Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько средних я могу потребовать при увольнении по соглашению сторон

Сколько средних я могу потребовать при увольнении по соглашению сторон

Сколько средних я могу потребовать при увольнении по соглашению сторон

Налогообложение и уплата страховых взносов при расчете с увольняющимся


Задумываясь о том, как рассчитать размер суммы, которую получит увольняющийся, необходимо учитывать НДФЛ и страховые взносы. Согласно НК РФ с не перечисленной ранее заработной платы, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск работодатель отчисляет в казну государства налог по ставке 13 процентов. Они также облагаются и страховыми взносами. Выходное пособие освобождается от вычета подоходного сбора, если его размер не превышает средних трех окладов, а для регионов Крайнего Севера и приравненных к ним – 6 средних зарплат.

Страховые взносы с выходного пособия не отчисляются, если оно не превышает данный лимит. Сумма компенсации свыше этого порога подлежит налогообложению, с нее также уплачивается и страховой сбор.Министерство Финансов РФ и ФНС разъяснили, что расходы предприятия на выплату выходного пособия могут быть использованы для уменьшения базы налогообложения на прибыль.

Это возможно, если такие компенсационные перечисления предусмотрены трудовым договором, допсоглашением к нему или коллективным контрактом.

Дополнительное соглашение при этом должно содержать отметку о том, что оно является частью основного договора. В противном случае ФНС может оспорить уменьшение налоговой базы за счет расходов на выплаты выходного пособия.

Ограничение суммы компенсаций для руководящих работников

Согласно ст.349.

п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок. Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям.

Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

  1. Простота оформления.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально.

При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения.

Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по .

  1. Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д.

Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен. Также и срок отработки – его может не быть совсем (увольнение в день подписания соглашения), или, напротив, он может быть довольно длительный (более двух недель).

Очевидно, каким образом эти условия увольнения по соглашению затрагивают интересы работника и работодателя: для работника преимуществом является возможность получить денежную компенсацию, а для работодателя – возможность установить необходимый срок отработки и передачи дел новому сотруднику.

  1. Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении. ! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

  1. Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч.

6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

  1. Не требуется специальных обоснований для увольнения.

В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами).

Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения. Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений.

Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  1. оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  1. фиксированный размер;
  2. на основании среднего заработка за определенный период времени.
  3. на основании должностного оклада;

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами , а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в , выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица). Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах.

В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Запомнить

  • В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  • Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  • Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.
  • В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  • За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  • Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.

3482029 января 2020Иллюстратор — Карина ГолубенкоТэги

Сергей Слесарев29.01, 09:06А вам предлагали уволиться по соглашению с выплатой компенсации?

Чем все закончилось?Лучшее за неделю19.03102K19.0351KШорты20.0339K19.0338KЕкатерина Мирошкина, экономист23.0335KЕкатерина Мирошкина, экономист20.0332K23.0321K20.0321K20.0318K20.0317K19.0315KЕкатерина Мирошкина, экономист25.0313K20.0313K24.0313K23.0312K23.0310KШорты21.0310KШорты19.0310K24.039K19.039K20.038K20.038K20.038K24.038KШорты23.037KДмитрий Сергеев, разобрался с парковками19.036K20.036K25.035K23.034K19.034KВсе про работу18.0318K18.0232K13.0212K05.026K21.0144K12.12.1928K02.12.1968K21.11.1939K21.11.1913K14.11.1961K31.10.1971K09.08.19187K12.12.1928K12.12.1928K15.08.1860K10.0239K11.09.1872K07.11.1817K10.12.1815K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали24.03981Анастасия Корнилова, юрист24.034K19.039KШорты14.0315KОльга Макеева, юрист26.0213K18.0232K16.0130K31.10.1921K16.05.197K13.05.1936K22.03.19113KЕкатерина Мирошкина, экономист16.10.1836K·

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к , которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности ( устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям). Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по .

С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически. Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Когда подаётся заявление на увольнение, необходимо понимать, что такой вариант прекращения деятельности является самым удачным для каждой из сторон. Сотрудник имеет право до момента подписания соглашения передумать, и отказать ему в этом нельзя, разве что работодатель не может не осуществить процедуру увольнения.

Однако в любом случае соглашение сторон всегда предполагает мирное решение вопросов и наличие конкретной договорённости, которая чаще не имеет никаких негативных последствий.Невозможно, используя рассматриваемый вариант увольнения, в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, захочет того работник или же сам работодатель.Практика демонстрирует очевидные преимущества прекращения трудовых отношений посредством соглашения сторон, которые затрагивают интересы как работника, так и его работодателя:

  • Работник сам решает, с какой даты прекратит работу. Это также отражается в его заявление, где он может указать точный день увольнения. Работодатель может удовлетворить просьбу, а может определить свой день, но только без нарушений закона относительно отработки не более двух недель.
  • Не нужно обосновывать своё решение. Если удаётся договориться об увольнении, то работник не должен объяснять, почему он так решил. Достаточно указать в заявлении, что это его собственное желание, большего работодатель требовать не может.
  • Изъявление желания на прекращение сотрудничества. Если нет никаких нарушений и проступков, то каждая сторона обладает таким правом. Это главное отличие от принудительного увольнения в связи с грубыми нарушениями дисциплины или же по причине прекращения деятельности самой организации.
  • К соглашению об увольнение не установлено точных требований. Оно составляется в свободном варианте, что даёт возможность включить в него любые условия, удовлетворяющие каждую сторону.
  • Нет нужды в согласовании решения с профсоюзом. Когда имеется договорённость, то получать одобрение от подобных организаций не требуется.
  • Уволиться можно при любых обстоятельствах. То есть когда имеются нарушения и увольнение осуществляется по статье, то нельзя проводить процедуру в период болезни или отпуска. В рассматриваемом варианте прекращения трудовой деятельности таких ограничений не предусматривается.

Нередко соглашение прикрывает и самого работодателя, а именно на случай необходимости сократить штат или провести ликвидацию предприятия.

Работник уходит с работы без специфических записей в трудовой книжке, а работодатель освобождает себя от необходимости оформления лишних документов.Таким образом, если достичь полной договорённости между работником и работодателем, то можно избавить каждую из сторон от лишних трудностей в будущем. Однако следует понимать, что такой вариант увольнения может лишить сотрудника некоторых компенсаций, а именно премий и бонусов, но при этом никак не отразится на выплате зарплаты и компенсации отпусков.Понравилась статья?

Однако следует понимать, что такой вариант увольнения может лишить сотрудника некоторых компенсаций, а именно премий и бонусов, но при этом никак не отразится на выплате зарплаты и компенсации отпусков.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа.

Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество

Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ»


Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате. Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя. Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

При подготовке данной части статьи использовались материалы выступления управляющего партнера юридической фирмы BLS Е. Кожемякиной на форуме «Кадровое дело – 2016».

Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Федеральный закон от 29.12.2006 № 244-ФЗ

«О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»

. Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Выгоды и риски для работодателя

В первую очередь отметим отсутствие конфликта с уходящим сотрудником, который получает абсолютно нейтральную запись в трудовой книжке, а также дополнительные денежные выплаты. Следовательно, снижаются шансы появления в дальнейшем жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «отступные» выплачены своевременно и в полном объеме).

Если таковые все же появятся, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс».

При правильном оформлении этого документа шансы сотрудника восстановиться на работе (а значит, получить оплату вынужденного прогула и морального вреда) не велики. Тем не менее, нельзя говорить о полном отсутствии рисков в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Так, если работодатель задержит выплату сумм, указанных в соглашении, ему грозит штраф по части 6 статьи КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс.

руб., для ИП — до 5 тыс. руб.). Также тот факт, что увольнение происходит «по соглашению», не означает, что работодатель не будет отвечать за нарушения, допущенные при оформлении соответствующих кадровых документов (приказа об увольнении, трудовой книжки и т.п.).

В этой ситуации штраф может быть начислен по части 1 статьи КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс. руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

Как вычислить размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Окончательный расчет при увольнении по обоюдному соглашению сторон производит бухгалтерия.

Сколько конкретно заплатить, определяют одним из способов:

  1. безо всяких расчетов выплачивают фиксированную сумму, при условии, что она прописана в трудовом договоре.
  2. перемножив средний ежемесячный доход увольняемого на определенное число месяцев;
  3. размер компенсации при увольнении по соглашению получают, удвоив или утроив должностной оклад работника;

Когда и как выплачиваются после расчета?

По общему правилу, закрепленному в , выплачивают все причитающиеся сотруднику к моменту увольнения суммы в последний день его работы на предприятии. Это требование распространяется на все случаи увольнения, независимо от того, производится ли оно на основании соглашения сторон, по инициативе работника, или же инициатором расторжения трудовых отношений выступает наниматель.

При этом в определенных случаях за работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка:

  1. за третий месяц с даты увольнения.
  2. за второй месяц с момента увольнения;

Такие выплаты предусмотрены при увольнении в связи:

  1. с сокращением численности или штата компании;
  2. с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Для того чтобы получить право на сохранение среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, работнику необходимо в течение первых двух недель после прекращения трудовых отношений встать на учет в орган занятости населения. Вторым обязательным условием сохранения заработка является невозможность трудоустройства, несмотря на предпринятые органом занятости меры. Итак, в ряде случаев сотрудники, увольняющиеся по определенным основаниям, имеют право на получение выходного пособия в размере нескольких окладов.

Такое положение может быть как прямо закреплено в трудовом законодательстве (), так и регулироваться нормативными документами, применяемыми на предприятии. Если такие выплаты нигде не предусмотрены, стороны могут договориться о них в индивидуальном соглашении. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

11. На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон.

11.1.

На какую договоритесь с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. По собственному желанию-компенсация за отпуск и заработная плата,если соглашение взамен увольнения по сокращению штатов-требуйте выплаты в размере з\платы + заработную плату на период трудоустройства,но не более 2 месяцев.
Вам помог ответ? Да Нет

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – . Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий.

В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.Особенности увольнения по соглашениюСуществует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  1. работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  2. по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.Плюсы и минусы для работникаЗдесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  1. запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  2. если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
  3. при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  4. можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  5. сроки подачи заявления не ограничены;
  6. причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  7. может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  8. расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  9. инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;

Недостатки такого вида увольнения:

  1. нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  2. работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  3. работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  4. контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  5. судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольненияНеобходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах.

Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.Образец и содержание соглашенияВ нём должна содержаться следующая информация:

  1. обоюдное содержание сторон;
  2. должность и ФИО работника;
  3. полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  4. дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  5. ИНН работодателя;
  6. реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  7. размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  8. дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  9. Подписи с расшифровками.
  10. паспортные данные увольняемого сотрудника;
  11. должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).Выплаты при увольненииНа основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения.

Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  1. зарплату за отработанное время;
  2. компенсацию за не использованный отпуск;
  3. компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсациюСумма компенсации не оговорена в законе.

Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию.

Во всех остальных случаях – это его право!Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами.

Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.Соглашение с выплатой компенсацииВ любом случае, работник пишет заявление.

В нём должна быть указана следующая информация:

  1. просьба о расторжении договора;
  2. должность и ФИО работника;
  3. номер и дата действующего трудового договора;
  4. должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  5. просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  6. дата подачи заявления;
  7. подпись заявителя с расшифровкой.
  8. дата, когда планируется договор расторгнуть;
  9. ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;

Соглашение является приложением к договору.

Оно может быть составлено как работником, так и работодателем.

Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.Запись в трудовой книжкеЗапись делает работник кадровой службы.Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.Вариант первый:

  1. в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  2. дата, когда она сделана;
  3. указывается номер записи;
  4. дата и номер приказа.

Вариант второй:

  1. в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  2. в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.Больше информации в нашей инфографикеПричины увольнения и преимущества подобного основания для увольненияПричины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  1. по статье (например, прогул);
  2. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.
  3. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  1. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
  2. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;

Преимущества для работодателя:

  1. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.
  2. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.Выплаты на бирже трудаВ течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства.

Для этого необходимы следующие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. заявление по установленной форме.
  3. паспорт;
  4. справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  5. документ об образовании;
  6. копия соглашения сторон об увольнении;

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  1. трудоспособные граждане;
  2. достигшие 16-летия;
  3. не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  4. не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  5. осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.
  6. не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы.

Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет.

Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация.

Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру.

Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+