Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Заведующая хозяйством относится к административно управленческому персоналу

Заведующая хозяйством относится к административно управленческому персоналу

Заведующая хозяйством относится к административно управленческому персоналу

Оглавление:

Кто относится к административно-хозяйственному персоналу


Вопрос того, кто относится к административно-хозяйственному персоналу, как и само это разделение, во многом возлагается именно на работодателя. Традиционно, административно-хозяйственный персонал включает в себя сотрудников, которые обеспечивают фактическую деятельность организации и не приносят прямой прибыли, равно как и не являются членами руководства, за исключением руководства иными работниками административно-хозяйственного сегмента. К данным сотрудникам могут относиться:

  1. Работники жилищно-коммунального сегмента.
  2. Сметчики.

  3. Уборщики.
  4. Лаборанты.
  5. Планировщики.
  6. Завхозы.

Административный персонал – какие это профессии

Учитывая, что административный персонал – это крайне широкое понятие, оно включает в себя различные профессии работников,в зависимости от действующих правил внутреннего трудового распорядка или иных документов, регулирующих кадровый состав предприятия по категориям.

Однако, чаще всего однозначно к административному персоналу относят эти профессии:

  1. Высококвалифицированные специалисты, деятельность которых не относится к производству. Главные бухгалтера, работники отдела кадров, HR-специалисты, консультанты, заместители руководителей – все эти сотрудники практически всегда считаются именно административным персоналом.
  2. Руководители. Все руководители, без исключения – начиная от высшего руководства и заканчивая руководителями отдельных структурных подразделений являются представителями именно административного персонала. При этом в некоторых случаях руководители также могут относиться и к производственному персоналу, если они также принимают участие в непосредственной экономической деятельности и приносят своим трудом прибыль предприятию.
  3. Юристы. Юристы могут быть в некоторых случаях отнесены и к производственному персоналу – если основная задача компании заключается в предоставлении юридических услуг потребителям. Однако если юридический отдел работает в интересах работодателя и не оказывает услуг сторонним лицам, он однозначно относится к административному персоналу.

Однако на разных предприятиях в административный персонал могут включаться все сотрудники, за исключением фактически участвующих в производстве или оказании услуг работников, а именно:

  1. Кадровый отдел.
  2. Бухгалтерия.
  3. Ремонтники и монтажники, системные администраторы, при условии, что они не оказывают услуг клиентам, а лишь работодателю.

  4. Менеджеры всех направлений деятельности.
  5. Работники сферы обслуживания, прямо не предлагающие и не оказывающие платных услуг клиентам.
  6. Охрана предприятия.
  7. Уборщицы и иной подсобный персонал.

Какие работники производственного персонала считаются вспомогательными

включает в себя работников и специалистов, за счет фактической деятельности которых формируется доход организации или выполняются ее основные функции. Вспомогательный также может относиться к производственному типу.

Вспомогательный персонал на производстве — это сотрудники, не участвующие в производстве или обеспечении жизненно важных потребностей организации. Но они влияют на деятельность компании.

К таким работникам относятся уборщицы, повара в ведомственных столовых, службы клининга и прочие.

Кто относится к ауп в образовательном бюджетном учреждении

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия.

Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти.

Законодательные и нормативные акты по темам. Какие должности относятся к административно-управленческому персоналу АУП?

В действующем законодательстве отсутствует единое определение АУП, применимое ко всем организациям.

Представителями АУП можно назвать тех работников организации, которые занимаются общим руководством организацией или ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции. Конкретный перечень должностей АУП организация определяет самостоятельно с учетом своих особенностей. Используется для индексации зарплаты.
Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Административно-управленческий персонал АУП — это работники предприятия, которые непосредственно выполняют функции управления организацией. В большинстве случаев принадлежность к административно-управленческому персоналу АУП определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости осуществления деятельности работника предприятия для нормального функционирования организации.

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от Фефиловым от

Требования, предъявляемые к персоналу предприятий общественного питания

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания.ВниманиеВыдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Приложение.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу

Приложениек приказу министерствамолодежной политики,спорта и туризма областиот 29 мая 2017 года N 307 Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу(приложение с учетом изменений, внесенных , см.

)Наименование должности Категория должностей Для государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений Руководители Директор, директор училища олимпийского резерва, директор колледжа (колледжа-интерната) олимпийского резерва административно-управленческий персонал Заместитель директора по методической работе, заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), заместитель директора, заместитель директора по спортивной подготовке административно-управленческий персонал Главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера)административно-управленческий персонал Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководитель структурного подразделения, руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников Педагогические работники Преподаватель, старший преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, методист, старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист основной персонал Учебно-вспомогательный персонал Дежурный по общежитию вспомогательный персонал Секретарь учебной части вспомогательный персонал Руководители библиотек Заведующий библиотекой административно-управленческий персонал Библиотекарские работники Библиотекарь, библиограф вспомогательный персонал Для государственных бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку Руководители Директор, директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы олимпийского резерва административно-управленческий персонал Директор, директор центра олимпийской подготовки, директор центра спортивной подготовки административно-управленческий персонал Директор, директор (заведующий) спортивной школы (детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ), спортивно-адаптивной школы, детско-юношеской спортивно-адаптивной школы административно-управленческий персонал Заместитель директора по методической работе, заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), заместитель директора, заместитель директора по спортивной подготовке административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников Главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера)административно-управленческий персонал Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководитель структурного подразделения, руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников Педагогические работники Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования основной персонал Инструктор по физической культуре основной персонал Специалисты и служащие Служащие Спортсмен-инструктор основной персонал Спортсмен основной персонал Дежурный по спортивному залу вспомогательный персонал Специалисты Хореограф основной персонал Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря вспомогательный персонал Тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре основной персонал Инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре основной персонал Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре основной персонал Для иных учреждений физической культуры и спорта Руководители Директор административно-управленческий персонал Заместитель директора административно-управленческий персонал Главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера)административно-управленческий персонал Главный тренер основной персонал Руководитель структурного подразделения административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников Специалисты и служащие Служащие Спортсмен основной персонал Дежурный по спортивному залу вспомогательный персонал Специалисты Тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре основной персонал Инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре основной персонал Старший тренер спортивной сборной команды субъекта РФ (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды субъекта РФ (по виду спорта, спортивной дисциплине)основной персонал Тренер спортивной сборной команды субъекта РФ (по виду спорта, спортивной дисциплине)основной персонал Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря вспомогательный персонал Хореограф основной персонал Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре основной персонал Менеджер по антидопинговому обеспечению вспомогательный персонал Медицинские работники Врач-специалист, врач по лечебной физкультуре, врач по медицинской реабилитации вспомогательный персонал Старшая медицинская сестра вспомогательный персонал Медицинская сестра вспомогательный персонал Медицинская сестра по массажу вспомогательный персонал Должности служащих и рабочих всех типов учреждений физкультурно-спортивной направленности Служащие Руководящие должности Главный инженер административно-управленческий персонал Главные: механик, энергетик административно-управленческий персонал Начальник (заведующий) мастерской административно-управленческий персонал Заведующий столовой административно-управленческий персонал Заведующий производством (шеф-повар)административно-управленческий персонал Заведующий общежитием административно-управленческий персонал Заведующий центральным складом административно-управленческий персонал Заведующий канцелярией, складом административно-управленческий персонал Комендант административно-управленческий персонал Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, хозяйством, экспедицией административно-управленческий персонал Специалисты Старший аудитор, ведущий аудитор, контрактный управляющий, старший системный администратор, ведущий системный администратор, главный специалист по внутреннему аудиту, ведущий специалист по внутреннему аудиту вспомогательный персонал Ведущий:бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по размещению государственного заказа вспомогательный персонал Системный администратор, аудитор, старший специалист по закупкам, специалист по охране труда, старший специалист по внутреннему аудиту, специалист по связям с общественностью вспомогательный персонал I категории:бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт вспомогательный персонал Младший системный администратор, специалист по закупкам, специалист по персоналу вспомогательный персонал II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт вспомогательный персонал Старший техник всех специальностей I категории, специалист по кадрам вспомогательный персонал Бухгалтер II категории вспомогательный персонал Без категории: бухгалтер-ревизор вспомогательный персонал Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)вспомогательный персонал Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)вспомогательный персонал Техник всех специальностей без квалификационной категории, диспетчер вспомогательный персонал Технические исполнители Секретарь руководителя, помощник аудитора вспомогательный персонал Кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик, секретарь-администратор, помощник бухгалтера, счетовод вспомогательный персонал Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка вспомогательный персонал Старший лаборант вспомогательный персонал Профессии рабочих областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта вспомогательный персонал Профессии рабочих областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в учреждениях, выполняющих государственну работу

«Обеспечение предоставления объектов спорта для занятий отдельных категорий граждан»

основной персонал (только по перечню должностей рабочих, принимающих непосредственное участие в выполнении работы). Конкретный перечень должностей указывается в локальных нормативных актах учреждения, касающихся оплаты труда Редакция документа с учетомизменений и дополнений ИПС «Кодекс» — Центр «Уникласс».

Приложение 2. Примерный перечень должностей, относящихся к основному персоналу государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области

Приложение 2к приказуминистерства социальной политикиНижегородской областиот 21.02.2014 N 123 1.

Аккомпаниатор 2. Библиотекарь 3. Буфетчик 4. Ведущий инженер-программист (при условии оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения)5. Ведущий специалист 6. Воспитатель 7.

Врачи-специалисты 8. Дежурный 9.

Дежурный по режиму 10. Дезинфектор 11.

Зубной врач 12. Изготовитель пищевых полуфабрикатов 13. Инженер-программист (при условии оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения)14.

Инструктор по лечебной физкультуре 15. Инструктор по трудовой терапии 16.

Инструктор по труду 17. Инструктор по физической культуре 18. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 19.

Кастелянша 20. Культорганизатор 21.

Лаборант 22. Мастер производственного обучения 23. Медицинская сестра 24. Медицинский дезинфектор 25.

Медицинский психолог 26. Медицинский регистратор 27. Методист 28. Младшая медицинская сестра по уходу за больными 29.

Младший фармацевт 30. Музыкальный руководитель 31. Начальник отдела (при условии оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения)32. Начальник сектора (при условии оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения)33.

Начальник сектора (при условии оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения)33.

Обувщик по ремонту обуви 34. Официант 35.

Парикмахер 36. Педагог дополнительного образования 37. Педагог-организатор 38. Педагог-психолог 39. Повар 40. Преподаватель 41. Психолог 42.

Руководитель кружка 43. Санитарка 44. Социальный педагог 45. Социальный работник 46. Социолог 47. Специалист 48. Специалист по защите информации 49. Специалист по реабилитации инвалидов 50. Специалист по социальной работе 51. Специалист по эргономике 52. Старшая медицинская сестра 53. Старший мастер образовательного учреждения начального профессионального образования 54.

Старший мастер образовательного учреждения начального профессионального образования 54. Старший преподаватель 55. Сурдопереводчик 56.

Учитель 57. Учитель-дефектолог 58. Учитель-логопед (логопед)59. Фармацевт 60. Фасовщица 61. Фельдшер 62. Эксперт 63.

Юрисконсульт (при условии оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения)

Приложение 7.

Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Государственного учреждения здравоохранения «Саратовский областной центр медицинской профилактики»

Приложение N 7к приказу министерства здравоохранения Саратовской областиот 06.08.2015 г.

N 1050 Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Государственного учреждения здравоохранения «Саратовский областной центр медицинской профилактики» (приложение в редакции, введенной , см. )Наименование должности, профессии 1. Административно-управленческий персонал: 1.1.Руководители:Главный врачЗаместитель главного врача всех наименованийГлавный бухгалтерГлавная медицинская сестра 1.2.

Административно-управленческий персонал: 1.1.Руководители:Главный врачЗаместитель главного врача всех наименованийГлавный бухгалтерГлавная медицинская сестра 1.2. Руководители структурных подразделений:Заведующий хозяйством 1.3.

Специалисты и служащие:Бухгалтер*Специалист по кадрам Специалист по охране трудаСпециалист гражданской обороны ПрограммистЭкономист всех наименований* Юрисконсульт 2. Вспомогательный персонал: 2.1.

Другие служащие (технические исполнители):Кассир Машинистка Секретарь-машинистка Секретарь руководителя 2.2. Рабочие:Профессии рабочих всех наименований*_____* Кроме участвующих в оказании услуг (выполнении работ) в соответствии с государственным заданием или оказании медицинской помощи, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования или иной приносящей доход деятельности.

Административно-управленческий персонал – что это такое

  1. Наиболее популярной методикой разделения сейчас является подразделение сотрудников на две основополагающих группы:
  2. Прежде чем рассматривать само понятие АУП и его расшифровку как административно-управленческого персонала, следует ознакомиться с основными принципами формирования структуры кадров в организации.
  3. Так, несмотря на то, что кадровая структура во многих случаях разрабатывается индивидуально с учетом особенностей конкретного субъекта хозяйствования, все равно сотрудников предприятия часто можно разделить по различным критериям.
  1. Производственный персонал.
    К данной категории можно отнести линейный персонал организации – как квалифицированных специалистов, являющихся исполнителями, так и простых сотрудников с минимальным уровнем квалификации.

    При этом к производственному персоналу преимущественно относят сотрудников, которые обеспечивают непосредственное получение прибыли предприятием, однако также к нему могут быть отнесены и обслуживающие сотрудники низшего звена.

  2. Административно-управленческий персонал.

    К нему относятся работники, которые занимаются руководящей деятельностью либо же обеспечивают существование самого предприятия, решая ключевые административные функции в рамках своей трудовой деятельности.

С точки зрения российского законодательства, такое разделение сотрудников никак не отражено в нормативных документах. Единственными косвенно рассматривающими данный вопрос документами могут выступать единые квалификационные справочники профессий – они подразделяются на справочник рабочих профессий и справочник служащих.

И административно-управленческий персонал в большинстве ситуаций относится именно к категории служащих.

Так как прямых критериев разделения видов персонала законодательство не предусматривает, могут рассматриваться и другие варианты разделения кадровой структуры предприятия.

Например – разделение на административный и производственный персонал может подразумевать отнесение именно к административному персоналу различных вспомогательных сотрудников. Правовое же регулирование деятельности административно-управленческого персонала соответственно оставляется в ведении самого работодателя.

Именно он может регламентировать разделение сотрудников на различные группы, порядок применения различных систем оплаты труда по отношению к работникам, а также устанавливать правила субординации на предприятии, которые имеют достаточно большое значение для административно-управленческого состава штата организации.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с и в целях реализации Плана мероприятий по исполнению поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе (протокол от 23.06.2014), утвержденного исполняющим обязанности заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики — министра труда Удмуртской Республики С.С.

Фефиловым от 15.07.2014, приказываю:1.

Утвердить:1) примерный перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, согласно приложению 1 к настоящему приказу;2) примерный перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, согласно приложению 2 к настоящему приказу;3) перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в централизованных бухгалтериях, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, согласно приложению 3 к настоящему приказу;4) перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в бюджетном учреждении здравоохранения Удмуртской Республики

«Республиканский медицинский информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения Удмуртской Республики»

, согласно приложению 4 к настоящему приказу;5) перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в государственном казенном учреждении «Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики», согласно приложению 5 к настоящему приказу.2. Начальнику Управления стратегического планирования и развития здравоохранения обеспечить размещение настоящего приказа на сайте Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.3.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра В.А. Гаврилова.Исполняющий обязанностиминистраА.Д.ЧУРШИН

Какие должности относятся к административно-управленческому персоналу?

Анонимный вопрос · 25 июня 20187,3 K3 · Интересно · 459Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.ПодписатьсяНа предприятиях, в организациях и учреждениях в административно-управленческий персонал включают: руководителей, заместителей руководителей, работников, возглавляющих подразделения предприятий, выполняющих функции управления (плановый, финансовый, юридический отделы, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров и т.

д.), а также секретарей, машинисток, курьеров и другой обслуживающий персонал.1 · Хороший ответ · 4,0 KНаписать комментарий.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 4,7 Kместами экономист, немножко психолог, совсем чуть-чуть математикВот ведь в чем странность: в принципе многие понимают, что все люди — разные, но все равно регулярно проскакивает вопрос «как управлять людьми» так как будто существует единственный правильный способ.Но ведь люди — разные. Значит и управление персоналом должно быть разным, в зависимости от того какие люди составляют этот самые персонал.Кроме того, играют роль условия, в которых осуществляется управление.Вы ведь не думаете, что на пожаре пожарными можно управлять с помощью ласки и уговоров?

Или, допустим, группой высококвалифицированных научных научных сотрудников методом палочной дисциплины? Нет?Итого: лучший способ управления персоналом — это метод, которых хорошо подходит для выполняемых этим персоналом служебных обязанностей, и зависит от индивидуальных качеств людей.4 · Хороший ответ · < 100 · 482инструктор по оптимизации бизнес-процессов. больше порядка и прибыли,>

·>Организации бывают разных размеров: от 1 человека до тысяч.В зависимости от размеров, это может делать как сам собственник, который участвует в операционной деятельности. Так и специальный человек в штате — специалист по бизнес-процессам.Можно так же поручить это руководителям структурного подразделения.

В этом случае документы будут разного формата, но это лучше, чем ничего.Можно нанять стороннего эксперта.8 · Хороший ответ1 · 1,5 K · 2,5 KРадиоинженер(Радиосвязь, электро-радионавигация) В свободное время ремонтирую.Аутсорсинг( outsourcing) слово иностранного происхождения полученное в результате слияния нескольких частей английских слов — outer, source, using и означает передачу части функций компании на основании специального договора(обычно на срок от 1 года), сторонней высокопрофессиональной организации специализирующейся в определенной сфере деятельности для повышения эффективности работы в этой области.34 · Хороший ответ11 · 11,4 K · 447Укро-мордвин, студент-историкКонечно в любой стране есть большие унитарные предприятия, которые не заинтересованы в личностном росте работников, в сменяемости представителей высоких должностей, новых идеях,дружеских посиделках а работе и т.п. Но, наверное основную разницу мы увидим не на примере этих гигантов(кстати, сфера IT живет совсем по другим законам), а на примере экономической основы любого сгосударства-малом и среднем бизнесе.

Ведь именно здесь представлен подход народа к ведению бизнеса,взаимоотношения между работодателем и подчинённым, а не в Яндексе или студии Артемия Лебедева,которые действут по международным правилам ведения бизнеса В малом бизнесе, эти отличаясь видны не вооруженными глазом . Вроде бы Запад с капитализмом давно знаком, да и вообще дружнее , но все его плохие черты(не подумайте, я не социалист)проявились как раз у нас.

Это и нежелание работодателя поддерживать достойную оплату труда, а так же создавать достойное рабочее место(и так сойдет!), это и язвительное отношение самих работников к работодателю,хамское к клиенту (конечно, когда есть конкуренция это все менее заметно, но не исчезает), а так же желание работников дополнительно набить карман (особенно малые магазины и сфера общепита).Конечно, встретить подобное можно и в странах Запада, но поверьте это большая редкость.

Но замечу, что основа этих отличий,вероятнее всего, не национальный менталитет,а недалёкое социалистическое прошлое, а так же ошибки реформ 90-х которые не дали возможности сформироваться нормальному деловому климату.Ну и отдельно отмечу про ведение бизнеса:во-первых зарегистрировать его гораздо сложнее, а второе бизнесу в России фактически не возможно обойтись без подачек местным властям.2 · Хороший ответ1 · < 100 · 21директор по рекрутменту и развитию бизнеса,>Согласна с комментарием Ольги — совершенно правильный и логичный путь.

Со стороны своего опыта, могу привести еще несколько примером, не совсем прямого пути. Можно стать HR Директором, начав работать в компании на Reception. У меня были клиенты, которые долго развивались в Административном поле, становились Администратиными Директорами и параллельно осваивая разные блоки, переходили в HR.

Во многих компаниях функция HR и Административного блока совмещены.

Есть примеры, когда HR Директором становились через продажи. Специалист по продажам развивался до высокого уровня, переходил на функцию обучения продажам и через Тренинги, осваивая другие направления HR, занимал позицию Директору по персоналу.Поэтому есть разные пути. Удачи!1 · Хороший ответ · 151

1 Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

2

Примерная должностная инструкция заведующему хозяйством _________________________ (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (руководитель организации или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ______________________ (подпись) (И. О. Фамилия) ____________________ (дата) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующему хозяйством ____________ № ________ (дата) 1.

Общие положения 1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей. 1.2. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или профессионально-техническое образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1.3. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению __________________________________________________________________ (начальника отдела кадров, иного должностного лица) 1.4. В своей деятельности заведующий хозяйством руководствуется: 1.4.1. нормативными документами, регламентирующими вопросы хозяйственного обслуживания организации; 1.4.2.

приказами и указаниями руководителя организации, начальника хозяйственного отдела; 1.4.3. уставом организации; 1.4.4. правилами трудового распорядка; 1.4.5. настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заведующий хозяйством должен знать: 1.5.1. положения, инструкции, приказы, другие руководящие материалы и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации работ по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений; 1.5.2.

средства механизации труда обслуживающего персонала; 1.5.3. правила эксплуатации помещений; 1.5.4. основы организации труда; 1.5.5.

основы трудового законодательства; 1.5.6. правила внутреннего трудового распорядка; 1.5.7. правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности; 1.5.8.

______________________________________________________ 1.6. Заведующий хозяйством подчиняется_________________________ (руководителю организации, иному должностному лицу) 1.7.

В случае временного отсутствия заведующего хозяйством (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке работник, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.8. __________________________________________________________ 2.

Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций заведующий хозяйством осуществляет следующие обязанности: 2.1. руководит работой по хозяйственному обслуживанию организации или ее структурного подразделения; 2.2. обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории; 2.3.

следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту; 2.4.

обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода; 2.5.

руководит работой обслуживающего персонала; 2.6. __________________________________________________________ 3.

Права Заведующий хозяйством вправе: 3.1.

знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся хозяйственного обеспечения организации и подразделения; 3.2.

вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению хозяйственного обеспечения организации, подразделения; 3.3.

выдавать задания подчиненным работникам и контролировать их выполнение; 3.4.

контролировать соблюдение чистоты и порядка административно-техническим персоналом организации; 3.5. вносить предложения руководству организации о принятии мер воздействия к работникам организации, не соблюдающим чистоту и порядок в закрепленных за ними помещениях; 3.6.

контролировать качество и объем работ по ремонту помещений организации, выполненных другими организациями или подразделениями организации по заявкам организации; 3.7. вносить на рассмотрение руководства организации предложения о поощрении подчиненных ему работников или о наложении на них взысканий; 3.8.

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; 3.9.

__________________________________________________________ 4.

Ответственность Заведующий хозяйством несет ответственность: 4.1. за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей; 4.2. за неправильность и неполноту использования предоставленных прав; 4.3.

за некачественное исполнение обязанностей подчиненными работниками; 4.4.

за неподдержание чистоты и порядка в производственных, административных и бытовых помещениях организации во время и после работы и на закрепленной за организацией территории; 4.5.

за сохранность и исправное состояние инвентаря и имущества организации; 4.6. за несвоевременную организацию подготовки здания к работе в осенне-зимних условиях; 4.7. за несоблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка подчиненными и самим лично; 4.8.

заведующий хозяйством несет полную материальную ответственность за сохранность принятых им на хранение материальных ценностей; 4.9. __________________________________________________________ Руководитель структурного подразделения _____________ (подпись) _____________ (И.

О. Фамилия) ____________ (дата) СОГЛАСОВАНО Начальник юридического отдела _____________ (подпись) _____________ (И. О. Фамилия) ____________ (дата) С инструкцией ознакомлен: _____________ (подпись) _____________ (И. О. Фамилия) ____________ (дата) 1 1 СООО «ИПА «Регистр» т.

(017) 286 06 16, 233 68 55 (C) 1992-2008 ЮСИАС 6 Документ 1101540

5. Киновидеоцентр

5.1. Административно-управленческий персонал: директор (генеральный директор), заместитель директора (генерального директора), главный бухгалтер, главный инженер, начальник отдела кадров, начальник правового отдела, начальник общего отдела, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела планирования и экономики, начальник финансового отдела, начальник хозяйственного отдела, начальник административно-хозяйственного отдела, документовед, секретарь, специалист по гражданской обороне, специалист по охране труда, инженер всех категорий, инженер-программист всех категорий, экономист всех категорий, бухгалтер всех категорий, кассир, специалист по персоналу, юрисконсульт всех категорий, архивариус, экономист по материально-техническому снабжению, заведующий хозяйством.5.2. Основной персонал:5.2.1. Руководители: заведующий (начальник) структурного подразделения учреждения по основной деятельности, начальник отдела методической и массовой работы, начальник отдела кинопродвижения, заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, заведующий фильмобазой (фильмохранилищем).5.2.2.

Специалисты: методист всех категорий, редактор всех категорий, мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда, звукооператор всех категорий, звукооформитель всех категорий, монтажер всех категорий, музыкальный оформитель всех категорий, реставратор фильмокопий, фильмопроверщик, фильмотекарь, фототекарь, фотограф, заведующий экспедицией, оператор видеозаписи, оператор магнитной записи, оператор пульта управления киноустановки, видеотекарь, киномеханик, механик по обслуживанию звуковой техники, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования.5.3. Вспомогательный персонал:5.3.1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+