Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Заявление в министерство образования об отказе от курсов повышения квалификации

Заявление в министерство образования об отказе от курсов повышения квалификации

Заявление в министерство образования об отказе от курсов повышения квалификации

Отказ от курсов повышения квалификации


Оплатить ответ Продолжить диалог Дополнительные консультации за плату. Айсылу

  1. Действительно ст 196 ТК РФ определяет возможность работодателя признавать необходимым для работника пройти курсы повышения квалификации При этом надо еще и руководствоваться ФЗ «Об образовании» который предполагает соблюдение определенных требований для занятий педагогической деятельностью повышения квалификации является для пед работника обязательным Занятия во вне учебное время на курсах если вам врач не указывает на противопоказания на ранних сроках беременности никак не повлияют на течение беременности. Оплатить ответ

Похожие вопросы Могу ли я не проходить курсы повышения квалификации, если работодатель не оплачивает мне эти курсы? Профосмотр.

Образец аналитической справки воспитателя для аттестации

Аналитическая справка для аттестации на высшую категорию воспитателя является документом, показывающим уровень квалификации педагога на основании выводов о его профессиональной деятельности.

В ней указывают все профессиональные достижения за межаттестационный период. Аналитический отчет воспитателя по ФГОС для аттестации 2020 состоит из:

  1. аннотации;
  2. приложения.
  3. проектной части;
  4. заключения;
  5. аналитической части;

Аналитический отчет воспитателя на первую категорию (образец по ФГОС) содержит следующие анкетные данные:

  • Уровень квалификации для работы на данной должности.
  • Фамилия, имя, отчество заявителя.
  • Информация об образовании.
  • Стаж работы в образовательном учреждении, которое направило на аттестацию.
  • Стаж работы на аттестуемой должности.
  • Общий стаж работы.

Следующим обязательным этапом при заполнении документа является указание обязательных сведений:

  • Применение инноваций в педагогической деятельности.
  • Дата и личная подпись заявителя.
  • Информация об обучении воспитателя, курсах повышения квалификации, участии в конкурсах и т. д.
  • Данные о профессиональной деятельности работника ДОУ: состав группы воспитанников, позитивная динамика в их развитии, формировании их личностных качеств, результаты различных мероприятий и другие показатели.
  • Информация о проведении мероприятий, направленных на сохранение здоровья воспитуемых и профилактику здорового образа жизни.
  • Применение знаний психологии в процессе профессиональной деятельности: приемы и методы.
  • Коммуникации воспитателя, его публикации по воспитанию и обучению детей и других материалов, связанных с его профессиональной деятельностью.
  • Цели и задачи, реализация которых осуществляется заявителем.
  • Навыки работы с документацией и другие умения, необходимые на занимаемой должности.
  • Перспективы личностного и профессионального развития заявителя: планы на обучение и т.

    д.

  • Положительные отзывы о педагогической деятельности заявителя со стороны родителей воспитанников дошкольного учреждения. Эти данные могут проверяться комиссией.
  • Достигнутые цели.

На заполненном документе ставится печать образовательного учреждения, в котором работает заявитель в настоящее время, и подпись руководителя.

Эта справка — своего рода самоанализ воспитателя ДОУ на 1 категорию на аттестацию 2020 по ФГОС, и она показывает достижения работника и его планы по профессиональному совершенствованию.

Перечень и образцы заполнения документов для слушателей НМО

Уважаемые коллеги!

Для зачисления на обучение по программам непрерывного медицинского образования на нашей кафедре необходимо подготовить пакет документов и не позднее, чем за три недели предоставить его на кафедру. Все нижеперечисленные документы предоставляются в трех экземплярах (за исключением заявлений, карточки слушателя и согласия на обработку персональных данных – они заполняются в двух экземплярах). Документы, предоставляемые специалистами со средним и высшим профессиональным образованием для зачисления на обучение по программе непрерывного медицинского образования 1.

!!!!Документ, подтверждающий, что данный цикл повышения квалификации внесен в перечень, одобренных Департаментом здравоохранения субъекта мероприятий, реализуемых за счет средств территориального ФОМС (с применением образовательного сертификата) — не позднее, чем за 30 календарных дней. 2. Заявка на цикл повышения квалификации, реализуемый за счет средств территориального ФОМС (с применением образовательного сертификата) с круглой печатью медицинской организации и подписью руководителя — не позднее, чем за 30 календарных дней. 3. Заявление на имя ректора ФГАОУ ВО Первый МГМУ им.

И.М. Сеченова Минздрава России. 4. Карточка слушателя. 5. Согласие на обработку персональных данных. 6.Копия первой и пятой страницы паспорта.

7.*Копия диплома об окончании высшего/среднего учебного заведения (документа, подтверждающего установление эквивалентности полученного за рубежом образования российскому). 8.*Копия трудовой книжки, заверенной на каждой странице, с записью «работает по настоящее время» и датой заверения.

9. *Копия действующего удостоверения о предыдущем повышении квалификации по своей специальности. 10.*Копия действующего сертификата специалиста по своей специальности. 11.*Копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (при необходимости).

12. Путевка с круглой печатью медицинской организации и подписью руководителя (при наличии). 13. Документ, подтверждающий факт оплаты (при обучении на платной основе). *Копии документов заверяются в отделе кадров (или нотариально) в одном экземпляре, последующие копии снимаются с заверенных копий документов.

Незаконные поборы при оказании образовательных услуг

Те, кто мечтают научится управлять автомобилем, мотоциклом или же скутером тоже рискуют нарваться на недобросовестных владельцев автошкол, так как не все те автошколы, которые ведут свою деятельность хоть и при наличии лицензии, но не соблюдают требования, к образовательным программам, предъявляемым к ним Министерством образования взимая незаконные поборы за несданные экзамены по теории или вождению.

В таких случаях необходимо не переплачивать, а требовать от руководства автошколы бесплатной пересдачи внутренних экзаменов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Карьера

Вопрос Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы?

Ответ Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы, например, медицинские и фармацевтические работники.

Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 11 Вопрос: Можно ли привлечь менеджера отдела продаж к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению работодателя?

Ответ: Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заставляют во время отпуска быть на курсах повышения квалификации, правомерно ли?

Здравствуйте.

Я работаю в д/саду. Администрация заставляет во время моего отпуска посетить курсы повышения квалификации, мотивируя своё решение тем, что последние курсы я посещала три года назад. Заведующая сказала, что, если я не повышу свою квалификацию, то с сентября этого года не смогу работать. Вопрос: это действительно так?

И права ли администрация? 27 Мая 2017, 15:03, вопрос №1649098 Татьяна, г. Красноярск Уточнение клиента Здравствуйте, Татьяна. Спасибо Вам за консультацию, — заведующая составила две Служебных записки: одну —

«О необходимости издать приказ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска.»

и вторую — «О необходимости издать приказ о направлении на курсы повышения квалификации».

Меня удивило, что обе Служебные записки были без печати организации и в отделе кадров их у меня приняли. У меня опасения: вдруг заведующая договорилась со специалистом из отдела кадров, и эти Служебные записки — так, Филькина грамота? В связи с чем у меня вопрос: имеют ли такие документы, без печати организации, юридическую силу?

То есть будут ли такие документы действительны? И второй вопрос: если я именно в эти дни заболела и мне выдали больничный лист, имею ли я право на продление моего отпуска? 07 Июня 2017, 08:43 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 7095 ответов 3126 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

07 Июня 2017, 08:43 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 7095 ответов 3126 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте, Татьяна. Действительно, пп. 7 п. 1 ст.

48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает обязанность педагогических работников (думаю, вы не уборщицей или поварихой работаете в ДДОУ) систематически повышать квалификацию. Однако, в законе нет четких временных рамок, с какой периодичностью педагог должен проходить ПК.

Кроме того ст. 196 ТК РФ, в частности указывает: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Отпуск — это время отдыха, а не рабочее время. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.ст.

106, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.ст.

107, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Следовательно, если уж работодателю очень нужно, чтобы вы прошли ПК именно в тот период, который совпадает с вашим отпуском и при этом вы не против того, чтобы вас отозвали из отпуска, пусть работодатель оформляет все это надлежащим образом, в том числе и производит оплату «по среднему» в период ПК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.ст.

125, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс} 27 Мая 2017, 22:14 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Сентября 2017, 11:48, вопрос №1741420 09 Июля 2018, 17:07, вопрос №2047596 09 Августа 2016, 11:11, вопрос №1340057 30 Мая 2017, 18:11, вопрос №1652167 26 Октября 2016, 21:17, вопрос №1421360 Смотрите также

Последние вопросы по теме «отказ от обучения»

отказ от обучения Добрый день Возможен ли возврат средств, оплаченных за обучение на каких либо обучающих курсах?

Причина возврата—отказ от обучения Оплата производилась с карты банка через яндекс деньги 22 Ноября 2020, 15:44, вопрос №2597014 Марина, г.

Краснодар Категория: Была приобретена программа обучения, включающая 6 курсов. Оплачена была с помощью кредита (возможность оплаты кредитом предоставлялось самим центром обучения, нужно было только заполнить анкету). Из 6 курсов пройдены только 2.

За оставшиеся 4. 03 Декабря 2018, 17:31, вопрос №2186694 Валерий, г. Москва Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте.

Работаю более двух лет в социальном центре, недавно объявили об обучении, семинары которые необходимо пройти за свой счёт, иначе, грозятся увольнением за несоответствие профстандартам. В соответсвии со ст. 187 ТК РФ, работодатель. 18 Апреля 2018, 14:57, вопрос №1971007 Артём, г.

Санкт-Петербург Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте, учусь на целевом обучении, предприятие платит только стипендию, после обучения необходимо отработать 5 лет у них, либо вернуть деньги. Первый договор на бакалавриат мне даже не отдали на руки, я его подписала и его забрали. Когда. 06 Декабря 2017, 16:55, вопрос №1836794 Ирина, г.

Москва Категория: ЗДРАВСТВУЙТЕ!Я поступила на дистанционное обучение,приказ есть,обучения еще не было.хочу отказаться от платной услуги,как правильно написать заявление?Должны ли мне вернуть полностью сумму так,как я не получала обучение.Я звонила в университет. 07 Ноября 2017, 05:14, вопрос №1803448 Снежана, г.

Поронайск Категория: Я учитель английского языка, меня заствляют ходить на домашнее обучение к ребенку, с родителями которого конфликт.

Могу ли я по закону отказаться от такого обучения, если договор уже подписан? 08 Сентября 2017, 17:41, вопрос №1746721 Светлана, г.

Екатеринбург Категория: Добрый день!

С января 2017 года состою на Бирже Труда. Сегодня предложили пройти переобучение. Но — переобучение на делопроизводителя, что существенно ниже моих требований к желаемой работе (уволилась с руководящей должности). После переобучения. 16 Августа 2017, 15:16, вопрос №1725888 Ирина, г. Ольховатка Категория: Здравствуйте , меня интересует отработка после целевого обучения, как я понял , нужно отработать 3 года , ну если верить интернету.
Ольховатка Категория: Здравствуйте , меня интересует отработка после целевого обучения, как я понял , нужно отработать 3 года , ну если верить интернету.

договор еще не заключал) вопрос в том, я должен просто отработать 3 года, например, с сохранением нормальной. 13 Марта 2017, 14:35, вопрос №1569504 Сергей, г.

Самара Категория: Добрый день!

Уже долгое время не могу решить вопрос с институтом. Ситуация следующая: Обучалась в негосударственном Вузе 5 лет, после чего, по собственной инициативе отчислилась (в 2014 году).

Сейчас решила завершить образование в другом гос Вузе,.

15 Февраля 2017, 09:56, вопрос №1539864 Алёна, г. Новосибирск Категория: 600 стоимость вопроса вопрос решен Я студент заочного обучения.спбюа.на время командировки выпадает сессия,которую я не хочу пропускать.это мое первое высшее оброзование.оно является профильным(юридическое)командировка в другой город на пол года с целью обучения.помогите правильно. 11 Января 2017, 11:18, вопрос №1496516 Вера, г.

Санкт-Петербург Категория: Как после окончания учебы не отрабатывать в медицинской организации, давшей целевое направление 21 Декабря 2016, 22:28, вопрос №1481718 Василиса, г. Самара Категория: Здравствуйте! Ситуация следующая: решила попробовать освоить новую профессию и пройти учебу на мастера художественной татуировки.

Но суть не в этом. Я оплатила учебу сразу, договор они никакой не составляли об обучении. Но побывав на первом. 23 Октября 2016, 19:47, вопрос №1417484 Елена, г. Москва Категория: в этом году прохожу аттестацию, имею ли право не проходить курсы повышения квалификации для аттестации, ссылаясь на то что еще не прошло 3 года и обучали нас по фгос?
Москва Категория: в этом году прохожу аттестацию, имею ли право не проходить курсы повышения квалификации для аттестации, ссылаясь на то что еще не прошло 3 года и обучали нас по фгос? 01 Октября 2016, 18:54, вопрос №1394271 винария, г.

Уфа Категория: Начальство хочет отправить на обучение за счет фирмы.

Один раз съедил, обучение продлилось 3 дня и теперь от меня требуют задачи, которые люди учатся делать в институтах по 5 лет. В этот раз я отказываюсь ехать.

И начальство намекает на увольнение. 31 Августа 2016, 08:07, вопрос №1362404 Сергей, г. Москва Категория: Я обучалась в негосуд.Вузе, в сентябре прошлого года (до начала осеннего семестра) взяла академ.отпуск по беременности.

На тот момент была переведена на 5 курс, фактически получается что обучение на 5м курсе еще не начала.

Этот осенний семестр был. 24 Марта 2016, 13:57, вопрос №1193702 Екатерина, г.
Москва 700 стоимость вопроса вопрос решен

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.
Вопросы по темам

Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Посетители блога — педагоги в своих комментариях нередко затрагивают вопросы, связанные с повышением квалификации, хотя Минобрнауки и Общероссийским Профсоюзом образования даны исчерпывающие разъяснения (см.

совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124

«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»

, письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г. № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»).

Педагогов волнуют, например, такие вопросы: является ли повышение квалификации обязательным условием для работы в образовательной организации, для аттестации, могут ли семинары, конференции, «круглые столы» засчитываться им как повышение квалификации, имеет ли право директор школы обязать педагога проходить повышение квалификации за свой счет и т.д.

Что такое повышение квалификации? В ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) дано следующее определение: «Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации». Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499. Примечание. По определению ТК РФ (ст.

195.1)

«Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности»

.

Что такое дополнительное профессиональное образование? Как определено Законом об образовании (ст.

76) дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование, осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Это могут быть и краткосрочные программы, но объемом не менее 16 часов. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее 250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Обучение по дополнительным профессиональным программам может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании, а также полностью или частично в форме стажировки.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п.

1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании). Таким образом, посещение отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

Право педработника на дополнительное профессиональное образование Право педагогических работников на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Создание условий и организация ДПО педработников Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной организации, т.е.

к компетенции работодателя. Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

Реализация права на дополнительное профессиональное образование Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с. 197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника Профессия учителя требует постоянного совершенствования, регулярного обновления знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации.

Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит обязанность

«систематически повышать свой профессиональный уровень»

. Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают.

А что, если … Если право педработника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между педработником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, педработник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в Государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО; если педработник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то педработник вправе отказаться от получения ДПО; если педработник пожелал аттестоваться, то неполучение им ДПО не может служить основанием для отказа в установлении ему квалификационной категории либо для признания его не соответствующим занимаемой должности; если работодателем выполняются условия заключенного договора получения ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы; если выполняются условия заключенного договора получения ДПО, а работник без уважительных причин отказывается от прохождения ДПО, то это будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Нормативные документы Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 г.

№373

«Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»

с изменениями Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 г.№413 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования» с изменениями Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г.

№761н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Приказ Минобрнауки России от 17 декабря 2010 г. № 1897

«Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»

с изменениями Локальные акты образовательной организации (колдоговор, соглашение, положение и др.) Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.

N 276 с разъяснениями Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования Источник: Трудовой Кодекс РФ Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» Материалы сайтов: «Школа и право» «Завуч инфо» «Ресурсы образования» Метки:

Повышение квалификации педагогических работников

Для начала определимся с основными понятиями, связанными с вопросами повышения квалификации.

В ч 2. ст. 10 «Структура системы образования» «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон) сказано, что «образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование)». В свою очередь (ч.6 ст.10 Закона) дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки (ст.12 Закона). Таким образом, делаем вывод, что повышение квалификации (как и профессиональная переподготовка) — один из видов дополнительного профессионального образования, в рамках которого, в частности, осуществляется удовлетворение образовательных потребностей человека в профессиональном совершенствовании, не сопровождающееся повышением уровня образования.

В связи с этим, сразу же акцентируем внимание на том, что прохождение курсов повышения квалификации и (или) переподготовки допустимо лишь только при наличии определённого уровня образования, но при этом само по себе успешное прохождение программы дополнительного профессионального образования никак не повышает уровень образования работника, т. е. если работник имеет степень бакалавра, то прохождение, например, программы профессиональной переподготовки не «превратит» его в магистра. К сожалению, но такие заблуждения встречаются очень часто.

Дополнительному профессиональному образования посвящена статья 76 Закона. Согласно п. 1 ст. 76 Закона дополнительное профессиональное образование способствует профессиональному развитию человека, обеспечению соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Квалификация работника — уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности (ст.

2 Закона). В чём же отличие между «повышением квалификации» и «профессиональной переподготовкой»? Наши читатели очень часто задают вопросы — когда нужно проходить переподготовку, а когда повышение квалификации. Руководствуясь всё той же 76 статьёй Закона, ответим на этот вопрос.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Таким образом, если в образовательную организацию трудоустроился работник, который имел высшее профессиональное образование (непедагогическое) по специальности «Химия» и ведёт учебный предмет «Химия», то при наличии возможности такому работнику целесообразно пройти профессиональную переподготовку по направлению «Образование и педагогика», чтобы в последующем не возникало никаких проблем при аттестации на квалификационную категорию. Очень часто можно встретить следующий вопрос: «Может ли педагогический работник подавать заявление на аттестацию в целях установления квалификационной категории, если его образование не соответствует направлению подготовки, предусмотренному квалификационной характеристикой по соответствующей должности?

Имеет ли право учитель, имеющий среднее профессиональное образование, претендовать на установление высшей квалификационной категории?». Ответ на данный вопрос: «Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо несоответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. Не может быть по этим же причинам отказано в установлении высшей квалификационной категории, если профессиональная деятельность педагогического работника соответствует результатам работы, предусмотренным пунктом 37 Порядка аттестации.

При этом в соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы». Порядок аттестации педагогических работников регулируется приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 (некоторые вопросы аттестации педагогических работников были рассмотрены в выпуске от ).

Повышение квалификации педагогического работника — чьё право и чья обязанность? Из пп. 2 п. 5 ст. 47 Закона следует, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Указанное право, в частности, реализуется посредством обучения педагогов по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации. В соответствии с п. 4 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (Порядок утверждён ) реализация данного права осуществляется на основании договора об образовании, заключаемого со слушателем и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ.

Внимание руководителя!

Если Вы оплачиваете повышение квалификации и (или) переподготовку за счёт бюджетных средств, то в первую очередь обратите внимание на то, чтобы работник имел право претендовать на обучение по той или иной программе, т.

к. при отсутствии основания (наличие необходимого уровня образования у работника, права на прохождение повышения квалификации за счёт средств работодателя) может повлечь за собой ответственность за нецелевое использование бюджетных средств.

Например, работник (документовед) был направлен на курсы повышения квалификации, связанные с информационной открытостью образовательных организаций, т. к. отвечает за вопросы ведения официального сайта образовательной организации. А теперь ответьте сами себе на вопросы: является ли документовед педагогическим работником и мог ли его работодатель за счёт средств бюджета направить на курсы повышения квалификации?

Не допускаете ли Вы, уважаемый руководитель образовательной организации, такой ситуации? К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются (п.3 с.76 Закона): 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Примерная форма договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 25.10.2013 № 1185. В договоре указывается наименование дополнительной образовательной программы, а именно программы повышения квалификации.

, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 124 от 23.03.2015 (далее — Письмо № 08–415/124) приведены разъяснения о реализации в организации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование. В нём указано, что право этих работников на повышение квалификации реализуется путём заключения договора между ними и работодателем (ч. 2 ст. 197 ТК РФ). В договоре, в том числе трудовом, к примеру, могут содержаться: 1.

Обязанности работодателей по обеспечению реализации требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития путём освоения дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации, по предоставлению в соответствии со ст. 187 ТК РФ гарантий и компенсаций работникам, направляемым на повышение квалификации. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем педагогических работников на повышение квалификации с отрывом от работы за ними должны сохраняться место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Педагогам, направляемым на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.

168 ТК РФ). В частности, оплачиваются: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); — иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются: — для работников федеральных государственных учреждений — нормативными правовыми актами Правительства РФ; — для работников государственных учреждений субъектов РФ и работников муниципальных учреждений — нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. также разъясняется: в том случае, когда право работника на повышение квалификации, закрепленное в договоре, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, работник может обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в комиссию по трудовым спорам, суд) либо федеральную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на повышение квалификации. Если работник направляется работодателем на повышение квалификации, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от повышения квалификации.

2. Обязанности педагогических работников по освоению программ повышения квалификации при условии направления их работодателями с обеспечением гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Если педагогический работник решил воспользоваться своим правом на прохождение курсов повышения квалификации, то он не вправе без уважительных причин отказаться от повышения квалификации, проводимой в течение учебного года без отрыва от основной работы. Отказ педагога от повышения квалификации в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором обязанностей.

За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст.

192 ТК РФ. Сроки освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации Обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании (п.

11 ст. 76 Закона). Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. При этом срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации — 16 часов (п.

12 ). Внимание! Согласно п. 19 Порядка № 499 освоение дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой образовательной организацией, осуществляющей обучение, самостоятельно. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации.

При этом образцы документов о квалификации самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность по освоению педагогическими работниками дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации (п. 3 ст. 60 Закона). На основании вышеизложенного организацию и проведение краткосрочных семинаров, тренингов, если их объём меньше 16 академических часов или их объём более 16 академических часов, но итоговая аттестация не предполагается в связи с краткосрочностью программы, нельзя рассматривать как дополнительные профессиональные программы повышения квалификации. Вывод! Круглые столы, конференции, дистанционные курсы и иные обучающие семинары по итогам которых педагогическим работникам выдаются сертификаты, дипломы, но не удостоверения о повышении квалификации, никакого отношения к повышению квалификации не имеют, следовательно, не могут позиционироваться во всевозможных документах-преставлениях (например, портфолио для аттестации на квалификационную категорию) как документы, подтверждающие повышение квалификации.

Итак, повышение квалификации — это право педагогического работника; обязанность работодателя!

Кто платит? Педагогический работник, воспользовавшийся своим правом на дополнительное профессиональное образование, должен понимать, что обучение оплачивает работодатель (или Учредитель работодателя). Расходы на повышение квалификации педагогических работников бюджетных и автономных образовательных учреждений могут покрываться за счет:

  1. средств, полученных от приносящей доход деятельности.
  2. целевой субсидии;
  3. субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания;

привёл разъяснения по поводу использования средств субсидий для оплаты повышения квалификации педагогических работников.

Использование средств той или иной субсидии на покрытие таких расходов ведомство связывает с их разовым или постоянным характером. По мнению финансистов, источником финансового обеспечения расходов учреждения, связанных с приобретением услуг по обучению на курсах повышения квалификации, может быть:

  1. субсидия на покрытие нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) в рамках государственного (муниципального) задания, если расходы на повышение квалификации носят постоянный характер.
  2. субсидия на иные цели, если проведение указанного мероприятия не носит постоянного ежегодного характера;

Расходы на повышение квалификации сотрудников казённых учреждений покрываются за счет выделенных им на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+