Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В какой срок выплачивается больничный лист по закону после увольнения

В какой срок выплачивается больничный лист по закону после увольнения

В какой срок выплачивается больничный лист по закону после увольнения

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?


Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  2. копия паспорта;

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п.

2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.Увольнение с работы может носить самый разный характер.

Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть.

Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г. Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  1. дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  2. дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255.

Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал. Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там.

Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период. На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст.

80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.В частности:

  1. справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.
  2. копию паспорта;
  3. выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы.

Работодатель самостоятельно передает их в ФСС.

Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Начисление пособия и причины увольнения

Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ. В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

  1. по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.
  2. по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
  3. в связи с выходом на пенсию – по желанию работника прекратить производственную деятельность;
  4. по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;
  5. по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
  6. по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;

Расчёт и порядок оплаты больничного не зависит от статьи расторжения отношений.

После увольнения по соглашению сторон пособие начисляется в том же порядке, что и после увольнения по собственному желанию. Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни.

Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

по обоюдному согласию

если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. в дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия.

процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику , необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении.

Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных.

Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сокращение штата

В ситуации, когда приходится увольнять сотрудника по сокращению штатов, работодатель обязан оплачивать выходное пособие и ЛН, открытый в течение 30 дней после прекращения ТД.Пенсионеры пользуются при увольнении равными правами со всеми работниками.

Предоставленная социальная помощь в виде пенсионного пособия не является основанием для отказа выплачивать компенсацию за больничный.Никаких других оснований для увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе наймодателя, нет.При увольнении со службы в ОВД, рядов ВС РФ, в период временной нетрудоспособности есть ряд исключений, при которых следует прерывание контракта:

  1. осуждение контрактника;
  2. признание недееспособности (ограниченной дееспособности) сотрудника судом;
  3. прекращение гражданства РФ;
  4. истечение срока действия контракта.
  5. признание негодным к службе в органах внутренних дел (вооруженных силах) ВВК;
  6. проступок, порочащий честь сотрудника ОВД;

Еще одно исключение, при котором возможно прекращение ТД с сотрудником, в период нетрудоспособности — ликвидация организации. В этом случае оплата ЛН происходит за счет ФСС.

В течение месяца

Один календарный месяц — это срок, установленный законом для того, чтобы больничный можно было представить на предприятие.

Причиной отказа может быть новое трудоустройство. На основании (ч. 2) Федерального закона № 255-ФЗ бывшему работнику не может быть оплачено пособие по уходу за ребенком.Подробнее о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, читайте .

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства.

Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ.

Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  1. Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.
  2. Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  3. Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;

Главным условием для получения выплат будет наличие у сотрудника больничного листа, оформленного его лечащим врачом. Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования.

Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

Также см. «», «». Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание.

Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Расчет

Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84.

Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30. Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней.

Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

Начисление суммы

После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы.

Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы. Высчитывается общий заработок за этот период и делится на количество рабочих дней. В итоге получается средняя заработная плата за один день.Так как пособие начисляется в размере 60 %, то от среднего заработка необходимо рассчитать этот процент.

Полученную сумму умножают на количество дней больничного и получают размер выплаты, положенной работнику.

Срок получения пособия: через сколько дней?

Выплата пособия (наличными деньгами или банковским либо почтовым переводом) производится в ближайшую после начисления дату выдачи заработной платы в организации (ч. 1 ).Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля.

Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие. На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.

Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая. Если работник обратится напрямую в ФСС по этой причине или из-за ликвидации организации, пособие он должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п.

1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года.

Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации. Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

  1. Полученный результат умножить на количество больничных дней;
  2. Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
  3. Умножить все еще раз на 60.
  4. Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник.

Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования. Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

  1. заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
  2. выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
  3. необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику?

Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

  1. страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
  2. фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.
  3. на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения.

Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ). Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст.

12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2020 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2020 года.

Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи.

Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г.

по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч.

1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.

Порядок оплаты

Работник может выбрать способ, как получить денежные средства.

Собственное желание он указывает при предъявлении листка нетрудоспособности в организацию. Он может получить наличные средства в кассе предприятия, на свой расчетный счет (или на карточку) либо почтовым переводом.

При этом при перечислении на банковский счет нужно сразу же в заявлении указать полные реквизиты, а если выбран вариант по почте, то следует написать точный адрес, включая индекс. Работник может получить прямые выплаты от ФСС.

Пилотный проект начал действовать с 2011 года и действует в 39 регионах. Заявление все равно нужно подавать работодателю, но средства на счет перечислит ФСС.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка. Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение).

Иные основания не учитываются.Данная ситуация имеет несколько важных моментов.

Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено.

Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд.

Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.Второй момент.

Постановление Правительства России

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  1. Переезд на постоянное жительство к мужу;
  2. Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  3. Перевод мужа для работы в другом регионе;
  4. Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России №624н.
  2. Федеральный закон №255;

СкачатьОплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты.

Это касается только болезни и травм самого работника.На выплату пособия не влияет и причина увольнения.

Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Расчет с уволенным

При составлении заявления на оплату больничного листа работник указывает подходящий вариант оплаты. Деньги можно получить в бухгалтерии предприятия лично, перевести на счет или получить на почте. Если планируется перевод денежных средств на банковский счет, то в заявлении необходимо указать банковские реквизиты.

Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие.Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа. В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС. Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права.

За подобные действия ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (Москва) +7 (Санкт-Петербург)Человек не может выбирать время, когда ему заболеть, это может случиться и после расторжения трудовых отношений.Иногда, он увольняется по собственному желанию с целью трудоустроиться на новое место труда, но не успевает сделать это по причине внезапного заболевания.Тогда вполне закономерно возникает вопрос, кто оплатит ему больничный лист и выдадут ли его вообще?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания.

Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС. Рассчитывать на помощь фонда, как и на выплаты работодателя, возможно лишь при условии, что работник заболел в течение 30 дней после увольнения.

Теоретически он может опоздать со сроками, но тогда ему придется доказать, что болезнь действительно была серьезной, и он не мог своевременно обратиться за выплатами.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном ().

А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (, ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения.

Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+