Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увеличние тарифной ставки приказ

Увеличние тарифной ставки приказ

Увеличние тарифной ставки приказ

Оглавление:

Как оформить понижение оклада?

Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада. Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Указание на это имеется в . Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:

  1. работодатель-религиозная организация- за 7 дней.
  2. работодатель-физлицо – за 14 дней,
  3. организация должна это сделать за два месяца,

За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию.

2018 г.

  • , № 4, № 4
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 6, № 6
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 22
  • , № 17, № 17
  • , № 12, № 12

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам

Если в разных подразделениях имеются схожие по наименованию должности или профессии рабочих, то в приказе необходимо обозначить, о каком именно подразделении идет речь.

Введение должности Пример изменения штатного расписания, когда оно дополняется новой должностью или штатной единицей, очень похож на предыдущий.

Как правило, внесение перемен в должностной состав обосновывается увеличением объема работ в подразделении, необходимостью повышения эффективности отдельной службы или предприятия в целом, открытием нового производственного объекта и т.

п. Формулировка, используемая при создании приказа, может быть следующей: «1. С 1 апреля 2015 г. ввести в штатное расписание следующие должности: 1.1. Коммерческий директор с окладом 51 000 (пятьдесят одна тысяча) рублей – 1 шт.

единица. 1.2. Тренер по продажам с окладом 42 000 (сорок две тысячи) рублей – 1 шт.

единица».

Если работник против

Если сотрудник не хочет трудиться на новых условиях, наниматель должен письменно предложить ему другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью данного работника.

Если работник откажется от предложенного варианта, контракт с ним может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Информацию об этом следует указать в уведомлении, о котором мы говорили выше.

В случае достижения договоренности составляется доп соглашение к трудовому договору и приказ об изменении окладной части. clubtk.ru

Кто составляет приказ

Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

  1. юрисконсульт,
  2. секретарь,
  3. кадровик и т.д.

Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки.

Вот самые основные:

  1. ФИО сотрудников написаны неправильно;
  2. не указано, с какого числа должно произойти изменение тарифной ставки;
  3. неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
  4. текст сильно затерт стирательной резинкой.
  5. неправильно написано название организации;
  6. основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
  7. очень много орфографических ошибок в тексте;
  8. не указаны должности в графе ознакомления;
  9. внесены различные поправки;
  10. не указано основание для изменения тарифной ставки;
  11. не указан регистрационный №;

Как правильно оформить приказ

Для указанного документа закон не устанавливает какой-либо особой формы. Как правило, для этого приказа применяют стандартный бланк организации, на котором уже проставлены все реквизиты, либо оформляют распоряжение в произвольной форме.Если составление приказа производится без использования бланка, сначала требуется оформить его шапку. В верхней части листа записываются полное название субъекта бизнеса, адрес его расположения, регистрационные коды.

Допускается, чтобы в шапке также были указаны и банковские реквизиты.Дальше посередине листа необходимо указать название документа – «Приказ», и проставить его порядковый номер. Под ним производится регистрация документа в журнале учета приказов по предприятию.

Под наименованием документа принято указывать его краткое наименование — например, «Об увеличении должностного оклада». Следующая строка должна содержать дату составления распоряжения и место (название населенного пункта).Текст приказа должен начинаться с введения. В нем должна быть указана причина, по которой производится оформление документа.

Например, если было увеличение минимальной оплаты труда, то здесь можно написать: «В связи с изменением размера МРОТ с ».Далее в документе отражается распорядительная часть, которая следует за словом «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает в себя следующие сведения:

  1. Установить должностное лицо в компании, в обязанности которого будет входить осуществление контроля за исполнением данного распоряжения.
  2. Распоряжение утвердить сумму оплаты труда для работника (обязательно указывается должность, Ф.И.О.). При этом в этой части должно обязательно отражаться новый размер и определение периода, начиная с которого он будет действовать.
  3. Приказ бухгалтеру расчетного отдела производить начисление зарплаты по новым размерам.
  4. Распоряжение специалистам кадрового отдела подготовить дополнительные соглашения с работниками на новые суммы оплаты труда.
  5. Приказ специалистам отдела кадров произвести корректировку сведений в штатном расписании компании (внести изменения или разработать новое штатное расписание).

Основанием составления приказа считаются служебные и докладные записки, которые ранее направлялись директору.

Данный приказ подписываться должен только руководителем организации.После его визирования, свои подписи должны проставить все лица, которые упоминались в данном распоряжении, в качестве подтверждения факта ознакомлением с его содержанием.

Здесь указывается дата ознакомления.

Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда

Порядок хранения приказов Как уже упоминалось, приказ об изменении штатного расписания относится к приказам по основной деятельности, но допускается его издание под специальным индексом и хранение в отдельной папке для обеспечения конфиденциальности личных данных работников.

Важно, чтобы документы могли быть оперативно предоставлены в случае какой-либо санкционированной проверки или по первому требованию руководства. Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия.
Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия. Читайте также

  1. Образец штатного расписания: оформление документа
  2. Как правильно составить приказ об изменении оклада?
  3. Внесение изменений в штатное расписание. Утверждение штатного расписания предприятия
  4. 180 ст.

В каком случае производится изменение оклада

Информация об окладе сотрудника является одной из важных составляющих трудового соглашения.

Она не должна иметь двоякого толкования.

При этом работник может получать свое вознаграждение за фактически выработанное время либо за количество единиц выпущенной продукции.

Если работнику выплачивается оклад, то это значит, что если он ежемесячно будет отрабатывать установленную норму времени, то он будет получать одну и ту же сумму.

Администрация может производить увеличение оклада. Это происходит при вступлении в действие отдельных законодательных актов, либо по инициативе самой администрации при наличии финансовых возможностей. Наиболее часто встречающаяся ситуация изменения оклада — когда он установлен в размере МРОТ.

Как только на законодательном уровне принимается решение увеличить данный показатель, то администрация также обязана пересмотреть заработок работника в сторону повышения.

Иначе за несоблюдение требований закона на фирму будет возложена ответственность. Не допускается, если при типичной продолжительности трудового дня, оплата работника будет установлена меньше МРОТ. Кроме этого, Конституционный суд обязан субъекты бизнеса производить индексацию заработка работника ежегодно.

В качестве коэффициента может быть использован уровень инфляции, показатель роста потребительских цен и т.

д. Внимание: таким образом, зарплата должна быть увеличена минимум на установленный коэффициент. Коммерческие организации могут выбирать для себя коэффициент самостоятельно, бюджетные учреждения используют утвержденный показатель инфляции.

Субъекты бизнеса в добровольном порядке могут при наличии у них финансовой возможности производить индексацию заработка своих работников.

Как оформить понижение оклада

Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со из-за причин, связанных с новыми условиями в организации или технологии работы. При этом, по , уменьшение возможно в случае пересмотра трудового соглашения в результате переговоров между сторонами.

Основными причинами могут стать:

  1. снижение доходов организации;
  2. реорганизация.
  3. понижение сотрудника в должности;

Уменьшить сумму по собственной инициативе наниматель не имеет права.

Трудовое законодательство

В организации несколько структурных подразделений. Коллективный договор не заключен.

Вопросы оплаты труда регулируются только трудовыми договорами и штатным расписанием.

Никаких других локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда нет.

Представительный орган работников не создан. Организация работает круглосуточно. Режим работы работников каждого структурного подразделения указан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Организация хочет установить для всех работников одного из структурных подразделений почасовую оплату труда и суммированный учет рабочего времени, оставив при этом сменную работу. Учетным периодом будет месяц.

Возражений от работников в связи с введением суммированного учета и изменением условий оплаты труда организация не ожидает. Какие документы необходимо составить при переходе на почасовую оплату, как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор (п. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. В рассматриваемой ситуации в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, которые необходимо заключить с каждым из работников указанного в вопросе структурного подразделения вашей организации (далее – работники СП), стороны трудового договора должны указать новые условия оплаты труда, а именно: размер часовой тарифной ставки каждого работника. Других изменений в трудовые договоры работников СП вносить не нужно.

Учитывая, что изменяются условия оплаты труда, необходимо внести соответствующие изменения и в штатное расписание.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г.

N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Унифицированной формы приказа о внесении изменений в штатное расписание не установлено, поэтому такой приказ издается в произвольной форме.

Штатное расписание оформляется по утвержденной этим постановлением унифицированной форме N Т-3. В графе “Тарифная ставка (оклад) и пр.” указываются новые тарифные ставки для работников СП.

В вашем случае они будут часовыми. Теперь рассмотрим порядок установления для работников СП суммированного учета рабочего времени при условии, если график сменности не меняется. Одновременно обращаем ваше внимание на то, что изменение продолжительности смены влечет составление нового графика сменности в порядке, предусмотренном ст.

Одновременно обращаем ваше внимание на то, что изменение продолжительности смены влечет составление нового графика сменности в порядке, предусмотренном ст.

103 ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем (ст.

190 ТК РФ). При утверждении правил внутреннего трудового распорядка учитывается мнение представительного органа работников (ч.

1 ст. 190 ТК РФ). Но поскольку в вашей организации такой орган не создан, данное правило к вам не применяется. Введение в одном из структурных подразделений вашей организации суммированного учета можно оформить приказом (распоряжением) руководителя.

Данный приказ внесет соответствующие изменения в правилах внутреннего трудового распорядка, дополнив их порядком ведения суммированного учета рабочего времени для работников СП.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть 2 ст.

22 ТК РФ). Таким образом, с приказом руководителя о переходе на суммированный учет необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых касается этот переход. Вывод: В рассматриваемой ситуации вам необходимо осуществить следующие мероприятия:

  1. ознакомить всех работников СП с приказом руководителя о переходе на суммированный учет рабочего времени.
  2. издать приказы о внесении изменений в штатное расписание (указав новые часовые тарифные ставки для работников СП) и в правила внутреннего трудового распорядка (указав, что для работников СП устанавливается суммированный учет рабочего времени);
  3. подписать с работниками СП письменные дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях оплаты труда (указав часовую ставку);

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/editions/grani/10436/10444/

Для отдельных сотрудников

Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника. Алгоритм следующий:

  • Наниматель издает персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).
  • Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание.
  • Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность.
  • Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.
  • Работодатель визирует и одобряет представление.

Два последних документа должны согласовываться в датах вступления в силу.

ШАГ 2: Внести изменения в трудовой договор

Для этого нужно заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение желательно подписать до вступления в силу изменений в штатном расписании.

Но нет ничего страшного, если по каким-то причинам соглашение будет заключено позже.

Например, Роструд считает приемлемым, если в тексте соглашения дата вступления в силу изменений будет более ранняя, чем дата оформления этого документа (письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ «О применении регионального МРОТ в Москве»). То есть возможна, к примеру, следующая ситуация: соглашение заключено 05.11.2018, но в нем указано, что новый оклад устанавливается работнику с 01.11.2018.

В принципе, этих двух шагов достаточно, чтобы документально оформить повышение окладов.

Но в некоторых организациях еще издают приказ о повышении окладов с указанием фамилий и инициалов работников для бухгалтерии. Этот приказ не упоминается в Трудовом кодексе РФ, однако налоговая инспекция в большинстве случаев его требует, считая, что в противном случае новые оклады начисляются работникам необоснованно.

Не будучи налоговыми консультантами, мы не станем давать оценку такому подходу налоговых органов, но считаем необходимым проинформировать о нем наших читателей. В некоторых ситуациях могут возникнуть сложности.

В этом случае действует правило, установленное ст. 74 ТК РФ: еще два месяца работнику начисляется оклад в соответствии с трудовым договором в действующей редакции, после чего его либо переводят, с его письменного согласия, на другую работу, либо увольняют по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В течение двух месяцев, установленных ст.

74 ТК РФ, это не является нарушением. В дальнейшем следует принять меры, указанные выше. Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2018 г.».

Способы корректировки окладов

Напомним, что составляющими заработной платы являются:

  1. тарифная ставка, оклад;
  2. базовый оклад, базовая ставка зарплаты.

Изменение окладов может происходить различными способами.

  • Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).
  • Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.
  • Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть).

Основание для внесения изменений

Итак, что является основанием для обновления документа?

От кого должен поступить сигнал, что нужно внести изменения в штатное расписание? Безусловно, это прерогатива руководителя предприятия. И хотя в работе по подготовке проекта изменений, анализа эффективности сложившейся организационной структуры, системы подчинения и оплаты труда могут участвовать самые различные специалисты, ключевая инициатива исходит непосредственно от руководства.

И хотя в работе по подготовке проекта изменений, анализа эффективности сложившейся организационной структуры, системы подчинения и оплаты труда могут участвовать самые различные специалисты, ключевая инициатива исходит непосредственно от руководства.

Директор дает устное распоряжение подготовить приказ об изменении штатного расписания отвечающим за это специалистам, знакомится с его содержанием и утверждает личной подписью. Приказы, касающиеся штатного расписания, являются общими по предприятию, однако допускается задание им специального индекса, к примеру «ШР», и хранение в отдельной подшивке, чтобы ограничить доступ к личной информации работников (размеры окладов).

Приказ о повышении заработной платы — образец

его представлен ниже — может составляться по-разному.

Рассмотрим, от чего это зависит, и расскажем, как оформить такой приказ для разных вариантов повышения окладов.

Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?

Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Итоги

ЧТО ПЕРВИЧНО: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Иерархия этих документов в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не определена, поэтому обратимся к логике. Штатное расписание — это локальный акт, который выстраивает структуру организации, закрепляет экономически просчитанную численность штатных единиц, величину окладов, надбавок.

При оформлении трудового договора именно из штатного расписания размер оклада переносится в договор, а не наоборот. Поэтому можно сделать вывод, что при любых изменениях, в т. ч. при увеличении окладов, сначала новые оклады просчитываются с учетом возможностей организации, составляется штатное расписание с этими окладами и уже потом новые оклады согласовываются с работниками.

Если работник согласен с новым условием оплаты, составляется соглашение к трудовому договору, закрепляющее это изменение.

Если не согласен — работодатель действует по алгоритму, прописанному в ст.

74 ТК РФ.

Как правильно составить приказ об изменении оклада?

Здесь можете ознакомиться с тем, как выглядит приказ об изменении окладов работникам, образец: Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания.

Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда.

У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки. Документ должен содержать следующую информацию:

  1. наименование предприятия;
  2. текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа. Также следует объяснить необходимость данного действия;
  3. список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора;
  4. дату и место издания распоряжения;
  5. подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом.

Приказ является внутренней документацией компании, поэтому заверять печатью его нет необходимости.

Такой документ может касаться одного или нескольких сотрудников. Если он составлен в отношении группы трудящихся, то сведения о каждом из них вписываем в отдельном пункте.

Необходимо указать должность сотрудника, а также новый размер его заработной платы.

Издание такого распоряжения означает изменение . Поэтому следует оформить доп. соглашение к контракту, которое должно быть заверено подписями директора и трудящегося.

Далее изменения фиксируются в компании. А после исполнения приказ передается на хранение в архив предприятия.

Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований.

Вот самые основные, которые ему надо соблюдать при составлении:

  1. Все подписи и расшифровки должны быть в документе.
  2. Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
  3. Дата должна быть прописана цифрами.
  4. В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
  5. Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
  6. Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющего государственную символику.

Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

Суммированный учет: меняем тарифный оклад на часовую тарифную ставку

Из письма в редакцию: «В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Для оплаты труда работников применяются тарифные оклады. Плановый отдел представил экономическое обоснование, согласно которому оплата труда работников на основе часовой тарифной ставки наиболее выгодна для организации. В связи с этим возникли вопросы: 1.

Как перевести работников на оплату труда на основе часовой тарифной ставки? 2. Есть ли необходимость пересчитывать часовую тарифную ставку ежеквартально? 3. Надо ли вносить изменения в контракты работников и ЛНПА организации?

Будем очень благодарны, если Вы поможете нам перейти на такую форму оплаты труда без ошибок. С уважением, Елена Станиславовна» При применении суммированного учета рабочего времени в организации должен быть издан локальный нормативный правовой акт (ЛНПА) о введении суммированного учета. В нем надо установить: – учетный период, который может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст.

126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК); – порядок оплаты труда работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени.

Если она будет на основе часовых тарифных ставок, то установить порядок расчета часовых тарифных ставок. Рассмотрим подробнее, как может производиться оплата труда при суммированном учете рабочего времени.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК), т.е. работникам с суммированным учетом оплата труда может быть установлена: 1) на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Должностной оклад (тарифная ставка) – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за 1 календарный месяц, полностью отработанный без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

При такой системе оплаты работник, выполнивший в месяце предусмотренные нормы труда, должен получить полную сумму оклада.

Как именно распределены в течение каждого месяца учетного периода рабочие часы, значения не имеет; 2) на основе часовых тарифных ставок (должностных окладов). При оплате труда на основе часовых тарифных ставок (должностных окладов) при различной занятости в течение учетного периода работник получит за каждый месяц сумму заработной платы, соответствующую фактически отработанному времени.

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок расчета часовых тарифных ставок, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). Систему оплаты труда можно пересмотреть как с начала, так и в течение учетного периода.

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК). Однако такое изменение возможно лишь с согласия работников (ст. 32 ТК). Справочно: система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, которое выплачивается работникам в соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда.

В описанной Вами ситуации и с учетом того, что учетным периодом является квартал, целесообразно перейти на оплату труда на основе часовых тарифных ставок с начала квартала, должным образом уведомив работников и получив их согласие. Определение часовой тарифной ставки Порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Размеры и порядок установления часовой тарифной ставки должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии – в ином ЛНПА организации.

Часовую тарифную ставку наниматель может определить: 1) в порядке, установленном п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133).

В этом случае часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на средне-месячное количество расчетных рабочих часов.

При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (часть первая п. 7 Разъяснения № 133). В 2017 г.

при норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю среднемесячная расчетная норма равна: – при 5-дневной неделе – 163,3 ч (2 019 ч / 12 мес.); – 6-дневной рабочей неделе – 168,4 ч (2 021 ч / 12 мес.).

Пример 1 Расчет часовой тарифной ставки на основе среднемесячной нормы рабочего времени в 2017 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Тарифная ставка работника – 580 руб.

Часовая тарифная ставка работника составит: 580 руб. / 163,3 = 3,55 руб. Часовые тарифные ставки рассчитываются на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год. Величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

В этом случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки надо ежегодно пересчитывать в порядке, предусмотренном в ЛНПА организации, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени; 2) самостоятельно в порядке, предусмотренном в ЛНПА организации, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации.

Пример 2 Расчет часовой тарифной ставки на основе среднемесячной нормы рабочего времени за III квартал 2017 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с учетным периодом – квартал. Его продолжительность – 512 ч.

Коллективным договором организации предусмотрено, что тарифная ставка определяется ежеквартально. Тарифная ставка работника – 580 руб. Часовая тарифная ставка работника в III квартале 2017 г.

составит: 580 руб. / (512 ч / 3 мес.) = 3,40 руб.; 3) самостоятельно как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет). Если организация рассчитывает часовую тарифную ставку на основе расчетного времени за 5 календарных лет, то необходимо применить расчетную норму времени в размере 168,6 ч ((2 038 + 2 032 + 2 015 + 2 008 + 2 023) / 5 лет /12 мес.), если на основе расчетного времени за 10 календарных лет – 169 ч ((2 038 + 2 032 + 2 015 + 2 008 + 2 023 + 2 037 + 2 050 +2 032 + 2 024 + 2 016) / 10 лет /12 мес.).

Справочно: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь для 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье установлена следующая расчетная норма рабочего времени: на 2016 г. – 2 038 ч, на 2015 г. – 2 032 ч, на 2014 г.

– 2 015 ч, на 2013 г. – 2 008 ч, на 2012 г. – 2 023 ч, на 2011 г. – 2 037 ч, на 2010 г. – 2 050 ч, на 2009 г. – 2 032 ч, на 2008 г.

– 2 024 ч, на 2007 г. – 2 016 ч, на 2006 г. – 2 020 ч. Пример 3 Расчет часовой тарифной ставки на основе расчетной нормы рабочего времени за 5 лет Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с учетным периодом – квартал. Коллективным договором организации предусмотрено, что тарифная ставка определяется исходя расчетной нормы рабочего времени за 5 лет.

Тарифная ставка работника – 580 руб. Часовая тарифная ставка работника 2017 г.

составит: 580 руб. / 168,5 ч = 3,44 руб.

Вернемся, Елена Станиславовна, к Вашему вопросу о необходимости пересчета часовой тарифной ставки ежеквартально. Как видите из приведенных вариантов расчета, обязанность пересчета возникнет только в случае, если такое условие будет зафиксировано в ЛНПА организации, как в примере 2. Если в ЛНПА будет определено, что расчет часовой тарифной ставки производится на основе среднемесячной нормы рабочего времени в году, то перерасчет надо производить ежегодно (пример 1).

Если определите в качестве расчетной нормы рабочего времени постоянную величину за последних х лет, то перерасчет будете делать также ежегодно, рассчитывая норму времени за х лет. Все изменения по оплате труда должны быть отражены в ЛНПА Вашей организации, и соответствующие изменения должны быть внесены в контракты работников.

Что надо предусмотреть в ЛНПА организации При суммированном учете рабочего времени важно определить время, которое является сверхурочным.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст.

119 ТК). Время, подлежащее компенсации как сверхурочное, определяется как разница между фактически отработанным временем согласно табелю и нормой рабочего времени, установленной графиком работы за учетный период. Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (ст.

69 ТК). Конкретный размер компенсации за работу в сверхурочное время должен быть определен организацией самостоятельно, законодатель определил только нижний предел доплаты. Например, доплата может производиться в двойном размере часовой тарифной ставки или в размере 150 % часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется как работа сверх запланированной в графике работ, т.е. сравнивается фактически отработанное работником время с рабочим временем, которое является его расчетной нормой.

Кроме переработок, при суммированном учете рабочего времени работники часто работают в ночное время.

Напомню, что ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст.

117 ТК). Учет ночного времени производится в табеле учета рабочего времени путем его суммирования за отчетный месяц.

Компенсация за работу в ночное время – не ниже 20 % часовой тарифной ставки (ст.

70 ТК). Конкретный размер доплаты производится в размере, установленном ЛНПА нанимателя (например, размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки).

Кроме того, для работников с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиком работ праздничный день может являться либо рабочим, либо выходным. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК). Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (часть первая ст.

69 ТК). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата должна быть в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (часть третья ст.

69 ТК). Пример 4 Расчет оплаты труда работника с суммированным учетом рабочего времени на основе часовой тарифной ставки В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

По плану работник в III квартале должен отработать: в июле – 168 ч, в августе – 176 ч, в сентябре – 168 ч, т.е. всего 512 ч, что соответствует расчетной норме рабочего времени за III квартал 2017 г. В июле работник отработал 172 ч (3 июля – рабочий день по графику работ продолжительностью 10 ч), в т.ч.

в ночное время – 80 ч; в августе – 174 ч, в т.ч.

в ночное время – 24 ч; в сентябре – 184 ч, в т.ч. в ночное время – 56 ч. Итого фактически работник отработал 530 ч (172 ч + 174 ч + 184 ч). Согласно Положению об оплате труда компенсация за работу в сверхурочное время производится в двойном размере часовой тарифной ставки, доплата за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка – 3,68 руб./ч.Начислена заработная плата (см. таблицу): Елена Станиславовна, надеюсь, мои разъяснения будут Вам полезны. Искренне Ваша, Ольга Павловна Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/summirovannyi-uchet-menyaem-tarifnyi-okl

Как зафиксировать изменение

Если принято решение изменить сотруднику оклад, его необходимо зафиксировать сразу в нескольких документах:

  1. — ТК определяет, что размер оклада сотрудника обязательно фиксируется в трудовом соглашении с ним. Если изменяется оклад, то оптимальнее оформить . Благодаря этому документу старое положение договора меняется на новое.
  2. Приказ на изменение оклада — это основной документ по предприятию, в котором фиксируется какому работнику и какой размер оклада необходимо установить. Здесь же определяется с какого числа данное изменение начинает действовать. Также в приказе могут быть проставлены распоряжения на изменение иных документов.
  3. — в документе указывается наименование и количество должностей работников, а также соотнесенные им оклады. В случае, когда у какого-либо работника происходит изменение оклада, также обязательно должно быть проведено изменение оклада в штатном расписании. Этот шаг может быть произведен распоряжением о внесении изменений, либо разработкой и вводом нового штатного расписания (если меняется большое число окладов).

Приказ о повышении окладов

0 и утверждении штатного расписания – это документ, при помощи которого руководитель может одновременно изменить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором должны всегда отражаться актуальные сведения о зарплатах в компании.

Форма такого приказа не утверждена законодательно, его можно издать в произвольном виде.

Скачать бланк приказа о повышении оклада сотрудникам Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Штатное расписание не является обязательным документом: обязанность иметь его прямо не предусмотрена законодательством. Следовательно, за его отсутствие нельзя оштрафовать.

Кроме того, штатное расписание не является первичным документом, на основании которой нужно признавать расходы в налоговом учете. Вместе с тем, штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала компании и о расходах на зарплату. Для введения штатного расписания в действие необходимо издать приказ об утверждении штатного расписания.

Можно использовать унифицированную форму штатного расписания или утвердить свою форму, к примеру, убрав или добавив какие-то графы, которые вам необходимы. можно на сайте КонсультантПлюс.

Налоговой и трудовой инспекциям, ПФР и ФСС предписано запрашивать на проверках штатное расписание. Они делают это, чтобы, в частности:

  1. выявить серые выплаты,
  2. доказать неправомерность увольнения работника «по сокращению численности/штата работников», если в действительности такое сокращение не проводилось. Например, если у вас не будет «сокращающих» изменений в штатном расписании на дату издания приказа об увольнении работника по сокращению, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить ему дни вынужденного прогула.
  3. проверить правильность расчета НДФЛ, страховых взносов или применения налоговых льгот;

Также читайте:

Образец приказа об изменении окладов работникам

Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (+ читайте наши рекомендации и советы после): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « » (ООО « ») ПРИКАЗ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ г.

. . 18 г.В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 01 мая 2018 года на основании части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить с 01 мая 2018 года в порядке, предусмотренном Положения об оплате труда, утвержденного приказом от . .года № , оклад в размере 11 163 рубля следующим сотрудникам:2. Начальнику отдела кадров подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ф.И.О., Ф.И.О.Источник: http://abm-a.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stai-rabotniku-obrazets/

Составляем образец приказа об увеличении оклада

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Djulietta [e-mail скрыт] Россия, Москва #1[397405] 21 мая 2013, 16:53 Оценок нет Добрый день. Помогите пожалуйста. У нас на предприятии работает плотник на 0,6 ставки.

По истечении времени директор решила увеличить ставку еще на 0,4.

Итого, что бы получилась 1 ставка.

Но, чтобы это была не доплата и не совмещение. Источник: http://tr777.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stavki-rabotnik/

Образец приказа на изменение тарифной ставки

При изменении в расписании должности какого либо работника, либо его оклада, изменить также потребуется и заключенный с ним трудовой договор. При этом, до внесения изменений в расписание, нужно оформить перевод сотрудника на другую должность.

Сделать это можно при помощи приказа по утвержденному бланку Т-5 (см.

→ унифицированная форма Т-5), либо по самостоятельно разработанной форме.

С работником потребуется заключить допсоглашение к трудовому договору, а также сделать запить в трудовой книжке о переводе. Как уведомить работника об изменении штатного расписания Об изменении наименования должности или оклада сотрудника, нужно его об этом уведомить.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+