Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск без содержания на 1 день образец

Заявление на отпуск без содержания на 1 день образец

Заявление на отпуск без содержания на 1 день образец

Оглавление:

Инструкция по написанию заявления на отгул


С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

  • Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
  • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
  • После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  • Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
  • Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
    • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    • фамилия, имя, отчество директора.
  • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
  • Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
  • В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  • фамилия, имя, отчество директора.

Продолжительность отпуска без содержания по заявлению: кому сколько обязан предоставить работодатель

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы.

Он регламентируется несколькими статьями и некоторыми иными законами.

В , в частности, заявлено, что стороны могут договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление (скачать образец заявления на отпуск за свой счет 2020 г. можно будет ниже). В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз.

Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  1. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
  2. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  3. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  4. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  5. для получения промежуточной аттестации;
  6. до 60 дней — инвалидам;
  7. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 );
  8. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  9. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п. 3 ст. 43 , п. 4 ст. 55 );
  10. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  11. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  12. до 10 дней — добровольным пожарным (п. 7 ст. 18 );
  13. 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  14. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  15. на иной срок — в случаях, когда это предусмотрено колдоговором.
  16. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  17. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п. 6 ст. 21 , п. 15 ст. 46 );
  18. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  19. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  20. 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  21. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;

Пример заявления на отпуск за свой счет

Шаблон заявления на отпуск за свой счет (скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать .

И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Ответственность работника и работодателя

Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление.

Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников. Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права.

Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Требование-накладная М-11 — это документ, необходимый при передаче любых активов, например, материальных запасов, основных средств, ГСМ или полуфабрикатов, между структурными подразделениями одного учреждения, либо между его сотрудниками. 16 октября 2020 Счет-фактура — это финансовый документ, на основании которого подтверждается факт реализации и отгрузки товаров и услуг.
16 октября 2020 Счет-фактура — это финансовый документ, на основании которого подтверждается факт реализации и отгрузки товаров и услуг.

Как изменился бланк документа с 01.10.2017 и каковы правила заполнения счет фактуры, расскажем в статье.

4 июля 2018 Корректировочный счет-фактура — это финансовый документ, который выставляется поставщиком при изменении стоимости поставленной продукции. Узнайте, как правильно заполнить бланк и когда можно не оформлять такой документ. 22 марта 2020 Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника.

В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа.

15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Можно и не отпускать

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности.

Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель. ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы. Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Причины и основания для отпуска за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя.

В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  1. герои труда, герои СССР и РФ;
  2. вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  3. ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  4. ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  5. педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  6. муниципальные и государственные служащие.
  7. инвалиды всех групп;
  8. пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  9. ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Как правильно оформить?

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

  1. отпуск без сохранения заработной платы;
  2. дни отдыха в счет переработанного времени;
  3. дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно.

После чего можно приступать к написанию официального заявления. Закон не устанавливает конкретной формы заявления.

Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  1. дата, подпись и расшифровка заявителя.
  2. на чье имя пишется заявление;
  3. наименование документа;
  4. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
  5. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» От работника склада По ст.

128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына). 03.05.2020 г. Подпись Баранкин Ю.А. Образец на отгул за сверхурочную работу: От менеджера отдела продаж Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г. 05.06.2020 г. Подпись Мурзин К. О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2020 года в счет будущего очередного отпуска.

22.05.2020 г. Подпись Иванова О. И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный.

Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

Образец

На любом тематическом сайте можно скачать образец заявления на день за свой счет.

Далее важно заполнить документ правильно.

Для него не предусмотрен специальный бланк с обязательными реквизитами. Общепринятая форма заявления на отпуск без сохранения зарплаты на день и более должна включать:

  1. сверху в правой части следует написать имя, фамилию и отчество, а также должность руководителя в дательном падеже;
  2. в следующей строке в родительном падеже инициалы и наименование занимаемой должности сотрудника;
  3. причину отгулов и день или период, на который они нужны.
  4. в центре листа заголовок – «заявление»;
  5. текст, начинающийся с просьбы предоставления отпуска без оплаты труда;

После текста необходимо отступить место и слева написать дату составления документа, а справа поставить личную подпись. Для большей убедительности в получении дополнительных выходных можно дополнить заявление ксерокопиями свидетельств, которые необходимо перечислить в приложении.

В таком варианте оформления документ передается на рассмотрение руководителю, который вынесет своё решение в форме резолюции.

Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!

Поиск:

Ответственность работодателя и сотрудника

Работодатель должен учитывать не только собственные интересы, но и интересы нанятых специалистов. Такой подход к трудовым правоотношениям является залогом долгого и результативного сотрудничества. В свою очередь, труженики должны заблаговременно оповещать начальство о необходимости получения дополнительных дней отдыха.

Своевременное уведомление начальства позволяет последнему принять все необходимые меры для того, чтобы минимизировать производственные простои. Руководитель, получивший подобное уведомление, может пересмотреть рабочий график и подобрать замену работнику, уходящему в неоплачиваемый отпуск.

Именно поэтому юристы рекомендуют работникам предварительно согласовывать все свои решения с руководством.В большинстве ситуаций руководители компаний не препятствуют отбытию работников в отпуск. Главной задачей работодателя является соблюдение всех норм трудового права. Нарушение прав официально трудоустроенных граждан влечет за собой административную ответственность в виде штрафа.

В случае допущения подобных правонарушений на организацию накладывается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Пример на несколько часов

Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах. Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства.

Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном.

Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает. Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие.

Пример оформления такого заявления представлен ниже. Скачать заявление на отгул на несколько часов за свой счет – .

Так выглядит образец:

Получает заявление от сотрудника

В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста.

Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

  • Уважительные причины

    Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет. Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику.

    К уважительным причинам принято относить:

    • стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
    • тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
    • экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.
    • проводы в армию;
    • каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;

    Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание.

    Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.

    Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной. При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом. Большое значение имеют личные отношения с начальством.

    Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается.

    Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

    Российские нормы трудового права не дают предпринимателям и организациям возможности назначать персоналу неоплачиваемый отпуск даже на сутки.

    Инициатива пропусков «за свой счёт» всегда исходит от сотрудника, но никогда от руководства.

    Если же остановить работу хочет (или вынужден) именно работодатель, этот срок обозначается термином «простой». Разница в том, что простой назначается зарплата, если он возник по вине организации или объективным обстоятельствам.

    Заявления сотрудников в таком случае не требуется, порядок оформления совсем другой, все документы делает организация.

    Как написать заявление на один день за свой счет

    28 сентября 2011 Автор КакПросто! В жизни могут возникнуть обстоятельства, когда человеку надо уйти с работы, а взять отгулы не получается.

    Что делать в таком случае? Выход есть. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день). Статьи по теме:

    Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится

    1. ручка, чистый лист бумаги или бланк организации.

    Инструкция 1 В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ).

    Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.Ф.И.О.

    сотрудника в родительном падежеДолжность:Отдел:ЗаявлениеПрошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).ЧислоПодпись. 2 После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя.
    2 После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя.

    То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа.

    Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору.

    Но помните — кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.

    3 Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день.

    Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее.

    Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.

    Обратите внимание Заявление быстрее подпишут, если по возможности вы выполните задачи, которые были поставлены ранее.

    Полезный совет Убедитесь, что секретарь зарегистрировал заявление — в этом случае оно не затеряется. Договоритесь, кто будет выполнять ваши обязанности в отсутствие вас и согласуйте это вопрос с руководством.

    Связанная статья Арми Хаммер: биография, карьера, личная жизнь Источники:

    1. образец заявления отпуска на один день

    Совет полезен?

    Да Нет Статьи по теме:

    Похожие советы

    Показать еще

    По семейным обстоятельствам

    Довольно часто, трудящиеся граждане сталкиваются с различными жизненными проблемами, требующими большого количества свободного времени для их решения. Ряд таких случаев описан в действующих нормах закона. Согласно установленным правилам, руководство компании не может отказать работнику в отпуске по причине бракосочетания или рождения ребенка.

    Важно отметить, что работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

    Для того чтобы соблюсти все формальности рассматриваемого процесса, работнику достаточно предоставить заявление с указанием одной из вышеперечисленных причин.Однако существуют и менее веские причины для оформления отпуска за свой счет. Это может быть переезд на другую квартиру, ремонтные работы и даже посещение медицинского центра. В этом случае работнику необходимо сформировать заявку, которая пишется в свободной форме.

    В содержательной части документа следует указать основание, которое станет причиной для отбытия в отпуск. Формулировка «по семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не хочет документально фиксировать причины необходимости получения дополнительных выходных. Эти причины могут быть предварительно устно согласованы с руководством.В некоторых ситуациях руководство компании требует от своих подчиненных предоставить документ, подтверждающий необходимость получения отгула.

    Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно проанализировать характер просьбы работника. В некоторых случаях дирекция фирмы может отказать труженику в удовлетворении его просьбы.

    Дальнейшие действия кадровика

    Если отсутствие работника согласовано с руководством, нужно его корректно оформить. Для этого издают приказ об отпуске за свой счет; образец, подготовленный на базе унифицированной формы Т-6, выглядит так: Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе.

    Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит в отпуск. Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.

    Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет.

    Только по истечении этого срока распоряжение можно передать в архив.

    Что такое отпуск без содержания

    По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания.

    Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Исчисляют его только в календарных днях.

    Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год.

    Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.

    Заявление на отгул за ранее отработанный день

    Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда.

    Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

    Генеральному директору ООО «Асгард» Петрашевскому Анатолию Петровичу от завхоза Отривинова Леонида Иосифовича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года. 20 марта 2017 года Отривинов/ Л.И. Отривинов ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

    Отпуск за свой счет

    1. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.
    2. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
    3. У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

    Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

    • Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
    • Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
    • Отражение информации в личной карточке.
    • Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
    • Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).

    Заключение

    Отпуск за свой счёт — право каждого работающего гражданина.

    Его причинами обычно становятся семейные проблемы, которые решаются только в личном присутствии. Срок отсутствия определяют стороны, он зависит от сопутствующих обязательств. Чтобы уйти в «бесплатный» отпуск, сотрудник пишет заявление в свободной форме, где сообщает даты отсутствия и его причины.

    Используйте пример заявления за свой счет на один день выше. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Вконтакте Оцените статью

    Загрузка.

    Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:13 + один =

    Бланк заявления на отпуск за свой счет

    Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме. Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см.

    образец заявления на отпуск за свой счет).

    Как правильно оформить на выходные без сохранения заработной платы?

    Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет.

    Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет». В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы».

    Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве.

    В заявлении должны быть указаны:

    1. при наличии перечисляются подтверждающие документы;
    2. реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
    3. причина просьбы;
    4. реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;
    5. конкретные даты, когда необходим отдых;
    6. просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
    7. подпись и дата.
    8. название бумаги;
    9. указание на то, что на оплату заявитель не претендует;

    Документ достаточно прост. Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы.

    От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю.

    Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в , то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона.

    Обязательные отпуска без содержания

    Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов.

    Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев.

    Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику. В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе. Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 , рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором — Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2 Кому предоставляется (дополнительно к оплачиваемому отпуску) Продолжительность в календарных днях Статья ТК абитуриентам на время вступительных экзаменов в аккредитованные ВУЗы 15 173 учащимся подготовительных отделений ВУЗов для сдачи аттестации 15 173 студентам ВУЗов:

    • на подготовку и защиту дипломной работы.
    • во время сессии;
    • на сдачу итоговых госэкзаменов;

    15 один месяц четыре месяца 173 абитуриентам, поступающим в аккредитованное учреждение среднего профессионального образования (СПО) 10 174 студентам, получающим СПО:

    • на время сессии;
    • на подготовку и сдачу госэкзаменов.

    10 два месяца 174 совместителям, если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе дольше на разницу в продолжительности отпусков 286 Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам».

    Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно.

    Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит.

    Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя.

    Но как быть, если уважительная причина не поименована в перечне? Рассмотрим ситуации, которые относятся как раз к этим «другим случаям», когда работодатель не вправе отказать сотруднику.

    Заявления на отгул за ранее отработанный день

    Бывают ситуации, когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нерабочие часы.

    Например, остается после окончания трудового дня, выходит работать в праздничные и выходные дни. За часы, которые он уже отработал, полагается компенсация в виде денежных выплат. Но вместо этого сотрудники часто просят отгул.

    В большинстве случаев руководство удовлетворяет просьбу в таких ситуациях. Прошу предоставить отгул 18.07.2020 за отработанный день 12.06.2019 Образец заявления на отгул за ранее отработанное время

    Правила оформления документа

    Об урегулировании формальностей, связанных с получением незапланированных выходных, рекомендуется подумать заблаговременно.

    Заполнить заявление можно в произвольной форме на имя начальника учреждения. Желательно уведомить устно того, у кого сотрудник находится в непосредственном подчинении – начальника отдела, мастера на производстве и т.д.

    Документ должен обязательно содержать дату отгула или продолжительность отпуска и обстоятельство.

    Не лишним будет приложить копии документов, подтверждающих уважительность причины. В соответствии с поданным заявлением руководителем издаётся приказ о предоставлении отпуска без сохранения оплаты труда, с которым должен ознакомиться работник.

    На выдачу официального одобрения может потребоваться несколько дней в зависимости от того, есть ли на месте начальник, а также от особенностей документооборота в компании. Если такая процедура не соблюдена, то сотруднику засчитают прогул.

    Вносит информацию в иные документы

    Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени.

    В составлении записки-расчета нет необходимости.

  • Задайте ваш вопрос онлайн!!

    Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

    Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +