Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Страхование - В каких случаях затраиы на оплату гринкарты обоагаются страховыми взносами

В каких случаях затраиы на оплату гринкарты обоагаются страховыми взносами

В каких случаях затраиы на оплату гринкарты обоагаются страховыми взносами

Возмещаемые расходы исполнителей по ГПД


Кроме самих вознаграждений исполнители по ГПД нередко получают компенсации, возмещающие их расходы, связанные с выполнением работ, оказанием услуг (затраты на материалы, сырье, инструменты и т.д.). С этих сумм взносы в фонды по гражданско-правовому договору не начисляются (, ).

Но чтобы претензий у проверяющих не было, все расходы исполнитель должен подтвердить документально (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Обязательная оплата питания

Если работодатель участвует в оплате в силу требований законодательства, то стоимость питания можно рассматривать как компенсацию, связанную с исполнением трудовых обязанностей. Например, работодатель должен обеспечивать продуктами и питанием работников, которые заняты на работах с вредными и особо вредными условиями труда ( ТК РФ).

Если компенсация осуществляется в пределах установленных норм, то на нее не начисляются: — НДФЛ (п.

3 НК РФ); — страховые взносы (п.

2 ч. 1 Закона № 212-ФЗ, п. 2 ч.

1 Закона № 125-ФЗ). Отметим, что вредные условия труда на рабочих местах должны быть подтверждены результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) (см. письмо Минфина России ). О том, когда нужно провести специальную оценку, читайте в статье «».

Ситуация. В 2013 года компания провела аттестацию рабочих мест, которая подтвердила наличие вредных условий на рабочих местах.

В 2014 год специальная оценка условий труда не проводилась, но компания продолжает выдавать работникам бесплатное питание. Решение. Стоимость бесплатного питания можно не облагать ни НДФЛ, ни страховыми взносами, поскольку ранее проведенной аттестацией подтверждено наличие вредных условий труда. В этом случае выдача бесплатного питания обязательна в силу требований законодательства.

Прекратить бесплатную выдачу питания можно при одновременном соблюдении двух условий (п. 13 «Норм и условий», утв. приказом Минздравсоцразвития России ): — специальная оценка подтвердила безопасные (допустимые) условия труда; — профсоюз организации (иной представительный орган) не возражает против отмены бесплатного питания. Если же проведенная в будущем специальная оценка вредность не подтвердит, но выдача питания продолжится, то НДФЛ и взносы уже потребуется начислять (поскольку как компенсация такая выдача уже рассматриваться не сможет).

Социальные налоговые вычеты в сумме уплаченных страховых взносов

В соответствии со ст.

219 НК РФ налогоплательщик (физическое лицо) имеет право уменьшить свою налоговую базу по НДФЛ (доходы) на суммы, уплаченные в том числе на определенные виды страхования. Вычеты производятся лишь из доходов, облагаемых по ставке налога, равной 13%, кроме доходов от долевого участия. Социальный вычет предоставляется на суммы страховых взносов, уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде на формирование накопительной части трудовой пенсии, а также по договорам:

  1. негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного пенсионного страхования;
  2. добровольного страхования жизни (введено Федеральным законом№382‑ФЗ с 01.01.2015).
  3. добровольного личного медицинского страхования;

Вычет на сумму страховых взносов, уплаченных налогоплательщиком по договорам добровольного личного страхования, а также по договорам добровольного страхования супруга, родителей, детей (в возрасте до 18 лет), подопечных (в возрасте до 18 лет) предоставляется в составе расходов на лечение.

Для получения вычета на сумму страховых взносов должны быть выполнены следующие условия (пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ):

  1. лечение производится в медицинских организациях и у индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ;
  2. договор должен предусматривать оплату страховыми организациями исключительно услуг по лечению;
  3. расходы оплачены за счет собственных средств налогоплательщика, а не за счет средств работодателя.
  4. договор должен быть заключен со страховыми организациями, имеющими лицензии на соответствующий вид деятельности;
  5. налогоплательщик представил документы, подтверждающие фактические расходы на уплату страховых взносов;

Если договором предусматривается оплата иных расходов, кроме расходов на лечение, то социальный вычет на сумму страховых взносов не может быть предоставлен.

Например, в соответствии с договором ипотечного кредитования заемщик – физическое лицо должен заключить договор добровольного личного страхования жизни и здоровья, в том числе от несчастных случаев. Страхователь обязуется при наступлении несчастного случая оплатить расходы на лечение застрахованного, а также уплатить определенную сумму выгодоприобретателю, которым по договору страхования является банк.

В качестве страховых случаев предусмотрены также смерть и потеря трудоспособности застрахованного лица. Поскольку договором личного страхования предусмотрены, помимо оплаты услуг по лечению застрахованного лица, еще и выплаты в пользу банка в случае потери трудоспособности или смерти застрахованного, данный договор не отвечает требованиям, установленным пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ. Следовательно, суммы страховых взносов не могут быть основанием для получения социального вычета.

Социальный вычет может быть предоставлен в сумме уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде страховых взносов по договору добровольного пенсионного страхования, заключенному налогоплательщиком со страховой организацией в свою пользу и в пользу супруга, родителей, детей-инвалидов (пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ).Федеральным законом №382‑ФЗ в пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ внесены дополнения, в соответствии с которыми с 2015 года социальный вычет может быть предоставлен в сумме уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде страховых взносов по договору добровольного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет, заключенному со страховой организацией в свою пользу, в пользу супруга, родителей, детей (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)).

Пример 3. Налогоплательщик заключил договор добровольного страхования жизни на 2015 – 2020 годы, ежегодный страховой взнос составляет 50 000 руб. Может ли он получить социальный налоговый вычет?

Налогоплательщик вправе обратиться в налоговый орган по месту жительства или к своему работодателю для получения социального вы-чета на сумму 50 000 руб. Возврат НДФЛ составит 6 500 руб. ежегодно (50 000 руб. х 13%).

Основанием для социального налогового вычета являются документы, подтверждающие фактические расходы налогоплательщика по добровольному пенсионному страхованию, добровольному страхованию жизни. В таком же порядке предоставляется вычет в сумме уплаченных пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения. С 2009 года применяется социальный вычет в сумме уплаченных налогоплательщиком дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 №56‑ФЗ

«О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

.

Общая сумма социальных вычетов предоставляется в размере фактических расходов, но не может превышать в совокупности 120 000 руб.

за налоговый период. Социальные вычеты предоставляет налоговый орган на основе декларации и пакета документов, подтверждающих право налогоплательщика на вычеты. Социальные вычеты по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование, добровольное страхование жизни могут быть предоставлены налогоплательщику работодателем до окончания налогового периода при соблюдении следующих условий:

  1. обращения налогоплательщика к работодателю с заявлением о предоставлении социального вычета.
  2. документального подтверждения расходов налогоплательщика на указанные цели;
  3. удержания взносов из выплат в пользу налогоплательщика и перечисления их в соответствующие фонды работодателем;

Иные выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами

Кроме сумм, которые не подпадают под объект обложения взносами, в Законе 212-ФЗ прямо перечислены еще некоторые выплаты, на которые не начисляются страховые взносы. Итак, какие же выплаты не облагаются страховыми взносами.

Среди них:

  1. материальная помощь в размере, не превышающем 4000 руб. на одного работника (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
  2. суточные (ч. 2 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). С 2017 года не подлежат обложению в пределах определенных сумм;
  3. пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ);

Согласно пункту 10 Правил в случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом производится до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией. Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда работников.

Эти выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера. Следовательно, они не относятся к объекту обложения страховыми взносами (смотрите, например, постановления АС Западно-Сибирского округа от 17.08.2015 N Ф04-21808/15, Четвертого ААС от 05.10.2017 N 04АП-4999/17, Седьмого ААС от 23.01.2017 N 07АП-11870/16 и от 22.04.2016 N 07АП-2119/16).

Поскольку по своему содержанию положения п.

1 ст. 420, пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ практически идентичны ранее действовавшим нормам Закона N 212-ФЗ, полагаем, что эти правовые позиции не утратили актуальность и в настоящее время.
Рекомендуем другие статьи

Оплата транспортных расходов

Еще одной составляющей соцпакета в ряде организаций является возмещение стоимости проезда на общественном транспорте до места работы и обратно.

В отношении этих выплат чиновники применяют точно такой же подход, как и в отношении дотаций на питание и фитнес. То есть считают, что компенсацию транспортных расходов надо включать в базу, облагаемую страховыми взносами (письмо ФНС России , см. «»). Аналогичным образом обстоит дело и с оплатой парковочных мест, выделенных для личного транспорта сотрудников.
«»). Аналогичным образом обстоит дело и с оплатой парковочных мест, выделенных для личного транспорта сотрудников. Если работодатель перечисляет деньги владельцу стоянки, либо компенсирует работнику плату за парковку, взносы нужно начислить.

дала на сайте «Бухгалтерия Онлайн» заместитель управляющего отделением ПФР по г. Москве и Московской области Тамара Дашина.

Необлагаемые натуральные доходы

При решении вопроса об обложении дохода в натуральной форме страховыми взносами нужно иметь в виду, что отдельные виды неденежных доходов взносами не облагаются. К таким доходам, в частности, можно отнести ():

  1. установленные законодательством компенсационные выплаты (например, в виде бесплатного предоставления в силу закона жилых помещений, оплатой коммунальных услуг и питания);
  2. стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством;
  3. стоимость проезда «северян» к месту проведения отпуска и обратно;
  4. суммы платы за обучение работников по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам.

Денежный приз за победу в конкурсе

Случается, что работники организаций направляются для участия в публичных конкурсах и побеждают в них. Организатором публичного конкурса, как правило, является сторонняя организация.

Обычно она перечисляет денежные средства в виде вознаграждения (премии) за победу не самому победителю, а на расчетный счет его работодателя.

После чего работодатель выплачивает данное вознаграждение на основании соответствующего приказа своему работнику. Специалисты из ФСС считают, что при такой схеме полученные работником от своего работодателя денежные средства (независимо от источника финансирования) нужно облагать страховыми взносами.

Объяснение простое — такие выплаты не поименованы в Закона № 212-ФЗ. Аналогичный вывод приводится и в письме Минтруда от 02.09.14 № 17-3/В-415.

Какие суммы облагаются страховыми взносами

В соответствии с объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физлиц в рамках трудовых договоров, ГПД на выполнение работ и оказание услуг, а также договоров авторского заказа ().

То есть зарплаты, и относятся к объекту обложения. Нередко в Интернете задают вопрос, с какой зарплаты не платятся страховые взносы? Если не брать в расчет теневую экономику, то ни с какой.

Любая зарплата, выплаченная работнику по трудовому договору, должна облагаться взносами. Правда, для некоторых страхователей по определенным видам взносов может быть установлена ставка 0%. К примеру, для упрощенцев-льготников в части взносов в ФФОМС (, ).

Действительно, такие страхователи с зарплаты своих работников не платят указанные взносы.

Однако зарплата в этом случае не перестает быть объектом обложения взносами.

Страховые взносы

Авторы письма рассуждают следующим образом.

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений (подп.1 п.1 НК РФ). Исключение составляют выплаты, перечисленные в НК РФ.

Суммы, направленные на компенсацию работникам расходов на оплату жилья, в статье не поименованы. Следовательно, данные выплаты нужно включить в базу для начисления страховых взносов.

Заметим, что позиция Минфина не бесспорна. Суды неоднократно указывали на то, что компенсация арендной платы, которую работодатель выплачивает сотрудникам на основании коллективного договора или приказа по организации, относится к выплатам социального характера и страховыми взносами не облагается.

Такой вывод содержится в определениях Верховного суда от 25.03.15 № 309-КГ15-602; от 26.02.16 № 310-КГ15-20212; Высшего арбитражного суда от 26.12.13 № ВАС-15887/13 (см. «»).

Выплаты на командировки

Пожалуй, единственное серьезное изменение коснулось сверхнормативных суточных. Эти суммы остались прежними: от 700 руб.

по России и от 2,5 тыс. для зарубежных поездок. Но с 2017 года придется начислять взносы на превышение данных значений. Это правило для подоходного налога теперь актуально и в отношении взносов с крупных суточных.

Поэтому про суточные теперь можно только с натяжкой сказать, что это доходы, не облагаемые страховыми взносами. Подробнее об этом см. «». А вот еще что не облагается страховыми взносами и напрямую связано со служебными поездками. Это затраты на:

  1. аренду жилья;
  2. комиссия за обмен валюты (чека в банке).
  3. визовые сборы;
  4. провоз багажа;
  5. путь в аэропорт, вокзал (вкл. пересадки);
  6. комиссии;
  7. мобильную связь;
  8. аэропортовые сборы;
  9. плата за оформление загранпаспорта;
  10. путь до пункта назначения и обратно;

Аналогичные правила о выплатах, которые не облагаются страховыми взносами, действуют в отношении участников высших руководящих органов компании.

Когда те приезжают на заседание совета директоров, правления и т.п.

Командировочные расходы и страховые взносы

Вы здесь Опубликовано 2012-04-30 15:53 пользователем Valeratal «Кадровый вопрос», 2012, N 3 КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ Деятельность многих организаций и коммерсантов связана с необходимостью направления сотрудников в служебные командировки, и возмещаемые работодателями командировочные расходы могут стать головной болью для бухгалтера в части начисления страховых взносов на суммы возмещаемых расходов.

О том, начисляются ли страховые взносы на обязательные виды социального страхования по возмещаемым командировочным расходам, мы и поговорим более подробно.

Прежде чем рассматривать вопросы исчисления страховых взносов на обязательные виды социального страхования, по мнению автора, необходимо напомнить читателю, что представляет собой служебная командировка, а также какие расходы, связанные с нею, признаются командировочными расходами.

Отметим, что понятие «служебная командировка» определяет Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из данного определения следует, что в командировку может быть направлен только работник, работающий у работодателя на основании трудового договора.

Сегодня на это прямо указывает и п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

(далее — Постановление N 749), которым руководствуются исключительно все работодатели при командировании своих сотрудников.

Следовательно, поездка лица, работающего в компании по гражданско-правовому договору, не признается командировкой, а соответственно, затраты, связанные с такой поездкой, не признаются командировочными расходами. Такова и официальная точка зрения Минфина России, на что указывает Письмо от 19 декабря 2006 г.

Такова и официальная точка зрения Минфина России, на что указывает Письмо от 19 декабря 2006 г.

N 03-03-04/1/844. Это же подтверждает и ст.

11 ТК РФ, в которой указано, что на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, нормы трудового законодательства не распространяются. Кроме того, следует иметь в виду, что ст.

166 ТК РФ прямо выводит из состава командировок служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

К числу таких работников можно отнести, например, работников почтовых вагонов, проводников пассажирских поездов, стюардесс, курьеров, водителей, работающих в режиме межгорода, и так далее. Отметим, что для категорий работников, в чьи трудовые обязанности входит осуществление регулярных служебных поездок, предусмотрены свои правила возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы, установленные ст. 168.1 ТК РФ. Затраты работников, чей труд связан с регулярными служебными поездками или с разъездным характером работы, также не признаются командировочными расходами.

Так как понятие командировки возникает только при наличии трудовых отношений, то на командированного сотрудника распространяются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом расчет среднего заработка производится в соответствии со ст.

139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.

N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Суммы среднего заработка, начисленного работнику в период командировки, не являются командировочными расходами, для работодателя они представляют собой расходы на оплату труда. При этом никто не запрещает работодателю осуществлять своим командированным сотрудникам доплату до фактического заработка, однако рекомендуем условие о доплате включать в положения трудового договора либо закрепить это в коллективном договоре или в ином нормативном документе компании.

Помимо оплаты труда в период командирования, работодатель обязан возместить своему работнику расходы, связанные со служебной поездкой.

Состав возмещаемых командировочных расходов определен нормами ст. 168 ТК РФ, к ним относятся: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Причем, в каком порядке и размере фирма будет производить возмещение командировочных расходов своим работникам, она решает самостоятельно и закрепляет свое решение либо в коллективном договоре, либо в положении о командировках.

Обращаем ваше внимание на то, что состав возмещаемых командировочных расходов, установленный ст.

168 ТК РФ, не является исчерпывающим, вследствие чего он может быть и значительно дополнен работодателем. Так, фирма может принять решение о возмещении своим работникам таких расходов, как оплата услуг связи, аренда автомобиля в командировке и так далее. Виды и размеры возмещаемых командировочных расходов, закрепленные коллективным договором или положением о командировках, по сути, являются «внутренними» нормами возмещения командировочных расходов, применяемыми компанией, установленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отметим, что нормы ст. 168 ТК РФ не содержат разъяснений, какие именно расходы считаются расходами на проезд и жилье, да и вообще содержат очень лаконичные формулировки. Вместе с тем более подробную информацию о возмещаемых командировочных расходах содержит Постановление N 749. Так в п. 12 Постановления N 749 сказано, что расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы включают в себя: — расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы; — страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; — оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Обратите внимание! В аналогичном порядке определяются расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.

Имейте в виду, что порядок возмещения расходов по проезду, предусмотренный п.

12 Постановления N 749, применяется как в отношении российских командировок, так и при поездках за границу. Следует отметить, что согласно п. 22 Постановления N 749 при заграничных командировках командированному сотруднику дополнительно возмещаются: — расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; — обязательные консульские и аэродромные сборы; — сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; — расходы на оформление обязательной медицинской страховки; — иные обязательные платежи и сборы.

Если командированный сотрудник в пути вынужден остановиться, то расходы по найму жилого помещения на период остановки, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются ему в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом фирмы, на это указывает п. 13 Постановления N 749. В соответствии с п.

14 Постановления N 749 те же правила применяются и в отношении расходов по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации, за исключением случаев, когда командированному сотруднику предоставляется бесплатное жилое помещение.

Любая командировка фирмы требует оформления целого ряда первичных документов. Унифицированные формы данных документов утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее — Постановление N 1).

Согласно Постановлению N 1 при направлении работника в командировку оформляются следующие унифицированные формы кадровой документации: — приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (по формам N Т-9 и N Т-9а); — командировочное удостоверение — форма N Т-10; — служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении — форма N Т-10а. Первым оформляется служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а), в котором руководителем командирующей организации определяется цель служебной поездки работника. На основании служебного задания, утвержденного работодателем, кадровики готовят приказ о направлении работника в командировку.

Если в командировку направляется один сотрудник, то приказ оформляется по форме N Т-9, если несколько — по форме N Т-9а. В приказе указывают фамилию и инициалы командированного работника, его должность (специальность), цель, время и место командировки.

На основании приказа выписывается командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Обратите внимание! Из п. 15 Постановления N 749 вытекает, что оформление командировочного удостоверения является обязательным только в отношении: — российских командировок; — командировок в страны СНГ, межправительственные соглашения с которыми не предусматривают при (въезде) выезде проставления соответствующих отметок о пересечении государственной границы. В этом случае даты пересечения Государственной границы Российской Федерации при следовании с российской территории и на ее территорию определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформляемом в общем порядке.

На это прямо указано в п. 19 Постановления N 749.

При деловых поездках в страны дальнего зарубежья командировочное удостоверение не оформляется.

Время фактического нахождения командированного лица в заграничной командировке определяется по отметкам в его заграничном паспорте, свидетельствующим о пересечении им Государственной границы Российской Федерации. По возвращении из командировки командированному сотруднику следует приложить к авансовому отчету ксерокопию страниц паспорта с отметками о пересечении границы.

По возвращении из командировки командированному сотруднику следует приложить к авансовому отчету ксерокопию страниц паспорта с отметками о пересечении границы. Такого же мнения придерживаются и фискальные органы, на что указывает Письмо УФНС России по г. Москве от 8 августа 2008 г. N 28-11/074505.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. Перед поездкой работник организации получает в бухгалтерии денежный аванс, предназначенный для покрытия командировочных расходов, на это сегодня прямо указано в п. 10 Постановления N 749. Хоть это и не относится напрямую к теме нашей статьи, все же хотелось бы обратиться к Письму Минфина России от 29 декабря 2011 г.

N 14-01-07/1396-1966, в котором рассмотрено обращение по вопросу возмещения командировочных расходов на заработную карту сотрудника.

В Письме отмечено, что обращение банковских карт в Российской Федерации регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденным Банком России от 24 декабря 2004 г.

N 266-П, согласно которому держателями банковской карты могут быть как физические, так и юридические лица. Относительно перечисления командировочных расходов на банковские счета физических лиц, открытые для совершения операций с использованием расчетных (дебетовых) банковских карт («зарплатных» карт), в Письме отмечено, что согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, вопрос о допустимости перечисления (возмещения) денежных средств на командировочные расходы на банковские счета работников — физических лиц, открытые для совершения операций с использованием расчетных (дебетовых) банковских карт («зарплатных» карт), находится в области применения трудового законодательства. Одновременно данный вопрос может регулироваться договором с банком на открытие и обслуживание «зарплатных» карт. После возвращения из поездки работник организации обязан отчитаться по командировке.

Для этого он в течение трех рабочих дней со дня выхода на работу обязан предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами (форма N Т-10а).

Этого требуют как п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12 октября 2011 г. N 373-П, вступившего в силу с 1 января 2012 г., так и п.

26 Постановления N 749. Обратите внимание! Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Решением Совета директоров ЦБ РФ 22 сентября 1993 г. N 40, которым мы руководствовались на протяжении очень долгого времени, с 1 января 2012 г.

утратил силу. Напоминаем, что авансовый отчет представляется в бухгалтерию организации по форме N АО-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г.

N 55

«Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 «

Авансовый отчет».

К авансовому отчету должны быть приложены: — командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом; — документы о найме жилого помещения; — документы о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей); — документы об иных расходах, связанных с командировкой.
К авансовому отчету должны быть приложены: — командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом; — документы о найме жилого помещения; — документы о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей); — документы об иных расходах, связанных с командировкой.

Обратите внимание! Если сотрудник отчитывается по заграничной командировке, то оправдательные документы, представленные им, составлены, как правило, на иностранном языке. В этом случае организации придется перевести их построчно на русский язык. Это вытекает из ст. 68 Конституции Российской Федерации, п.

1 ст. 16 Закона Российской Федерации от 25 октября 1991 г. N 1807-1 «О языках народов Российской Федерации», а также из п. 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г.

N 34н

«Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

. Причем для перевода документов организация может воспользоваться как услугами профессионального переводчика, так и услугами собственного специалиста.

Такие разъяснения на этот счет дают финансисты в Письме Минфина России от 20 марта 2006 г.

N 03-02-07/1-66. Имейте в виду, что игнорирование требования о переводе документов может привести к конфликту с проверяющими органами. В качестве доказательства можно привести Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13 октября 2008 г.

N Ф04-6232/2008(13382-А75-40) по делу N А75-205/2008.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем организации и принимается к учету.

Дата утверждения авансового отчета командированного сотрудника является датой признания командировочных расходов организации как в бухгалтерском, так и в налоговом учете фирмы.

Итак, что такое командировка, какие расходы могут признаваться командировочными расходами, а также порядок их документального подтверждения мы разобрали довольно подробно. Теперь что касается непосредственно самих страховых взносов на обязательные виды социального страхования по возмещаемым командировочным расходам. С вступлением в силу Федерального закона от 24 июля 2009 г.

N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе фирмы и коммерсанты, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно Закону N 212-ФЗ плательщики уплачивают следующие виды страховых взносов: — на обязательное пенсионное страхование; — на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; — на обязательное медицинское страхование. В соответствии со ст. 7 Закона N 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами. При этом, как сказано в ст. 8 Закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для организаций и предпринимателей, производящих выплаты в пользу физических лиц по трудовым договорам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч.

1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных работодателем за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Напоминаем, что расчетным периодом по страховым взносам на основании ст.

10 Закона N 212-ФЗ признается календарный год. Пунктом 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ определено, что при оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки не подлежат обложению страховыми взносами суточные, а также следующие фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы: — на проезд до места назначения и обратно; — сборы за услуги аэропортов; — комиссионные сборы; — расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок; — на провоз багажа; — по найму жилого помещения; — на оплату услуг связи; — сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта; — сборы за выдачу (получение) виз; — на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

То есть, как видим, по общему правилу суточные и документально подтвержденные возмещаемые командировочные расходы, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, обложению страховыми взносами не подлежат. В Письме Минздравсоцразвития России от 26 мая 2010 г.

N 1343-19 отмечено, что перечень, установленный ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, является исчерпывающим и оплата командировочных расходов, не поименованных в этом перечне, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в пользу работников в рамках трудовых правоотношений. Расходы работника в командировке по оплате проезда на такси от аэропорта до гостиницы страховыми взносами не облагаются только в случае их экономического обоснования и документального подтверждения, на что обращено внимание в Письме Минэкономразвития России от 5 августа 2010 г.

N 2519-19. В этом же Письме сказано, что на стоимость проживания командированного работника в гостинице, цена номера в которой включает стоимость завтрака (подтвержденная данными прайс-листа гостиницы), страховые взносы не начисляются. Что касается оплаты за один и тот же день командировки размещения командированного работника в двух отелях, находящихся в разных городах, то на оплату одновременного размещения во втором отеле страховые взносы не будут начисляться только в случае экономического обоснования и документального подтверждения такого расхода.

В Письме Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 г.

N 2538-19 рассмотрен вопрос о порядке начисления страховых взносов на услуги аэропортов по предоставлению VIP-зала. К сборам за услуги аэропортов относятся обязательные платежи, взимаемые с физических и юридических лиц.

Расходы за услуги аэропорта по обслуживанию в VIP-зале такими платежами не являются, поскольку не поименованы в Перечне аэронавигационных и аэропортовых сборов, тарифов за обслуживание воздушных судов в аэропортах и воздушном пространстве Российской Федерации, утвержденном Приказом Минтранса России от 2 октября 2000 г. N 110. Данные услуги являются дополнительными, связанными с повышением комфортности для пассажиров аэропорта, в частности, такими как повышенный комфорт и обслуживание на борту, охрана воздушного судна или персональное сопровождение, специальное обслуживание в здании аэропорта. Таким образом, компенсация расходов работника по оплате услуг за пользование VIP-залом аэропорта не относится к командировочным расходам, не подлежащим обложению страховыми взносами, следовательно, на суммы таких компенсаций страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

При этом суточные не облагаются страховыми взносами в размере, установленном «внутренними» нормами компании. Правда, в части суточных есть один момент, на который, по мнению автора, следует обратить внимание.

В силу того что ни ТК РФ, ни Постановление N 749 не ограничивают сроки служебной командировки, таковой может признаваться как длительная поездка работника, так и однодневная. При однодневных командировках выплата суточных запрещена Постановлением N 749. Между тем работодатель может принять решение об их выплате.

Имейте в виду, что их выплату необходимо обязательно закрепить в коллективном договоре или в положении о командировках, чтобы «приравнять» их возмещение к внутренним нормам компании. Иначе не исключено, что фискалы при проверке могут предъявить претензии. И хотя в ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ сказано, что суточные, выплачиваемые при командировках, не подлежат обложению страховыми взносами, не исключено, что в части суточных, выплачиваемых при однодневных командировках, контролирующие органы будут настаивать на необходимости их начисления.

Именно так ранее обстояло дело с налогообложением ЕСН в части суточных, выплачиваемых при однодневных поездках, причем арбитражная практика по этому вопросу не была однозначной.

Так, например, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 16 августа 2007 г.

по делу N А28-1084/2007-3/29 было сказано, что выплата таких суточных влечет за собой обязанность по начислению ЕСН. Вместе с тем в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13 марта 2008 г.

по делу N А56-17909/2007 судом был сделан противоположный вывод. Заметим, что пока в части необходимости начисления страховых взносов с суточных, выплачиваемых при однодневных командировках, нет каких-либо официальных разъяснений контролирующих органов.

Учитывая это, а также существующую арбитражную практику в части ЕСН, можно сделать вывод, что до появления каких-либо комментариев Минфина России к данному вопросу неначисление сумм страховых взносов с однодневных суточных у работодателей, их выплачивающих, связано с повышенными рисками.

В отношении документально подтвержденных командировочных расходов, перечисленных в ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, отметим, что тут проблем не возникнет.

Они не влекут за собой обязанности работодателя по начислению страховых взносов на обязательные виды социального страхования. Если же подтверждающие документы отсутствуют, то работодателю придется произвести начисление сумм страховых взносов по таким возмещенным расходам.

Единственное исключение установлено в отношении неподтвержденных расходов по найму жилья. Как сказано в ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, при непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Что касается норм, установленных законодательством Российской Федерации при непредставлении документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, то такие нормы в настоящее время установлены только в отношении указанных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г.

N 813

«О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»

, Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г.

N 729

«О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

).

В отношении иных категорий плательщиков страховых взносов — организаций нормы возмещения упомянутых расходов при непредставлении подтверждающих документов законодательством Российской Федерации не установлены, на что обращено внимание в Письме Минздравсоцразвития России от 11 ноября 2010 г. N 3416-19. Таким образом, в соответствии с положениями ст. 9 Закона N 212-ФЗ коммерческая организация не облагает страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды только фактически произведенные расходы по найму жилого помещения работника организации при его командировании как по территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Имейте в виду, что организации, финансируемые из бюджета, возмещающие своим работникам неподтвержденные расходы по найму жилья, «вывести» из-под обложения страховыми взносами смогут лишь 12 руб.

в сутки, такие нормы для «бюджетников» установлены названным выше Постановлением N 729. В. Авдеев Эксперт журнала Подписано в печать 10.03.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Полный перечень того, что не облагается страховыми взносами

Для удобства покажем, какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2018 году, в форме таблицы. Вид выплатПояснение Гос. пособия федерального, регионального и местного уровняСюда входит пособие по безработице и иные положенные суммы в рамках обязательного соцстраха Все виды компенсаций от государства (в пределах нормативов)Они могут быть связаны с: • вредом от повреждения здоровья; • бесплатным предоставлением жилья, оплатой ЖКХ, еды, топлива или их денежным эквивалентом; • выдачей продуктов или денег взамен их; • оплатой некоторого спортивного питания, иных атрибутов для профессионального спорта; • увольнием (исключение: а) компенсация за невостребованный отпуск; б) выходное пособие и средний оклад за месяц свыше 3х-кратного размера (шестикратн.

– северные территории); в) компенсация руководителю, его замам и главбуху свыше трехкратного среднемесячного заработка); • подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала; • затратами исполнителя по гражданскому соглашению; • трудоустройством уволенных по сокращению, в связи с реорганизацией или закрытием организации, ИП, нотариуса, адвоката и др. • выполнением трудовых обязанностей, в т.

ч. переезд в другое место (исключение: деньги за негативные факторы труда), компенсации за молочные продукты, за невостребованный отпуск (когда не связан с увольнением). Единоразовая мат. помощь• людям по причине стихийных бедствий или других ЧС на возмещение материального ущерба или вреда их здоровью, а также пострадавшим в РФ от терактов; • сотруднику, у которого умер член семьи; • сотрудникам при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка (в т. ч. опека) в первый год. Лимит: до 50 т.

р. на каждого ребенка. Доходы коренных малочисленных народов от традиционного для них промыслаИсключение: оплата труда Суммы страховых отчисленийВключает: • взносы по обязательному страхованию персонала; • взносы по договорам добровольного личного страхования работников со сроком от 1 года на оплату мед.

расходов; • взносы по договорам на мед.

услуги работникам на срок от 1 года с лицензированными мед.

организациями; • взносы по договорам добровольного личного страхования на случай своей смерти /или вреда здоровью; • пенсионные взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения. Дополнительные взносы работодателя на накопительную пенсиюДо 12 т. р. в год на каждого сотрудника Стоимость проезда работников с северных территорий к месту отпуска и обратно и провоз багажа до 30 кг килограммовЕсли отпуск за границей, то не облагается стоимость проезда или перелета (вкл.

багаж до 30 кг) Выплаты от избиркомов, комиссий референдума, из средств избирательных фондовВ адрес избираемых в РФ должностей: от Президента РФ до местного уровня Стоимость форменной одежды и обмундированияВыдают в силу закона, а также госслужащим.

Бесплатно или с частичной оплатой.

Остается в личном пользовании.

Стоимость льгот на проездПоложены на основании закона отдельным категориям работников Мат. помощь работникамДо 4000 руб. на одного человека за расчетный период Оплата обучения работниковПо основным и дополнительным профессиональным образовательным программам Суммы работникам на уплату процентов по займам, кредитамИмеется в виду, что кредит взят на покупку и/или строительство жилья Денежное довольствие, обеспечение продуктами и вещамиКасается военных, ОВД, противопожарной службы, начальников федеральной фельдъегерской связи, сотрудников УИС, таможенных органов Выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам (в т.

ч. авторского заказа) в пользу иностранцев, лиц без гражданства, временно пребывающих в РФИсключение: когда такие лица признаны по российскому закону застрахованными Заметим, что во многих перечисленных выше случаях трудовое соглашение или договор гражданско-правового толка позволяет выдавать не только деньги, но и своего рода премии.

Какие не облагаются страховыми взносами, будет ясно из типа договора (соглашения) с человеком. В остальных случаях премии, не облагаемые страховыми взносами, отсутствуют.

Вывод на 2020 год

Сумма выданных работнику суточных не облагается страховыми взносами:

  1. на страхование от несчастных случаев – в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации (п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).
  2. на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ – в размере, не превышающем 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке (п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ);

Сумма суточных, превышающая установленные нормы, подлежит включению в базу для исчисления страховых взносов.

Если страховые взносы с рассматриваемых выплат вы не начислите, есть риск привлечения вас к ответственности в виде штрафа и начисления пеней (ст.

ст. 75, 122 НК РФ, ст. ст. 26.11, 26.29 Закона № 125-ФЗ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+