Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько по новым законам в декрет бабушки сидят

Сколько по новым законам в декрет бабушки сидят

Сколько по новым законам в декрет бабушки сидят

Оглавление:

Какие гарантии даёт бабушке нахождение в декретном отпуске

Во-первых, за бабушкой сохраняется её место работы. По закону она может находиться в декрете по уходу за внуком до момента, пока ему не исполнится три года.

После этого её обязаны принять на то же место.Во-вторых, в первые полтора года жизни ребёнка бабушке будет выплачиваться ежемесячное пособие. Обычно оно равно 40% среднего заработка за два последних года.

Правда, определённый минимум, ниже которого пособие не опустится, законом также установлен.А вот чего отпуск по уходу за внуком не обеспечит — так это дополнительного страхового стажа, если бабушка ещё не вышла на пенсию. Закон позволяет включать период нахождения в декретном отпуске в страховой стаж только родителям. Если за ребёнком ухаживает кто-то, кроме мамы или папы, ему это время в страховой стаж не зачтётся.Оригинал статьи на нашем сайте:

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

По Трудовому кодексу (ст.

256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.

В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства. «Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».
— Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».

Что говорит законодательство

В нет термина «декрет».

Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку. Согласно , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может.

Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники.

Например:

  1. иные члены семьи.
  2. опекун;
  3. отец;

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2020

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов: Наименование Назначение Нюансы Заявление На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет.

Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя. Свидетельство о рождении Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении.

Выдается органами ЗАГСа Справка о трудовой или учебной занятости В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей.

Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители. Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.

Справка о неполучении пособия О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка.

Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей.

Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения. Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания.
Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания.

Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.

Справка ОВД или решение суда При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа. Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель.

Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда. Выписка о заработной плате по месту работы бабушки Запрашиваются данные за последние 24 месяца. Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек.

Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления.

Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного. Сведения эти не предоставляются даже работодателю.Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации.

При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.Однако фактического ухода здесь недостаточно.
При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.Однако фактического ухода здесь недостаточно.

Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Особенности оплаты пожилым людям

Когда бабушка ребёнка официально трудоустроена, она вправе использовать отпуск по уходу за малышом до достижения им трёхлетнего возраста.

Соответственно, ей будет оплачиваться пособие в сумме сорок процентов от среднего заработка, за два года предшествующий году ухода в отпуск.Когда бабушка не трудоустроена или находится на пенсии по старости, она может получать такое пособие в следующих случаях:

  1. Оба родителя недееспособны, соответственно не могут заниматься воспитание ребенка
  2. Мать и отец уклоняются от обязательств по воспитанию своих детишек
  3. Нерадивые родители находятся под стражей или сидят в тюрьме
  4. Мать и отец лишились прав родителей
  5. Родители умерли или признаны пропавшими

Только в вышеперечисленных ситуациях, бабушка пенсионерка или безработная вправе получать пособие до полутора лет через социальную защиту. Для этого, кроме основной документации ей потребуется принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие.

А также написать соответствующее заявление в соцзащите.Итак, использовать отпуск по уходу за детьми вправе: мать, отец, бабушка, усыновитель.

Для этого требуется собрать определённый пакет документации и предоставить его работодателю, в отдельных случаях в социальную защиту.О декрете для бабушки на видео: Читайте также:

  1. Как оформляется отпуск по уходу за ребенком бабушке

  2. Страховая пенсия по случаю потери кормильца для иждивенцев
  3. С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки,…
  4. СНИЛС для новорожденного: как получить и для чего он нужен
  5. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком:…
  6. Алименты на содержание жены до 3 лет и их оформление

Рубрика: Декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся:

  1. Данные о месте регистрации и проживания.
  2. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  3. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  4. Просьба предоставить отпуск по БиР.
  5. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  6. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  7. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  8. Номер и дата больничного по БиР.
  9. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Условия оформления декрета на бабушку

Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

  1. Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
  2. Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
  3. Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.

Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:

  1. родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.
  2. родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
  3. родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
  4. мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;

Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет.

Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.Наши эксперты знают ответ на Ваш вопросХотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  2. Москва: +7 (499) 703-52-34
  3. СПб: +7 (812) 309-94-80

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно.

Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные. Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено.

У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки. Шаг 3. Выпустить приказ. В этом случае составляется обычный .

Особенности оформления декрета на бабушку

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери. Но при этом требуется соблюдение таких условий:

  • Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
  • В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.
Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

  • В случае официального отказа родителей от своих детей.
  • В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  • Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  • Если родители находятся в тюрьме.
  • В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним.

При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам.

Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц. Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  1. не учится и официально не трудоустроена.
  2. учится;
  3. работает;

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем). На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам.

В таких случаях спор решается в судебном порядке.

При решении спора об отказе в предоставлении отпуска бабушке, дедушке, отцу или другому члену семьи суд устанавливает, осуществляет ли данное лицо (заявитель) фактический уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы по факту за ребенком ухаживала неработающая бабушка, а отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Законом не запрещен такой вариант. В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

  1. уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
  2. умерли;
  3. отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  4. лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  5. недееспособны (ограниченно дееспособны);
  6. имеют ограничения по состоянию здоровья.
  7. пропали без вести;

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в данном случае назначается отделом социальной защиты населения и выплачивается в минимальном размере в форме государственного социального обеспечения.

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  1. по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  2. по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Усыновители так же, как и биологические родители, имеют право оформить отпуск и ежемесячное пособие до 1.5 лет как на себя, так и на своих родственников (бабушку, дедушку и т.

д.). Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие. Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/babushke/

Отец ребенка безработный

Декретный отпуск, как правило оформляют трудоустроенные граждане.

Если же отец ребенка не работает и хочет уйти в декретный отпуск, ему будет выплачиваться минимальное пособие. Для его оформления обратиться нужно будет в орган соцзащиты по месту жительства и подать следующие документы:

  1. Справку из центра занятости, подтверждающую, что пособие по безработице отцу ребенка не выплачивается;
  2. Копию трудовой книжки;
  3. Справку о составе семьи, которая необходима для подтверждения совместного проживания отца с ребенком;
  4. Свидетельство о рождении по каждому ребенку;
  5. Паспорт;
  6. Справку с работы мамы ребенка, в которой будет указываться, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
  7. Справку из учебного учреждения, если отец ребенка учится очно.
  8. Заявление;

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц.

Также за бабушкой сохраняется пенсионное пособие. Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой, так что такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. ФИО руководителя организации, его подпись.
  2. вид отпуска (по беременности и родам);
  3. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  4. название организации-страхователя;
  5. основания для предоставления декрета;
  6. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  7. дата и номер документа;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа.

После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки.

В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении.

Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мнение эксперта Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми.

Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать. Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу.

Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Список необходимых документов для оформления выплат

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

  • Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
  • Собственную трудовую книжку.
  • Заявление в письменном виде.
  • Документ, подтверждающий родственные связи.
  • Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
  • Справку о доходах бабушки.
  • Удостоверение личности.
  • Документ о рождении внуков.

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки.

По заявлению ей положены:

  1. отпуск по уходу за малышом;
  2. соответствующие выплаты;
  3. сохранение рабочего места;
  4. фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме.

Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет.

Наниматель не может препятствовать ей в этом.Важно!

Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем.

Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

В каких случаях это возможно?

Однако, это возможно только в том случае, если женщина является официально трудоустроенной.

Процедура оформления проходит достаточно просто. Бабушке малыша нужно только собрать необходимые документы и написать на работе соответствующее заявление. После этого можно уходить в декрет.

Но, соглашаясь на такой отпуск, следует помнить, что оплачивается он только до той поры, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее до 3 лет можно оформить лишь незначительную выплату.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет

Может, поскольку закон в этом смысле особенных ограничений не вводит.

Фактически ухаживать за ребёнком в первые полтора или даже три года его жизни может любой человек. Понятно, что ключевое решение по этому поводу остаётся за родителями или опекунами малыша. Если по каким-то причинам удобно, чтобы в таком декретном отпуске находилась бабушка — препятствий к этому нет.Главное требование закона к человеку, который находится в отпуске по уходу за ребёнком — чтобы он фактически осуществлял этот уход.Всё остальное не имеет значения.

Не важна степень родства и даже то, проживает ли человек, который ухаживает за ребёнком, совместно или отдельно.Конечно, если такой отпуск уже оформлен на маму, это станет препятствием к тому, чтобы оформить декрет на бабушку. Маме ребёнка сначала нужно выйти из отпуска по уходу, а затем переоформить уход на другого родственника.

Закон это допускает.Не стоит забывать и ещё об одном важнейшем нюансе. Отпуск по уходу за внуком можно оформить на бабушку только в том случае, если она официально работает. Если бабушка — неработающая пенсионерка, сделать это в большинстве случаев не получится.

Исключением станут только очень специфические ситуации, когда родителей лишили родительских прав, они находятся в тюрьме или пропали без вести.

Пособия и выплаты

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего).

Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред.

от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2020 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля). Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз.

2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе.

А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Кто может оформить декретный отпуск

На основании ТК РФ (статья 256), кроме матери оформить отпуск по уходу за ребенком могут следующие лица:

  1. Бабушка или дедушка;
  2. Отец;
  3. Иное лицо, осуществляющее уход за ребенком.
  4. Опекун или усыновитель;

Объяснять причину оформления отпуска на отца или бабушку не требуется. Это решение семья принимает самостоятельно, решают внутри семьи – кому находиться с ребенком дома, а кому выходить на работу.

Выплаты из декрета в декрет в 2020 году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны

Последнее обновление 20.03.2019 Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними?

И как его просчитают? Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР.

Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Как переоформить на бабушку

Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия.

Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск.

А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.В таком случае пособие будет только дополнительной поддержкой.Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы.

Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.Одним из основных документов здесь будут справки от работодателей матери и отца о том, что они не используют отпуск. А также документ, свидетельствующий о прерывании отпуска матери.

Как оформить документы

Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

  1. заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
  2. свидетельство о появлении малыша на свет;
  3. справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
  4. документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
  5. оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
  6. справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.

В заявлении указываются такие сведения:

  1. дата составления заявления, подпись заявителя.
  2. просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
  3. список прилагаемой документации;

Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.СкачатьЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет.docxПредоставленные справки и бумаги заверяются печатью руководителя, после чего он ставит на документах свою подпись.

Должностное лицо не вправе отказывать бабушке в оформлении декрета. После того как начальство проверит полученные документы, оно подписывает приказ о том, что подчиненная выходит в декрет.Период декрета прописывается в трудовой книжке вместе со стажем по профессии и совокупным трудовым стажем, кроме случаев, когда пенсия выплачивается по старости досрочно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+