Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Вопросы для собеседования на госслужбе суды

Вопросы для собеседования на госслужбе суды

Вопросы для собеседования при приёме на работу


Работодатель задаёт этот вопрос, чтобы понять, насколько долго вы будете у него работать, пугают ли вас трудности и могут ли они повлиять на ваше решение об увольнении. Если соискатель ответит, что на прежней работе он был чрезмерно загружен, это может насторожить.

Работник, боящийся нагрузки, не является ценным сотрудником.— После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2009 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке.

Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу.

Тесты для устройства на работу – как пройти тестирование в мвд, бухгалтера, гос. службу

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства.

Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество.

Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.Логические, а также интеллектуальные.

Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации. Тест определения IQ также относится к группе логических тестов. Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий.Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г.

Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи.Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке.

Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя.

Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.Уровень знаний позволит предугадать успешность кандидата на новом месте работы. тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.Основные типы технических тестов это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса. Тест Бенннета нацелен на инженерно – техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов.

Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ. Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут.

Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты.

Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т. д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью.

Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

  1. 0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.
  2. 8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  3. 6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
  4. 10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;

Вызвали на собеседование к судье (по нашему заявлению)

Статья 152. Предварительное судебное заседание 1.

Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

2. Предварительное судебное заседание проводится судьей единолично.

Стороны извещаются о времени и месте предварительного судебного заседания. Стороны в предварительном судебном заседании имеют право представлять доказательства, приводить доводы, заявлять ходатайства. 3. По сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы установленных настоящим Кодексом сроков рассмотрения и разрешения дел.

4. При наличии обстоятельств, предусмотренных статьями 215, 216, 220, абзацами вторым — шестым статьи 222 настоящего Кодекса, производство по делу в предварительном судебном заседании может быть приостановлено или прекращено, заявление оставлено без рассмотрения. 5. О приостановлении, прекращении производства по делу, об оставлении заявления без рассмотрения выносится определение суда. На определение суда может быть подана частная жалоба.

——————————————————————КонсультантПлюс: примечание. О сроках обращения в суд см. также статьи 256 и 260 настоящего Кодекса, статьи 49 и 68 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, статьи 73, 74 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ.

——————————————————————6.

В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

7. О проведенном предварительном судебном заседании составляется протокол в соответствии со статьями 229 и 230 настоящего Кодекса.

перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации

I. Основы государственной гражданской службы Российской Федерации 1.

Какие виды государственной службы включает в себя система государственной службы Российской Федерации?

2. Назовите основные принципы построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации. 3. Дайте определение понятия «государственная гражданская служба». 4. На какие виды подразделяется государственная гражданская служба? 5. Что является предметом регулирования Федерального закона от 27 июля 2004 г.

5. Что является предметом регулирования Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации?

6. Какие основные принципы гражданской службы закреплены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации? 7. Назовите состав нормативных правовых актов, которыми регулируются отношения, связанные с гражданской службой.

8. В чем выражается взаимосвязь государственной гражданской службы и иных видов государственной службы?

9. Посредством чего обеспечивается взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы? 10. Каким нормативным правовым актом учреждаются должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации?

11. Как подразделяются должности государственной службы Российской Федерации? 12. Какой установлен порядок утверждения Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации действующим законодательством?

13. Что входит в число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы?

14. В соответствии с чем устанавливаются квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы?

15. Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей?

16. Возможно ли поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации при наличии среднего профессионального образования? 17. Дайте определение понятия «государственный гражданский служащий»? 18. Какие основные права государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

19. Какие основные обязанности государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

20. Какие ограничения, связанные с гражданской службой, установлены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

? 21. Какие запреты, связанные с гражданской службой, установлены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

22. Какие требования к служебному поведению гражданского служащего установлены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

? 23. Кто является нанимателем и представителем нанимателя гражданского служащего Ростовской области?

24. Что такое конфликт интересов на государственной гражданской службе? 25. Какие меры обязан предпринять гражданский служащий в случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов? 26. Какие действия должен предпринять представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего конфликта интересов?

27. Каким нормативным правовым актом в государственном органе образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов?

28. Кто включается в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов?

29. Какой установлен порядок представления государственным гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера? 30. В какие сроки и с какой периодичностью государственными гражданскими служащими представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера? 31. Какую ответственность несет гражданский служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других гражданских служащих или использовании этих сведений в целях, не предусмотренных действующим законодательством?

32. Предоставляются ли для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные государственным служащим?

33. Каким нормативным правовым актом утверждается порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъекта Российской Федерации? 34. Кому предоставлено право присваивать классный чин государственному гражданскому служащему Ростовской области? 35. В соответствии с чем присваиваются классные чины государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации?

36. Какой категории гражданских служащих классный чин присваивается на основании квалификационного экзамена?

Рекомендуем прочесть:  Доверенность формы м2 или м2а

37. Возможно ли лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания? 38. Установлен ли минимальный возраст для поступления на государственную гражданскую службу? 39. Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе установлен действующим законодательством?

40. Какой порядок поступления на государственную гражданскую службу установлен Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

41. В каких случаях не проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы? 42. В каких случаях конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы может не проводиться? 43. Какой установлен порядок образования конкурсной комиссии, и кто входит в её состав?
43. Какой установлен порядок образования конкурсной комиссии, и кто входит в её состав?

44. Каким нормативным правовым актом утверждается Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

45. Вправе ли претендент на замещение должности государственной гражданской службы обжаловать решение конкурсной комиссии?

46. Возвращаются ли документы претендентам на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе и не признанным победителем?

47. Дайте определение понятия «служебный контракт». 48. Кто является сторонами служебного контракта?

49. Что отнесено к существенным условиям служебного контракта? 50. В каком порядке могут быть изменены условия служебного контракта?

51. В какой форме заключается служебный контракт?

52. Назовите виды служебного контракта государственного гражданского служащего по сроку действия? 53. В каких случаях заключается срочный служебный контракт? 54. Что служит основанием для заключения служебного контракта?

55. С какого дня служебный контракт вступает в силу? 56. Какие документы представляет гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу? 57. Можно ли установить для гражданина испытание при назначении на должность государственной гражданской службы? 58. Можно ли установить испытание для гражданского служащего при назначении на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста?
58. Можно ли установить испытание для гражданского служащего при назначении на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста? 59. В каких случаях испытание при приеме на госслужбу не устанавливается?

60. С какого дня начинается исчисление срока испытания, каким днем оно заканчивается? 61. Вправе ли государственный гражданский служащий расторгнуть служебный контракт до истечения срока испытания? 62. Какие меры может принять представитель нанимателя при неудовлетворительном результате испытания?

63. Дайте законодательное определение понятию «служебное время». 64. Какая нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего установлена действующим законодательством?

65. Для какой категории государственных гражданских служащих устанавливается ненормированный рабочий день? 66. Из чего состоит ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего?

67. Какая продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

? 68. В каких случаях и какой продолжительности гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания?

69. В соответствии с чем государственный гражданский служащий осуществляет свою профессиональную служебную деятельность?

70. В каких целях проводится аттестация государственных гражданских служащих? 71. Какова периодичность проведения аттестации государственных гражданских служащих?

72. Кто включается в состав аттестационной комиссии? 73. Какое решение может принять аттестационная комиссия по результатам аттестации гражданского служащего? 74. Какие меры применяются к гражданскому служащему в случае его неявки на аттестацию без уважительных причин или отказа от прохождения аттестации?

75. Вправе ли гражданский служащий обжаловать результаты аттестации? 76. Каким нормативным правовым актом утверждается Положение о проведении аттестации?

77. При решении какого вопроса проводится квалификационный экзамен? 78. В каких целях проводится квалификационный экзамен?

79. Какая категория государственных гражданских служащих сдаёт квалификационный экзамен? 80. Каким нормативным правовым актом утверждается Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена?

81. Что входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего Ростовской области? 82. За счет каких средств обеспечивается выплата денежного содержания государственным гражданским служащим Ростовской области? 83. Каким нормативным правовым актом устанавливаются размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Ростовской области?

83. Каким нормативным правовым актом устанавливаются размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Ростовской области? 84. Кем устанавливается порядок выплаты государственному гражданскому служащему надбавки за особые условия государственной гражданской службы.

85. Вправе ли гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу?

86. Какие гарантии для государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

87. Что включается в стаж государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

? 88. Каким нормативным правовым актом устанавливается порядок исчисления стажа государственной гражданской службы? 89. Какие виды поощрений и награждений могут применяться к государственному гражданскому служащему?

90. Кем принимается решение о поощрении или награждении государственного гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу? 91. Вносится ли запись о поощрении гражданского служащего в его личное дело? 92. Дайте определение понятия

«служебная дисциплина на государственной гражданской службе»

.

93. В каком локальном нормативном акте государственного органа закрепляются правила осуществления служебной деятельности? 94. Какие дисциплинарные взыскания вправе применить представитель нанимателя за совершение государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка? 95. Какое количество взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
95. Какое количество взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

96. В каких случаях дисциплинарное взыскание не может быть применено?

97. Является ли проведение служебной проверки обязательным условием привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности? 98. Кем принимается решение о проведении служебной проверки?

99. Каким структурным подразделениям государственного органа поручается проведение служебной проверки? 100. В какие сроки представитель нанимателя может снять с государственного гражданского служащего дисциплинарное взыскание?

Что является основание для осуществления такого действия? 101. Какие основные принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы установлены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

102. Назовите приоритетные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы, установленные Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

103. Что понимается под ротацией государственных гражданских служащих?

104. Кем утверждается Перечень должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация госслужащих Ростовской области, и порядок ротации? 105. Какой орган осуществляет координацию подготовки кадров для государственной гражданской службы?

106. Какие формы дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего определены Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

? 107. Какая периодичность повышения квалификации государственного гражданского служащего установлена Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

?

108. Каким нормативным правовым актом регламентируется порядок размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих?

109. Назовите виды кадрового резерва, формируемого на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы? 110. Какой порядок формирования кадрового резерва установлен Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

? 111. В каком порядке производится замещение должности государственной гражданской службы при отказе от её замещения гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе?

112. За счет каких средств производится финансирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации? 113. Какие органы осуществляют государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации?

114. Дайте определение понятия «индивидуальный служебный спор», установленного Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»? 115. Какими органами рассматриваются индивидуальные служебные споры? 116. Какие служебные споры рассматриваются непосредственно в судах и что является основанием для их рассмотрения?

II. Вопросы противодействия коррупции 117. Дайте понятие определению «коррупция», установленному Федеральным законом «О противодействии коррупции».

118. Что составляет правовую основу противодействия коррупции?

119. Назовите основные принципы противодействия коррупции. 120. Что относится к полномочиям Президента Российской Федерации в области борьбы с коррупцией? 121. Путем применения каких основных мер осуществляется профилактика коррупции?

122. Какая категория лиц обязана представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции»? 123. Какая категория лиц обязана представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей? 124. К какой категории информации относятся представляемые сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

125. Как определяется ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации?

126. Кого и в какой форме обязан уведомить государственный или муниципальный служащий о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно? 127. Кого и в какой форме обязан уведомить государственный гражданский служащий в случае обращениях к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений? 128. Кем устанавливается Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений?

129. Замещение каких должностей государственной гражданской службы связано с коррупционными рисками? 130. Какие ограничения, налагаются Федеральным законом «О противодействии коррупции» на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень должностей, по которым предусматривается предоставление сведений о доходах, об имуществе и имущественном положении, при заключении им трудового или гражданско-правового договора?

131. В каком случае лицо, замещающее должность государственной гражданской службы, обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации? 132. Может ли государственный гражданский служащий принимать награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями? 133. Какие меры должен принять государственный гражданский служащий в случае получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями?

134. Какие меры обязан принять государственный гражданский служащий при получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным?

135. Может ли гражданский служащий выезжать в служебные командировки за пределы Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц?

136. Какие факторы при разработке проектов нормативных правовых актов являются коррупциогенными?

137. Кто вправе проводить независимую антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов? 138. Какова должна быть предельная стоимость подарка, который можно подарить лицам, замещающим должности государственной гражданской службы? 139. В каком случае лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия?

140. Каким нормативным правовым актом установлена обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции?

141. Что могут включать в себя меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации? 142. Какая ответственность установлена Федеральным законом «О противодействии коррупции» для юридических лиц за коррупционные правонарушения? 143. Какую ответственность несут граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений?

144. Обязан ли работодатель сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о факте заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если в должностные обязанности данного лица входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией?

145. Несет ли работодатель ответственность в случае, если он не сообщил представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о факте заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если в должностные обязанности данного лица входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией?

146. Какие меры принимаются к лицам, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если они не уведомили представителя нанимателя о поступлении на работу в организацию, в отношении которой они ранее осуществляли отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления?

Онлайн-интервью с начальником отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста РФ Николаем Владимировичем Бородаевым

Как молодому специалисту получить работу в Министерстве юстиции России? Какие требования предъявляются к претендентам? Как пройти конкурсный отбор и поступить на госслужбу в Минюст РФ?

Рассказывает начальник отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста России Николай Владимирович Бородаев.

КонсультантПлюс: Проводятся ли в вашем министерстве стажировки для старшекурсников или выпускников вуза? Какие карьерные перспективы они открывают для молодых специалистов?

Н.В. Бородаев: В настоящее время Минюст России довольно активно взаимодействует с вузами Москвы в части организации и проведения практики студентов.

В этих целях между министерством и вузами заключаются предусмотренные законодательством об образовании договоры, и студентам, обучающимся по юридическим специальностям и направлениям подготовки, предоставляется возможность приобрести практические профессиональные навыки под руководством специалистов высокого уровня. На данный момент такие договоры заключены с шестью высшими учебными заведениями, из которых ежегодного на практику приходят порядка двухсот студентов. Также хочу отдельно остановиться еще на одном направлении работы, реализуемом Минюстом России, — проведении конкурсов среди студентов ведущих юридических вузов Москвы на заключение договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы.

Такие конкурсы ежегодно проводятся Минюстом России начиная с 2012 года.

Порядок и условия их проведения определены Указом Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456

«О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»

. Условия конкурса таковы, что принимать участие в нем могут студенты, являющиеся гражданами Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Также есть еще одно важное условие конкурса, которое зачастую упускают претенденты.

Договор о целевом обучении со студентами, осваивающими программы бакалавриата и программы специалитета, может быть заключен не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации. Со студентами, осваивающими программы магистратуры, — не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения.

Таким образом, круг участников конкурса достаточно жестко ограничен законодателем. В него входят студенты 3 курса бакалавриата, 3 и 4 курса специалитета и студенты-магистранты 1 года обучения.

В соответствии с утвержденной Минюстом России методикой в ходе конкурса специально создаваемой комиссией оцениваются как теоретические знания претендента, так и его личностные качества. Для этого используются предусмотренные законодательством конкурсные процедуры — тестирование и индивидуальное собеседование. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логическое построение ответа, грамотность и культура речи.

Тестирование проводится по перечню вопросов, отражающих теоретические знания в области образовательных предметов: русский язык и культура речи, теория государства и права, конституционное (государственное) право России. Информация о проведении конкурса заблаговременно размещается на официальном сайте Минюста России в сети Интернет. Что же дает студенту победа в конкурсе?

Самое главное — Минюст России обязуется в случае успешного завершения обучения принять победителя конкурса на федеральную государственную гражданскую службу. Также победителям конкурса в период обучения в вузе Минюст России ежемесячно осуществляет дополнительные выплаты в размере 50 процентов государственной академической стипендии. Кроме того, в период обучения победители конкурса проходят практику в министерстве с учетом их специализации и осваиваемых дисциплин.

Учебная и научная деятельность этих студентов (в том числе подготовка дипломных, курсовых работ) также может быть скорректирована в расчете на дальнейшую работу в Минюсте России.

Со своей стороны студенты принимают на себя обязательство о регулярном представлении сведений об успеваемости, а также о заключении после получения документа государственного образца о высшем образовании срочного служебного контракта. Практика проведения конкурсов свидетельствует о том, что по его результатам на федеральную государственную гражданскую службу в Минюст России приходят достаточно подготовленные специалисты, способные в короткие сроки адаптироваться к условиям и требованиям гражданской службы.

КонсультантПлюс: Может ли устроиться на работу в ваше министерство вчерашний выпускник вуза?

Какие требования предъявляются к начинающим специалистам — претендентам на должность госслужащих? Н.В. Бородаев: Поступление на службу в Министерство юстиции Российской Федерации выпускников вузов возможно. Процедура поступления на государственную гражданскую службу достаточно подробно урегулирована целым рядом нормативных правовых актов Российской Федерации, и их неукоснительное соблюдение является одним из важнейших показателей качества работы кадрового блока государственного органа.

Министерство юстиции Российской Федерации не является исключением. По общему правилу, установленному Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Порядок проведения такого конкурса определен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112

«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

и заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Этим же указом определен подробный перечень документов, которые претенденту на замещение должности необходимо представить в государственный орган для участия в конкурсе.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16. Со всеми перечисленными нормативными правовыми актами ваши читатели — нынешние студенты имеют возможность ознакомиться самостоятельно, поэтому приводить их содержание, наверное, не представляется необходимым.

Как и любой другой конкурс, конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы является серьезным испытанием для претендента на должность.

В Минюсте России такие конкурсы проводятся и традиционно привлекают значительное количество участников. Последний из таких конкурсов состоялся в апреле текущего года. Участники конкурса прошли серьезнейший отбор, о чем свидетельствует и тот факт, что по его результатам конкурсной комиссией выявлены победители лишь по половине заявленных вакантных должностей.

КонсультантПлюс: Где обычно размещаются объявления о ваших вакансиях?

Н.В. Бородаев: Всю необходимую информацию о проведении конкурсов, в том числе о приеме документов для участия в конкурсе, наименование вакантных должностей гражданской службы, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы и другие предусмотренные законодательством сведения размещаются на сайте Министерства юстиции Российской Федерации www.

minjust.ru в разделе «Государственная служба». Актуальная информация о наличии вакантных должностей также имеется на информационном ресурсе федерального портала государственной службы и управленческих кадров www.gossluzhba.gov.ru.

На данном ресурсе предусмотрена возможность размещения анкет претендентов, а также направления откликов на вакантные должности. КонсультантПлюс: При рассмотрении резюме молодого специалиста на что вы обращаете внимание прежде всего: на успеваемость в вузе или на специализацию, по которой выпускник обучался, тему дипломной работы или дополнительное образование, удостоверенное сертификатами и дипломами? Н.В. Бородаев: Представляемые претендентами материалы оцениваются в комплексе, и сведения о профессиональных компетенциях, несомненно, представляют для нас интерес.

Вместе с тем необходимо понимать, что назначение на должность возможно только в том случае, если кандидат соответствует квалификационным требованиям по уровню образования, наличию стажа гражданской службы либо опыта работы по специальности и т.д., а дополнительные профессиональные навыки и достижения являются существенным дополнением, положительно характеризующим соискателя должности. КонсультантПлюс: Какие этапы в конкурсе на замещение вакансий обычно проходит молодой специалист?

Н.В. Бородаев: Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации утверждена приказом Минюста России от 02.11.2009 № 375.

Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, применяются методы тестирования и индивидуального собеседования (тестирование предшествует индивидуальному собеседованию). Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование и индивидуальное собеседование.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт. Граждане, которые не стали победителями конкурса, но проявили при прохождении испытаний свой высокий профессиональный уровень, решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы к включению в кадровый резерв Минюста России. Напомню, что лица, состоящие в кадровом резерве, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы без прохождения конкурсных процедур.

КонсультантПлюс: Какие этапы включает в себя собеседование?

Н.В. Бородаев: Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

КонсультантПлюс: При приеме на работу юриста требуете ли вы от него умения работать с системой КонсультантПлюс? Пользуются ли ваши сотрудники системой?

Н.В. Бородаев: Умение пользоваться компьютерной техникой в настоящее время — неотъемлемая часть профессиональных навыков государственного служащего. Эти требования закреплены в должностных регламентах всех федеральных государственных гражданских служащих Минюста России.

Учитывая специфику Минюста России, получение доступа к актуальной правовой информации, текстам правовых документов является жизненно необходимым. Поэтому владение навыками работы со справочными правовыми системами, в том числе, конечно, и с системой КонсультантПлюс, может положительно отразиться при оценке претендента на замещение должности.

КонсультантПлюс: Какой совет вы могли бы дать будущим выпускникам, решившим построить карьеру госслужащего? Н.В. Бородаев: Государстве нная служба, как и другие профессиональные виды деятельности, имеет свои особенности.

Поэтому нужно быть готовым преодолевать трудности, прилагать усилия для поддержания своего профессионального уровня.

Могу сказать, что сейчас в Минюсте России очень много специалистов высочайшего уровня по различным отраслям права. Поэтому у выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой в Минюсте России, есть замечательный шанс перенять их опыт и знания, тем самым создать серьезную базу для построения дальнейшей карьеры в сфере юриспруденции.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+