дней и округляется до полного месяца. Итого стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, на дату начала отпуска составляет в рассматриваемом нами примере 6 месяцев.

Соответственно, учитывая, что полный дополнительный отпуск предоставляется за 11 полных месяцев стажа, количество дней дополнительно отпуска, пропорциональное такому стажу, в рассматриваемом примере составит 3,81 дня ((7 : 11) х 6 = 3,81).

Принимая во внимание, что законодательство не устанавливает правил округления числа дней отпуска, а согласно ст.

120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется только в целых календарных днях и они не могут быть предоставлены на часть дня, в данной ситуации работодатель может предоставить сотруднику дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня, а 0,81 дня может быть учтена при расчете следующего дополнительного отпуска, увеличив его продолжительность. Кроме того, учитывая, что законодательство не запрещает работодателю осуществлять действия, улучшающие положение работника по сравнению с правилами закрепленными законодательством, локальными актами, коллективным и трудовым договорами, работодатель может округлить количество дней отпуска до целого числа не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть предоставив ему в рассматриваемой ситуации 4 дня дополнительного отпуска (смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-1). В заключение отметим, что получившаяся при расчете дробная часть дня, относящаяся к отпуску за работу во вредных условиях труда, не может быть компенсирована работнику в денежной форме, так как законодательство напрямую запрещает заменять денежной компенсаций указанный вид дополнительного отпуска (часть третья ст.

126 ТК РФ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук *(1) В силу части первой ст. 423 ТК РФ положения Инструкции применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Как рассчитать отпуск если были месяцы на полставки

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст.

139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93. 121 ТК РФ. Сколько дней отпуск если работаешь на полставки Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?

Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

Источник:

Отпуск на полставки

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Расчет отпускных сотрудника работающего на 0 5 ставки

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст.

286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+