Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выгодно ли болеть в отпуске

Выгодно ли болеть в отпуске

Выгодно ли болеть в отпуске

Расчет больничного во время отпуска


Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе. Действуют . При переносе отпуска на более позднее время нужно учитывать, что для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот.

Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (, ).

Если заболел в отпуске: как не потерять деньги и отпускные дни в 2018 году

Что делать, если простуда настигла прямо в отпуске? Разбираемся с экспертамиФото: Роман ИГНАТЬЕВПРОСТУДИТЬСЯ НАКАНУНЕ В офисе дует кондиционер, под которым по закону подлости можно простудиться накануне отпуска, в южных странах подстерегают тропические инфекции, травмы во время экстремального отдыха и т.п.

Самые частые варианты сочетания «отпуск — болезнь» мы рассмотрели с опытными экспертами Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) .Ситуация первая: вы заболели или уже сидите на больничном, и подошло время ежегодного планового отпуска. «По сей день у нас действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще Наркоматом труда СССР в 1930 году, — поясняет юрист ЦСТП Фатима Сулейманова .

«По сей день у нас действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще Наркоматом труда СССР в 1930 году, — поясняет юрист ЦСТП Фатима Сулейманова . — Исходя из этого документа, если причины, мешающие работнику своевременно уйти в отпуск (в том числе болезнь), наступили до его начала, то отпуск переносится».

Новые даты отдыха определяются по соглашению работника с работодателем.СОВЕТ Вам нужно сообщить работодателю (в отдел кадров или своему непосредственному руководителю), что находитесь на больничном.

И при первой возможности передать письменное заявление: в нем указываете, что не смогли воспользоваться отпуском из-за болезни и просите перенести его на такие-то даты.

Напомним, работодатель не обязан безоговорочно согласиться — по закону этот вопрос решается путем консенсуса шефа и его подчиненного.ПРОДЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ПЕРЕНЕСТИ Ситуация вторая: зловредная инфекция настигла в разгар заслуженного отдыха.

Тогда отпуск должен быть продлен или перенесен, говорится в статье 124 Трудового кодекса РФ .

Кто и как выбирает — продление или перенос?

— закон не уточняет.- По сложившейся практике ст.

124 ТК толкуют так: если работник сам не проявил инициативу и не написал заявление о переносе отпуска в связи с болезнью на другой срок, то отпуск автоматически продлевается на количество дней больничного (считаются все календарные дни, кроме праздничных), — разъясняет наш юридический эксперт. Причем, работодателю даже не требуется издавать специальный приказ. Законность такой практики недавно была подтверждена судом, подчеркивает Фатима Сулейманова (пример показательного «больнично-отпускного» судебного дела см.

ниже). СОВЕТ Если автоматическое продление отпуска вас не устраивает, поскорее пишите завление о переносе части отпуска в связи с болезнью. Желательные даты переноса можно указать сразу либо согласовать уже по возвращении.

Надежнее всего — с юридической точки зрения — отправить письмо обычной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Если такой возможности нет (вы за границей, оказались в больнице и т. п.), отправляйте любым другим способом, например, по электронной почте.Пример из судебной практики Работник обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа о продлении отпуска.

п.), отправляйте любым другим способом, например, по электронной почте.Пример из судебной практики Работник обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа о продлении отпуска.

Приказом от 26.06.2017 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 3 июля 2017 г. по 7 августа 2017 г. В период отпуска он с 17 июля по 7 августа был временно не трудоспособен. 8 августа он вышел на работу, полный рабочий день исполнял свои должностные обязанности.

В 16 часов 40 минут он был ознакомлен с выпиской из приказа от 08.08.2017, согласно которому в связи с его временной нетрудоспособностью и отсутствием заявления о желании перенести на другое время неиспользованные дни отпуска отпуск был продлен на 22 дня с 8 по 29 августа 2017 г. Работник полагал, что ответчиком (работодателем) были нарушены его трудовые права, поскольку 8 августа он от исполнения должностных обязанностей отстранен не был, а работодатель издал приказ о продлении периода нахождения в отпуске без учета его мнения.

Однако суд пришел к выводу, что поскольку никаких заявлений от работника не поступило, работодатель обязан был автоматически отпуск продлить, что он и сделал (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33-4718/2018). А ЧТО С ДЕНЬГАМИ? По Трудовому кодексу отпускные в полном объеме выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отдыха. Выходит, заболев во время отпуска, работник уже имеет на руках или банковской карте сумму за все время «каникул».

А если из-за болезни часть отпуска переносится либо отдых продлевается (см. выше), плюс пособие по временной нетрудоспособности (больничные) за время бюллетеня должны начислить — как не запутаться в решении денежного вопроса?- Если отпуск или его часть переносят, то обязательно делается перерасчет, — рассказывает юрист Фатима Сулейманова.

выше), плюс пособие по временной нетрудоспособности (больничные) за время бюллетеня должны начислить — как не запутаться в решении денежного вопроса?- Если отпуск или его часть переносят, то обязательно делается перерасчет, — рассказывает юрист Фатима Сулейманова. — Ту долю отпускных, которая приходится на неиспользованные дни отдыха и при этом уже выплачена, у работника удерживают.

Но! По закону такое удержание допускается только из отпускных, то есть когда вы решите использовать оставшуюся часть отдыха.

То есть вычитать из ближайшей зарплаты эти деньги нельзя ни в коем случае. Если отпуск не переносится, а продлевается на количество дней болезни, то ничего не пересчитывают. И в любом случае, если работник оформляет больничный лист, ему независимо от отпускных выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (см.

ниже инфографику «Будь в курсе» ).Сколько заплатят по больничному листу в 2018 годуФото: Дмитрий ПОЛУХИНЕСЛИ ПОСТРАДАЛ РЕБЕНОК Малыши и подростки на отдыхе чаще взрослых подхватывают «летние» инфекции, и родителям вместо моря приходится загорать у постели ребенка, а то и в больничной палате. В рабочее время на этот период можно и получить больничные.- Исходя из нынешней формулировки статьи 124 Трудового кодекса, отпуск продлевается только в случае болезни самого работника. Увы, если во время отдыха заболевает ребенок или другой член семьи, то для работодателя это не влечет каких-либо правовых последствий, — уточняет наш эксперт.Словом, ни на продление/перенос части отпуска, ни на оплату больничного по уходу за членом семьи в таком случае рассчитывать не приходится.В ТЕМУ Куда податься в другом регионе и за границей Если вы отдыхаете на юге или в другом регионе России не по месту жительства, то в случае простуды, отравления, травмы и т.

д. имеете полное право бесплатно получить медпомощь в местной поликлинике/больнице по полису ОМС. Здесь же бесплатно вам должны выдать больничный лист. Также бюллетень могут оформить платно в коммерческой клинике — при условии, что у нее есть лицензия на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать где я работаю по инн

Если вас прихватило на заграничном отдыхе, все будет значительно сложнее, предупреждает юрист Центра социально-трудовых прав Фатима Сулейманова. Вам понадобится:1) получить в зарубежной клинике медицинский документ, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность;2) обратиться в МИД России за консульской легализацией этого документа;3) оформить нотариально удостоверенный перевод данного документа;4) принести документ с переводом в свою поликлинику, чтобы врачебная комиссия (ВК) рассмотрела вопрос о замене иностранного больничного на российский;5) в случае положительного решения ВК и выдачи российского больничного нужно будет отнести его своему работодателю.Все расходы ложатся на работника. При этом, чтобы вам оплатили больничный лист, нужно выполнить все необходимые процедуры и принести работодателю бюллетень российского образца не позднее, чем через 6 месяцев после восстановления трудоспособности (то есть закрытия больничного листа).Словом, придется потратить немало времени.

Вряд ли это оправдает себя в случае 3 — 4-дневной простуды или отравления, а вот при переломе ноги или другой серьезной травме/болезни, случившейся в начале 28-дневного отпуска, такой порядок может пригодиться (тьфу-тьфу, чтобы вам это не понадобилось).

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя.

В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  • перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.
  • продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Оплата больничного

листа во время отпуска производится в общем порядке.

Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.Что влияет на размер пособия:

  1. сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  2. период болезни.
  3. трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства.

А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Вопросы работников

Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода – весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми.

Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег.

  1. Сколько дней из отпуска можно переносить, насколько можно продлять отпуск, можно ли делить?

Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно. Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время.

  1. Можно ли отгулять оставшиеся дни в следующий отпуск?

Можно.

В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней. Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск.Смотрите видео по теме:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?


Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях.

Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать».

Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

Больничный в отпуске — какие есть особенности?

Добрый день!Если вы возьмете больничный во время отпуска, все оставшиеся дни отпуска будут автоматически перенесены и отпуск продолжится на следующий день после закрытия больничного. Кроме этого, отпуск можно отменить полностью или частично.

Для этого необходимо, при сдаче больничного листа в отдел кадров, написать заявление на отмену отпуска. Как вы видите — все очень просто! Вот только стоит ли брать больничный во время отпуска?

Этот вопрос намного сложнее, надо посчитать:

  • Если ваш общий рабочий стаж более 8 лет и ежемесячная заработная плата равна или больше 50 тысяч рублей — за каждый день больничного вам будут выплачивать примерно 1600 рублей (около 50000 рублей в месяц). Эта сумма может быть уменьшена если трудовой стаж меньше 8 лет. При стаже менее 5 лет — 960 рублей в день (примерно 30000 рублей в месяц), при стаже от 5 до 8 лет — 1300 рублей в день (около 40 тысяч рублей в месяц). Если у вас белая заработная плата и такая компенсация вас полностью устраивает — смело берите больничный во время отпуска и решайте как поступить с самим отпуском — перенести или отменить.
  • В некоторых серых и черных компаниях за больничный доплачивает сама компания, хорошие компании доплачивают 100% заработной платы (т.е. на больничном вы получите полную заработную плату). Обязательно уточните в вашей бухгалтерии, как у вас производится компенсация больничного. Если за больничный доплачивают — обязательно берите его.
  • Если у вас серая или черная заработная плата, то все расчеты в пункте 1 для вас не сработают. Размер компенсации по больничному для вас будет минимальным (почти нулевым). В этом случае брать больничный мягко говоря не разумно. Вы не получите никакой оплаты за дни болезни и потеряете деньги. В таком случае лучше потерять отпуск.
  • В некоторых компаниях с белой заработной платой больничный оплачивают полностью (т.е. вы получаете обычную заработную плату на больничном). Уточните это в бухгалтерии и если это так — смело берите больничный.

Удачи вам! Не болейте и Всегда рад помочь!

Можно ли брать больничный во время отпуска

Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется.

Больничный на время отпуска с последующим увольнением работодателю все равно надо оплатить.Работодателя надо предупредить о болезни заранее: сообщить, что заболели и выйдете на работу не в понедельник, а, например, в четверг и принесете с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.

Если вы не сможете предупредить работодателя, право на продление отпуска вы все равно не теряете, но может возникнуть непонимание или конфликт. Право работника на продление отпуска подтвердил и Верховный суд В этом деле работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы за прогул, так как она не вышла на работу после отпуска. Сотрудница в ответ предоставила листок нетрудоспособности, а суд признал это достаточным доказательством ее права на продление отпуска.

Если вы не хотите продлевать отпуск, то можете перенести те дни, на время которых вам выдали больничный, на другой период.

Напишите заявление о переносе и передайте его работодателю.Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может выбрать и другой период — не тот, что вы указали в заявлении. Имеет право — тут все будет зависеть от вашего умения договариваться.Больничный вам обязаны оплатить в любом случае.

Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели.

Как быть, если сотрудник заболел перед началом отпуска?

Трудоустроенные граждане имеет право на . Однако такая ситуация может возникнуть в любой момент, непредвиденно. , то у работника появляется несколько вариантов решения проблемы.

Больничный перед может закончиться в разные периоды:

  • закрытие листка нетрудоспособности в период отдыха или после его окончания.
  • выздоровление и закрытие листка нетрудоспособности до начала отдыха. В этом случае ничто не мешает работнику использовать его по графику;

В первом случае большинство ситуаций позволяют работнику по графику без изменений.

Однако длительное отсутствие на месте может негативно сказаться на производительности и результатах предприятия. В этом случае руководитель вправе , но исключительно с письменного согласия работника. Процесс оформления переноса отыха выглядит следующим образом:

  1. получение письменного согласия от заинтересованного лица на то, чтобы отложить время отдыха;
  2. подписание приказа заинтересованным лицом.
  3. оформление приказа;

Если периоды заболевания и отдыха совпали частично или полностью, у сотрудника есть несколько вариантов:

  • .
  • ;

Администрация предприятия не вправе препятствовать использованию заинтересованным лицом оставшихся отпускных дней.

Немедленно к доктору

Если наступивший отпуск внезапно омрачается заболеванием или травмой, у человека есть 2 возможных пути:

  1. зафиксировать заболевание, получить рекомендации по лечению и открытый больничный лист в официальном медицинском учреждении.
  2. лечиться самостоятельно, не обращаясь к медикам и не оформляя это документально;

В первом случае болезнь работника во время отпуска останется его сугубо личным делом, никак не влияющим на выплаты и длительность отпуска: во время законного отдыха человек вправе тратить время по своему усмотрению. Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления. В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии.

К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме.

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб.

В этом интервале он не уходил на , единоразовые премии не платились. В июне 2018 года с 1 по 10 число запланирован отпуск.

Рассчитаем размер отпускных:

  1. расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года;
  2. исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
  3. сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1143,34 х 10 дней).
  4. средний дневной заработок составил 1143,34 руб. (402 000/12/29,3);

Если работник в первый день отпуска заболел, то он , оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными.

В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

  1. как менялись его доходы в последние годы;
  2. наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).
  3. каков ;

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2018 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

  • Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).
  • Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб.

    ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).

  • При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб.

    ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше. Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск?

Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному.

Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие. Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

  • Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).
  • Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Отпуск | 12:34 22 ноября 2018 Отпуск Отпуск Отпуск | 14:35 15 декабря 2017 Отпуск | 11:05 26 сентября 2018 Отпуск Отпуск Увольнение | 13:31 29 января 2009 Кадровое делопроизводство Больничный лист Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 12:20 10 декабря 2018 Отпуск

Болезнь накануне отпуска: законодательные ссылки

При согласовании отпуска с предшествующим больничным листом придерживаются норм, установленных Трудовым Кодексом.

Первое, на что влияет временная нетрудоспособность накануне – это даты начала и завершения очередного отпуска. Работник вправе перенести оплачиваемый отдых на основании абз.1 ч.1 ст.124, если бухгалтерия еще не выплатила компенсации по закону, а к моменту предполагаемого начала отпуска лист нетрудоспособности закрыт.

Если работник организации уже находится на отдыхе, однако в этот период наступила болезнь, или произошел несчастный случай, по закону неиспользованные оплачиваемые дни отпуска переносят:

  1. на конец отпуска, продлив отдых человека;
  2. на другой период времени, если потребности в их использовании сейчас нет.

Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда болезнь перед отпуском затянулась и не дала использовать полностью положенное время. Согласно положениям ТК РФ (ч.1 ст. 423), при отсутствии противоречий, для регулирования вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, российские граждане и организации вправе применять законодательные акты, принятые и действовавшие в советский период.

При определении возможности переноса начала отпуска руководствуются ч.1 ст.18 Правил об отпусках (очередных и дополнительных), принятых в 1930 году Наркомтруда СССР.

В частности, если к моменту ухода в оплачиваемый отпуск появились обстоятельства, не позволяющие своевременно начать отдых, с согласия руководителя назначается новый отпускной период. К неустранимым обстоятельствам, препятствующим уходу работника, относят и его временную нетрудоспособность. Скачайте

(25,0 KiB, 575 hits) Следует учитывать важную особенность – перенести неиспользованные дни или присоединить их в конце отпускного периода можно только в рамках ежегодного очередного отпуска, полученного согласно утвержденному ранее графику.

Если отпуск связан с учебой в колледже или вузе, для ухода за несовершеннолетним, либо взят вне графика , и работник заболел после его начала, продлевать его администрация не обязана. Если отдых наемного служащего разбит на основной и дополнительный (в соответствии со ст. 115-119 ТК РФ), правила переноса или присоединения к оставшейся части отдыха организуется по общему стандарту, так как обе разновидности отпуска входят в категорию оплачиваемого.

Бывают ситуации, когда человек собирается уйти в отпуск, однако накануне был оформлен больничный из-за болезни члена семьи. В данном случае продлевать отпуск или использовать дни в другой период времени не получится. В то же время, при обсуждении возможности переноса, работник вправе апеллировать к ст.

18 Правил об очередных отпусках, где указано, что перенос возможен при наличии причин, мешающих началу отдыха.

Таким обстоятельством можно считать и потребность в уходе за близким человеком с оформленным больничным листом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+