Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Справка объективка образец нового образца

Справка объективка образец нового образца

Для чего нужен документ


Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

  1. в случае присвоения наград, премирования;
  2. для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
  3. для рассмотрения кандидатуры на повышения;
  4. для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
  5. в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде.

Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию. На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

  • Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.
  • Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений.

По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения. Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так. Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа.

Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

По содержанию справка-объективка напоминает два документа:

  1. резюме сотрудника.
  2. характеристику работника;

В отличие от характеристики справка-объективка более краткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качества сотрудника.

Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Унифицированного образца справки нет, поэтому можно составлять ее в любой форме.

Во многих организациях, в особенности это касается военных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом и закреплены в локальных нормативных актах.

Несмотря на это справка-объективка (ее образец) должен содержать обязательные пункты:

  1. прописываются данные о наградах, грамотах и благодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие были командировки и куда;
  2. указываются личностные и профессиональные качества. Кратко, несколько перечислений.
  3. идентификационные сведения: о ком составляется информация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
  4. сведения об образовании: наименование вузов, период обучения;
  5. сведения о трудовой деятельности. Указывается список наименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а также периоды трудовой деятельности в каждой компании;

У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее. В РБ (Республике Беларусь) нормативами также не определен единый образец справки-объективки, поэтому алгоритм заполнения подойдет и для документооборота РБ.

Заполнение документа состоит из нескольких шагов:

  • Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты. Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.
  • Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
  • Оставляем информацию о текущем месте работы: полное наименование компании и должность. Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.
  • Указываем ФИО человека, о котором составляется справка. Здесь также прописывается дата и место рождения. Можно дополнительно указать контакты, но это не так важно.
  • Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
  • Указываем несколько личностных качеств сотрудника.
  • В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.

Справка называется об объективных данных, поэтому в ней нужно отразить максимально объективно все сведения, это не точная характеристика рабочего, которую руководитель пишет. Зачастую объективка используется для переаттестации, повышения и присвоения наград. В последнем случае ее составляют и передают вышестоящей организации или местному органу самоуправления.

Наиболее распространена новая справка-объективка в органах МВД. Исполнителем по документу является отдел кадров или непосредственный начальник работника.

В компаниях справка зачастую заполняется на фирменном бланке. Кстати! Удобнее всего составить образец в виде табличного варианта.

Кому же нужна справка объективка?

  1. Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
  2. Военнослужащим
  3. Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.
  4. Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер. Совсем не обязательно включать его в личное дело. Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  1. Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
  2. Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
  3. Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
  4. Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
  5. Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.
  6. Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.

В общем, повторимся.

Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств.

Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника. В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме.

Справка объективка входит в реестр документов личного состава.

Она создается на бланке с трафаретом. На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации.

Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело. Естественно, необходимо проследить, чтобы копия была заверена нотариально, то есть, чтобы она имела юридическую силу.

Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом.

Заполнение

Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному.

Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы.

Документ заверяется печатью организации.Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем). Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать. Она в обязательном порядке должна быть гербовой.Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками кадровой службы любого структурного элемента данного министерства.

Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.Бланк справки объективки найдёте здесь:

Место назначения документа

Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела.

Местами их внешнего назначения могут быть:

  1. новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).
  2. предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
  3. вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
  4. аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);

Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

Сведения об образовании

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность.

По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Помощь: оформление документов личного дела работника: справка-объективка

Заполнение справки объективки Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному.

Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации.

Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник. Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом.

Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом.

То же самое касается и сотрудников МВД. Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства. И так же должна присутствовать гербовая печать.

Цель Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  1. получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
  2. направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
  3. направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
  4. получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
  5. получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

Справка объективка на военнослужащего образец скачать бесплатно

Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.

В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме.

Справка объективка входит в реестр документов личного состава. Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом.

Что такое справка-объективка?

Справка-объективка – это документальная характеристикаработника, в которой описываются:

  1. уровень образования, специализация и годы учебы;
  2. информация о наградах, полученных премиях,грамотах, благодарностях и прочее.
  3. трудовая деятельность (место работы ипродолжительность);
  4. квалификация;

За образец можно использовать любую форму, главное –отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать.Условно документ подразделяется на два вида:

  1. объективка для гражданских работников;
  2. справка-объективка для военнослужащих.

Единого образца справки нет, поэтому документсоставляется в свободной форме.

Отдельные требования может определитьструктура, которая дает бумагу.Также можно выделить несколько категорий справочногодокумента, разделив их на причину выдачи.Кстати! Образец справки-объективки подойдет и для РБ (Республики Беларусь).Документы, схожие с объективкой, это характеристикасотрудника, его автобиография и резюме.

Отличительные особенности: Резюме Составляется в свободной форме самим гражданином для поиска нового места работы, или перевода в другую компанию или отдел Характеристика По содержанию схожа с объективкой, но: заполняется руководителем о сотруднике;более объемна по содержанию;отражает субъективные оценки начальника.

Автобиография Пишется сотрудником для прикрепления в реестр личного дело. Составляется в сжатом виде, в документе сотрудник от своего имени в виде заявления рассказывает о себе: ФИО, где родился и когда;какую школу закончил, в каком учебном заведении учился, и какую специальность получил;где и кем работал.

Также прописываются личные достижения, награды, грамоты и благодарности. Можно добавить несколько личных качеств, рассказать, какие учебные сертификаты имеются, на каких иностранных языках разговаривает сотрудник.

Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

Справка объективка мвд образец. Справка об объективных сведениях справка-объективка на военнослужащего Справка объективка мвд образец.

Справка об объективных сведениях справка-объективка на военнослужащего Учитывая, что для составления справок-объективок не существует общих утвержденных норм, в каждой организации к их оформлению подходят исходя из конкретных целей.

Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр. Внешние адресаты справок-объективок — это банки, правоохранительные органы и общественные организации.

Заполнение справки объективки — пошаговая инструкция

В РБ (Республике Беларусь) нормативами также не определен единый образец справки-объективки, поэтому алгоритм заполнения подойдет и для документооборота РБ. Заполнение документа состоит из нескольких шагов:

  • Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты. Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.
  • Указываем ФИО человека, о котором составляется справка. Здесь также прописывается дата и место рождения. Можно дополнительно указать контакты, но это не так важно.
  • Оставляем информацию о текущем месте работы: полное наименование компании и должность. Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.
  • Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
  • Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
  • Указываем несколько личностных качеств сотрудника.
  • В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.

Справка называется об объективных данных, поэтому в ней нужно отразить максимально объективно все сведения, это не точная характеристика рабочего, которую руководитель пишет.

Зачастую объективка используется для переаттестации, повышения и присвоения наград.

В последнем случае ее составляют и передают вышестоящей организации или местному органу самоуправления. Наиболее распространена новая справка-объективка в органах МВД. Исполнителем по документу является отдел кадров или непосредственный начальник работника.

В компаниях справка зачастую заполняется на фирменном бланке. Кстати! Удобнее всего составить образец в виде табличного варианта.

Правила итребования к составлению

По содержанию справка-объективка напоминает двадокумента:

  1. характеристику работника;
  2. резюме сотрудника.

В отличие от характеристики справка-объективка болеекраткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качествасотрудника.

Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Унифицированного образца справки нет, поэтому можносоставлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касаетсявоенных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом изакреплены в локальных нормативных актах.

Во многих организациях, в особенности это касаетсявоенных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом изакреплены в локальных нормативных актах. Несмотря на это справка-объективка (ее образец) долженсодержать обязательные пункты:

  1. идентификационные сведения: о ком составляетсяинформация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
  2. сведения о трудовой деятельности. Указывается списокнаименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а такжепериоды трудовой деятельности в каждой компании;
  3. прописываются данные о наградах, грамотах иблагодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие быликомандировки и куда;
  4. указываются личностные и профессиональныекачества. Кратко, несколько перечислений.
  5. сведения об образовании: наименование вузов,период обучения;

У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс Регулирование трудовых отношений между нанимателем и сотрудниками Закон «О персональных данных» Регулирование процесса передачи и хранения личных данных Локальные нормативные акты, установленный документооборот компании Закрепление формы справки, процедуры ее оформления и выдачи.

Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформления справок, не существует.

Этот документ не является обязательным в личном деле сотрудника. Если же все-таки справки составляется, ее копия подшивается в папку с информацией о сотруднике.

Справка объективка — скачать образец заполнения

Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  1. Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
  2. Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.
  3. Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.
  4. Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
  5. Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
  6. Увидеть мнение о личностных сторонах работника.

В общем, повторимся. Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств.

Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме.

Справка объективка входит в реестр документов личного состава.

Она создается на бланке с трафаретом.

На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации. Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело.

Справка объективка образец мвд 2020 – О законе РФ

› Справки19.04.2019Год документа: 2020Группа документа: СправкиВид документа: СправкаФорматы для скачивания: DOC, PDFЧтобы кратко, но емко охарактеризовать деятельность итрудовые достижения сотрудника используется справка объективка (бланк скачать2019-го можно бесплатно).

К составлению документа предъявляется ряд требований,рекомендуются определенные формы, однако организациям не запрещено составлятьсобственные образцы.Давайте более подробно рассмотрим, для чего используетсятакая справочная информация, когда может понадобиться, и как правильносоставить документ. Дочитайте статью: в конце рассмотрим возможные ошибкисоставления справки.Также можно будет бесплатно скачать российский бланк 2020-го,используемый МВД (Министерством внутренних дел) и образец для гражданскогослужащего.

Зачем нужно сделать справку объективку

Справка может понадобиться в различных случаях:

  1. могут запросить при переводе на другое место трудоустройства или при приеме на работу;
  2. для награждения, присвоения грамот, начисления премирования за особые заслуги;
  3. при продвижении работника по службе;
  4. для переаттестации сотрудников. Бумага вместе с пакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию, которая проводит переаттестацию;
  5. для представления в различные учреждения, к примеру, в банки для договора банковского кредитования.

Такой документ официально называется «Справка об объективных характеристиках сотрудника». В документообороте – это не обязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя, вышестоящей организации и стороннего учреждения.

Справка объективка на военнослужащего образец бланк

Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

Этот документ выписывается отделом кадров организации в следующих случаях:

  1. по запросу бывшего работника при необходимости предоставления документа на новом месте работы;
  2. для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).
  3. при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах;
  4. в случае представления к награждению;

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы о назначении на должность определённых категорий работников. Бизнес-план клининговой компании поможет вам рассчитать затраты на открытие.

Примерные цифры здесь. Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  1. на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.
  2. на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
  3. при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;

Данный документ не является обязательным для любого личного дела.

Кадровая справка объективка

Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку. Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные.

Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности.

Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен.

Возможные ошибки

Часто возникающие ошибки в справке-объективке связаны с человеческим фактором, это:

  1. не указание блока информации, к примеру, отсутствие в справке сведений об образовании.
  2. пропуск информации, к примеру, неполное указание трудовой деятельности из-за невнимательности заполнителя;
  3. орфографические ошибки;
  4. механические опечатки;

Если в компании установлен единый образец, то исполнитель будет заполнять справку согласно этому образцу.

То же касается случаев, когда учреждение, запрашивающее справку, прислало единую форму.

Тогда ошибкой будет заполнение не по запросу.

Справка не считается действительной, если не подписана руководителем и не поставлен штамп компании при его наличии. Если при заполнении справки-объективки у Вас остались вопросы – обратитесь к дежурному юристу нашего сайта.

Он поможет составить образец. Несколько документов Вы сможете скачать бесплатно на нашей странице.

Справка объективка на военнослужащего

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать.

Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика.

Внимание Некоторые считают их существование нераздельным.

Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу.

Характеристика является более значимой в современном документообороте. Но каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления.

Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.

Важно Бланк справки объективки найдёте здесь: Бланк справки объективки Кто составляет на руководителя?

При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия.

Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия.

К бланку документа прилагается гербовая печать. Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата. Объективка нужна для изучения возможности назначения предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов.

Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности. Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки / Образцы / Справка / Скачать в .doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта!

Мы постараемся вам помочь Скачать в . doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. Обратите внимание!

Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас.

Пригодится. Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Рядом с город­ской инфр-ой.рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Рядом с город­ской инфр-ой.рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Скрыть объявление Сделаем вам сайт визитку.

Дёшево. rocketstation. rurocketstation.ruВсего от 15000 руб.! Пусть конку­ренты плачут от зависти. Оставьте заявку!О сайтах-визиткахЧто вы получаетеПроцесс разработкиСвзаться с намиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Субъекты

Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  1. на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.
  2. на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
  3. при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;

Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости. Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  1. получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).
  2. направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
  3. получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
  4. направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
  5. получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду. Предоставление объективки иногда требуется для оформления кредитного займа.

Характеристика – это уже более субъективный документ, который можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному. Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы о назначении на должность определённых категорий работников.

Проблемы с контролирующими органами могут возникнуть из-за долгов. Читайте, как возникает задолженность по налогам по ИП.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+