Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника запись в трудовой

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника запись в трудовой

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника запись в трудовой

Оглавление:

Особенности процедуры оформления


Процедура увольнения имеет четкий документооборот. Соблюдается определенный порядок действий:

  1. Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
  2. На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
  3. Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.
  4. После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

  • Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
  • В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
  • Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.
  • Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени. Информация Например, гражданин, трудящийся 2 месяца 4 дня, получит компенсацию за отдых согласно двум месяцам.

Такую же сумму выплатят сотруднику, отработавшему 1 месяц и 27 дней. Это общие порядки выплаты – если срок работы менее половины месяца, эти дни не входят в расчет. Если же больше 15 дней – округляются до полного месяца.

Отработка после увольнения

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь на испытательном сроке требуется соблюсти некоторые формальности. В частности требуется подать заявление на увольнение не меньше чем за три дня.

Тогда никаких дополнительных отработок назначено не будет.

Фактически именно эти 3 дня и будут считаться отработкой.Важно знать — Как считается увольнение на испытательном сроке за 3 дня рабочих или календарных?Считаются не рабочие, а календарные дни. То есть если работник подаст заявление перед тремя выходными, то все равно будет считаться. Например, если работник решит подать заявление в четверг, то он обязан отработать только пятницу.

Например, если работник решит подать заявление в четверг, то он обязан отработать только пятницу.

После этого он может считать себя безработным.Важно: Если по каким-то причинам работник хочет отработать больше трех дней, то он должен отдельно указать этот момент в своем прошении об увольнении. Например, если он решил отработать две недели, то они также будут считаться отработкой при увольнении.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено. Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения ().

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по .

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как составить приказ

Через 3 дня работодатель выполняет расчет с сотрудником.

Готовится приказ об увольнении, в котором:

  1. дата составления не должна быть позднее последнего дня испытательного срока
  2. в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания;
  3. документом основанием является пункт договора об испытании, уведомительный бланк работника о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока, другие бумаги, доказывающие непрохождения.

Образец приказа об увольнении при непрохождении испытания: .

Тезисно

  • Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
  • Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  • При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Выплата причитающихся денежных сумм

Заработная плата, которая подлежит выплате сотруднику не должна быть меньше размера, утвержденного для данной должности в штатном расписании. В противном случае это является нарушением установленного трудового законодательства.

Руководителям необходимо иметь в виду, что условие об испытании не освобождает их от обязанности компенсировать при увольнении неотгуленное время отдыха. Однако, согласно законодательству исчисляется в зависимости от отработанных месяцев. При этом если работник отработал меньше 15 дней, этот период не принимается в расчет, а свыше — берется полный месяц.

Важно! В случае, если сотруднику устанавливается испытание в течение двухнедельного срока или расторжение происходит досрочно в течение первых четырнадцати дней, у него для начисления компенсации нет необходимого отработанного времени. Но если сотрудник отработал свыше 15 дней, то ему положена выплата за неиспользованный отпуск.Срок выплаты денежных средств установлен в ТК — данная процедура должна быть произведена в последний рабочий день.

Кроме этого, это может быть сделано как наличными деньгами, так и при помощи перечисления на банковскую карту.

Для расчета причитающихся сумм при увольнении применяется . Поделиться Тэги

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.Структура документа имеет следующий вид:

  • ФИО работника, его должность и табельный номер.

  • Виза руководителя, дата и печать организации.
  • Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
  • Графа для подписи работника.
  • Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  • Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  • Порядковый номер и дата уведомления.

Порядок увольнения на испытательном сроке: правила назначения и ограничения

Порядок прохождения испытательного периода устанавливается в Трудовом кодексе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, 6 — для руководящего состава, при заключении срочного контракта (длительностью от 2 до 6 месяцев) — 2 недель.

Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений.

Таким образом, инициатива прекращения договора в испытательный период может исходить как от работника, так и от работодателя: обе стороны трудового контракта вправе заявить о своем желании завершить взаимоотношения и оформить соответствующие документы.

Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:

  1. регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
  2. регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
  3. регулирует увольнение работника по собственному желанию.

Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным. Такие лица перечислены в , к ним, в частности, относятся:

  1. одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
  2. беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
  3. другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
  4. женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  5. родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется.

Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.

За сколько нужно уведомить?

, регулирующая вопросы увольнения во время испытательного срока, предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работодателя о принятом решение — за 3 календарных дня.Эти 3 календарных дня, называют временем отработки. В этот период увольняющийся работник может, например, заняться передачей дел другим сотрудникам или завершить уже начатые дела.В соответствии со , определяющей порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве, календарные дни включают в себя также нерабочие и праздничные дни.

Однако совпадение последнего дня срока с нерабочим или праздничным днем влечет за собой его перенос на ближайший рабочий день.Соответственно, если последний из 3 календарных дней отработки выпадет на нерабочий день, увольнение должно быть произведено в следующий за ним первый рабочий день.

Законодательная база

имеет установленный регламент по длительности испытательного срока и его особенностей. Установленные максимальные периоды:

  1. при наличии срочного трудового договора установлен максимум в 2 недели. При этом, окончание контракта возможно не ранее, чем через 6 месяцев;
  2. 6 месяцев являются пределом для лиц, претендующих на руководящую должность.
  3. общий порядок имеет предел в 3 испытательных месяца;

Уволиться работник может за три дня до момента расторжения трудовых отношений, то есть он обязан уведомлять работодателя заранее.Важно! Если сотрудник увольняется в первый день испытательного периода, то в трудовую записи не вносят.

Но этот момент относится только к тем случаям, когда не было осуществлено выполнение своих трудовых обязанностей. Во всех остальных случаях записи в трудовую должны быть внесены в соответствии с регламентом.Получается, что процесс полностью подчинен трудовому законодательству и в частности ТК РФ.

Любые нарушения недопустимы и могут привести к ответственности должностных лиц, которые их совершили.

Выплаты и компенсации отпуска

Положены ли какие-либо компенсации работнику, если увольнение произошло в период испытательного срока? Сколько бы не проработал новоприбывший, два месяца, месяц или пару недель, — он имеет полное юридическое право получить заработанные деньги. Если работодатель отказывает в этом праве, «вооружившись» Трудовым законом и «подковавшись» трудовым договором, заверенным печатью организации, а также копией с трудовой книжки с записью о приеме на работу, обманутый сотрудник, может подавать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело.

Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах. Итак, при увольнении бухгалтерия обязана провести обсчет, в который вносятся отработанные трудодни, прогулы, больничные и отпуск, если таковые имели место.

Также следует учитывать, что помимо отработанного времени, во внимание берется и такой вопрос, как трудовой стаж, на основании которого и вычисляется размер выплат.

Процедура увольнения

По инициативе руководителя Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  1. Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.
  2. Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  3. Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
  4. В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.

Далее издается приказ об увольнении.

Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Внимание Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Важно Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку. До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление.

После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Внимание Оставить свое место работник может в любой день.

Согласие руководителя не требуется.

Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения. Соглашение сторон Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.
С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя.

На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений. В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Можно ли не отрабатывать?

Работодатель и увольняющийся сотрудник могут прийти к взаимному соглашению, в соответствии с которым увольнение будет произведено в день подачи заявления или в другой день до окончания трехдневного срока.Важно понимать, что работодатель не обязан идти на компромисс с работником.

Сокращение срока отработки (в том числе, увольнение одним днем) осуществляется исключительно на добровольной и взаимной основе.В таком случае:

  1. работник должен обозначить в заявлении просьбу об увольнении его в конкретную дату (например, в день подачи заявления);
  2. работодатель должен проставить на полученном документе резолюцию, в соответствии с которой он не возражает против расторжения трудового соглашения в указанную работником дату.

Также следует иметь в виду, что , действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:

  1. в случае допущения работодателем нарушений трудового законодательства.
  2. при поступлении в высшее или среднее учебное заведение на очную форму обучения, не позволяющую совмещать процессы обучения и работы;
  3. в связи с достижением пенсионного возраста;
  4. в случае переезда в другое место проживания, например, в другой населенный пункт;

Когда испытание является удовлетворительным

Испытательный срок является успешным пройденным этапом, если работник доказал свою подготовку, показал отличные результаты, подтвердил квалификацию и при этом он сам изъявляет желание продолжать работать.В таком случае этап испытательного срока считается оконченным, при этом делать какие-либо записи или составлять новое соглашение, издавать приказы нет смысла.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях. Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя.

В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится.

Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении


Важно! Законодательство о труде определяет, что условие об испытании может быть предусмотрено для принимаемого сотрудника только по соглашению обеих сторон.

Условие о данном сроке и его продолжительности обязательно должно присутствовать в заключенном с работником .При этом его время составляет от двух недель, а максимальный испытательный срок при приеме на работу не должен превышать установленного ТК РФ предела в виде трех месяцев для обычных работников. Директорам, лицам, являющимися их заместителями, главным бухгалтерам испытание по времени может длиться до шести месяцев. Важно! В некоторых случаях существует ограничение – четырнадцать дней.

К ним относятся временная работа или срочный договор, действие которого не превышает полгода.Государственным служащим в соответствии с действующим законом может быть предусмотрено более длительное испытание до одного года.

Испытательный срок при приеме на работу нельзя устанавливать некоторым категориям работникам, к которым относятся несовершеннолетние, беременные и имеющие малолетних детей сотрудницы, молодые специалисты, только что окончившие образовательные учреждения, кандидаты, избранные или прошедшие конкурс, а также временные сотрудники со сроком работы до 2 месяцев. Если организация принимает человека в порядке поступления по предварительной договоренности из другой фирмы, она ему также не имеет право вменять испытание.

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения контракта. Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом три дня. При этом если документ будет направлен после окончания испытания, увольняющемуся сотруднику нужно будет проработать все-таки 14 дней.

При этом если документ будет направлен после окончания испытания, увольняющемуся сотруднику нужно будет проработать все-таки 14 дней.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (). Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме.

Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Важно Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора.

Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде. Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Важно Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию.

Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания.

При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока ().

Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника.

Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  1. кому и от кого написано;
  2. дату и личную подпись сотрудника.
  3. уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок.

Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника.

Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета. По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано.

Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку. Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст.

77 ТК РФ, ч. 1 п. 3. Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст.

81 ТК РФ). При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  1. рассчитанная сумма заработной платы;
  2. компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  1. в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  2. оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса.

Расчет должен быть произведен полностью.

В него включается:

  1. надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
  2. оплата за отработанный период по установленной ставке;
  3. пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.
  4. компенсация за отпуск или больничный;

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

Уведомление работодателя

Предупредить работодателя нужно не за две недели как это следовало бы сделать постоянным работникам, а всего за три дня до увольнения.

Это связанно в первую очередь с тем что уведомление за две недели предусмотрено для тех кто работает в компании не менее 6 месяцев.

А максимально допустимый срок испытательного периода составляет всего три месяца (не считая некоторых исключений).Согласно статье 280 ТК РФ сотрудники, занимающие руководящие должности обязаны уведомить учредителей предприятия о своем намерении уволиться минимум за месяц.

Шаг 1. Вручение уведомления

Расторжение трудового договора в период испытания возможно только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов чаще, чем это можно себе представить.

К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе.

Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным. В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение.

Вручить документ адресату необходимо под подпись, не позднее чем за три дня до планируемой даты расставания. Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать как минимум два свидетеля и составитель (как правило, это специалист по кадрам).

Чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы.

Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно если период для испытания изначально был выбран минимальный.

Кроме того, отличной защитой от возможного обращения в суд обиженного сотрудника будет точное соблюдение всех этапов увольнения до окончания испытательного срока.

В частности, нарушение уведомительного порядка или срока информирования о предстоящем увольнении уже может привести к признанию расторжения отношений незаконным и восстановлению нежелательного сотрудника на работе. Факт некомпетентности и неудовлетворительной работы в этом случае уже не будет иметь правового значения. Также необходимо иметь доказательства этой самой некомпетентности и того, что уволенный гражданин реально не справлялся со своими обязанностями.

Такими доказательствами могут стать:

  1. докладные записки руководства;
  2. свидетельства коллег.
  3. пояснительные или служебные записки самого сотрудника;

Чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями. То есть дать ему почитать все локальные нормативные акты и должностные инструкции, касающиеся его обязанностей.

Факт ознакомления должен быть заверен личной подписью сотрудника. Это регламентирует . О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное — документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:

  1. приказы о применении взыскания.
  2. объяснительные;
  3. акты о выявленных проступках;

Если документальных доказательств, подтверждающих профессиональную непригодность сотрудника, нет, а его увольнение связано с субъективными ощущениями руководства, лучше попробовать договориться и оформить увольнение иначе — по соглашению сторон. В этом случае работник получит более благоприятную запись в трудовую книжку, которую к тому же не сможет оспорить в суде, как и свое увольнение, что уже на руку работодателю.

Стоит не забывать также о том, что по статье 71 ТК РФ нельзя прекращать отношения с заболевшими на день увольнения сотрудниками. Поэтому если в планируемую дату работник окажется на больничном, его увольнение лучше всего перенести.

Это связано с запретом на увольнение во время болезни или отпуска, который регламентирован , но в равной степени относится и к периоду испытательного срока. Лучше дождаться, когда сотрудник будет здоров и сможет приступить к своим обязанностям.

Инициатива работника

Пошаговая процедура: Шаг 1 Трудящийся пишет заявление с типовой формулировкой о расторжении отношений.

Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — 3 дня. ⇓ Шаг 2 Работодатель готовит приказ о завершении рабочих отношений. Основание — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

⇓ Шаг 3 Бухгалтер проводит расчет с сотрудником (зарплата, компенсация отпуска) ⇓ Шаг 4 Кадровый сотрудник фиксирует запись в трудовую книжку гражданина ⇓ Шаг 5 Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью ⇓ Шаг 6 Документы с расчетом выдаются уволенному

Правильное оформление трудовых книжек

При возникновении вопроса о том: записывается ли испытательный срок в трудовую книжку, следует руководствоваться следующими нормативно правовыми актами:

  1. Инструкцией по заполнению трудовых книг(10 октября 2003 г. N 69).
  2. Правилами ведения и хранения трудовых книг (16 апреля 2003 г. N 225)}

В соответствии с п. 3 Правил, работодатель обязан вести рабочие книжки на всех сотрудников, для которых данное место работы является основным на протяжении более чем 5 дней. В соответствии с п. 4, вносимые сведения должны содержать необходимую информацию о сотруднике, месте работы, увольнении, переводе.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ сведения об увольнении должны содержать не только пункт статьи ТК РФ, но и ее часть.

Перед тем как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока, следует учесть, что основанием для оформления таких данных является исключительно приказ работодателя.

Вносимые данные должны строго соответствовать формулировке приказа, и сделаны только после издания распорядительного документа. Внесение данных должно быть сделано на протяжении недели. При оформлении документов связанных с увольнением, сведения должны быть внесены в последний рабочий день.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие. После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ. Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ: Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Как происходит ? Читайте в нашей статье. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Смотрите . Что делать при задержке расчета при увольнении?

Узнайте .

Подводя итоги

Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы. Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Бесплатно
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 28 консультациисегодня 14767 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+