Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сколько получает академик ран

Сколько получает академик ран

Сколько получает академик ран

Зарплата и другие выплаты академикам


Как можно понять из вышеизложенного, льготы доступные академикам РАН в большей степени имеют имиджевый характер. Тем не менее еще с советских времен за звание существуют определенные выплаты.

Так при СССР каждый академик получал ежемесячно 500 рублей, что тогда было очень солидной суммой. После становления Российской Федерации как независимого государства подобная практика была сохранена.

Так, в феврале 2016 года правительство своим постановлением за номером 86 установило новый размер выплат.

Как нетрудно догадаться, суммы стипендий были увеличены. Правда, рост ощутили только члены Государственной академии.

В РАН они были оставлены на прежнем уровне.

Они, в частности, были введены в действие еще в 2008 году, российский Кабмин определил тогда их размеры так:

  1. для академиков ГАН – 60;
  2. для членкоров ГАН – 30.
  3. для членкоров – 50 тысяч;
  4. для академиков РАН – 100 тысяч рублей;

Читайте также: Но две последние категории с начала текущего, 2017 года начнут получать, соответственно, 80 и 40 тысяч рублей ежемесячно. Российский академик, кроме всеобщего уважения и почета, получает пожизненное содержание из госбюджета.

И это при том, что ученые такого ранга обычно неплохо зарабатывают и на своем основном рабочем месте.

Академик об уровне науки: низкая зарплата, изношенная материальная база

Cрочная новость Съездивший в ОАЭ в разгар пандемии глава Кунгура отправлен в отставку В аэропорту Сургута загорелся самолет Еще двое москвичей получили ожоги после кварцевания от коронавируса Правительство разработает меры поддержки сферы общепита и услуг Захарова рассказала об отношении итальянцев к российским военным Новости

  1. 07:56 Минтруд сообщил, когда произойдёт повышение оплаты больничных
  2. 07:34 Гидрометцентр: похолодание и снег придут в Москву на следующей неделе
  3. 07:36 Специалисты обнаружили активность радиобуя после падения Су-27
  4. 07:13 Роспотребнадзор запретил заходить круизному лайнеру в порт Владивостока
  5. 06:40 Цены на нефть снижаются после бурного роста накануне
  6. 08:36 Россия прекращает авиасообщение с зарубежными странами
  1. Предсказана цена нефти при продлении сделки ОПЕК+ Николай Макеев
  2. У Ванги нашли упоминание о «лекарстве против коронавируса» MK.RU
  3. В России предложили убрать накопительную часть пенсии Артем Кошеленко
  4. Бездомные изнасиловали россиянку на вокзале в Омске Артем Кошеленко
  5. Чубайс выступил за раздачу денег россиянам из-за коронавируса Павел Быстров
  6. Найдены доказательства искусственного происхождения коронавируса Павел Быстров
  7. Названы сценарии сдачи ЕГЭ из-за коронавируса Марина Лемуткина
  8. СМИ: Трамп поддержал план саудитов вытеснить РФ с нефтяного рынка Александр Шляпников
  9. Владимир Путин предложил обложить проценты по вкладам 13-процентным налогом
  10. Архивные фото Климовой восхитили поклонников Артем Кошеленко
  11. Астрологи рассчитали период окончания пандемии коронавируса MK.RU
  12. Из-за коронавируса в Нидерландах наступил хаос: никто никому не помогает Анна Фитисова
  13. В Москве 20 человек с подозрением на коронавирус попали в реанимацию Артем Кошеленко
  14. Привычки Путина сильно изменились Елена Егорова
  15. Врач призвал россиян готовиться к итальянскому сценарию с коронавирусом Кирилл Русаков
  16. Умерла народная артистка Инна Макарова MK.RU
  17. Лев Лещенко с женой госпитализирован в больницу в Коммунарке Сергей Борисов
  18. Исследование: пассажиры похвалили женщин-таксистов за аккуратность Ирина Мочалова
  19. Петросян случайно нашел на фото Бузовой со Степаненко «похищенную» ценность Артем Кожедубов
  20. Специалисты оценили указ Путина о нерабочей неделе: кодексом не предусмотрено Алена Казакова
  21. Китайское СМИ сообщило о первой смерти от нового вируса Анастасия Власова
  22. Правительство одобрило «революцию» в получении гражданства России Марина Озерова
  23. Агата Муцениеце намекнула на причину развода с Прилучным MK.RU
  24. Резервный фонд Саудовской Аравии оказался больше российского ФНБ Николай Макеев
  25. Цена «лайтовая», параметры «взрослые»
  26. Похищение новорожденной в Йошкар-Оле всколыхнуло весь город: муж ничего не знал Виктория Чумакова
  27. Песков попросил уничтожить телефон, которым снимали Путина в Коммунарке MK.RU

Партнеры Прочитать статью

Экс-директор Физтеха им. Иоффе — о том, что нужно делать для реального повышения результативности труда исследователей 06.03.2019 в 20:19, просмотров: 10075 Искусственное создание видимости успешного развития российской науки путем раздувания всего одного показателя — публикационной активности — глобальный обман мирового научного сообщества и самих себя.

Долго и безрезультатно взывая к Министерству науки и высшего образования о недопустимости такой методики определения результативности фундаментальных научных исследований, научные сотрудники перешли к действиям. Вспомнив древнюю истину о том, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих, а также то, что Российская академия наук наделена функцией научно-методического руководства институтами, члены президиума РАН создали рабочую группу для выработки предложений по результативности российской науки. В минувшую среду, 6 марта, состоялось первое ее заседание.

фото: Наталья Веденеева Инициатором создании такой группы стал экс-директор Физико-технического института им.

А.Ф. Иоффе РАН, сменивший в 2003 году на этом посту ушедшего от нас на днях нобелевского лауреата Жореса Алферова академик Андрей ЗАБРОДСКИЙ. На предшествующем сбору группы президиуме РАН он поднял вопрос о поставленной перед учеными реальной задачи повышения результативности российской науки и противопоставил ей требование о резком, двукратном увеличении публикаций в международных базах данных (МБД) в 2020 году.
На предшествующем сбору группы президиуме РАН он поднял вопрос о поставленной перед учеными реальной задачи повышения результативности российской науки и противопоставил ей требование о резком, двукратном увеличении публикаций в международных базах данных (МБД) в 2020 году.

Оно мотивировано удвоением зарплаты согласно майскому указу президента 2012 года и задачей по удвоению числа публикаций российских ученых в МБД в указе 2018 года. Забродский предложил разобраться в реально сложившейся ситуации. Он напомнил коллегам, что существующие сегодня квалификационные характеристики научных сотрудников и уровень их зарплат были установлены примерно 12 лет назад.

И в связи с индексом инфляции, который за эти годы составил 2,5 раза, ученым должны были поднять оклады без всяких дополнительных условий.

Удвоили же зарплаты другим бюджетникам: военным, врачам, учителям, чиновникам. Так раньше было и с учеными. Однако с ними теперь почему-то поступили иначе, — потребовали удвоить рвение. По-видимому, за удвоенную зарплату.

«При том, что повышение числа публикаций — вещь вполне реальная, зарплата, которую научные сотрудники приносят домой, изменилась не так сильно,- пояснил Забродский.

— Как вы знаете, кампания по повышению зарплаты в академических институтах, сопровождалась поголовным уменьшением занятости. То есть, научные сотрудники работают на пределе, по 10-12 часов в день, несмотря на то, что официально они числятся на полставки.

Она — фикция, чтобы формально можно было отчитаться наверх о двукратном повышении зарплаты ученого». Ситуацию, по словам экс-директора, усугубляет низкая производительность труда российского ученого, изношенная материальная база. Стараясь выдать норму по числу публикаций, научный сотрудник вынужден публиковать менее проработанные, порой, сырые материалы.

К тому же в идеале каждая статья предполагает апробацию на конференциях, а у него просто нет на это времени.

«Возникает вопрос: для кого мы публикуем статьи? — возмущается Забродский. — Не для того же абстрактного чиновника, который дает нам деньги.

Раньше никаких таких ежегодных отчетов не было, но страна делала большую науку, ученые чувствовали доверие со стороны власти и старались это доверие оправдывать реальными результатами.

У нас в Физтехе был случай, когда работа, написанная всего на двух страничках, получила Ленинскую премию! Сейчас на ее значимость вряд ли обратили внимание, да еще и наказали бы автора рублем за то, что не достиг нормы по количеству писанины.

В наукометрии, которая все-таки является наукой, недопустимо злоупотребление каким-то одним показателем.

Число публикаций должно быть уравновешено их качеством». На деле же производительность нашей науки, по словам Андрея Забродского, в сравнении с развитыми странами падает. А тем временем передний ее фронт требует такой хорошей технической вооруженности, как и армия.

«Если сравнить сейчас нашего и западного ученого с солдатами, то наш — это воин с примитивной винтовкой — «трехлинейкой»

, а его оппонент — хорошо экипированный современный солдат с лазерным прицелом и «умным» шлемом». И вот что интересно: при всей печальной ситуации с финансированием академических институтов, сказать, что у страны нет денег на науку, нельзя.

«Они щедро выделяются новым субъектам научной деятельности: ВШЭ и другим ведущим университетам, Сколково, Курчатовскому институту»

, — говорит Андрей Георгиевич. — Примерно две недели назад по телеканалам прошло сообщение, что 20 ведущих университетов в стране получают 10 миллиардов рублей на 2020 год на развитие». Наверное у университетов нет проблем с ускоренным ростом числа публикаций?

«Возможно, они там стоят не так остро, — констатирует Забродский. — За счет массовой перекупки публикаций у научных сотрудников академических институтов. И это при том, что мы ждем уже 30 лет серьезного обновления своей приборной базы.

За эти годы материальная база наших институтов износилась донельзя, износ основного оборудования, например, в Физико-техническом институте им. А.Ф. Иоффе составляет более 80%. И тем не менее, академические институты сегодня обеспечивают почти половину всех научных публикаций, и подавляющую часть публикаций отечественных ученых в высокорейтинговых журналах.

В общем, проблема назрела очень серьезная.

И академия должна сама себя спасти, как тот Мюнхаузен. Тем более, что полномочия на разработку методик организации работы ученых у нее имеются. «Наша задача — предложить другой, разумный выход и добиться его реализации, — говорит академик.

— Мы не требуем полностью отменить наукометрию, но давайте хотя бы уравновесим число публикаций их качеством». Академик привел в пример прошлогоднее правило, установленное министерством, о повышающем коэффициенте за статью, если она была опубликована в журнале высокого квартиля (высокорейтинговом, заведомо не принимающем низкопробные статьи).

«В этом году от этого правила почему-то решили отказаться, — недоумевает Забродский. — Хотя это было вполне разумно».

Второе предложение заключается в том, чтобы не карать институты и их руководителей за то, что им не удалось реализовать заданный резкий скачок по числу публикаций. «Вся страна за год повышает эффективность только на 1,5%, а от нас, не сильно затрудняясь обоснованием, требуют 30!

— Это же очень сложная, почти невыполнимая в нынешних условиях задача, — говорит Андрей Георгиевич. Наталья Веденеева Тэги: Наука, Инфляция, Власть, Премия, Финансы, Деньги Организации: Армия

  1. Самое интересное

Жалованье специалиста в Российской Федерации

Средний показатель зарплаты ученого в России составляет 53 800 рублей (примерно 927 долларов американских).

Правительство страны планирует увеличить данный показатель до 110 тыс. RUB / 1896 у.е. Однако социологические опросы утверждают, что жалованье экспертов составляет 19 100 руб. Изучим оклады ученых по регионам страны:

  1. Карелия, Кабардино-Балкария, Саратовская область и мн. др. – 10 -20 тыс. рублей ежемесячно;
  2. Ульяновск – профессоры кафедр химии получают 26 000 RUB ежемесячно;
  3. Чувашская республика – 15 000 (доцент) и 17 000 RUB / 258-293 USD (профессора);
  4. Волгоград – доктор наук филологического формата в 20 000 руб. / 344 у.е.;
  5. Пермский край, Челябинская область и Кировский регион – от 10 тыс. рублей / 172 доллара;
  6. Башкортостан, Удмуртия, Тюменский регион – 20 -30 тыс. рублей в месяц / 345 – 517 у.е.;
  7. Москва, Петербург – 80 000 – 90 000 руб. в месяц / 1379-1551 $. Однако на практике встречаются доценты, который получают на руки 28 900 RUB. Такие эксперты выпустили более 20-и монографий и несколько патентов.
  8. Новгородская область – в сфере биологии профессионал зарабатывает 16 520 руб. / 284 доллара;
  9. Башкирия – квалифицированные доценты в 1,5 ставки имеют доход на уровне 30 000 рублей;
  10. Сибирское отделение РАН – начисленная зарплата ученого составляет 30 тыс. рублей / 517 баксов;
  11. Новосибирск – главный сотрудник Россельхозакадемии имеет ставку в 27 000 руб. (на руки – 23 700 руб.). Специализация эксперта основывается на лабораторных исследованиях;

Ежемесячная выплата академикам и членкорам

В случае избрания ученого в члены государственной академии наук ему, в соответствии с абз.

2 п. 3 ст. 6 закона

«О науке и государственной научно-технической политике»

от 23.08.1996 № 127-ФЗ, полагается ежемесячная денежная выплата. Размер материального обеспечения установлен Правительством РФ в постановлении «Об установлении окладов.» от 22.05.2008 № 386. Они определяются в зависимости от статуса членства и уровня академии и составляют:

  1. 40 000 рублей — выплаты членкорам государственной академии наук.
  2. 100 000 рублей — выплата академикам РАН;
  3. 50 000 рублей — материальная поддержка члена-корреспондента Российской академии наук;
  4. 80 000 рублей — выплата академику государственной академии наук;

Выплата носит периодический характер и выплачивается ежемесячно.

При избрании в более чем одну академию выплата, на основании п. 2 постановления № 386, предоставляется только в одной из них.

Общая информация

Чтобы разобраться с зарплатой и начислениями, необходимо понять, что представляет собой РАН.

Итак, РАН – это Российская государственная академия наук.

Это учреждение считается самым большим в стране исследовательским центром.

Основная функция РАН – проводить исследования по проблемам нескольких видов наук:

  1. общественных.
  2. технических,
  3. гуманитарных,
  4. естественных,

Кроме того, учреждение занимается получением новой информации по развитию человека, окружающей его среды и социума, а также ищет способы применить полученные знания для развития технологий, экономики и культуры России. РАН находится на обеспечении государства. Функции, структура и положение Академии меняли на протяжении трехсот лет.

На данный момент в ее состав входят 13 научных и 3 региональных отделения, а также 15 научных центров. Не стоит забывать и о бессчетном количестве институтов.

Академики занимаются исследованиями в таких отраслях науки:

  1. сельскохозяйственные науки.
  2. энергетика, машиностроение, механика;
  3. биология, физиология, медицина;
  4. география, геофизика, геохимия, океанология;
  5. история;
  6. филология;
  7. математика;
  8. физика;
  9. информатика (нанотехнологии);
  10. философия, политология, социология, психология, право;
  11. химия;
  12. международные отношения;

Региональные отделения РАН расположены в Новосибирске, Екатеринбурге и во Владивостоке.

Кроме этого, в Академии есть несколько научных организаций. Вот несколько из них:

  1. Институт истории естествознания и техники им. С.И. Вавилова РАН;
  2. Южный научно-исследовательский полигон;
  3. Институт приборостроения;
  4. библиотека;
  5. Санкт-Петербургский институт информатики и автоматизации РАН.

В РАН есть 14 научных, 7 межведомственных и 16 функциональных советов. Благодаря им удается координировать работу всех отделений и контролировать проводимые исследования.

В составе Российской академии наук есть академики и члены-корреспонденты.

Их главная задача – проводить исследования и дарить обществу новые достижения в той или иной области знаний. Академики РАН избираются пожизненно. Но для этого нужно сделать для науки что-то важное, например, написать труд первостепенного значения.

К концу 2011 года академиков было 531, а членкоров – 769. Зимой 2016 года в качестве кадрового резерва были выбраны 493 профессора.

Последние выборы прошли в октябре 2016 года.

Зарплаты в Германии

Приведем данные о доходах германских служителей науки (из газеты «Шпигель»):

  • Средняя зарплата опытных профессоров фундаментальной науки — 41,5 тысячи евро в год, молодых специалистов в этой же науке — от 34,6 тысячи евро в год.
  • Ученые в фармацевтике получают 52,5 тысячи евро в год.
  • Химики — 55 тысяч евро в год.
  • Опытные научные работники, работающие в области машиностроения, зарабатывают 56 тысяч евро в год, молодые специалисты — 44,5 тысяч евро в год.

Ознакомьтесь с на нашем сайте.

Какие изменения следует ждать научным сотрудникам в 2020 году

Если верить аналитикам, то будущий год не только принесет сокращение по заработным платам для академиков РАН, но и в целом к масштабным сокращениям ученых.

Объясняется этот тем, что правительство не в состоянии выделять денежные средства для финансирования научных программ и выплачивать заработную плату всем сотрудникам. Сокращение будет проходить в несколько этапов:

  • В 2020 году под сокращение могут попасть примерно 3 тысячи научных сотрудников.
  • В 2020 году – ориентировочно 1,8 тыс. ученых.
  • В 2021-м – около 3,5 тыс. академиков и научных сотрудников.

Под сокращения попадут не только бюджетные сотрудники, но и немало предприятий, на которых проводились исследования. Кроме этого, рассматривается вопрос о сокращении субсидий, которые ранее перечислялись для государственных образовательных учреждений любых уровней и категорий.

Читайте также: На самом деле не вся информация может быть достоверной, ведь уже сейчас известно, что Министерство науки и образования обратилось к правительству страны с просьбой не только не урезать финансирование научных исследований, но и поднять зарплату академикам и сотрудникам, особенно тем, у которых имеется высшая научная степень. Правительство России решило пойти на уступки и удовлетворить некоторые просьбы. Остается только надеяться на успешное разрешение этого довольно щепетильного вопроса.

«В России стало интересно работать»

Газета «Коммерсантъ» от 09.01.2020, стр. 5 Ректор РНИМУ имени Пирогова, академик РАН, лауреат Госпремии Сергей Лукьянов рассказал корреспонденту “Ъ” Валерии Мишиной, как выполнить указы президента РФ о повышении зарплат преподавателей, найти при этом средства на ремонт, поддержать студентов и обеспечить мост между университетом, клиникой и производством. — С 2007 года и до вашего прихода в 2016 году в университете сменилось несколько ректоров.

В тот период университет упоминался в СМИ в связи с коррупционными скандалами, в частности о нецелевом использовании помещений, был и пожар в общежитии. — Когда я возглавил вуз, коррупционные проблемы были уже в очень серьезной степени редуцированы.

Многие вопросы были решены ректором Николаем Николаевичем Володиным, например с нецелевым использованием помещений. Ему удалось расстаться с арендаторами, которые не имели никакого отношения к деятельности вуза, но занимали его помещения с 1990-х годов.

Следующий ректор Андрей Камкин проводил серьезные образовательные реформы: при нем была введена система постоянной оценки знаний, балльно-рейтинговая система. Учиться стало значительно сложнее, но и качество выпускников в результате выросло. Мы пожинаем плоды этих реформ только сейчас, спустя шесть лет после их начала.

Мы пожинаем плоды этих реформ только сейчас, спустя шесть лет после их начала. Но за шесть лет я был пятым ректором.

Именно в этом и была проблема: кадровая чехарда и отсутствие поступательного процесса. Почти все приходили и уходили в качестве исполняющих обязанности, от выборов до выборов не происходило нормального цикла. Это влияло на коллектив, на управляемость, накопились проблемы в хозяйстве.

Я возглавил вуз неожиданно для себя. Тогда я был проректором, отвечал за научное развитие, и Минздрав меня назначил исполняющим обязанности.

Вариант отказа я не рассматривал.

Это было бы некорректно по отношению к руководству, которое рассчитывало на мою работу, но главное все же в том, что это знаменитый вуз, с огромной историей, достижениями. В середине XX века он был флагманом российской медицины и медицинской науки. Такая должность — большая честь, вызов и проверка себя.

— При этом вы пришли на должность ректора из научной среды. Как решались хозяйственные и административные проблемы? — В науке я уже проработал к тому времени около 25 лет.

В какой-то степени проекты стали носить уже рутинный характер. При этом и там я уже находился в роли руководителя больших коллективов: у меня был большой отдел в Институте биоорганической химии, я возглавлял в Нижнем Новгороде лабораторию, которая преобразилась в НИИ биомедицинских технологий при Нижегородской медицинской академии. Современная наука не делается одиночками, она делается командами, поэтому руководящая должность позволяет эти команды собирать и направлять.

Приходит время, ты становишься пожилым человеком, обеспечиваешь развитие других молодых талантливых людей. В России очень сильная академическая наука и сильные врачи и медицинские коллективы. Но переход знаний и разработок от научных коллективов в практику к врачам не происходил десятки лет.

Эта цепочка разорвалась с разрушением Советского Союза, а вновь не отстраивалась. Поскольку я провел эти 25 лет в академическом институте, мне очень хотелось, чтобы мои идеи и идеи других коллег могли реализовываться.

И мне было интересно прийти сюда на работу еще проректором, чтобы построить мост между академией и практическим здравоохранением. Университет для этого идеальная площадка. Его можно сравнить с городом: у нас 115 учебных кафедр и 30 кафедр повышения квалификации.

Все эти почти 150 кафедр располагаются на 150 лечебных базах.

Практически в любом серьезном учреждении Москвы есть наши кафедры. Пришлось очень серьезно выстраивать работу с клиническими базами, находить общий язык с главными врачами. — Почему возникало недопонимание с медучреждениями?

— Была масса вопросов к присутствию университета в больнице. Пришлось объяснять своим сотрудникам, что требования главврача должны учитываться, к ним нельзя относиться как к придиркам.

А главврачам пришлось обозначать позицию, что сегодня, в новых условиях, рыночных, процветание каждой больницы зависит от потока пациентов, от ОМС. А поток пациентов обусловлен известными хирургами, профессорами, врачами, которые как раз являются сотрудниками университета.

А еще университет — это будущие кадры, которые наполнят больницу. Поэтому мы друг в друге очень заинтересованы, просто надо это понять: мы не можем друг без друга нормально развиваться.

В результате сейчас мы стали лидерами по созданию университетских клиник — их больше 50.

— Когда вы пришли, вы сказали, что будете привлекать дополнительное финансирование и сокращать расходы. Это удалось? — В наше инфляционное время я бы не сказал, что мы можем сокращать расходы.

Но мы стабилизировали расходы на административно-управленческий аппарат, сократив около 100 человек. Например, мы полностью сократили охрану, переведя эту функцию на аутсорсинг. То же самое сделали с уборкой.

Потом я ввел принцип, что при сокращении сотрудников их ставку распределяют в премиальный фонд. Зарплата научных сотрудников и профессорско-преподавательского состава за пять лет выросла почти вдвое, в среднем до 135 тыс.

Но такой рост зарплаты не прошел даром.

Да, мы вынуждены были выполнять указы президента, при этом Москва — это регион, где очень высокая средняя зарплата по экономике, а от нас требуют 200% такой зарплаты. Поэтому тот темп ремонта помещений, создания новых аудиторий, который я поначалу держал, мы вынуждены были затормозить, иначе не смогли бы выполнить указы. Но параллельно мы создали новую структуру: у университета не было ассоциации выпускников.

И мы ее создали. И далее, уже по инициативе ассоциации выпускников, появился попечительский совет.

Наши выпускники — это Вероника Скворцова (глава Минздрава РФ), Георгий Голухов (экс-глава департамента здравоохранения Москвы), Александр Румянцев (президент Центра детской гематологии им. Димы Рогачева), Марк Курцер (директор сети клиник «Мать и дитя»). И у них было достаточно влияния, чтобы рекомендовать Сергею Чемезову, гендиректору госкорпорации «Ростех», возглавить попечительский совет.

В результате, например, попечительский совет отремонтировал наш актовый зал, который я обещал отремонтировать и никак не мог. Попечительский совет и ассоциация выпускников помогают финансировать и другие проекты: ремонт общежитий, благоустройство территории. То есть у нас появился такой дополнительный инструмент.

Кроме того, и рост популярности вуза позволил нам существенно увеличить внебюджетные поступления. — Насколько она выросла? — В России у нас один из самых высоких проходных баллов: выше по медицине был только у МГУ и СПбГУ как исторически более привлекательных центров.

Мы всегда были на втором-третьем месте, но в прошлом году мы обогнали все медицинские вузы, очень много набрали внебюджетных студентов. Их число выросло в два раза за эти пять лет. «Набрали 2 тыс. человек, выпустили 1,1 тыс.» — Как вы оцениваете ваших выпускников? — Мы подвели итоги первого выпуска, обучавшегося по реформам, которые начал Андрей Глебович (Камкин.— “Ъ”): средний выпускной балл очень высок, не сдали экзамены единицы.

— Мы подвели итоги первого выпуска, обучавшегося по реформам, которые начал Андрей Глебович (Камкин.— “Ъ”): средний выпускной балл очень высок, не сдали экзамены единицы.

При этом на некоторых специальностях средний (выпускной.— “Ъ”) балл — 4,9.

Хотя я одновременно вижу, что за этим стоит: набрали 2 тыс. человек, выпустили 1,1 тыс. Это результат повысившихся требований. То есть, с одной стороны, эта реформа позволила повысить качество выпускников, но, с другой стороны, мы же должны обеспечить государство кадрами, и половину студентов каждый раз выгонять — это тоже не метод.

Поэтому мы ввели дополнительные занятия, облегчили доступ к источникам информации, обеспечили залы для занятий, оплачиваем преподавателям дополнительные часы, консультации, которые они проводят со студентами.

Мы стараемся, конечно, не двоечников спасать от отчисления, но даем середнячку возможность все-таки выучиться, тем более что возраст у студентов проблемный: они к нам пришли из школы, где абсолютно другая обстановка. Здесь же они попадают в систему жестких зачетов, требований, от них требуются непрерывные занятия: пропустил, накопил долги — начинается обвал, как в домино. — Как вы решаете проблемы с потерей студентов?

— Потери в основном идут в первые годы обучения, первый—второй курс. Чтобы их избежать, введена система тьюторов: каждая группа первого курса получает наставника — специально подготовленного старшекурсника.

Он рассказывает первокурсникам о сложных моментах: где нельзя упускать, где обязательно отработать, как легче что-то выучить, какие существуют кружки и консультации.

— Но получается, что учащийся на пятом—шестом курсе получает дополнительную нагрузку. Нет ли опасности потерять будущего специалиста из-за дополнительной нагрузки? — Есть студенческий актив и совет обучающихся.

Их около тысячи человек с разных курсов.

Когда начинаешь анализировать, видишь, что они и спортом занимаются, и у них почти всегда отличные оценки. По большому счету при желании и энергии нормально можно учиться и все успевать.

И как раз эти ребята не находятся в зоне риска, они со всем справляются.

У нас был создан Федеральный центр добровольчества (Федеральный центр поддержки добровольчества и наставничества в сфере охраны здоровья МЗ РФ.— “Ъ”), этот опыт нам предложено распространить на другие вузы. Сейчас мы формируем методические рекомендации, проводим курсы для других вузов по такой тьюторской поддержке.

Вообще, сейчас ведь время, когда люди очень поздно взрослеют.

Когда я был относительно молодой, 26–27 лет, и в первый раз в жизни поехал в Германию по работе, я был потрясен инфантильностью моих зарубежных сверстников. И только потом я понял, что мы учимся хорошо, будучи детьми. Детская психика открыта для новых знаний, и переключение во взрослый режим происходит от напряженности окружающей ситуации.

Вы можете стать взрослым в 12 лет, если вас загнать в шахту или повесить на вас ответственность за семью, как это было в Англии в начале капитализма, а можете, если у вас все благополучно, до 30 лет остаться таким радостным ребенком. Ребенок максимизирует полученные опыт и знания.

У нас в стране длительное время идет общая стабилизация. При всех рассказах о кризисах и страшных мучениях достаточно проехать по Москве, Мурманску, любому другому городу, чтобы увидеть, что все не так: так хорошо мы никогда не жили.

И видно, как дети инфантилизируются, а мы по привычке с советских времен говорим: «Тебе уже 17. Давай паши, забудь обо всем». — Можно ли оценить эффективность тьюторов?

— У нас снизились отчисления, это измеряется сотнями человек. Но, конечно, это последствия и системного подхода: людей сохранили и дополнительные занятия, мы существенно улучшили аудиторный фонд, создали специальные места, где студенты могут сидеть с учебниками и заниматься, у нас есть и электронная библиотека. То есть нельзя выделить результат от какой-то одной меры.

Но мы всегда на стороне студента, и они это ценят. Я ежедневно по пути на работу захожу в соцсети и смотрю вопросы, которые они мне задают, и все проверяю.

Конечно, студенты тоже врут и в свою пользу искажают. Поэтому мы сразу договорились, что любая информация будет проверяться из независимых источников.

Когда они правы, мы исправляем, когда не правы, я объясняю подробно почему. Например, человек, который натянул презерватив на датчик пожарной безопасности, чтобы курить в комнате, из общежития будет изгнан в любом случае, как бы он хорошо ни учился:

«Потому что завтра он убьет вас, и я вашим родителям не смогу объяснить, почему вы погибли»

.

Это вопрос безопасности, я несу за студентов ответственность. И они успокаиваются. Таких примеров много.

У нас студенты создали Центр изучения общественного мнения, где проводятся опросы по качеству работы администрации, кафедр.

Исходя из результатов мы пытаемся строить другую политику. И мы всегда на стороне студента. Но скажу, что при мне ни один студент не выиграл суд о восстановлении: мы отчисляем только на законных основаниях, только рассмотрев ситуацию со всех сторон и не найдя возможности оставить. — Сколько у вас бюджетных мест, а сколько коммерческих?
— Сколько у вас бюджетных мест, а сколько коммерческих?

— Бюджетных мест у нас 1,2–1,3 тыс. Из них в этом году 40% — целевой набор, в прошлом было 50%, не знаю, почему сократили. Бюджетные места мы запрашиваем, и наш запрос обычно удовлетворяют, а процент целевых нам спускают.

«Ректору значительно проще говорить с фармкомпанией, чем ученому»

— Как представителю научной среды, что вам пришлось менять в университете?

— В науке мы провели очень серьезные реорганизации, закрыли много лабораторий. Их закрывал ученый совет, не ректор. Я это только обосновывал. Во всем мире так принято: лаборатория создается под какого-то человека, и потом, когда человек уходит, она закрывается.

У нас это не так, все оставалось.

А без лидера команды не могут решать накопленные задачи. Я пригласил новых ученых из академических институтов с их идеями, но уже с возможностью реализации на наших базах. Далее мы стали сотрудничать с компаниями, которые внедряют изобретения, с клиниками, в которых их проверяют. Например, мы реализуем технологию Института высшей нервной деятельности.
Например, мы реализуем технологию Института высшей нервной деятельности.

Его профессор Александр Фролов разработал технологию, которая позволяет путем считывания электроэнцефалограммы видеть побуждения человека к движению.

Соответственно, у людей, которые из-за инсультов или травм потеряли подвижность руки, возможно восстанавливать эти движения через управление экзоскелетом. Так поддерживается двигательная функция, у человека быстрее восстанавливается подвижность.

Год назад мы начали сотрудничать с университетом (Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского.— “Ъ”) в Крыму, он вошел в наш кластер (РНИМУ является координатором научно-образовательного медицинского кластера «Восточно-Европейский».— “Ъ”). Привезли им такие устройства, коллеги их проверили для детей с ДЦП, которые проходят лечение в санатории.

И неожиданно оказалось, что дети, у которых вообще не было движений, у которых были вывернуты кисти за счет перенапряжения мышц и которые руками не пользуются, после тренировки на такой штуке вдруг начинают пуговицы застегивать, рисовать. Это вызвало огромный резонанс. Механизм пока не совсем понятен, но это даже не реабилитация, а абилитация, то есть появление новых движений.

Сейчас мы такие приборы поставили в центр под Москвой, в ряд детских московских клиник, и везде очень высокие оценки. Сейчас мы работаем над тем, чтобы Минздрав этот процесс ввел в ОМС или ВМП. В этом году мы запускаем клинические апробации, и такое оборудование будет ставиться во множестве центров.

На базе университета мы создали предприятие, которое будет выпускать эти устройства. — Сколько стоит такое оборудование? — Сегодня оно продается за 5 млн руб., но мы выведем цену на 3–3,5 млн по мере роста серии.

— Какова потребность в таком оборудовании в России? — Очевидно, что сотни единиц. Если удастся довести технологию до домашнего использования, это будут тысячи и десятки тысяч.

А так пока это оборудование нуждается во враче, который работает как оператор. Сейчас мы делаем «полную руку» — на все движения — и будем делать ногу.

Кисть была сделана на взрослую руку (от 12 лет), сейчас будем делать детскую. Как это работает: обычно на сеансе реабилитации врач поворачивает ребенку руку, а он на нее смотрит, сам ничего не делает. Здесь же он играет. Ему говорят: чтобы запустить космический корабль, надо сжать руку — и он сжимает.

Рекомендуем прочесть:  Договора с доу

И у него в сознании «появляется рука».

Тогда почему я не могу там застегнуть пуговицу, это же моя рука, если я ею космический корабль запустил? Вот разработка, она пришла из академии, но ее нельзя было реализовать в академии, потому что нет клинической базы, потому что нужны лицензии. А у нас этот мост (между наукой и клиникой.— “Ъ”) выстроен.

— Какие еще разработки ведутся? — Другой пример — антитела при лечении аутоиммунных заболеваний.

Это моя личная тема, я ею десяток лет занимался. Аутоиммунные заболевания — это заболевания очень широкого спектра: от рассеянного склероза до сахарного диабета.

Какие-то из клеток организма становятся для иммунной системы враждебными, и иммунитет начинает их убивать. И от этого и зависит, какая болезнь: убиваем клетки, связанные с нервной системой,— получаем рассеянный склероз; убиваем клетки, продуцирующие инсулин,— получаем сахарный диабет.

Болезни разные, но механика одна. 20 лет назад появились препараты, которые регулируют общение между клетками.

Есть молекулы, которые выделяются одними клетками и влияют на другие. И были созданы антитела, которые эти «послания» перехватывают. До этого лечили химически, подавляя активность иммунной системы.

Мы работаем по этому проекту с компанией «Биокад». Сейчас мы находимся на завершающей фазе доклинических испытаний, на мартышках. Думаю, в следующем году, если эти испытания пройдут успешно, начнутся испытания на людях, а затем препарат появится на рынке.

Этот препарат должен на годы останавливать заболевание, приводить к полной ремиссии.

Это новое поколение препаратов, в создании которых Россия должна оказаться в лидерах, если мы будем успешны. Моя научная жизнь продолжается даже более интересно с точки зрения внедрения в практику: ректору значительно проще говорить с фармкомпанией, чем ученому. Вообще, мы сейчас в интересное время живем: в России бешеными темпами развивается фарма, здесь стало интересно работать.

И мы наконец почувствовали себя востребованными. Раньше этого моста не было, и такая проблема была не только у ученых. Процесс трансляции знаний в практику может сравниться с трубой: вы что-то засовываете в трубу, и с другой стороны должен кто-то это тянуть.

Но раньше мы запихивали, а оно обратно вываливалось, потому что с другой стороны никто не тянул: не было компаний, которые хотели бы сделать прибыль на этих технологиях. Но нигде в мире без помощи государства высокие технологии не развивались, не развиваются и развиваться не будут. Это сказки для идиотов о невидимой руке рынка, которая что-то двигает.

Все инновационные разработки находятся в степени риска 99%, то есть 99 проектов из 100 умирают.

Если разработка какого-то лекарства стоит $1 млрд, значит, вы $99 млрд должны «закопать» на неудавшиеся проекты.

Поэтому должна быть очень серьезная государственная гарантия поддержки науки на всех стадиях. Рынок работает только там, где что-то уже развито.

Роберт Нигматулин: «Зарплата 100 тыс.

рублей мала для академиков»

Выборы президента Российской академии наук пройдут 26 сентября на общем собрании академиков в Москве. В рамках предвыборной кампании академик Роберт Нигматулин выступил на заседании президиума СО РАН 13 сентября.

Претендент заявил, что академия должна сплотиться, чтобы выбрать президента и не допустить срыва выборов, как в марте 2017.

Напомним, мартовские выборы не состоялись, поскольку все кандидаты внезапно приняли решение снять свои кандидатуры. Причина – вмешательство администрации президента РФ, которая предложила провести выборы по новым правилам. Кандидатов на пост президента РАН было предложено сначала утверждать в правительстве.

14.09.2017 Роберт Нигматулин считает, что задача президента РАН добиваться, чтобы разработки Академии обсуждались и учитывались в государственных программах, и активнее участвовать в работе правительства. После реформы 2013 года и появления ФАНО (Федеральное агентство научных организаций – Прим.

Ред.), на которое переложили функции управления имуществом академии, госфинансирование РАН сократилось с 4 млрд рублей в год до 1,8 млрд рублей.

По мнению академика, около четверти этой суммы можно отыграть назад.

— Под тем предлогом, что программы РАН часто дублируют госпрограммы, ФАНО добилось уменьшения финансирования. Мы должны разрабатывать программы, которые имели бы оригинальные названия и носили чрезвычайно важный прогрессивный характер, – считает Роберт Искандрович. Также кандидат на пост президента РАН отметил внутренние проблемы академии и ее членов.

Одной из них он считает низкие зарплаты академиков.

— Мы, академики, тоже постепенно входим в бедный класс.

100 тыс. рублей в месяц заработная плата – это начальная заработная плата выпускников Высшей школы экономики. Ряд академиков у нас время от времени попадает в очень тяжелое положение. Я говорю про больных, пожилых, обедневших академиков.

Поэтому президент академии должен заботиться о своих членах, помогать им в тяжелых ситуациях, и это соответствующий целевой фонд, – пообещал Нигматулин. Роберт Нигматулин (в центре) Претендент заявил, что в разговоре с Владимиром Путиным он озвучил все эти пункты и предложил президенту РФ после того, как ФАНО выполнит свою функцию, вновь вернуться к

«нормальной, одноключевой системе управления академическими институтами РАН»

.

07.11.2016 — Я почувствовал, что президент начал понимать, что его втянули в недостойную процедуру, когда запустили эту реорганизацию. Поэтому у меня сохраняется надежда вернуть академию наук в течение года – двух в нормальную систему управления, – закончил выступление Нигматулин.

Отметим, что 77-летний Роберт Нигматулин выдвинул свою кандидатуру на пост президента академии в обход правилам РАН, согласно которым кандидату в президенты должно быть не более 75 лет. Сам Роберт Искандрович в интервью пояснил, что «никаких ограничений по возрасту в федеральном законе №253 нет. Они есть только в Уставе РАН».

В Новосибирске он также поднял тему

«старения научного сообщества и дефицита ученых-руководителей в возрасте 40-50 лет»

, посетовав, что «омоложение системы управления в академии наук должно осуществляться зрелыми учеными». — Мы должны добиться, чтобы все эти возрастные формальные пределы были отменены, — отметил он.

– Чиновникам до 70 лет разрешается работать, а у нас директорам институтов почему-то до 65 лет. Второе направление деятельности, связанной с омоложением, это поднять роль вице-президентов и академиков-секретарей.

После выступления московского гостя на заседании президиума заслушали доклады с программами кандидатов на пост председателя СО РАН, выборы которого пройдут сразу после выборов президента РАН.

Большинство голосов на тайном голосовании набрал академик Валентин Пармон. Голосованию предшествовало продолжительное обсуждение в одном из СМИ, где Пармона, по словам академиков, обвиняют в

«мошенничестве и предательстве государственных интересов»

.

Сколько получают ученые в настоящее время

На сегодняшний день заработок ученых, особенно молодых, выглядит довольно скромно.

Согласно статистике, академия переводит для своих сотрудников заработную плату в таком размере:

  1. молодым научным сотрудникам – примерно 18-20 тысяч рублей;
  2. заработок специалиста по биологии сейчас составляет приблизительно 27 тысяч рублей.
  3. российский академик-физик получает около 38 тысяч рублей;

Сколько зарабатывают российские крановщики Стоит отметить, что такой оклад научные сотрудники, которые отдали науке более 10 лет своей жизни, получают с учетом надбавок за академическую степень. А так как, судя по всему, все надбавки правительство может убрать, то оклад академиков снизится.

Зарплаты российских ученых впервые достигли почти 100 тыс.

руб.

Российские ученые в начале года получили зарплату почти 100 тыс. руб. в среднем по стране, сообщил Росстат.

Это повышение — результат «предвыборной подачки», сказал эксперт, выплачивать такие зарплаты ежемесячно ресурсов нет Фото: Валерий Мельников / РИА Новости Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб., следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента.

По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда). Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс. и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам.

Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб. РБК направил запрос в Минобрнауки с просьбой объяснить повышение зарплат ученых опережающими темпами. Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс.

до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс. до 96 тыс. руб.). Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс. до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс.

до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс. до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.), Магаданской области (со 138 тыс.

до 150 тыс. руб.). Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников.

Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб. и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс.

руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс.

до 71,5 тыс. человек, показывают данные Росстата. У научных сотрудников в отличие от врачей и преподавателей вузов практически нет возможности получения теневых доходов, указал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «В фундаментальных исследованиях никаких левых доходов быть не может, потому что это исключительно бюджетное финансирование.

Человек, который работает в науке, заработать на стороне не может, за исключением случаев, когда водитель такси оказывается главным научным сотрудником Института экономики РАН», — сказал Сафонов (по его словам, ему известен такой случай). Теневые доходы преподавателей вузов традиционно складывались из двух составляющих (репетиторство и взятки за сдачу экзамена или зачета), а врачи имеют возможность получать дополнительные доходы за счет оказания платных услуг пациентам, отметил эксперт.

Зарплата научного сотрудника состоит из трех элементов — оклада, компенсирующих выплат (за вредность и переработку) и стимулирующих выплат, рассказал РБК научный сотрудник Физического института им. П.Н. Лебедева РАН (ФИАН) ​Евгений​ Онищенко. Оклады отличаются в зависимости от института, но, как правило, они не очень большие — до 35 тыс.

руб. в зависимости от научной степени и других заслуг. Они финансируются из денег на выполнение государственного задания, как и компенсирующие выплаты. Стимулирующие выплаты имеют разные источники финансирования.

Это могут быть как средства госзадания, так и деньги, заработанные самим институтом на выполнении заказов для промышленности, гранты и т.д., объясняет Онищенко.

Стимулирующая часть выплачивается сотруднику за «показатели результативности научной деятельности». У каждого института свои критерии таких показателей, но, как правило, они зависят от публикаций в научных журналах, цитируемости, выступлений на конференциях, указывает он. Также они зависят от того, есть ли у сотрудника гранты и насколько он причастен к выполнению заказов, которые есть у института.

«В начале 2018 года институты получили дополнительные деньги от ФАНО на государственное задание.

Эти деньги в том числ​е позволили увеличить зарплату сотрудникам за счет стимулирующих выплат», — указал Онищенко. В июне руководство подведомственных ФАНО научно-исследовательских институтов сотрудникам «массово переходить» на неполный рабочий день, писал РБК. Ставки сокращались фиктивно, подчеркнул Онищенко.

По его словам, сотрудников с полной ставки переводили на половину или четверть при сохранении того же денежного вознаграждения, что позволяло формально резко повысить средний оклад сотрудников и выполнить майский указ по повышению зарплат. В начале марта работники бюджетной сферы «указных» категорий РБК о значительном повышении зарплат начиная с декабря 2017 года. Зарплаты сотрудников нескольких больниц, вузов и научного института были значительно увеличены, а некоторые получили еще и дополнительные выплаты.

Так, зарплаты в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН) подскочили с 25–30 тыс.

до 80 тыс. руб., рассказывал РБК сотрудник этого учреждения.

«Деньги все, которые были, кинули на зарплату, потому что указы надо выполнить»

, — утверждал собеседник РБК.

Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты. «То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал РБК Гимпельсон.

Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России). По Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя.

«Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов»

, — отметили экономисты. По данным Росстата, зарплаты россиян в январе—феврале поднялись на 10,5% в реальном выражении, в номинальном — на 12,9%.

По оценке ЦБ, повышение зарплаты бюджетников в рамках майских указов и индексация зарплат на 4% внесли около 3 п.п. в годовой темп прироста инфляции, следует из мартовского комментария Банка России по экономике (.).

В январе—феврале инфляция составила 2,2% в годовом выражении.

Какие бонусы дает звание члена Российской академии наук?

18.11.19В этом году Российская академия наук не исчезает из заголовков новостей. Выборы в РАН стали, пожалуй, одним из самых обсуждаемых событий.

Причем не только в научных кругах.

На 76 вакансий академиков было выдвинуто 328 кандидатов. На звание члена-корреспондента претендовали полторы тысячи человек на 171 вакансию. По некоторым направлениям конкурс достигал 55 человек на место.

«Поиск» решил выяснить, что же дает членство в академии?Нематериальная мотивацияНа первое место все опрошенные «Поиском» ученые поставили престиж. Ведь в научном мире нельзя получить звание выше академика. По сути, это признание заслуг ученого.

«Если бы многим претендентам сказали: «а вы готовы заплатить за то, чтобы вы стали академиком?»

, они сказали бы: «да, готовы!» Но это выборный процесс, звание купить нельзя», – говорит председатель профсоюза работников РАН Виктор Калинушкин.При этом звание как академики, так и члены-корреспонденты получают пожизненно.

Даже Андрей Сахаров, оказавшись в ссылке и лишившись всех государственных наград, остался академиком. Другими словами, звание дает некую свободу в научных высказываниях.Еще один сопутствующий бонус – академики и членкоры получают возможность занимать более высокие должности, а значит, более активно проводить свои идеи в жизнь.Материальная мотивацияНо есть и материальная мотивация.

Все члены РАН ежемесячно получают стипендию от государства.«Это была идея Петра I сделать так, чтобы академики не нуждались. Чтобы они занимались наукой, а не искали себе место подработки.

Это Петр I ввел оплачиваемые стипендии академикам», – рассказывает Виктор Калинушкин.В советские времена академики получали по 500 рублей. И это в плюс к зарплате. Для сравнения, рядовой инженер зарабатывал 120-150 рублей. Сейчас ежемесячная стипендия составляет 100 тысяч для академиков и 50 тысяч для членкоров.

Минус налоги.Подобные выплаты существуют в бывших советских республиках и в Китае. Но в КНР бонусы заканчиваются, как только академик достигает возраста 80 лет. В остальных странах никаких дополнительных выплат не предусмотрено.

«Но при этом российские ученые получают кратно меньше, чем ученые в других странах»

, – отмечает Виктор Калинушкин.Зато у наших академиков есть еще несколько приятных бонусов.

Это право на обслуживание в медицинских учреждениях Управления делами Президента РФ для себя и ближайших родственников, возможность при необходимости пользоваться служебным транспортом из гаража РАН и путевки в санатории.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+