Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Все о начислении заработной платы 2020 для бухгалтера

Все о начислении заработной платы 2020 для бухгалтера

Все о начислении заработной платы 2020 для бухгалтера

Виды и формы оплаты труда

По видам оплату труда разделяют на основную и дополнительную. Основная оплата труда – заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу). Дополнительная оплата – выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков). Формы (системы) оплаты труда разделяются на повременную и сдельную.

Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы.Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на «пятидневке»).

Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Особенности найма самозанятых граждан

Для налогообложения самозанятых граждан в 2018 году был принят закон №422 ФЗ от 24.11.2018.

Он начал применяться в текущем году в некоторых областях.

В июле 2020 года он вступит в полную силу по всей стране.Основным положением закона стало то, что самозанятые граждане не могут заменить работников в штате.

Нельзя увольнять штатного сотрудника с последующим его приглашением на сдельно-премиальную работу. Основную проблему для официального оформления составляет четкое определение профессий самозанятых лиц.

Предприятие не должно попасть под действие нового закона, если за последние 2 года не имело трудовых отношений с работником на постоянной основе.

Обязанность повысить до нового МРОТ

С 1 января 2020 года бухгалтерам необходимо применять приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н, который установил величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2020 года. То есть, нужно повысить зарплату, если она не дотягивает до нового МРОТ. А указанная величина теперь служит для него главным ориентиром.

ИМЕЙТЕ В ВИДУМинимальный размер платы труда с 01.01.2020 вырос на 7,5% – с 11 280 руб.

до 12 130 руб. Подробнее об этом см. «». Выплата зарплаты ниже федерального МРОТ/минимальной зарплаты в регионе – это нарушением трудового законодательства. За что ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Также это основание для:

  1. внеплановой проверки трудовой инспекции (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ);
  2. вызова на комиссию по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам (письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490).

Какие еще планируются изменения?

Обсуждая последние новости о том, что произойдет увеличение зарплаты бухгалтеров, необходимо уделить внимание тому, что власти запланировали корректировку системы начисления рабочих ставок бухгалтером, о чем в прессу поступило заявление от замначальника Минтруда.

Теперь оклад сотрудника бухгалтерии, дело которого попадает под пересчет, будет рассчитываться на основе новой тарифной сетки.

Ранее она состояла из 27 разрядов, но теперь планируется использовать только 17 пунктов, которые позволит разделить штат сотрудников на соответствующие разрядные группы. По заявлениям властей размер тарифной сетки будет коррелировать с прожиточным минимумом, ежегодно устанавливаемым законодательно.

Сайт Росстата

Еще вариант — сайт «статистики» — .

На сайте можно найти показатели за несколько лет, в том числе более свежие: за январь — август 2020 года. Причем зарплаты по данным «статистики» и ФНС отличаются. Например, средняя зарплата в Москве за 2018 год по деятельности «Строительство зданий» (код ОКВЭД 41) по данным «статистики» 53 465 руб., а на сайте налоговиков — 85 070 руб.

Заметим, что лучше опираться на статистические сведения, потому что на них ссылается ФНС в критериях выездной проверки (п. 5 приложения 2 к приказу № ММ-3-06/).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Читайте также

И напоследок.

6 января 2020 года вступил в силу и начал действовать «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды».

По общему правилу обязательным новый стандарт станет с отчетности за 2022 год. Но организация может начать применять стандарт и ранее, предусмотрев это в своей учетной политике и раскрыв такое решение в своей бухгалтерской отчетности.

  1. , руководитель проектов департамента финансового консультирования, аудита и МСФО

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Подробности

Государство Российской Федерации предусматривает формальности, к которым необходимо придерживаться:

  • Срок заработной платы устанавливается в трудовом договоре. Где указываются два дня выплаты с интервалом в пятнадцать дней. Все тонкости и формальности должны быть обсуждены с работником, для поиска компромисса во всех вопросах обоих сторон, если при составлении договора указан лишь один день выплаты или меньший установленный интервал заработной платы, то фирма выплачивает штраф, который равен пятидесяти тысячам рублей;
  • Ответственность несет работодатель, за нарушение требований, которые указаны трудовым законодательством или иными нормальными правовыми актами.
  • Ограничение оплаты в натуральной форме, доля не может превышать двадцать процентов от установленной заработной платы в трудовом кодексе или договоре сотрудника, для этого есть специально установленные правила избежать которые нельзя не при каких вариантах.
  • Меры которые повышают заработную плату, один из официальных методов который установленный трудовым кодексом, для того что бы раз в год иметь шанс получить бонусный оклад или премиальную сумму, в связи с честной и справедливой работой сотрудника организации;
  • Установка минимального размера оплаты труда так называемый МРОТ, зарплата не должна быть меньше минимального размера, при таком случае организации или фирме гарантированы проверки и штрафы в больших денежных размерах;

Гарантия государства — это основой вариант, который обращает внимание работодателя на основные ошибки и жалобы начислений о выплате.

Какие существую формы оплаты человеческого труда:

  1. Повременная – оплата, которая учитывается за фактическое время работы, а именно вы работаете напрямую на часы, нет зависимости от выполненной работы;
  2. Сдельная оплата труда это объем производительных работ, которые оплачиваются в независимости от времени выполнения, есть выплата или отчёт по нему и идут вычитания в заработную плату.
  3. Дополнительная – выплаты, которые начисляются за неотработанное время, оно предусмотрено законодательством (компенсации при увольнение сотрудника, так же подходит при оплате отпусков в очереди);
  4. Основная оплата – это оплата труда, выполненным человеком за установленное время которое описано либо в задаче, либо в договоре, на конечную сумму влияет несколько факторов. Длительность, качество, четкость;

Как проверить квалификацию «расчетчика»

Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений.

Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом.

Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:

  • Расчет и уплата налогов, страховых взносов с ФОТ, а также составление отчетности по ним.
  • Использование программного обеспечения для расчета зарплаты.
  • Порядок начисления зарплаты, включая особые ситуации: больничные, отпуска, увольнение и т.п.
  • Трудовое и налоговое законодательство.
  • Общие принципы бухучета: счета, двойная запись, проводки.

Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации.

Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок. Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда (например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные), то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат. Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты.

Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы, которая используется на данном предприятии. Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс.

Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому. Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения.

Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты. В этом случае при оценке квалификации соискателя поможет тестирование или привлечение внешних консультантов Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты.

Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг.

Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора (ведь тогда им заниматься вообще не придется), но и в дальнейшем:

  • Если все-таки были допущены ошибки, то мы полностью компенсируем финансовые потери заказчика (штрафы, пени), возникшие по нашей вине.
  • Указанная компенсация выплачивается даже тем клиентам, которые уже прекратили с нами сотрудничество. Срок давности для этой выплаты — три года после сдачи последнего отчета.
  • Сотрудники 1C-WiseAdvice не распыляются на несколько участков, а специализируются на определенных функциях. Так, если речь идет о расчете зарплаты, то вы можете быть уверены, что имеете дело с профессионалом, владеющим всеми тонкостями этой процедуры.

Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

Бухгалтерский учет и отчетность

Что меняется с 2020 годаСуть измененийНормативный источник Бухгалтерскую отчетность нужно сдавать в ИФНС Начиная с отчетности за 2020 год бухгалтерскую отчетность нужно сдавать не в Росстат, а в ИФНС в электронном виде (кроме отдельных случаев) Закон от 28.11.2018 № 444-ФЗ Руководитель вправе подписать электронную бухотчетность при помощи ЭЦП С 2020 года условие о том, что бухгалтерская отчетность признается составленной только после того, как ее подпишет руководитель, дополняется новым условием ? электронная отчетность признается составленной после подписания ее руководителем при помощи ЭЦП Закон от 28.11.2018 № 444-ФЗ Налоговые органы будут вести ГИРБО ?

Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности Установлен порядок представления отчетности (в том числе исправленной бухотчетности) в ГИРБО Закон от 26.07.2019 № 247-ФЗ Информация Минфина от 22.08.2019 № ИС-учет-20

«Об изменениях в Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Получить сведения из ГИРБО о других компаниях или ИП можно будет за деньги С 2020 года доступ к ГИРБО станет платным.

За 200 тыс. руб. в год налоговики весь год будут по вашим запросам предоставлять сведения о контрагентах. ФНС уже разработала регламент предоставления сведений из ГИРБО.

Отчетность 2018 года и более ранних периодов по-прежнему будет предоставлять Росстат бесплатно Закон от 28.11.2018 № 444-ФЗ Постановление Правительства РФ от 25.06.2019 № 811 Формы бухгалтерской отчетности изменились (действует с 01.06.2019) Заполнять все бланки отчетности теперь нужно только в тыс. рублей (раньше можно было и в млн рублей), ОКВЭД заменили на ОКВЭД2, внесли иные поправки (в основном технического характера) Работников обязали выполнять требования главбуха С 2020 года требования главбуха о правильном оформлении первичных документов станут обязательными для всех сотрудников Ззакон от 26.07.2019 № 247-ФЗ Аренду нужно учитывать по новым правилам По мнению Минфина, компании уже сейчас должны применять по аренде либо новый стандарт ФСБУ 25/2018, либо МСФО (п.

7.1 ПБУ 1/2008). И это несмотря на то, что формально стандарт обязателен с отчетности за 2022 год (п. 48 ФСБУ 25/2018, утв. Приказом Минфина России от 16.10.2018 № 208н) ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды», утв.

Приказом Минфина России от 16.10.2018 № 208н Изменили порядок учета государственной помощи Правила бухучета госпомощи привели в соответствие с МСФО (IAS) «Учет государственных субсидий и раскрытие информации о государственной помощи» Изменились правила учета разниц по налогу на прибыль в ПБУ 18/02

  1. Исключены понятия «ПНО» и «ПНА».
  2. Введены новые понятия — расход и доход по налогу на прибыль, и др.
  3. Уточнено понятие временных разниц и расширен их перечень.
  4. Новые правила предусматривают применение балансового метода расчета разниц, основанный на МСФО.

Дополнено ПБУ 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности» C отчетности за 2020 год в информацию о прекращаемой деятельности нужно включать информацию о прекращении использования долгосрочных активов к продаже Информация Минфина России от 09.07.2019 № ИС-учет-19 «Об изменениях ПБУ 16/02»

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

  1. расчета оплаты за работу сверх нормы;
  2. расчета оплаты за работу во вредных и тяжелых условиях.
  3. расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  4. определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  5. оплаты ночных смен;

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.Размер надбавки за выслугу лет бюджетникам, прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью.В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи.

Новые правила для бюджетных лимитов

В 2020 году утвержденные лимиты бюджетных обязательств (ЛБО) по зарплате нельзя увеличить за счет других лимитов.

определяет особенности реализации федерального бюджета на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов. Оно запрещает увеличивать в 2020 году ЛБО по оплате труда за счет уменьшения лимитов, которые предназначены для иных целей.

Причём этот запрет касается и лимитов по начислениям на зарплату. Исключение составляют лимиты по выплатам при увольнении работников федеральных госорганов.

Изменения ПБУ 13/2000

Изменения в обусловлены приведением правил бухучета государственной помощи в соответствие МСФО (IAS) 20 «Учет государственных субсидий и раскрытие информации о государственной помощи».

Важным изменением в ПБУ 13/2000 стал момент признания государственной помощи к бухучету, теперь ее можно признавать к учету в момент фактического получения денег.

В части учета бюджетных средств на капитальные затраты тоже есть изменения. Такие затраты, понесенные за счет бюджета, списываются по мере начисления амортизации на протяжении срока использования объекта капитальных затрат.

Если же бюджетные средства предоставлены на компенсацию ранее понесенных организацией затрат, то такие средства относятся на финансовые результаты организации. Конечно же изменения коснулись и порядка раскрытия бюджетных средств в бухгалтерской отчетности. По новым правилам отдельно раскрываются:

  1. г) доходы будущих периодов, на финансирование текущих расходов.
  2. б) дебиторская задолженность по получению бюджетных средств;
  3. в) кредиторская задолженность по возврату бюджетных средств;
  4. остаток средств целевого финансирования в части предоставленных бюджетных средств;

Методы, которые используются для начисления и выплаты зарплаты

Вся информация и правила находятся в статье сто тридцать шестой Трудового Кодекса Российской Федерации.

Придерживаясь трудовому кодексу, зарплата должна выплачивается два раза в месяц в даты, которые установлены в трудовом договоре, выплата один раз в месяц запрещена, даже если сотрудник приветствует такое действие. В договоре должна быть зафиксированная выплата в конкретное число, запрещено прописывать формулировки, которые не подлежат стандартам, то есть «не позднее двадцатого или до тридцатого числа» не подойдет. Механика расчета устанавливается в зависимости от формы выплаты труда, по сдельной схеме плата зависит напрямую на объем выполненной работы, зависит от качества и сложности работы или задания.

Удобная форма которая подходит большому количеству людей. Особенно хорошо подходит людям, которые работают на «фрилансе», условия начисления должны быть прописаны и обсуждены с работником напрямую.

При повременном подсчёте берутся планируемые рабочие часы и фактически отработанные, по графику два показателя. За один промежуток зарплаты, то есть пятнадцать дней высчитывается таким образом.

Оклад делится на количество и умножается на время которое указанно в договоре сотрудника организации. То есть при полной работе сотрудник штата получает полный оклад, если меньше, то меньше в то количество, которое указанно.

311 Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Оплачивается ли стажировка в РФ в 2020. Существует несколько законов которые рассказывают о стажировке, Оформление сделок с недвижимостью осуществляется в соответствии с федеральным законом № 218 от 01 Система тендеров в России стала развиваться с конца прошлого века. По сути, это «предложение» Как привлечь деньги в свою жизнь?

Этот вопрос мучает большое количество людей, которые, казалось

А если ИФНС выявит несоответствие?

Если налоговая выявит, что среднемесячный доход работника окажется ниже МРОТ или выше минималки, но ниже средней отраслевой зарплаты, то это будет говорить о том, что работодатель занижает доходы.

Тогда налоговики должны будут взять работодателя «на карандаш» и узнать причину занижения зарплаты Налоговики направят сообщение о выявленных несоответствиях в отчетах и потребуют пояснить низкие показатели.

Требование оформят в рамках проверки расчета 6-НДФЛ.

В требовании приведут стандартную рекомендацию — доплатить НДФЛ и взносы, а также уточнить расчет по взносам и 6-НДФЛ.

Если получите такое требование, то нужно будет в течение 5 рабочих дней представить пояснения либо уточненку по 6-НДФЛ. Если не отреагировать, то налоговики оштрафуют на 5 тыс. руб. (п. 3 ст. 88 и п. 1 ст. 129.1 НК).

А потом — вызую на комиссию по низкой зарплате. На комиссии инспекторы потребуют повысить заработные платы и доплатить НДФЛ и взносы.

Кроме того, компанию могут включить в план выездных проверок (п. 5 приложения 2 к приказу ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333).

Стоит ли верить рассчитанному бухгалтерией окладу?

Руководство предприятия обязано информировать наемных специалистов обо всех сделанных начислениях и удержаниях, виляющих на сумму, выдаваемую на руки. Порядок расчета заработной платы обычно отражается в специальных листках – «расчетках», предоставляемых персоналу.Чтобы понять, какая сумма полагается вам за отработанный месяц, запросите у бухгалтера данные, ознакомьтесь с алгоритмом и изучите пример расчета заработной платы.

Не упустите факторов, влияющих на итоговую сумму оплаты труда, и подставьте числа в формулу.Сопоставьте два результата: ваш и работодателя. Если наблюдается расхождение, попросите бухгалтера пройтись с вами по всем шагам вычислений.

Он объяснит вам, как начислялись суммы, и станет понятно, кто допустил ошибку и беспочвенны ли возникшие сомнения сотрудника.

Трудовое и кадровое законодательство

Что меняется с 2020 годаСуть измененийНормативный источникТрудовое законодательство Вводится форма АДИ-РЕГ вместо карточек СНИЛС Новым сотрудникам ПФР будеМ выдавать вместо карточек СНИЛС уведомления по форме АДИ-РЕГ. Бумажные СНИЛС, выданные ранее, тоже действительны. Их можно, как и АДИ-РЕГ предъявлять по месту требования Водятся новые формы уведомлений об иностранных работниках Для уведомления органов миграционного контроля о работающих в компании иностранцах с 2020 года нужно использовать новые формы уведомлений (о заключении/расторжении договора с иностранцем, исполнении обязанности по выплате зарплаты иностранцу-высококвалифицированному специалисту и др.).

Вводится новые отчеты для работодателей СЗВ-ТД и СЗИ-ТД В связи с переходом на электронные трудовые книжки от работодателей потребуется представлять в ПФР новые отчеты со сведениями о трудовой деятельности застрахованных лиц, которые находятся с ними в трудовых отношениях. Периодичность представления СЗВ-ТД ? ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Законопроект № 748684-7 Трудовой договор работники смогут заключать, не посещая работодателя С 2020 года в ТК РФ появятся новые статьи 15.1-15.3, в которых прописан порядок заключения трудовых договоров путем обмена электронными документами между работником и работодателем. Если работодатель примет решение организовать электронный документооборот, сотрудники смогут подавать в электронном виде заявления на прием, увольнение, отпуск, подотчет и т. д. Законопроект № 736455-7 Меняется порядок оформления трудовых книжек До конца 2020 года работодателям предстоит письменно информировать сотрудников о переходе с 2021 года на электронные книжки.

Тем сотрудникам, кто согласен на переход, трудовые книжки нужно выдать на руки.

С тех, кто не согласен, нужно собрать заявления с просьбой оформлять трудовую книжку на бумаге Законопроект № 748684-7Спецоценка Изменится процедура спецоценки Результаты спецоценки будут считаться фиктивными, если оценщики не зарегистрируют в государственной системе учета договор в течение 5 рабочих дней со дня его заключения. Срок действия спецоценки будет считаться со дня, когда внесли сведения.

Сейчас срок действия спецоценки считается со дня, когда утвердили отчет Законопроект № 769142-7Персональные данные Работодателям придется получать письменное согласие от сотрудников на обработку информации об их телефонах и e-mail (действует с 24.09.2019) Обрабатывать персональные данные сотрудников без их письменного разрешения можно в ограниченных случаях: к примеру, при выполнении работодателем возложенных на него законом обязанностей: по представлению отчетности в ПФР, суд, прокуратуру, ИФНС Появятся новые правила по уничтожению персональных данных В законе пропишут правила, которые работодатель обязан выполнять при уничтожении документов, содержащих персональные данные Законопроект об изменениях в Закон от 27.07.2006 № 152-ФЗЗарплата и отпуск График отпусков на 2020 году нужно составлять с учетом ст. 262.2 ТК РФ ТК РФ дополнили ст. 262.2, закрепляющей право многодетных работников (имеющих 3 и более детей в возрасте до 12 лет) на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время Закон от 11.10.

2018 № 360-ФЗ Компенсационные выплаты при сравнении с МРОТ учитываться не будут С 2020 года с МРОТ нужно будет сравнивать только зарплату, то есть вознаграждение за труд без учета компенсационных выплат Законопроект № 722526-7 Сроки выдачи отпускных скорректируют В ч. 9 ст. 136 ТК РФ пропишут, что отпускные нужно выдавать работникам не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска (пока этот срок исчисляется в календарных днях) Законопроект № 88941 Установят правила по срокам выплаты по внеплановым отпускам У работодателя будет 3 рабочих дня на выплату денег по внеплановому отпуску, даже если заявление об отпуске работник подал позднее чем за 3 рабочих дня до его начала (сейчас специального порядка для внеплановых отпусков нет) Законопроект № 88941 При оформлении платежных поручений на выплату зарплаты и (или) иных доходов работодателям предстоит указывать специальный код вида дохода С 01.06.2020 в поле 20 платежного поручения на выплату зарплаты и других сумм в пользу работников нужно проставлять новые коды. Они необходимы, чтобы отделять выплаты, с которых нельзя удерживать алименты или можно удерживать, но частично.

Банк Росии разработал следующие коды:

  1. «1» — при перечислении зарплаты и/или иных доходов, в отношении которых установлены ограничения ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  2. «3» — при перечислении доходов, на которые в соответствии с п. 1 и п. 4 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание
  3. «2» — при переводе денежных средств, являющихся доходами, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 закона № 229-ФЗ), кроме доходов, указанных в п. 1 и п. 4 ст. 101;

Закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ Проект Банка России № 92668Пособия Вводится новое пособие для родителей с детьми При появлении у родителей первенца или второго ребенка после 01.01.2020 они могут претендовать на получение ежемесячного пособия (до достижения ребенком возраста 3 лет). Есть условие для назначения пособия ? на него могут претендовать семьи со среднедушевым доходом не выше двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал года, предшествующего году обращения за пособием Закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада.

В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

  1. (19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)
  2. Вторая выплата «Зарплата»:
  3. (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)
  4. (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.
  5. За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей
  6. Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:
  • (25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.
  • Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.
  • Тогда вторая выплата составит:

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно.

При этом используется следующее правило: часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере. Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.

С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним. Расчет заработной платы с отчислениями в фонды Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п.

Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание. Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Что такое заработная плата

Основные понятия и определения относительно заработной платы изложены в главах 20 и 21 ТК РФ.

Согласно статьи 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+